ทนายความและที่ปรึกษาด้านกฎหมายเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานในแคลิฟอร์เนีย
การเลือกปฏิบัติในที่ทำงานเกิดขึ้นเมื่อนายจ้างปฏิบัติต่อลูกจ้างหรือผู้สมัครงานอย่างไม่เป็นธรรมโดยพิจารณาจากตัวตนของพวกเขามากกว่าคุณสมบัติหรือผลงาน การเลือกปฏิบัติสามารถส่งผลกระทบต่อทุกขั้นตอนของการจ้างงาน รวมถึงการจ้างงาน ค่าจ้าง การเลื่อนตำแหน่ง การมอบหมายงาน การลงโทษทางวินัย การเลิกจ้าง และการเข้าถึงสวัสดิการต่างๆ
สำนักงานกฎหมายฮิลล์สโตนเป็นตัวแทนของลูกจ้างที่ถูกเลือกปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรมในที่ทำงาน กฎหมายของรัฐแคลิฟอร์เนียและกฎหมายของรัฐบาลกลางคุ้มครองลูกจ้างจากการได้รับการปฏิบัติอย่างไม่เท่าเทียมกันโดยอิงจากลักษณะที่ได้รับการคุ้มครอง และนายจ้างที่ละเมิดกฎหมายเหล่านี้อาจต้องรับผิดชอบ คุณมีสิทธิ์ได้รับโอกาสที่เท่าเทียมกันและการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมในที่ทำงาน
หน้านี้อธิบายว่าการเลือกปฏิบัติในที่ทำงานคืออะไร รูปแบบต่างๆ ที่อาจเกิดขึ้น คุณลักษณะใดบ้างที่ได้รับการคุ้มครองภายใต้กฎหมาย และทางเลือกใดบ้างที่คุณอาจมีหากสิทธิของคุณถูกละเมิด
การเลือกปฏิบัติในที่ทำงานคืออะไร
การเลือกปฏิบัติในที่ทำงานเกิดขึ้นเมื่อนายจ้างตัดสินใจเรื่องการจ้างงานโดยพิจารณาจากลักษณะที่ได้รับการคุ้มครองมากกว่าคุณสมบัติ ความสามารถ หรือความต้องการทางธุรกิจที่ชอบด้วยกฎหมาย การเลือกปฏิบัติอาจเกิดขึ้นอย่างเปิดเผยหรือแอบแฝง อาจเป็นการกระทำโดยเจตนาหรือเป็นระบบ และอาจเกิดขึ้นได้แม้ว่านายจ้างจะอ้างเหตุผลที่เป็นกลางสำหรับการกระทำของตนก็ตาม
การเลือกปฏิบัติไม่ได้จำกัดอยู่แค่การเลิกจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการได้รับค่าจ้างน้อยกว่า การถูกปฏิเสธการเลื่อนตำแหน่ง การถูกกีดกันจากโอกาสในการฝึกอบรม การได้รับมอบหมายงานที่ไม่พึงประสงค์ หรือการถูกลงโทษรุนแรงกว่าผู้อื่นในตำแหน่งที่คล้ายคลึงกัน
พฤติกรรมการเลือกปฏิบัติอาจเกิดขึ้นได้จากหัวหน้างาน ผู้จัดการ เพื่อนร่วมงาน หรือแม้แต่บุคคลภายนอก หากนายจ้างไม่เข้ามาแทรกแซง
การเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน – กรมสิทธิพลเมือง
ลักษณะที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย
กฎหมายแรงงานคุ้มครองลูกจ้างจากการเลือกปฏิบัติโดยอิงจากลักษณะบางประการที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย การคุ้มครองเหล่านี้ใช้ได้กับทั้งผู้สมัครงานและพนักงานปัจจุบัน
