Mga Karapatan sa Pag-iwan para sa May Kapansanan sa California: Ano ang Maaaring Hingin ng mga Empleyado at Ano ang Hindi Maaaring Itanggi ng mga Employer

pagpapakilala

Kung ikaw ay nahaharap sa isang kondisyong medikal, pinsala, pagbubuntis, o isyu sa kalusugang pangkaisipan, ang batas ng California ay nagbibigay sa iyo ng makapangyarihang mga karapatan na hindi lubos na nauunawaan ng karamihan sa mga empleyado. Ang mga employer ay kinakailangang magbigay ng disability leave, makatwirang akomodasyon, at proteksyon sa trabaho sa ilalim ng mga batas tulad ng California Family Rights Act (CFRA), Family and Medical Leave Act (FMLA), at California Pregnancy Disability Leave (PDL).

Hindi ang batas ang problema. Ang problema ay kung gaano kadalas ito binabalewala, pinapaliban, o palihim na nilalabag ng mga employer. Isinasaalang-alang ng gabay na ito kung ano ang maaari mong hilingin, kung ano ang legal na kinakailangang gawin ng iyong employer, at kung paano protektahan ang iyong sarili kung sakaling tumanggi sila.

Ano ang Maituturing na Isang Kapansanan sa California

Mas malawak ang kahulugan ng California sa kapansanan kaysa sa pederal na batas. Hindi mo kailangang maging permanenteng may kapansanan para maging kwalipikado.

Maaari kang maging protektado kung mayroon kang pisikal na pinsala tulad ng aksidente sa kotse o paggaling mula sa operasyon, mga malalang kondisyon tulad ng diabetes, sakit sa likod, o migraine, mga kondisyon sa kalusugang pangkaisipan kabilang ang pagkabalisa, depresyon, o PTSD, mga kondisyon na may kaugnayan sa pagbubuntis, o kahit mga pansamantalang kondisyon na naglilimita sa iyong kakayahang magtrabaho.

Mga Keyword: Batas sa kapansanan sa California, mga karapatan ng empleyado sa kapansanan sa California, pansamantalang bakasyon sa kapansanan sa California, bakasyon sa kalusugang pangkaisipan sa California

Mga Uri ng Bakasyon na Magagamit sa California

Ang CFRA, o ang California Family Rights Act, ay nagbibigay ng hanggang 12 linggong walang bayad at protektadong bakasyon para sa trabaho at naaangkop sa mga employer na may lima o higit pang empleyado. Sakop nito ang iyong sariling malubhang kondisyon sa kalusugan o ang pangangailangang pangalagaan ang isang miyembro ng pamilya.

Ang FMLA, ang Family and Medical Leave Act, ay nagbibigay din ng hanggang 12 linggong walang bayad na bakasyon at kadalasang tumatakbo kasabay ng CFRA, ngunit naaangkop ito sa mga employer na may 50 o higit pang empleyado.

Ang Pregnancy Disability Leave, na kilala bilang PDL, ay nagbibigay ng hanggang apat na buwang bakasyon para sa mga kondisyong may kaugnayan sa pagbubuntis at hiwalay sa CFRA, ibig sabihin ay maaari kang maging kwalipikado para sa pareho depende sa iyong sitwasyon.

Mga Keyword: Pag-alis sa CFRA sa California, pagiging karapat-dapat sa FMLA California, pag-alis sa California para sa kapansanan sa pagbubuntis, pag-alis na protektado sa trabaho sa California

Ano ang Isang Makatwirang Akomodasyon

Ang makatwirang akomodasyon ay anumang pagbabago na makakatulong sa iyong magpatuloy sa pagtatrabaho sa kabila ng iyong kondisyon. Maaari itong kabilangan ng mga binagong iskedyul, remote work o hybrid arrangement, mga magaan na takdang-aralin, karagdagang pahinga, ergonomic equipment, o pansamantalang muling pagtatalaga.

Kinakailangang makisali ang mga employer sa tinatawag na interactive na proseso, na nangangahulugang dapat silang makipag-ugnayan sa iyo at subukang maghanap ng maayos na solusyon sa halip na basta tanggihan lamang ang iyong kahilingan.

Mga Susing Salita: makatwirang akomodasyon California, interaktibong proseso batas sa trabaho, mga halimbawa ng akomodasyon sa lugar ng trabaho

Ang Hindi Magagawa ng mga Employer Ayon sa Legal na Batas

Maraming legal na kaso ang nagmumula sa mga employer na tahimik na lumalabag sa batas. Kabilang sa mga karaniwang halimbawa ang pagtanggi sa leave nang hindi maayos na sinusuri ang mga medikal na dokumento, hindi pinapansin ang mga kahilingan sa akomodasyon, pagtangging makisali sa interactive na proseso, pagpilit sa mga empleyado na bumalik nang maaga, pagganti pagkatapos ng kahilingan sa leave, o pagtanggal sa mga empleyado habang o pagkatapos ng protected leave.

