การลาหยุดงานเนื่องจากความพิการระหว่างตั้งครรภ์, CFRA และ FMLA ในแคลิฟอร์เนีย: ความแตกต่างที่อาจส่งผลต่อกรณีของคุณ

บทนำ

หนึ่งในความผิดพลาดที่ใหญ่ที่สุดของพนักงานในแคลิฟอร์เนียคือการคิดว่ากฎหมายเกี่ยวกับการลาป่วยหรือลาเพื่อดูแลครอบครัวนั้นเหมือนกันหมด ซึ่งไม่เป็นเช่นนั้น การลาเนื่องจากความพิการจากการตั้งครรภ์ (Pregnancy Disability Leave หรือ PDL), กฎหมายสิทธิครอบครัวของแคลิฟอร์เนีย (California Family Rights Act หรือ CFRA) และกฎหมายการลาเพื่อดูแลครอบครัวและทางการแพทย์ (Family and Medical Leave Act หรือ FMLA) แต่ละฉบับให้การคุ้มครอง ระยะเวลา และสิทธิประโยชน์ที่แตกต่างกัน

การเข้าใจวิธีการทำงานร่วมกันของกฎหมายเหล่านี้ สามารถส่งผลกระทบอย่างมากต่อจำนวนวันลาที่คุณมีสิทธิ์ได้รับ และการคุ้มครองงานของคุณ ในบางกรณี พนักงานอาจมีสิทธิ์ได้รับวันลาคุ้มครองมากกว่า 7 เดือน หากใช้กฎหมายเหล่านี้อย่างถูกต้อง

การลาหยุดงานเนื่องจากความพิการระหว่างตั้งครรภ์ (Pregnancy Disability Leave: PDL) คืออะไร

การลาหยุดงานเนื่องจากความพิการจากการตั้งครรภ์เป็นกฎหมายเฉพาะของรัฐแคลิฟอร์เนียที่ให้สิทธิ์ลาหยุดงานได้สูงสุดสี่เดือนโดยยังคงรักษาตำแหน่งงานไว้สำหรับพนักงานที่พิการเนื่องจากการตั้งครรภ์ การคลอดบุตร หรือภาวะทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้อง

ซึ่งรวมถึงภาวะต่างๆ เช่น อาการแพ้ท้องอย่างรุนแรง การพักผ่อนบนเตียงตามคำสั่งแพทย์ โรคเบาหวานขณะตั้งครรภ์ ภาวะครรภ์เป็นพิษ การฟื้นตัวหลังคลอด และภาวะแทรกซ้อนหลังคลอด

โครงการ PDL ใช้ได้กับนายจ้างที่มีพนักงานตั้งแต่ห้าคนขึ้นไป และไม่มีข้อกำหนดระยะเวลาการจ้างงานขั้นต่ำในการมีสิทธิ์เข้าร่วมโครงการ

คำสำคัญ: การลาหยุดงานเนื่องจากความพิการระหว่างตั้งครรภ์ในแคลิฟอร์เนีย, สิทธิการลาหยุดงานเนื่องจากความพิการระหว่างตั้งครรภ์ในแคลิฟอร์เนีย, สิทธิของพนักงานในการลาหยุดงานเนื่องจากความพิการระหว่างตั้งครรภ์

CFRA (California Family Rights Act) คืออะไร?

CFRA ให้สิทธิ์ลาหยุดงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้สูงสุด 12 สัปดาห์ โดยยังคงรักษาตำแหน่งงานไว้ได้ สำหรับการเจ็บป่วยร้ายแรงของตนเอง หรือเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัว รวมถึงการใช้เวลากับบุตรคนใหม่

ต่างจาก PDL (Progressive Disability Licensing) CFRA (Cyber ​​Family Administration) ไม่ครอบคลุมการตั้งครรภ์ในฐานะความพิการ แต่จะครอบคลุมหลังจากคลอดบุตรแล้ว สำหรับช่วงเวลาที่ได้อยู่กับลูก

กฎหมาย CFRA ใช้กับนายจ้างที่มีลูกจ้างตั้งแต่ห้าคนขึ้นไป และคุณต้องทำงานให้กับนายจ้างมาแล้วอย่างน้อย 12 เดือนและ 1,250 ชั่วโมงจึงจะมีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์นี้

คำสำคัญ: การลาตามกฎหมาย CFRA ในแคลิฟอร์เนีย, การลาเพื่อดูแลบุตรในแคลิฟอร์เนีย, ครอบครัว สิทธิ์การลา แคลิฟอร์เนีย

FMLA (Family and Medical Leave Act) คืออะไร?