ลักษณะที่ได้รับการคุ้มครองโดยทั่วไป ได้แก่ เชื้อชาติหรือสีผิว สัญชาติหรือเชื้อสาย ศาสนาหรือการปฏิบัติทางศาสนา เพศหรืออัตลักษณ์ทางเพศ การตั้งครรภ์และภาวะทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้อง อัตลักษณ์ทางเพศหรือการแสดงออกทางเพศ รสนิยมทางเพศ อายุมากกว่าสี่สิบปี ความพิการทางร่างกายหรือจิตใจ ภาวะทางการแพทย์ ข้อมูลทางพันธุกรรม สถานะทางทหารหรือทหารผ่านศึก และลักษณะอื่น ๆ ที่ได้รับการคุ้มครองภายใต้กฎหมายของรัฐ
กฎหมายของรัฐแคลิฟอร์เนียมักให้การคุ้มครองที่กว้างกว่ากฎหมายของรัฐบาลกลาง และอาจครอบคลุมหมวดหมู่เพิ่มเติมอีกด้วย
รูปแบบทั่วไปของการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน
การเลือกปฏิบัติในที่ทำงานอาจเกิดขึ้นได้หลายรูปแบบ ขึ้นอยู่กับวิธีการและเวลาที่เกิดขึ้น
การเลือกปฏิบัติในการจ้างงานและการสรรหาบุคลากร
การเลือกปฏิบัติอาจเกิดขึ้นในระหว่างการจ้างงาน เมื่อผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมถูกปฏิเสธเนื่องจากคุณลักษณะที่ได้รับการคุ้มครอง เมื่อประกาศรับสมัครงานกีดกันกลุ่มบุคคลบางกลุ่มไม่ให้สมัคร หรือเมื่อคำถามในการสัมภาษณ์มุ่งเน้นไปที่คุณลักษณะที่ได้รับการคุ้มครองมากกว่าคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับงาน
การเลือกปฏิบัติในเรื่องค่าจ้างและค่าตอบแทน
การเลือกปฏิบัติทางด้านค่าจ้างเกิดขึ้นเมื่อพนักงานที่ทำงานคล้ายคลึงกันอย่างมากได้รับค่าจ้างแตกต่างกันโดยอิงจากคุณลักษณะที่ได้รับการคุ้มครอง ซึ่งอาจรวมถึงค่าจ้างรายชั่วโมงที่ต่ำกว่า โบนัสที่ลดลง สวัสดิการที่น้อยลง หรือการปฏิเสธการขึ้นเงินเดือน
การเลือกปฏิบัติในการเลื่อนตำแหน่งและความก้าวหน้า
พนักงานอาจเผชิญกับการเลือกปฏิบัติเมื่อพวกเขาไม่ได้รับโอกาสในการเลื่อนตำแหน่ง การฝึกอบรม บทบาทผู้นำ หรือความก้าวหน้าในอาชีพ แม้ว่าจะมีคุณสมบัติตรงตามหรือสูงกว่าเกณฑ์ที่กำหนดก็ตาม
การลงโทษและการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม
การลงโทษหรือการเลิกจ้างที่ไม่เท่าเทียมกันโดยอิงจากลักษณะที่ได้รับการคุ้มครองเป็นรูปแบบหนึ่งของการเลือกปฏิบัติในที่ทำงานที่พบได้ทั่วไป ซึ่งอาจรวมถึงการลงโทษที่รุนแรงกว่าสำหรับความผิดเล็กน้อย การบังคับใช้ระเบียบอย่างเลือกปฏิบัติ หรือการเลิกจ้างโดยใช้ข้ออ้างที่เป็นเท็จ
การคุกคามถือเป็นการเลือกปฏิบัติ
การคุกคามจะกลายเป็นการเลือกปฏิบัติที่ไม่ชอบด้วยกฎหมายเมื่อการกระทำนั้นมีพื้นฐานมาจากลักษณะที่ได้รับการคุ้มครอง และมีความรุนแรงหรือเกิดขึ้นบ่อยครั้งจนก่อให้เกิดสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรหรือเป็นการล่วงละเมิด ซึ่งอาจรวมถึงการพูดจาดูหมิ่น การพูดตลกที่ไม่เหมาะสม การข่มขู่ การแสดงความคิดเห็นที่ดูถูกเหยียดหยาม หรือพฤติกรรมอื่น ๆ ที่ขัดขวางความสามารถในการทำงานของพนักงาน
ความล้มเหลวในการให้ความช่วยเหลือ
