İşyerinde fiziksel şiddetin olması, işyerinin yasa dışı olması için şart değildir. Taciz, ayrımcılık , yıldırma veya kötü muamele günlük çalışma hayatınızın bir parçası haline geldiğinde, ruh sağlığınız, iş performansınız ve mali istikrarınız üzerinde ciddi olumsuz etkiler yaratabilir. Eğer düşmanlık, koruma altına alınmış bir özelliğe bağlıysa ve işvereniniz bunu durdurmazsa, düşmanca bir çalışma ortamında çalışıyor olabilirsiniz.
Hillstone Hukuk Bürosu, ırk, cinsiyet, engellilik, yaş, din, cinsel yönelim, ulusal köken ve diğer korunan özelliklere dayalı olarak işyerinde kötü muameleye maruz kalan çalışanları temsil etmektedir. Ayrımcılık ve tacizden uzak bir ortamda çalışma hakkınız vardır. İşinizi korumak için kötü muameleye katlanmak zorunda değilsiniz.
Bu sayfada, düşmanca bir çalışma ortamının ne olduğu, sıradan iş yeri çatışmalarından nasıl farklı olduğu, hangi kanıtların önemli olduğu ve Hillstone Law'ın haklarınızı korumanıza nasıl yardımcı olabileceği açıklanmaktadır.
Düşmanca İş Ortamı Nedir?
İşyerinde istenmeyen davranışlar o kadar ciddi veya sık hale gelirse ki, korkutucu, rahatsız edici, baskıcı veya kötü muamele içeren bir çalışma ortamı yaratırsa, düşmanca bir çalışma ortamı söz konusudur. Bu davranış, küçük rahatsızlıklardan veya münferit işyeri gerilimlerinden daha fazlası olmalıdır. İşinizi yapma yeteneğinizi engellemeli ve çalışma koşullarınızı değiştirmelidir.
Yasal olarak dava edilebilir bir düşmanca çalışma ortamı olarak nitelendirilebilmesi için, davranış genellikle ırk, cinsiyet, cinsel kimlik, cinsel yönelim, engellilik, yaş, din veya ulusal köken gibi koruma altına alınmış bir özelliğe dayanmalıdır. Kanun, tek bir yorum veya olayı izole bir şekilde değil, tüm koşulları dikkate alır.
Bir iş yeri, sözler, eylemler, görüntüler, mesajlar veya fiziksel davranışlar yoluyla düşmanca bir ortama dönüşebilir. Tacizin yalnızca bir kişiye yönelik olması gerekmez. Saldırgan davranışların yaygın olduğu, hoş görüldüğü veya açıkça sergilendiği bir ortam da düşmanca olabilir.
Taciz ve Düşmanca İş Ortamı Arasındaki Fark
Taciz, davranışın kendisini ifade eder. Düşmanca bir çalışma ortamı ise bu davranışın iş yeri üzerindeki etkisini tanımlar.
Taciz edici davranışlar sözlü yorumları, fiziksel eylemleri, yazılı mesajları, görselleri veya dijital iletişimleri içerebilir. Bu davranışlar ciddi hale geldiğinde veya zaman içinde tekrarlandığında, işyerini düşmanca bir ortama dönüştürebilir.
Bazı durumlarda, özellikle ciddi, tehdit edici veya aşağılayıcıysa tek bir olay yeterli olabilir. Diğer durumlarda ise, tek başına hiçbir eylem aşırı görünmese bile, tekrarlanan küçük olaylar bir araya gelerek yasa dışı bir ortam yaratabilir.
Kanun Kapsamında Korunan Özellikler
Her tatsız çalışma ortamı yasa dışı değildir. Bir davranışın düşmanca bir çalışma ortamı olarak nitelendirilmesi için genellikle yasal olarak korunan bir özellikle bağlantılı olması gerekir.
Korunan özellikler genellikle ırk veya renk, ulusal köken veya soy, cinsiyet veya toplumsal cinsiyet, hamilelik veya doğumla ilgili durumlar, toplumsal cinsiyet kimliği veya toplumsal cinsiyet ifadesi, cinsel yönelim, din veya dini uygulamalar, engellilik veya tıbbi durum, kırk yaş üstü ve genetik bilgileri içerir.
Kaliforniya yasaları, çalışanlar için özellikle geniş kapsamlı korumalar sağlamakta ve genellikle federal yasalardan daha güçlü çözüm yolları sunmaktadır.
