การต่อสู้เพื่อพนักงานที่ได้รับการปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรม
พนักงานในรัฐแคลิฟอร์เนียได้รับความคุ้มครองทางกฎหมายที่แข็งแกร่งที่สุดแห่งหนึ่งในประเทศ แต่ไม่ใช่ว่านายจ้างทุกรายจะปฏิบัติตามกฎหมาย การโกงค่าจ้าง... การแบ่งแยกการแก้แค้นและ การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม การกระทำที่ผิดกฎหมายยังคงแพร่หลายในหลายอุตสาหกรรม ที่สำนักงานกฎหมายฮิลล์สโตน เรายืนหยัดเพื่อพนักงานที่ได้รับการปฏิบัติอย่างผิดกฎหมายหรือไม่เป็นธรรม ทนายความของเราเข้าใจดีว่าการละเมิดในที่ทำงานส่งผลกระทบต่อชีวิต รายได้ สุขภาพ และความสามารถในการเลี้ยงดูครอบครัวของคุณอย่างไร เมื่อนายจ้างกระทำการเกินขอบเขต คุณสมควรได้รับทีมกฎหมายที่รู้วิธีสืบสวนการกระทำผิด สร้างคดีที่แข็งแกร่ง และเรียกร้องค่าชดเชยสูงสุดเท่าที่จะเป็นไปได้ภายใต้กฎหมายของรัฐแคลิฟอร์เนีย
สำนักงานกฎหมาย Hillstone จัดการทุกอย่างให้คุณ ตั้งแต่การปรึกษาหารือครั้งแรกไปจนถึงการยุติข้อพิพาทขั้นสุดท้าย เราคอยแจ้งข้อมูลให้คุณทราบ ช่วยคุณรวบรวมหลักฐาน และมุ่งมั่นแสวงหาความยุติธรรม เพื่อให้คุณมีเวลาทุ่มเทให้กับชีวิต ในขณะที่เราจัดการกับแรงกดดันทางกฎหมาย
อะไรที่ทำให้ Hillstone Law แตกต่าง
เมื่อคุณเลือก Hillstone Law คุณจะได้รับการสนับสนุน กลยุทธ์ และการสื่อสารที่ทำให้เราแตกต่าง สำนักงานของเราสร้างขึ้นจากการสืบสวนอย่างละเอียด การวางแผนเชิงกลยุทธ์ การสนับสนุนที่เข้มแข็ง และความมุ่งมั่นอย่างเต็มที่เพื่อผลลัพธ์ที่ดีที่สุดของคุณ
สิ่งที่คุณสามารถคาดหวัง
• การอัปเดตอย่างสม่ำเสมอและการสื่อสารที่ชัดเจนตลอดทั้งกรณีของคุณ
• การตรวจสอบเอกสาร ข้อเท็จจริง พยาน และหลักฐานของคุณอย่างครบถ้วน
• กำหนดเวลาและความคาดหวังที่สมจริงตามความแข็งแกร่งของคดีของคุณ
• กลยุทธ์ทางกฎหมายที่ปรับแต่งให้เหมาะกับสถานการณ์ของคุณ
• การเจรจาเชิงรุกที่มุ่งเน้นเพื่อให้ได้ข้อตกลงสูงสุดเท่าที่จะเป็นไปได้
• การสนับสนุนการพิจารณาคดีที่มีทักษะหากนายจ้างของคุณปฏิเสธที่จะแก้ไขข้อเรียกร้อง
• กระบวนการที่แจ้งข้อมูลและให้การสนับสนุนคุณตั้งแต่ต้นจนจบ
• ไม่มีค่าธรรมเนียมล่วงหน้า เกี่ยวกับการเรียกร้องการจ้างงานจำนวนมาก
เราภูมิใจในการจัดการเรื่องที่ซับซ้อนและละเอียดอ่อนในสถานที่ทำงานด้วยความเป็นมืออาชีพ ความซื่อสัตย์ และความมุ่งมั่นเพื่อผลลัพธ์ที่แข็งแกร่ง
กฎหมายการจ้างงานที่สำคัญที่คุ้มครองคนงานในแคลิฟอร์เนีย
รัฐแคลิฟอร์เนียมีระบบกฎหมายแรงงานที่ให้ความคุ้มครองมากที่สุดแห่งหนึ่งในประเทศ ด้านล่างนี้คือภาพรวมโดยละเอียดของกฎหมายที่ควบคุมการปฏิบัติต่อแรงงาน