นายจ้างอาจเลือกปฏิบัติโดยการปฏิเสธที่จะจัดหาความช่วยเหลือที่เหมาะสมสำหรับความพิการ สภาวะทางการแพทย์ ข้อจำกัดที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์ หรือการปฏิบัติทางศาสนา เมื่อความช่วยเหลือดังกล่าวมีความจำเป็นและไม่ก่อให้เกิดภาระเกินควร
การปฏิบัติที่ไม่เท่าเทียมกันและผลกระทบที่ไม่เท่าเทียมกัน
โดยทั่วไปแล้ว การร้องเรียนเรื่องการเลือกปฏิบัติแบ่งออกเป็นสองประเภท
การปฏิบัติที่ไม่เท่าเทียมกันเกิดขึ้นเมื่อนายจ้างจงใจปฏิบัติต่อลูกจ้างแตกต่างกันออกไปเนื่องจากลักษณะที่ได้รับการคุ้มครอง
ผลกระทบที่ไม่เท่าเทียมกันเกิดขึ้นเมื่อนโยบายหรือแนวปฏิบัติที่เป็นกลางกลับส่งผลเสียต่อพนักงานในกลุ่มที่ได้รับการคุ้มครองอย่างไม่สมส่วน แม้ว่านายจ้างจะไม่ได้ตั้งใจที่จะเลือกปฏิบัติก็ตาม นายจ้างต้องสามารถชี้แจงเหตุผลของนโยบายดังกล่าวได้ว่าเกี่ยวข้องกับงานและสอดคล้องกับความจำเป็นทางธุรกิจ
การเลือกปฏิบัติทั้งสองรูปแบบเป็นสิ่งต้องห้ามภายใต้กฎหมายนี้ กฎหมายการจ้างงาน.
การตอบโต้ที่เกี่ยวข้องกับการเลือกปฏิบัติ
พนักงานจะได้รับการคุ้มครองจากการถูกตอบโต้เมื่อพวกเขารายงานการเลือกปฏิบัติ คัดค้านการปฏิบัติที่เลือกปฏิบัติ ขอความช่วยเหลือ หรือเข้าร่วมในการสอบสวนหรือกระบวนการทางกฎหมาย
การตอบโต้ อาจรวมถึงการเลิกจ้าง การลดตำแหน่ง การลดชั่วโมงทำงาน การประเมินผลการปฏิบัติงานในเชิงลบ การตรวจสอบที่เข้มงวดมากขึ้น การโยกย้ายงาน หรือการปฏิบัติอย่างไม่เป็นมิตร หลังจากที่ได้แสดงความกังวล
การตอบโต้กลับถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย แม้ว่าข้อกล่าวหาเรื่องการเลือกปฏิบัติที่เกิดขึ้นจะถูกโต้แย้งก็ตาม
พิสูจน์ได้อย่างไรว่ามีการเลือกปฏิบัติ
คดีเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติมักอาศัยหลักฐานแวดล้อมมากกว่าคำรับสารภาพโดยตรง
หลักฐานอาจรวมถึงรูปแบบการปฏิบัติที่ไม่เท่าเทียมกัน คำพูดที่เลือกปฏิบัติ คำอธิบายที่ไม่สอดคล้องกันสำหรับการตัดสินใจด้านการจ้างงาน ช่วงเวลาน่าสงสัยหลังจากกิจกรรมที่ได้รับการคุ้มครอง หลักฐานเปรียบเทียบที่แสดงให้เห็นถึงการปฏิบัติที่แตกต่างกันต่อพนักงานที่มีสถานการณ์คล้ายคลึงกัน และการเบี่ยงเบนจากขั้นตอนมาตรฐานของบริษัท
ในการประเมินข้อกล่าวหาเรื่องการเลือกปฏิบัติ จะพิจารณาจากสถานการณ์โดยรวมทั้งหมด
ภาระผูกพันของนายจ้าง
นายจ้างมีหน้าที่ตามกฎหมายที่จะต้องให้โอกาสในการจ้างงานอย่างเท่าเทียมกัน และป้องกันและแก้ไขพฤติกรรมการเลือกปฏิบัติ
ซึ่งรวมถึงการรักษานโยบายที่เป็นธรรม การตอบสนองต่อข้อร้องเรียนอย่างรวดเร็ว การดำเนินการสอบสวนอย่างเป็นกลาง และการดำเนินการแก้ไขอย่างมีประสิทธิภาพเมื่อเกิดการเลือกปฏิบัติ
นายจ้างอาจต้องรับผิดชอบหากพวกเขารู้หรือควรจะรู้เกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติแต่ไม่ดำเนินการใดๆ