FMLA เป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ให้สิทธิ์ลาหยุดงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้สูงสุด 12 สัปดาห์ โดยยังคงรักษาตำแหน่งงานไว้ได้ สามารถใช้ได้ในกรณีตั้งครรภ์ ปัญหาสุขภาพของตนเอง หรือการดูแลสมาชิกในครอบครัว

โดยทั่วไปแล้ว FMLA จะใช้ในช่วงเวลาเดียวกับ PDL ในระหว่างตั้งครรภ์ ซึ่งหมายความว่าทั้งสองอย่างจะทับซ้อนกัน ไม่ใช่ซ้อนกัน กฎนี้ใช้กับนายจ้างที่มีพนักงาน 50 คนขึ้นไป

คำสำคัญ: คุณสมบัติการได้รับสิทธิ์ FMLA ในแคลิฟอร์เนีย, กฎหมายลาเพื่อครอบครัวของรัฐบาลกลาง, การลาที่ได้รับการคุ้มครองงานในสหรัฐอเมริกา

กฎหมายเหล่านี้ทำงานร่วมกันอย่างไร

นี่คือจุดที่พนักงานส่วนใหญ่เสียเวลาอันมีค่าไป PDL, CFRA และ FMLA ไม่ได้ใช้พร้อมกันเสมอไป ซึ่งหมายความว่าคุณอาจมีสิทธิ์ได้รับวันลาเพิ่มเติมหากคุณเข้าใจวิธีการใช้สิทธิ์เหล่านั้นอย่างถูกต้อง

ตัวอย่างเช่น ในระหว่างตั้งครรภ์ คุณอาจลาหยุดงานได้นานถึงสี่เดือนภายใต้ PDL (Pre-Department of Licensing Law) ในขณะเดียวกัน คุณอาจลาหยุดงานภายใต้ FMLA (Family and Medical Leave Act) ได้พร้อมกันหากคุณมีคุณสมบัติครบถ้วน หลังจากคลอดบุตรแล้ว CFRA (Certified Family Care Act) สามารถให้สิทธิ์ลาเพื่อดูแลบุตรเพิ่มเติมได้อีก 12 สัปดาห์ ซึ่งแยกต่างหากจาก PDL

นี่หมายความว่าพนักงานจำนวนมากสามารถลาหยุดโดยได้รับการคุ้มครองได้นานกว่าหกเดือนอย่างถูกกฎหมาย เมื่อนำกฎหมายเหล่านี้มาใช้ร่วมกันอย่างถูกต้อง

คำสำคัญ: ความแตกต่างระหว่าง PDL, CFRA และ FMLA, วิธีใช้สิทธิลาคลอดให้คุ้มค่าที่สุดในแคลิฟอร์เนีย, ลำดับเวลาการลาคลอดในแคลิฟอร์เนีย

ข้อผิดพลาดทั่วไปที่พนักงานมักทำ

หนึ่งในความเข้าใจผิดที่ใหญ่ที่สุดคือการคิดว่าวันลาทั้งหมดนับเป็นช่วงเวลาเดียวกัน พนักงานหลายคนได้รับแจ้งจากนายจ้างว่าพวกเขามีสิทธิ์ลาได้ทั้งหมดเพียง 12 สัปดาห์ ซึ่งไม่เป็นความจริงเสมอไป

ข้อผิดพลาดอีกประการหนึ่งคือการไม่ยื่นขอลาคลอดตามข้อกำหนด CFRA ซึ่งส่งผลให้เสียเวลาทำงานที่ควรได้รับการคุ้มครอง นอกจากนี้ พนักงานมักไม่ส่งเอกสารทางการแพทย์ที่ถูกต้องในระหว่างการลาคลอด ซึ่งอาจทำให้การอนุมัติล่าช้าหรือซับซ้อนขึ้น

สิ่งที่นายจ้างมักทำผิดพลาด

นายจ้างมักตีความกฎหมายเหล่านี้ผิดพลาด บางรายรวม PDL และ CFRA เข้าด้วยกันโดยไม่ถูกต้อง ทั้งที่ควรแยกออกจากกัน บางรายไม่แจ้งสิทธิ์ทั้งหมดแก่พนักงาน หรือปฏิเสธการลาเพื่อดูแลบุตรหลังคลอด

ในบางกรณี นายจ้างอาจกดดันให้ลูกจ้างกลับมาทำงานก่อนกำหนด หรืออ้างว่าไม่สามารถลาหยุดยาวได้ แม้ว่ากฎหมายจะกำหนดให้ต้องลาหยุดยาวก็ตาม

คำสำคัญ: การละเมิดกฎหมายของนายจ้างเกี่ยวกับการลาคลอด, การถูกปฏิเสธการลาคลอดในแคลิฟอร์เนีย, การละเมิดกฎหมายการลาในที่ทำงาน

