Haksız Muameleye Uğrayan Çalışanlar İçin Mücadele Ediyoruz
Kaliforniya'daki çalışanlar ülke genelinde en güçlü yasal korumalardan bazılarına sahipler, ancak her işveren yasaya uymuyor. Ücret hırsızlığı, ayrımcılıkmisilleme ve haksız fesih İşyeri ihlalleri birçok sektörde yaygınlığını koruyor. Hillstone Hukuk Bürosu olarak, yasa dışı veya haksız muameleye maruz kalan çalışanların yanında duruyoruz. Avukatlarımız, işyeri ihlallerinin hayatınızı, gelirinizi, sağlığınızı ve ailenizi geçindirme yeteneğinizi nasıl etkilediğini anlıyor. Bir işveren sınırları aştığında, suistimali nasıl araştıracağını, güçlü bir dava nasıl oluşturacağını ve Kaliforniya yasaları uyarınca mümkün olan en yüksek tazminatı nasıl talep edeceğini bilen bir hukuk ekibini hak ediyorsunuz.
Hillstone Hukuk, ilk danışmanlıktan nihai çözüme kadar her şeyle sizin adınıza ilgilenir. Sizi bilgilendirir, delil toplamanıza yardımcı olur ve adaleti kararlılıkla takip etmenizi sağlarız; böylece siz hayatınıza odaklanırken biz de hukuki baskıyla başa çıkarız.
Hillstone Hukuk Bürosunu Farklı Kılan Nedir?
Hillstone Hukuk Bürosu'nu seçtiğinizde, bizi diğerlerinden ayıran bir destek, strateji ve iletişim düzeyine sahip olursunuz. Firmamız, detaylı araştırma, stratejik planlama, güçlü savunuculuk ve en iyi sonuca ulaşma yolunda tam bir özveri üzerine kuruludur.
Ne bekleyebilirsiniz
• Davanız boyunca tutarlı güncellemeler ve net iletişim
• Belgelerinizin, gerçeklerinizin, tanıklarınızın ve delillerinizin tam bir incelemesi
• Davanızın gücüne dayalı gerçekçi bir zaman çizelgesi ve beklentiler
• Durumunuza özel hazırlanmış özel bir hukuki strateji
• Mümkün olan en yüksek çözümü sağlamayı amaçlayan agresif müzakere
• İşvereniniz iddiayı çözmeyi reddederse, yetenekli duruşma savunuculuğu
• Baştan sona sizi bilgilendiren ve destekleyen bir süreç
• Ön ödeme yok birçok istihdam iddiasında
Karmaşık ve hassas işyeri konularını profesyonellik, dürüstlük ve güçlü sonuçlara bağlılıkla ele almaktan gurur duyuyoruz.
Kaliforniya Çalışanlarını Koruyan Temel İstihdam Yasaları
Kaliforniya, ülkedeki en koruyucu iş hukuku sistemlerinden birine sahiptir. Aşağıda, çalışanlara nasıl davranılması gerektiğini düzenleyen yasaların ayrıntılı bir özeti yer almaktadır.
Kaliforniya Adil İstihdam ve Konut Yasası
FEHA, Kaliforniya'daki temel ayrımcılık karşıtı yasadır. Çalışanları, korunan özelliklere dayalı eşitsiz muamele, taciz ve misillemelerden korur. Korunan sınıflar arasında ırk, renk, ulusal köken, soy, din, cinsiyet, hamilelik, cinsiyet kimliği, cinsiyet ifadesi, cinsel yönelim, engellilik, 40 yaş üstü olma, medeni durum, askerlik durumu, gazilik durumu ve genetik bilgiler yer alır. FEHA ayrıca, işverenlerin engellilik ve hamilelikle ilgili durumlar için makul düzenlemeler sağlamasını ve işyerlerini tacizden uzak tutmasını gerektirir.
ABD Çalışma Bakanlığı (DOL) İşçi Hakları Kaynakları
Federal Ayrımcılık Karşıtı Yasalar
Federal yasalar ek koruma sağlar. Bunlar arasında Medeni Haklar Yasası'nın VII. Maddesi, İstihdamda Yaş Ayrımcılığı Yasası, Engelli Amerikalılar Yasası ve Eşit Ücret Yasası yer alır. Bu yasalar, FEHA ile birlikte işe alım, ücret, terfi, eğitim, iş atamaları ve işten çıkarmalarda ayrımcılığı önler.
Kaliforniya'daki Ücret ve Çalışma Saati Yasaları
Ücret ve saat ihlalleri Bunlar, çalışanların karşılaştığı en yaygın sorunlar arasındadır. Kaliforniya, çalışanlara çalışma saatleri içinde nasıl ödeme yapılacağı ve nasıl davranılacağı konusunda ayrıntılı kurallara sahiptir.
Asgari ücret
Kaliforniya'da eyalet çapında bir asgari ücret vardır ve birçok şehirde daha da yüksek şartlar vardır. İşverenler, çalışanlara daha yüksek ücret sağlayan kurala uymak zorundadır.