Kung mangyari ang alinman sa mga ito, maaaring mayroon kang kapansanan pagtatangi-tangi or maling pagwawakas pag-angkin

Mga Keyword: diskriminasyon sa kapansanan sa California, tinanggal sa trabaho habang nasa medical leave sa California, paghihiganti para sa medical leave

Mga Palatandaan na Nilalabag ang Iyong mga Karapatan

Magbantay sa mga maagang senyales ng babala tulad ng biglang pagkawala ng tugon ng HR pagkatapos ng iyong kahilingan, pagbawas o pagbabago ng iyong mga tungkulin sa trabaho nang walang paliwanag, pagtanggap ng mga write-up matapos ibunyag ang isang kondisyon, pagpapalit habang naka-leave, o pagsabihan na hindi ka maaaring tanggapin ng iyong employer nang walang anumang tunay na pag-uusap.

Kadalasan, ito ay mga palatandaan na ang iyong mga karapatan ay maaaring nasa panganib.

Ano ang Gagawin Kung Tumatanggi ang Iyong Employer

Magsimula sa pamamagitan ng pagdodokumento ng lahat ng bagay, kabilang ang mga email, text, medikal na tala, at anumang komunikasyon sa HR. Isumite ang iyong mga kahilingan nang nakasulat upang lumikha ng isang malinaw na rekord. Maging propesyonal at direkta tungkol sa iyong kondisyon at kung ano ang iyong mga kailangan. Iwasang agad na umalis sa iyong trabaho, dahil maaari nitong pahinain ang iyong paghahabol. Higit sa lahat, makipag-usap sa isang abogado sa trabaho na maaaring suriin ang iyong sitwasyon at gabayan ka sa mga susunod na hakbang.

Mga Keyword: abogado sa trabaho sa California libreng konsulta, abogado para sa mga karapatan sa kapansanan sa California, empleyado ng legal na tagapayo sa lugar ng trabaho

Kabayarang Maaaring Karapat-dapat Mo

Kung nilabag ang iyong mga karapatan, maaari mong mabawi ang nawalang sahod, kita sa hinaharap, mga pinsala dahil sa emosyonal na pagkabalisa, mga pagkalugi na may kaugnayan sa medikal, at mga parusa sa ilalim ng mga batas sa paggawa ng California. Sa maraming mga kaso, maaari ring masakop ang mga bayarin sa abogado. Ang halaga ng isang paghahabol ay depende sa kung paano naapektuhan ng paglabag ang iyong trabaho at ang iyong buhay.

FAQ

Maaari bang tanggihan ng aking employer ang aking medical leave sa California?
Sa mga limitadong sitwasyon lamang. Kung kwalipikado ka sa ilalim ng CFRA, FMLA, o PDL, dapat magbigay ng bakasyon ang iyong employer maliban kung may nalalapat na partikular na legal na eksepsiyon.

Maaari ba akong matanggal sa trabaho habang naka-disability leave?
Hindi ka maaaring tanggalin sa trabaho dahil sa pagkuha ng protected leave. Kung ang iyong pagkatanggal sa trabaho ay may kaugnayan sa iyong kondisyon o sa iyong bakasyon, maaaring ito ay ilegal.

Kailangan ko bang ibunyag ang eksaktong kondisyong medikal ko?
Hindi. Kailangan mo lang magbigay ng sapat na impormasyon upang maipakita na mayroon kang kwalipikadong kondisyon.

Paano kung sabihin ng aking employer na hindi kayang i-accommodate ang aking trabaho?
Dapat ipakita ng iyong employer na ang akomodasyon ay lilikha ng labis na paghihirap, at maraming employer ang nabibigong bigyang-katwiran nang wasto ang pahayag na ito.

Konklusyon

Ang California ay nagbibigay ng ilan sa pinakamalakas na proteksyon para sa kapansanan at pag-alis sa bansa, ngunit ang mga karapatang iyon ay mahalaga lamang kung nauunawaan mo ang mga ito at kikilos kapag may kakaiba sa iyong pakiramdam. Kung tinatanggihan ng iyong employer ang iyong pag-alis, binabalewala ang iyong kahilingan sa tirahan, o tinatrato ka nang iba pagkatapos mong magsalita, maaaring mayroon kang legal na paghahabol. Ang pagkilos nang maaga ay maaaring maprotektahan ang iyong trabaho, ang iyong kita, at ang iyong kinabukasan.