İşyerinde cinsel tacize maruz kaldıysanız, adalet, anlamlı tazminat ve deneyimli hukuki temsil hakkınız var. Hillstone Hukuk Bürosu'nda, Kaliforniya'daki cinsel taciz avukatlarımız, çalışan haklarını agresif bir şekilde korur ve işverenleri eyalet ve federal yasalar uyarınca sorumlu tutar.

Kaliforniya genelindeki çalışanları temsil ediyoruz, bunlar arasında şunlar da bulunmaktadır: Los AngelesOrange County, San Diego, San FranciscoRiverside ve çevresi.

İşyerinde Cinsel Taciz Nedir?

Cinsel taciz, istenmeyen cinsel davranışların işinizi aksatması, korkutucu veya rahatsız edici bir çalışma ortamı yaratması veya işe alım kararları için bir koşul olarak kullanılması durumunda meydana gelir. Cinsel taciz, amirler, iş arkadaşları, yöneticiler, müşteriler veya üçüncü şahıslar tarafından gerçekleştirilebilir.

Cinsel taciz, istenmeyen cinsel yaklaşımları, uygunsuz yorumları, fiziksel davranışları veya cinsiyete dayalı tacizi içerebilir. Davranışın sürekli olması gerekmez. Tek bir ciddi olay bile yasa kapsamında suç teşkil edebilir.

Kaliforniya ve federal yasalarca tanınan iki temel cinsel taciz türü vardır: karşılıklı çıkar ilişkisine dayalı taciz ve düşmanca iş Çevresel taciz.

Quid Pro Quo Cinsel Taciz

Cinsel ilişki karşılığında elde edilen menfaatlerin cinsel davranışlara boyun eğmeye bağlanması durumunda karşılıklı çıkar ilişkisine dayalı taciz meydana gelir. Bu, terfi, maaş artışı, çalışma saatleri, iş güvenliği veya performans değerlendirmeleriyle ilgili tehditleri, baskıları veya vaatleri içerebilir.

Örnek olarak, işinizi korumak için cinsel tacizlere katlanmanız gerektiğinin söylenmesi veya uygunsuz talepleri reddettikten sonra kariyer fırsatlarından mahrum bırakılmanız gösterilebilir.

Düşmanca İş Ortamı Cinsel Taciz

Cinsel davranışların, işinizi yapma yeteneğinizi engelleyecek kadar ciddi veya yaygın olduğu durumlarda, düşmanca bir çalışma ortamı söz konusudur. Bu davranışlar sözlü, fiziksel veya görsel olabilir ve mutlaka bir amirden gelmesi gerekmez.

Sık rastlanan örnekler arasında tekrarlanan cinsel şakalar, görünüşle ilgili yorumlar, uygunsuz dokunmalar, cinsel içerikli resimlerin sergilenmesi veya devam eden cinsiyete dayalı düşmanlık yer almaktadır.

Cinsel Taciz Yasaları Kapsamında Kimler Korunmaktadır?

Kaliforniya yasaları, tam zamanlı çalışanlar, yarı zamanlı çalışanlar, geçici işçiler, stajyerler, gönüllüler ve iş başvurusunda bulunanlar da dahil olmak üzere çok çeşitli çalışanları cinsel tacizden korur. Belirli durumlarda, bağımsız yükleniciler de korunabilir.

Cinsel taciz yasaları cinsiyet, cinsel yönelim veya cinsiyet kimliğinden bağımsız olarak uygulanır. Taciz, aynı veya farklı cinsiyetten biri tarafından işlenebilir.

Kaliforniya ve Federal Cinsel Taciz Yasaları

Kaliforniya, ülkedeki en güçlü çalışan koruma yasalarından bazılarını sunmaktadır. Adil İstihdam ve Konut Yasası, işverenlerin iş yerinde cinsel tacize izin vermesini veya bunu görmezden gelmesini yasa dışı kılmaktadır.

Federal yasalara kıyasla, Kaliforniya daha geniş bir kapsam, daha güçlü işveren sorumluluğu standartları, tacizi kanıtlamak için daha düşük eşikler ve dava açmak için daha uzun süre sınırları sunmaktadır.

Federal yasa ayrıca cinsel tacizi bir cinsel eylem biçimi olarak yasaklamaktadır. ayrımcılık Medeni Haklar Yasası'nın VII. Başlığı uyarınca. Çalışanlar, eyalet yasası, federal yasa veya her ikisi kapsamında hak talebinde bulunabilirler.

İşyerinde Cinsel Tacizin Yaygın Örnekleri

Cinsel taciz, istenmeyen dokunma, cinsel saldırı, açık şakalar veya yorumlar, uygunsuz mesajlar veya e-postalar, cinsel dedikodular, reddedildikten sonra tekrarlanan yaklaşımlar, müstehcen hareketler veya cinsel iyilik talepleri de dahil olmak üzere birçok biçimde ortaya çıkabilir.