พระราชบัญญัติการจ้างงานและที่อยู่อาศัยที่เป็นธรรมของรัฐแคลิฟอร์เนีย
FEHA เป็นกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติหลักในรัฐแคลิฟอร์เนีย คุ้มครองแรงงานจากการปฏิบัติที่ไม่เท่าเทียมกัน การคุกคาม และการแก้แค้นโดยพิจารณาจากลักษณะเฉพาะที่ได้รับการคุ้มครอง กฎหมายคุ้มครองแรงงานประกอบด้วย เชื้อชาติ สีผิว ชาติกำเนิด เชื้อสาย ศาสนา เพศ การตั้งครรภ์ อัตลักษณ์ทางเพศ การแสดงออกทางเพศ รสนิยมทางเพศ ความพิการ อายุมากกว่า 40 ปี สถานภาพสมรส สถานภาพทางทหาร สถานภาพทหารผ่านศึก และข้อมูลทางพันธุกรรม FEHA ยังกำหนดให้นายจ้างจัดหาสิ่งอำนวยความสะดวกที่เหมาะสมแก่ผู้พิการและภาวะที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์ และรักษาสถานที่ทำงานให้ปราศจากการคุกคาม
แหล่งข้อมูลด้านสิทธิแรงงานของกระทรวงแรงงานสหรัฐฯ (DOL)
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติของรัฐบาลกลาง
กฎหมายของรัฐบาลกลางเพิ่มความคุ้มครองเพิ่มเติม ซึ่งรวมถึงมาตรา VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมือง พระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติทางอายุในการจ้างงาน พระราชบัญญัติคนพิการชาวอเมริกัน และพระราชบัญญัติความเท่าเทียมด้านค่าจ้าง กฎหมายเหล่านี้ควบคู่ไปกับ FEHA ป้องกันการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน เงินเดือน การเลื่อนตำแหน่ง การฝึกอบรม การมอบหมายงาน และการเลิกจ้าง
กฎหมายค่าจ้างและชั่วโมงทำงานในแคลิฟอร์เนีย
ค่าจ้างและ การละเมิดเวลา ปัญหาเหล่านี้เป็นหนึ่งในปัญหาที่พนักงานพบเจอบ่อยที่สุด รัฐแคลิฟอร์เนียมีกฎระเบียบโดยละเอียดเกี่ยวกับวิธีการจ่ายค่าจ้างและการปฏิบัติต่อพนักงานในระหว่างชั่วโมงทำงาน
ค่าแรงขั้นต่ำ
รัฐแคลิฟอร์เนียมีอัตราค่าจ้างขั้นต่ำทั่วทั้งรัฐ และหลายเมืองก็มีข้อกำหนดที่สูงกว่านั้น นายจ้างต้องปฏิบัติตามกฎที่ให้ค่าจ้างที่สูงกว่าแก่ลูกจ้าง
กฎการทำงานล่วงเวลา
แคลิฟอร์เนีย ล่วงเวลา ข้อกำหนดเข้มงวดกว่ากฎหมายของรัฐบาลกลาง ค่าล่วงเวลาจะใช้เมื่อพนักงานทำงานเกิน 8 ชั่วโมงในหนึ่งวัน เกิน 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ หรือเกิน 6 วันติดต่อกันในหนึ่งสัปดาห์ ค่าแรงสองเท่าจะใช้หลังจากทำงานครบ 12 ชั่วโมงในวันเดียว และหลังจากทำงานครบ 8 ชั่วโมงในวันที่เจ็ดของสัปดาห์ทำงาน
กฎการพักรับประทานอาหารและพักผ่อน