ค่าชดเชยสำหรับการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน
พนักงานที่ประสบกับการเลือกปฏิบัติในที่ทำงานอาจมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชย ซึ่งรวมถึงค่าจ้างที่สูญเสียไป รายได้ในอนาคตที่สูญเสียไป ค่าเสียหายทางจิตใจ ค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ ค่าทนายความ ค่าใช้จ่ายในการดำเนินคดี และในบางกรณีอาจรวมถึงค่าเสียหายเชิงลงโทษด้วย
มาตรการเยียวยาที่สามารถใช้ได้นั้นขึ้นอยู่กับประเภทของการเลือกปฏิบัติ ความร้ายแรงของการกระทำ และความเสียหายที่เกิดขึ้น
กำหนดเวลาและระยะเวลาในการยื่นเอกสาร
การยื่นเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติในที่ทำงานต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลาที่เข้มงวด
ในรัฐแคลิฟอร์เนีย โดยทั่วไปแล้วพนักงานจะต้องยื่นเรื่องร้องเรียนต่อหน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้องภายในสามปีนับจากวันที่เกิดการเลือกปฏิบัติ และโดยปกติแล้วจะต้องมีการแจ้งสิทธิ์ในการฟ้องร้องก่อนที่จะยื่นฟ้องต่อศาล
การยื่นฟ้องคดีของรัฐบาลกลางอาจมีกำหนดเวลาที่สั้นกว่า เนื่องจากกำหนดเวลาอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับการยื่นฟ้อง การขอคำแนะนำทางกฎหมายตั้งแต่เนิ่นๆ จึงมีความสำคัญ
สิ่งที่ควรทำหากคุณประสบกับการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน
หากคุณเชื่อว่าตนเองกำลังถูกเลือกปฏิบัติ โปรดดำเนินการเพื่อปกป้องตนเอง
บันทึกเหตุการณ์และบทสนทนาต่างๆ เก็บอีเมล ข้อความ การประเมินผลการปฏิบัติงาน และนโยบายต่างๆ ปฏิบัติตามขั้นตอนการร้องเรียนภายในเมื่อสามารถทำได้อย่างปลอดภัย หลีกเลี่ยงการลาออกหรือลงนามในข้อตกลงใดๆ โดยไม่ได้รับคำแนะนำทางกฎหมาย
การปรึกษาทนายความด้านกฎหมายแรงงานตั้งแต่เนิ่นๆ จะช่วยรักษาหลักฐานและทำให้คุณเข้าใจทางเลือกต่างๆ ได้ชัดเจนขึ้น
ปรึกษาทนายความด้านการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน
คุณสมควรได้รับการตัดสินจากผลงานของคุณ ไม่ใช่จากตัวตนของคุณ หากคุณได้รับการปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรมเนื่องจากคุณลักษณะที่ได้รับการคุ้มครอง สำนักงานกฎหมายฮิลล์สโตนสามารถช่วยคุณให้เข้าใจสิทธิของคุณและดำเนินการเรียกร้องความรับผิดชอบได้
ทีมทนายความด้านกฎหมายแรงงานของเรามุ่งมั่นที่จะปกป้องคนงานจากการเลือกปฏิบัติและต่อสู้เพื่อให้ได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมในที่ทำงาน
ติดต่อสำนักงานกฎหมายฮิลสโตน ติดต่อวันนี้เพื่อรับคำปรึกษาแบบเป็นส่วนตัว และเริ่มต้นก้าวแรกในการปกป้องสิทธิ์และอนาคตของคุณ