Görsel taciz, iş yerinde pornografik görüntüler sergilemeyi, müstehcen içerik paylaşmayı veya rahatsız edici grafikler kullanmayı içerebilir.

Taciz yalnızca size yönelik olmak zorunda değildir. Başkalarına yönelik davranışlar da düşmanca bir çalışma ortamı yaratabilir.

Misilleme Yasa Dışı Bir Eylemdir

İşverenin, cinsel tacizi bildiren veya soruşturmaya katılan bir çalışana karşı misilleme yapması yasa dışıdır. Misilleme, işten çıkarma, görevden alma, maaş indirimi, çalışma saatlerinde değişiklik, disiplin cezası, tehdit veya düşmanca muamele gibi durumları içerebilir.

Tacizi bildirdikten sonra misillemeye maruz kaldıysanız, ek bir yasal hak talebinde bulunabilirsiniz.

Cinsel Taciz Avukatı Nasıl Yardımcı Olabilir?

Cinsel taciz avukatı davanızı değerlendirebilir, yasal seçeneklerinizi açıklayabilir ve yasal süreci baştan sona kadar size rehberlik edebilir. Hillstone Hukuk Bürosu'nda, gizliliğinizi ve profesyonel geleceğinizi korurken, davanızın her yönünü ele alıyoruz.

Taciz olaylarının belgelenmesi, delillerin korunması, ilgili kurumlara şikayetlerin iletilmesi, uzlaşmaların sağlanması ve gerektiğinde dava açılması konularında yardımcı oluyoruz.

Kaliforniya'da Cinsel Taciz Davası Açmak

Cinsel taciz iddiaları genellikle Kaliforniya Sivil Haklar Dairesi veya Eşit İstihdam Fırsatları Komisyonu'na yapılan bir başvuruyla başlar. Bu başvurular, davanın ilerleyebilmesi için genellikle gereklidir.

Süre sınırları oldukça sıkıdır ve bu süreleri kaçırmak tazminat alma hakkınızı kaybetmenize neden olabilir. Bu nedenle, bir avukatla erken görüşmek çok önemlidir.

Cinsel Taciz Davalarında Tazminat

Davanızın özelliklerine bağlı olarak, kaybedilen ücretler, gelecekteki gelir, duygusal travma, tıbbi masraflar, cezai tazminat ve avukatlık ücretleri için tazminat alma hakkınız olabilir.

Her vaka farklıdır ve tazminat, tacizin ciddiyetine, işverenin davranışına ve resulting zarara bağlıdır.

Cinsel Tacize Maruz Kalıyorsanız Ne Yapmalısınız?

İş yerinde tacize uğruyorsanız, her olayı tarih, saat, yer ve tanıklarla birlikte belgeleyin. E-postaları, kısa mesajları ve diğer ilgili kanıtları saklayın. Güvenli ise, durumu kurum içinde bildirin.

En önemlisi, davanızı etkileyebilecek kararlar vermeden önce deneyimli bir cinsel taciz avukatına danışın.

Sıkça Sorulan Sorular

İşverenime cinsel taciz nedeniyle dava açabilir miyim?
Evet. Kaliforniya yasaları, çalışanların cinsel taciz, düşmanca çalışma ortamı ve misilleme nedeniyle işverenlere dava açmasına izin veriyor.

Tazminat talebinde bulunmak için kanıt sunmam gerekiyor mu?
Tacizin gerçekleştiğini ve iş ortamınızı etkilediğini gösteren kanıtlara ihtiyacınız var. Belgeler, tanıklar ve kayıtlar davanızı güçlendirebilir.

Ne kadar süre içinde hak talebinde bulunmam gerekiyor?
Son başvuru tarihleri, dava türüne ve ilgili kuruma bağlı olarak değişmektedir. Haklarınızı korumak için mümkün olan en kısa sürede bir avukatla iletişime geçin.

Neden Hillstone Hukuk Bürosunu Seçmelisiniz?

Hillstone Hukuk Bürosu, Kaliforniya genelindeki çalışanları korumaya kendini adamıştır. Stratejik hukuki savunmayı kişiselleştirilmiş ilgiyle birleştirerek, her müvekkilimizin davası boyunca desteklendiğini ve bilgilendirildiğini hissetmesini sağlıyoruz.

Firmamız karmaşık sorunların çözümünde geniş deneyime sahiptir. iş kanunu Bu konu önemlidir ve iş yerinde cinsel tacize maruz kalan mağdurlar için güçlü sonuçlar elde etmeye kendini adamıştır.

Ücretsiz Danışmanlık Planlayın

Cinsel taciz, kalıcı duygusal ve mesleki sonuçlar doğurabilir. Bununla yalnız başınıza mücadele etmek zorunda değilsiniz. Hillstone Hukuk Bürosu ile iletişime geçin Bugün gizli bir görüşme için randevu alın ve adalet arayışınızda ve mali tazminatınızda size nasıl yardımcı olabileceğimizi öğrenin.

Hemen arayın veya başlamak için çevrimiçi formumuzu doldurun.

İnsanlar hakkımızda ne diyor