ลูกจ้างต้องจัดให้มีช่วงพักรับประทานอาหารเมื่อทำงานเกิน 5 ชั่วโมง ลูกจ้างต้องจัดให้มีช่วงพักรับประทานอาหารครั้งที่สองหากทำงานเกิน 10 ชั่วโมง ช่วงเวลาพักรับประทานอาหารต้องต่อเนื่องและนอกเวลางาน ช่วงเวลาพักผ่อนต้องจัดให้มีอัตรา 10 นาทีต่อทุกๆ 3.5 ชั่วโมงทำงาน หากนายจ้างไม่จัดให้มีช่วงพักใดๆ ที่จำเป็น ลูกจ้างจะต้องได้รับเงินชดเชยพิเศษสำหรับการละเมิดแต่ละครั้ง
งานนอกเวลา
งานใดๆ ที่ทำโดยไม่ได้รับค่าจ้างถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย ตัวอย่างเช่น การเปิดงาน การปิดงาน การทำความสะอาด การโหลดวัสดุ การตอบอีเมล การตอบข้อความ การเตรียมอุปกรณ์ หรือการปฏิบัติงานที่จำเป็นก่อนหรือหลังกะที่กำหนด นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการจ่ายค่าแรงสำหรับเวลาที่อนุญาตหรือได้รับผลประโยชน์จากการทำงาน
การเบิกค่าใช้จ่าย
กฎหมายรัฐแคลิฟอร์เนียกำหนดให้นายจ้างต้องชดเชยค่าใช้จ่ายทางธุรกิจที่จำเป็นทั้งหมดให้แก่ลูกจ้าง ตัวอย่างเช่น ค่าเดินทาง ค่าโทรศัพท์มือถือที่เกี่ยวข้องกับงาน ค่าอินเทอร์เน็ตสำหรับการทำงานทางไกล ค่าเครื่องแบบ ค่าอุปกรณ์ป้องกันภัย ค่าเครื่องมือ ค่าฝึกอบรม และค่าเดินทางที่เกี่ยวข้องกับงาน การไม่ชดเชยถือเป็นการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงาน
กฎหมายเงินเดือนสุดท้าย
นายจ้างต้องจ่ายเงินเดือนงวดสุดท้ายทันทีหลังจากเลิกจ้าง หากลูกจ้างลาออกโดยแจ้งล่วงหน้า 72 ชั่วโมง จะต้องจ่ายเงินงวดสุดท้ายในวันสุดท้ายของการทำงาน หากนายจ้างไม่จ่ายเงินตรงเวลา อาจมีการลงโทษสำหรับการรอเวลา
การจำแนกประเภทคนงานที่ไม่ถูกต้อง
การจัดประเภทผิดพลาดเกิดขึ้นเมื่อคนงานถูกระบุว่าเป็นผู้รับเหมาอิสระแทนที่จะเป็นลูกจ้าง ซึ่งเป็นหนึ่งในรูปแบบการขโมยค่าจ้างที่แพร่หลายที่สุดในรัฐแคลิฟอร์เนีย คนงานที่ถูกจัดประเภทผิดพลาดจะสูญเสียสิทธิในการได้รับค่าล่วงเวลา ค่าแรงขั้นต่ำ สวัสดิการ ประกันการว่างงาน และเงินชดเชยแรงงาน
รัฐแคลิฟอร์เนียใช้แบบทดสอบ ABC เพื่อพิจารณาว่าคนงานเป็นผู้รับจ้างอิสระอย่างแท้จริงหรือไม่ คนงานจะถือเป็นลูกจ้าง เว้นแต่ว่านายจ้างจะสามารถพิสูจน์ได้ทั้งสามส่วนของแบบทดสอบนี้ บริษัทหลายแห่งไม่ผ่านการทดสอบนี้ ทำให้คนงานหลายพันคนมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชย
ประเภทของคดีกฎหมายจ้างงานที่เราดูแล
สำนักงานกฎหมาย Hillstone Law รับผิดชอบคดีความด้านกฎหมายแรงงานที่หลากหลาย ด้านล่างนี้คือภาพรวมโดยละเอียดของคดีที่เรารับพิจารณา
การบอกเลิกที่ผิดพลาด