Uzatma Kuralları
Kaliforniya mesai Gereklilikler federal yasalardan daha katıdır. Fazla mesai, bir çalışanın günde 8 saatten fazla, haftada 40 saatten fazla veya bir çalışma haftasında 6 günden fazla çalışması durumunda uygulanır. Tek bir günde 12 saatten sonra ve bir çalışma haftasının yedinci gününde 8 saatten sonra çift ücret uygulanır.
Yemek ve Dinlenme Molası Yasaları
Bir çalışan 5 saatten fazla çalıştığında yemek molası verilmelidir. 10 saatten fazla çalıştığında ikinci bir yemek molası verilmelidir. Yemek molaları kesintisiz ve mesai dışı olmalıdır. Dinlenme molaları, çalışılan her 3.5 saat için 10 dakika olmalıdır. İşveren gerekli molayı sağlamazsa, çalışana her ihlal için prim ödemesi yapılır.
Mesai Dışı Çalışma
Ücret almadan yapılan her türlü iş yasa dışıdır. Örnek olarak açılış görevleri, kapanış görevleri, temizlik, malzeme yükleme, e-postalara cevap verme, mesajlara yanıt verme, ekipman hazırlama veya planlanan vardiyadan önce veya sonra gerekli görevleri yerine getirme verilebilir. İşverenler, izin verdikleri veya işten faydalandıkları her zaman için ödeme yapmaktan sorumludur.
Masraf Geri Ödemesi
Kaliforniya yasaları, işverenlerin çalışanlara gerekli tüm iş giderlerini karşılamasını gerektirir. Bunlara örnek olarak kilometre, işle ilgili cep telefonu kullanımı, uzaktan çalışma için internet giderleri, üniformalar, koruyucu ekipman, aletler, eğitim masrafları ve işle ilgili seyahatler verilebilir. Tazminat ödememek İş Kanunu'nu ihlal eder.
Son Maaş Çeki Yasaları
İşveren, işten çıkarıldıktan hemen sonra son maaş bordrosunu ödemek zorundadır. Bir çalışan 72 saat önceden haber vererek istifa ederse, son maaş bordrosu işin son gününde ödenmelidir. İşveren zamanında ödeme yapmazsa, bekleme süresi cezaları uygulanabilir.
İşçilerin Yanlış Sınıflandırılması
Yanlış sınıflandırma, bir çalışanın çalışan yerine bağımsız yüklenici olarak etiketlenmesiyle ortaya çıkar. Bu, Kaliforniya'daki en yaygın ücret hırsızlığı biçimlerinden biridir. Yanlış sınıflandırılan çalışanlar fazla mesai, asgari ücret, sosyal haklar, işsizlik sigortası ve işçi tazminatına erişimlerini kaybederler.
Kaliforniya, bir çalışanın gerçekten bağımsız yüklenici olup olmadığını belirlemek için ABC testini kullanır. İşveren testin üç bölümünü de kanıtlayamadığı sürece çalışan, çalışandır. Birçok şirket bu testte başarısız olur ve binlerce çalışan tazminat almaya hak kazanır.
Ele Aldığımız İş Hukuku Davalarının Türleri
Hillstone Hukuk Bürosu, çok çeşitli iş hukuku konularını ele almaktadır. Aşağıda, üstlendiğimiz davaların ayrıntılı bir özeti yer almaktadır.
Yanlış Fesih
Haksız fesih, bir çalışanın uygunsuz davranışı bildirmesi, yasa dışı bir faaliyete katılmayı reddetmesi, hastalık izni talep etmesi, ödenmemiş ücretler hakkında şikayette bulunması, kolaylık talep etmesi veya korunan bir sınıfa dahil olması gibi yasa dışı bir nedenle işten çıkarılmasıdır. Kaliforniya, isteğe bağlı bir eyalet olmasına rağmen, işverenler çalışanları yasa dışı nedenlerle işten çıkaramaz.
İşyeri Ayrımcılığı
Ayrımcılık, bir işverenin korunan bir özelliğe dayanarak olumsuz bir eylemde bulunmasıyla ortaya çıkar. Örnekler arasında ücret kesintileri, görevden uzaklaştırma, terfi reddi, haksız disiplin, taciz, görev değişikliklerinin yapılması veya işten çıkarılma yer alır. Hillstone Hukuk Bürosu, gerçekleri araştırır, hukuki sorunları analiz eder ve ayrımcı davranışları ortaya çıkaran güçlü davalar oluşturur.
Cinsel taciz
Cinsel taciz İstenmeyen cinsel yorumlar, istenmeyen dokunmalar, rahatsız edici şakalar, cinsel yaklaşımlar, uygunsuz mesajlar veya benzeri durumları içerir. düşmanca iş İşverenler tüm şikayetleri ciddiye almalı ve tacizi durdurmak için harekete geçmelidir.
Düşmanca Çalışma Ortamı
Düşmanca bir ortam, işyerinin taciz edici, göz korkutucu veya saldırgan hale gelmesiyle ortaya çıkar. Bu, tekrarlanan hakaretleri, tehditleri, aşağılamaları veya sürekli ayrımcı muameleyi içerir. Düşmanca bir ortam, işveren izin verirse yöneticiler, iş arkadaşları ve hatta müşteriler tarafından yaratılabilir.