สัญญาณที่บ่งบอกว่าสิทธิ์ของคุณอาจถูกละเมิด

หากนายจ้างบอกคุณว่าคุณจะได้ลาหยุดเพียง 12 สัปดาห์เท่านั้น ไม่ว่าจะตั้งครรภ์หรือไม่ก็ตาม ปฏิเสธที่จะอนุมัติการลาเพื่อดูแลบุตรหลังคลอด หรือกดดันให้คุณกลับมาทำงานก่อนที่แพทย์จะอนุญาต นี่คือสัญญาณเตือนภัยที่สำคัญ

สัญญาณเตือนอื่นๆ ได้แก่ การขาดการสื่อสารจากฝ่ายทรัพยากรบุคคล คำอธิบายที่ไม่สอดคล้องกันเกี่ยวกับการลาของคุณ หรือการข่มขู่ว่าจะเลิกจ้างในระหว่างช่วงเวลาลาที่ได้รับสิทธิ์ตามกฎหมาย

สิ่งที่ควรทำหากการขอลาพักร้อนของคุณถูกปฏิเสธหรือถูกจำกัด

เริ่มต้นด้วยการขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับสิทธิ์การลาของคุณ ตรวจสอบสิทธิ์ของคุณภายใต้ PDL, CFRA และ FMLA อย่างละเอียดถี่ถ้วน จัดเตรียมเอกสารที่ถูกต้องจากแพทย์ของคุณ และยืนยันกำหนดเวลาเป็นลายลักษณ์อักษร

หากนายจ้างของคุณยังคงปฏิเสธหรือจำกัดวันลาของคุณอย่างไม่ถูกต้อง โปรดปรึกษาทนายความด้านกฎหมายแรงงาน หลายกรณีเกิดขึ้นจากนายจ้างเข้าใจผิดหรือนำกฎหมายที่ทับซ้อนกันเหล่านี้ไปใช้ในทางที่ผิด

คำสำคัญ: ถูกปฏิเสธลาคลอดควรทำอย่างไร, ทนายความด้านแรงงานแคลิฟอร์เนีย, การตั้งครรภ์, สิทธิของพนักงานเมื่อถูกปฏิเสธการลา

ค่าชดเชยที่คุณอาจมีสิทธิ์ได้รับ

หากสิทธิ์ในการลาของคุณถูกละเมิด คุณอาจมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างที่สูญเสียไป ค่าเสียหายทางจิตใจ และค่าปรับตามกฎหมายของรัฐแคลิฟอร์เนีย หากงานของคุณได้รับผลกระทบหรือคุณถูกเลิกจ้าง มูลค่าของคดีของคุณอาจเพิ่มขึ้นอย่างมาก

คำถามที่พบบ่อย

ฉันสามารถเรียนวิชา PDL และ CFRA ต่อกันได้หรือไม่?
ใช่ค่ะ PDL ครอบคลุมความพิการที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์ และ CFRA สามารถให้สิทธิ์ลาเพิ่มเติมเพื่อดูแลบุตรหลังคลอดได้

กฎหมาย FMLA ให้เวลาลาเพิ่มเติมจากวันลาป่วยหรือไม่?
โดยปกติแล้วไม่ใช่ค่ะ การลาตามกฎหมาย FMLA มักจะใช้ควบคู่ไปกับการลาเพื่อดูแลบุตรในระหว่างตั้งครรภ์ ไม่ใช่ใช้เพิ่มเติมกัน

ฉันจะได้รับเงินเดือนระหว่างลาพักนี้หรือไม่?
กฎหมายเหล่านี้ให้ความคุ้มครองด้านงาน ไม่ใช่ค่าจ้าง อย่างไรก็ตาม คุณอาจมีสิทธิ์ได้รับประกันทุพพลภาพในรัฐแคลิฟอร์เนีย หรือสิทธิประโยชน์การลาเพื่อดูแลครอบครัวโดยได้รับค่าจ้าง

นายจ้างสามารถปฏิเสธเวลาให้ลูกอยู่กับแม่หลังคลอดได้หรือไม่?
หากคุณมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดของ CFRA นายจ้างของคุณต้องให้วันลาเพื่อดูแลบุตร การปฏิเสธโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรอาจผิดกฎหมาย

สรุป

การเข้าใจความแตกต่างระหว่าง PDL, CFRA และ FMLA จะช่วยให้คุณได้รับสิทธิ์ลาพักร้อนที่ได้รับการคุ้มครองในแคลิฟอร์เนียได้มากขึ้น กฎหมายเหล่านี้ออกแบบมาเพื่อให้ทำงานร่วมกัน ไม่ใช่เพื่อจำกัดสิทธิ์ของคุณ

หากนายจ้างของคุณให้ข้อมูลไม่ครบถ้วนหรือจำกัดการลาของคุณ คุณอาจสูญเสียเวลาอันมีค่าและสิทธิในการคุ้มครอง การเข้าใจถึงการทำงานร่วมกันของกฎหมายเหล่านี้จะช่วยให้คุณควบคุมสถานการณ์และช่วยปกป้องทั้งงานและอนาคตของคุณได้