การเลิกจ้างโดยมิชอบเกิดขึ้นเมื่อพนักงานถูกไล่ออกด้วยเหตุผลที่ผิดกฎหมาย เช่น การรายงานความประพฤติมิชอบ การปฏิเสธที่จะเข้าร่วมกิจกรรมที่ผิดกฎหมาย การขอลาป่วย การร้องเรียนเกี่ยวกับค่าจ้างที่ไม่ได้รับ การขอสิ่งอำนวยความสะดวก หรือการเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มที่ได้รับการคุ้มครอง แม้ว่ารัฐแคลิฟอร์เนียจะเป็นรัฐที่นายจ้างสามารถเลิกจ้างพนักงานได้ แต่นายจ้างไม่สามารถไล่พนักงานออกด้วยเหตุผลที่ผิดกฎหมายได้
การเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงาน
การเลือกปฏิบัติเกิดขึ้นเมื่อนายจ้างดำเนินการเชิงลบโดยอิงจากลักษณะเฉพาะที่ได้รับการคุ้มครอง ตัวอย่างเช่น การลดเงินเดือน การลดตำแหน่ง การปฏิเสธการเลื่อนตำแหน่ง การลงโทษทางวินัยที่ไม่เป็นธรรม การคุกคาม การเปลี่ยนแปลงหน้าที่การงาน หรือการเลิกจ้าง สำนักงานกฎหมายฮิลล์สโตนจะตรวจสอบข้อเท็จจริง วิเคราะห์ประเด็นทางกฎหมาย และสร้างคดีความที่หนักแน่นเพื่อเปิดเผยพฤติกรรมการเลือกปฏิบัติ
ล่วงละเมิดทางเพศ
ล่วงละเมิดทางเพศ รวมถึงการแสดงความคิดเห็นทางเพศที่ไม่พึงประสงค์ การสัมผัสที่ไม่ต้องการ การพูดตลกที่หยาบคาย การล่วงละเมิดทางเพศ ข้อความที่ไม่เหมาะสม หรืออื่นๆ งานที่ไม่เป็นมิตร สภาพแวดล้อมการทำงาน นายจ้างต้องรับฟังข้อร้องเรียนทุกเรื่องอย่างจริงจังและดำเนินการเพื่อยุติการคุกคาม
สภาพแวดล้อมในการทำงานที่ไม่เป็นมิตร
สภาพแวดล้อมที่เป็นปรปักษ์เกิดขึ้นเมื่อสถานที่ทำงานเต็มไปด้วยการข่มขู่ คุกคาม หรือสร้างความไม่พอใจ ซึ่งรวมถึงการดูหมิ่น คุกคาม เหยียดหยาม หรือการปฏิบัติอย่างเลือกปฏิบัติอย่างต่อเนื่อง สภาพแวดล้อมที่เป็นปรปักษ์อาจเกิดขึ้นได้จากหัวหน้างาน เพื่อนร่วมงาน หรือแม้แต่ลูกค้า หากนายจ้างปล่อยให้เป็นเช่นนี้ต่อไป
การตอบโต้
การแก้แค้นเกิดขึ้นเมื่อนายจ้างลงโทษลูกจ้างเนื่องจากใช้สิทธิตามกฎหมายของตน ตัวอย่างเช่น การลงโทษทางวินัย การลดตำแหน่ง การวิจารณ์เชิงลบ การลดค่าจ้าง การถูกแยกออกจากงาน หรือการเลิกจ้างโดยมิชอบ การแก้แค้นถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย แม้ว่าข้อร้องเรียนเบื้องต้นจะยังไม่ได้รับการพิสูจน์ก็ตาม
การละเมิดสิทธิความพิการและการลาป่วย
พนักงานที่มีความพิการหรือมีปัญหาสุขภาพร้ายแรงได้รับการคุ้มครองสิทธิภายใต้กฎหมาย FEHA, CFRA, FMLA และ PDL นายจ้างต้องจัดหาสิ่งอำนวยความสะดวกที่เหมาะสม มีส่วนร่วมในกระบวนการโต้ตอบ และอนุญาตให้ลาพักร้อนที่ได้รับการคุ้มครอง การละเมิดเกิดขึ้นเมื่อนายจ้างปฏิเสธการลาพักร้อน ปฏิเสธสิ่งอำนวยความสะดวก ลงโทษพนักงานที่ขอความช่วยเหลือ หรือไม่คืนตำแหน่งให้พนักงานหลังจากลาพักร้อนที่ได้รับการคุ้มครอง