Düşmanca Çalışma Ortamı Davranışlarına Örnekler
Düşmanca çalışma ortamları birçok biçimde ortaya çıkabilir. Aşağıdakiler yaygın örneklerdir, ancak her durum kendine özgü koşullarına bağlıdır.
Ayrımcı Sözlü Taciz
Bu, ırk, cinsiyet, engellilik veya diğer koruma altına alınmış özelliklere dayalı tekrarlanan hakaretleri, aşağılamaları veya klişeleri, aksanları, görünümü, kültürel uygulamaları veya dini inançları alaya almayı, mizah kılıfına bürünmüş saldırgan şakaları veya yorumları ve birinin ait olmadığı izlenimini veren aşağılayıcı lakapları veya sözleri içerir.
Cinsel Taciz ve Cinsiyete Dayalı Düşmanlık
Bu, istenmeyen cinsel yorumları, yaklaşımları veya teklifleri, birinin vücudu, kıyafetleri veya kişisel ilişkileri hakkında yapılan açıklamaları, cinsel içerikli şakaları, resimleri veya mesajları ve ısrarlı bakışları, dik dik bakmayı veya özel hayata müdahale eden kişisel soruları içerir.
Gözdağı, Tehdit ve Aşağılama
Bu, koruma altına alınmış bir özelliğe bağlı tehditleri, kamuoyu önünde utandırılmayı veya alay edilmeyi, iş performansını sabote etmeyi veya bir çalışanın başarısız olmasına yol açmayı, ya da hedefli izolasyon ve toplantılardan veya fırsatlardan dışlanmayı içerebilir.
Dijital ve Çevrimiçi Taciz
Düşmanlık, iş e-postası veya mesajlaşma platformları aracılığıyla gönderilen saldırgan veya ayrımcı mesajlar, grup sohbetlerinde paylaşılan cinsel veya aşağılayıcı memler veya resimler ve tekrarlanan istenmeyen doğrudan mesajlar yoluyla ortaya çıkabilir.
Müşteriler veya Üçüncü Şahıslar Tarafından Taciz
İşveren, müşteriler, tedarikçiler veya yüklenicilerin davranışlarından haberdar olup bunları durdurmak için makul adımlar atmakta başarısız olursa, bu kişiler de düşmanca bir çalışma ortamı yaratabilirler.
Şiddetli veya Yaygın Ne Anlama Geliyor?
Yasa, tacizin yasa dışı sayılması için her gün gerçekleşmesini şart koşmaz. Mahkemeler, davranışın ne sıklıkla gerçekleştiğini, ne kadar sürdüğünü, ne kadar ciddi veya tehdit edici olduğunu, aşağılayıcı veya korkutucu olup olmadığını ve iş performansını etkileyip etkilemediğini dikkate alır.
Çalışan çalışmaya devam etse ve işveren psikolojik bir zarar oluşmadığını iddia etse bile, ortam düşmanca olabilir. Burada odak noktası, aynı durumda olan makul bir kişinin ortamı taciz edici veya düşmanca bulup bulmayacağıdır.
Düşmanca İş Ortamı ile Normal İş Yeri Çatışması Arasındaki Fark
İş yerleri stresli, zorlu ve kusursuz olmayabilir. Her kötü davranış yasa dışı taciz düzeyine ulaşmaz.
Genellikle tek başına yeterli olmayan davranışlar arasında, herkese eşit derecede kaba davranan bir amir, genel iş yeri stresi, kişilik çatışmaları veya koruma altına alınmış bir özellik ile ilgisi olmayan adil performans eleştirisi yer alır.
Bu davranışlar, koruma altına alınmış bir özellik ile bağlantılı olduklarında, ciddi veya sık tekrarlanan hale geldiklerinde veya bildirildikten sonra yönetim tarafından göz ardı edildiklerinde yasa dışı hale gelebilirler.
İşveren Sorumluluğu ve Yükümlülüğü
İşverenlerin işyerinde tacizi önleme ve düzeltme konusunda yasal bir yükümlülüğü vardır.
Bir amir taciz edici davranışlarda bulunduğunda, yönetim tacizden haberdar olduğunda veya haberdar olması gerektiğinde ve harekete geçmediğinde, şirket şikayetleri gerektiği gibi soruşturmadığında veya taciz çalışanın bildirmesinden sonra devam ettiğinde işveren sorumlu tutulabilir.