Misilleme
Misilleme, işverenin çalışanını yasal haklarını kullandığı için cezalandırmasıdır. Örnek olarak disiplin cezası, görevden uzaklaştırma, olumsuz eleştiriler, maaş kesintileri, tecrit veya haksız yere işten çıkarma verilebilir. Asıl şikayet kanıtlanmasa bile misilleme yapmak yasaktır.
Engellilik ve Tıbbi İzin İhlalleri
Engelli veya ciddi sağlık sorunları olan çalışanlar, FEHA, CFRA, FMLA ve PDL kapsamında korunan haklara sahiptir. İşverenler makul düzenlemeler sağlamalı, etkileşimli sürece katılmalı ve korumalı izin vermelidir. İşverenlerin izni reddetmesi, düzenlemeleri reddetmesi, yardım talep eden çalışanları cezalandırması veya korumalı izinden sonra çalışanları işlerine geri döndürmemesi ihlaller oluşturur.
Gebelikle İlgili İddialar
Hamile çalışanlar, düzenlemeler, çalışma saatleri ayarlamaları, görev değişikliği ve dört aya kadar hamilelik engellilik izni alma hakkına sahiptir. İşverenler, hamile çalışanlara ayrımcılık yapamaz, düzenlemeleri reddedemez veya misillemede bulunamaz.
Ücret Hırsızlığı İddiaları
Bu talep, ödenmemiş asgari ücret, ödenmemiş fazla mesai, ödenmemiş molalar, mesai dışı çalışma, yasa dışı kesintiler, ödenmemiş ikramiyeler ve komisyon anlaşmazlıklarını kapsamaktadır. Ücret hırsızlığı her yıl milyonlarca işçiyi etkilemekte ve doğru şekilde takip edildiğinde genellikle büyük tazminatlarla sonuçlanmaktadır.
Toplu Davalar ve PAGA Davaları
Bazı ihlaller geniş çalışan gruplarını etkiler. Bu gibi durumlarda, toplu dava veya PAGA davası, tazminata giden en güçlü yol olabilir. Bu davalar, şirket genelindeki çalışanlara önemli cezalar ve ödemelerle sonuçlanabilir.
Toplamanıza Yardımcı Olduğumuz Kanıtlar
Birçok çalışan neyin kanıt olarak kabul edildiğinden emin değildir. Hillstone Hukuk Bürosu, maaş bordroları, zaman kayıtları, e-postalar, kısa mesajlar, İK raporları, politika kılavuzları, performans değerlendirmeleri, tanık ifadeleri, çalışma programları, gözetleme kayıtları, doktor raporları, iş ilanları, disiplin belgeleri ve iç yazışmalar gibi unsurları tespit edip toplamanıza yardımcı olur. Güçlü kanıtlar, davanızı güçlendirir ve tazminat potansiyelinizi artırır.
Neleri Kurtarabilirsiniz?
Davanıza bağlı olarak tazminat, kaybedilen ücretler, gelecekteki gelir kayıpları, ödenmemiş fazla mesailer, kaçırılan molalar için prim ödemeleri, masrafların geri ödenmesi, manevi zarar tazminatları, cezalar, faizler, avukatlık ücretleri ve kasıtlı suistimal içeren davalarda cezai tazminatları kapsayabilir. Hillstone Hukuk Bürosu'nun amacı, mali tazminatınızı en üst düzeye çıkarmaktır.
Sıkça Sorulan Sorular
Başvuruda bulunmak için ne kadar zamanım var?
Son başvuru tarihleri, dava türüne göre değişiklik gösterir. Bazı davalar için öncelikle bir devlet kurumuna başvurulması gerekir. Erken hukuki yardım son derece önemlidir.
Aramadan önce kanıta ihtiyacım var mı?
Hayır. Kanıt toplamanıza ve durumunuzu analiz etmenize yardımcı oluyoruz.
Fiyatı ne kadar
Birçok iş davası, başarıya bağlı ücretlendirme esasına göre yürütülür, yani ön ödeme ücreti yok.
Bir avukatla iletişime geçtiğim için işten çıkarılabilir miyim?
Hayır. Hukuki tavsiye almaktan dolayı misilleme yapılması yasaktır.
Tahkim anlaşması imzaladıysam dava açabilir miyim?
Çoğu durumda evet. Kaliforniya güçlü korumalar sağlıyor ve birçok tahkim maddesi uygulanamaz durumda.
Bugün Hillstone Hukuk Bürosu ile İletişime Geçin
İşvereninizin haklarınızı ihlal ettiğini düşünüyorsanız, beklemeyin. Kaliforniya'daki iş başvurularının sıkı son tarihleri vardır ve kanıtlar hızla kaybolabilir. Hillstone Hukuk Bürosu, davanızı incelemeye, haklarınızı korumaya ve hak ettiğiniz tazminatı almaya hazırdır.
Gizli bir danışmanlık için bugün bizimle iletişime geçin.