İşverenlerden şikayetleri ciddiye almaları, adil soruşturmalar yürütmeleri ve etkili düzeltici önlemler uygulamaları beklenir. Yazılı bir politikaya sahip olmak tek başına yeterli değildir, eğer uygulanmazsa.
Tacizi Bildirdikten Sonra Misilleme
Misilleme yasa dışıdır. Birçok düşmanca çalışma ortamı vakası, işverenin bir çalışanı sesini yükselttiği için cezalandırması durumunda daha da ağırlaşır.
Misilleme, işten çıkarılma veya zorla istifa, rütbe düşürme veya ücret kaybı, çalışma saatlerinin azaltılması veya istenmeyen program değişiklikleri, ani olumsuz performans değerlendirmeleri, toplantılardan veya terfi fırsatlarından dışlanma ve şikayet sonrasında artan düşmanlık gibi durumları içerebilir.
İşveren taciz iddiasını reddetse bile, misilleme eyleminin kendisi ayrı bir yasa ihlali olabilir.
Düşmanca Bir Çalışma Ortamı Nasıl Belgelenir?
Güçlü bir dokümantasyon çok önemlidir. Güvenli ise, olayların tarihlerini, saatlerini, tanıklarını ve kullanılan kelimeleri içeren özel bir kayıt tutun. E-postaları, kısa mesajları ve iş yeri sohbetlerini kaydedin. Saldırgan mesajların veya görsellerin ekran görüntülerini alın. Mümkün olduğunda şirket raporlama prosedürlerini izleyin.
Hukuki danışmanlık almadan gizlice konuşmaları kaydetmeyin, çünkü kayıt yasaları farklılık gösterir ve ihlaller ciddi hukuki sorunlara yol açabilir.
Düşmanca Çalışma Ortamı Vakalarında Tazminat
Olayın niteliğine bağlı olarak, tazminat; kaybedilen ücretler için geçmişe dönük ödeme, gelecekteki kazanç kayıpları için geleceğe dönük ödeme, manevi tazminat, tıbbi veya terapi masrafları, avukatlık ücretleri ve dava masrafları ile özellikle ağır kusurlu davranışlar içeren durumlarda cezai tazminatı içerebilir.
Bir davanın değeri, tacizin ciddiyetine ve süresine, işverenin tepkisine ve mevcut kanıtlara bağlıdır.
Başvuru Son Tarihleri ve Yasal Süre Sınırları
İşyerinde düşmanca ortam iddiaları için katı süre sınırları geçerlidir.
Kaliforniya'da, çalışanların tacizin son gerçekleştiği tarihten itibaren ilgili devlet kurumuna şikayette bulunmak için genellikle üç yıla kadar süreleri vardır. Mahkemede dava açmadan önce dava açma hakkı bildirimi gereklidir.
Federal süreler daha kısa olabilir. Süregelen taciz, işten çıkarma veya misilleme, başvuru sürelerini etkileyebileceğinden, avukatla erken görüşmeniz şiddetle tavsiye edilir.
İşyerinde Düşmanca Bir Ortamla Karşılaşıyorsanız Ne Yapmalısınız?
İş yerinde düşmanlıkla karşı karşıyaysanız, tehdit veya şiddet söz konusuysa önceliği kendi güvenliğinize verin. Olayları hemen belgelemeye başlayın. Çalışan el kitabınızı ve raporlama prosedürlerinizi gözden geçirin. Güvenli ise davranışı bildirin. Hukuki danışmanlık almadan istifa etmekten veya sözleşme imzalamaktan kaçının. Mümkün olan en kısa sürede bir iş hukuku avukatıyla görüşün.
Yol gösterilmeden işten ayrılmak, yasal haklarınızı ve alabileceğiniz tazminatı olumsuz etkileyebilir.
Düşmanca İş Ortamı Konusunda Uzman Bir Avukatla Görüşün
Geçimini sağlamak için tacize veya ayrımcılığa katlanmak zorunda kalmamalısınız. İş yeriniz düşmanca bir hale geldiyse ve işvereniniz sizi koruyamadıysa, Hillstone Hukuk Bürosu size yardımcı olabilir.
İş hukuku avukatlarımız hikayenizi dinleyecek, seçeneklerinizi açıklayacak ve yasa ihlal edildiğinde hesap sorulması ve tazminat alınması için mücadele edecektir.
Daha güvenli ve adil bir iş yeri için ilk adımı atmak üzere, gizlilik esaslı bir görüşme için bugün Hillstone Hukuk Bürosu ile iletişime geçin .