การเรียกร้องที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์
แรงงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการ การปรับตารางการทำงาน การเปลี่ยนหน้าที่ และสิทธิลาป่วยขณะตั้งครรภ์สูงสุดสี่เดือน นายจ้างไม่สามารถเลือกปฏิบัติ ปฏิเสธสวัสดิการ หรือตอบโต้แรงงานที่ตั้งครรภ์ได้
การเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนจากการขโมยค่าจ้าง
การเรียกร้องนี้ครอบคลุมถึงค่าจ้างขั้นต่ำที่ไม่ได้รับ ค่าล่วงเวลาที่ไม่ได้รับ ค่าพักเบรกที่ไม่ได้รับ การทำงานนอกเวลา การหักเงินที่ไม่ถูกต้อง โบนัสที่ไม่ได้รับ และข้อพิพาทเรื่องค่าคอมมิชชั่น การโกงค่าจ้างส่งผลกระทบต่อคนงานหลายล้านคนทุกปี และมักส่งผลให้ได้รับการชดเชยจำนวนมากเมื่อดำเนินการอย่างถูกต้อง
คดีดำเนินคดีแบบกลุ่มและคดี PAGA
การละเมิดบางประการส่งผลกระทบต่อพนักงานจำนวนมาก เมื่อเกิดเหตุการณ์เช่นนี้ การดำเนินคดีแบบกลุ่มหรือคดี PAGA อาจเป็นหนทางที่หนักแน่นที่สุดในการได้รับค่าชดเชย คดีเหล่านี้อาจส่งผลให้พนักงานทั่วทั้งบริษัทต้องได้รับโทษปรับและค่าชดเชยจำนวนมาก
หลักฐานที่เราช่วยคุณรวบรวม
พนักงานหลายคนไม่แน่ใจว่าอะไรคือหลักฐาน Hillstone Law ช่วยคุณระบุและรวบรวมรายการต่างๆ เช่น สลิปเงินเดือน บันทึกเวลาทำงาน อีเมล ข้อความ รายงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล คู่มือนโยบาย การประเมินผลการปฏิบัติงาน คำให้การของพยาน ตารางเวลา ภาพจากกล้องวงจรปิด บันทึกของแพทย์ ประกาศรับสมัครงาน เอกสารทางวินัย และการสื่อสารภายในองค์กร หลักฐานที่หนักแน่นจะช่วยเสริมสร้างคดีของคุณและเพิ่มโอกาสได้รับค่าตอบแทน
สิ่งที่คุณสามารถกู้คืนได้
ขึ้นอยู่กับกรณีของคุณ ค่าชดเชยอาจรวมถึงค่าจ้างที่สูญเสียไป รายได้ที่สูญเสียไปในอนาคต ค่าล่วงเวลาที่ไม่ได้รับ ค่าเบี้ยเลี้ยงสำหรับการหยุดงานที่ไม่ได้ทำ การชดเชยค่าใช้จ่าย ค่าเสียหายจากความทุกข์ทางอารมณ์ ค่าปรับ ดอกเบี้ย ค่าทนายความ และค่าเสียหายเชิงลงโทษในกรณีที่มีการประพฤติมิชอบโดยเจตนา เป้าหมายของ Hillstone Law คือการเพิ่มประสิทธิภาพการฟื้นตัวทางการเงินของคุณให้สูงสุด
คำถามที่พบบ่อย
ฉันมีเวลายื่นเอกสารนานเท่าใด
ระยะเวลาที่กำหนดจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับประเภทของคำร้อง บางกรณีต้องยื่นคำร้องกับหน่วยงานของรัฐก่อน การขอความช่วยเหลือทางกฎหมายตั้งแต่เนิ่นๆ เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง
ฉันต้องมีหลักฐานก่อนโทรไหม
ไม่ เราช่วยคุณรวบรวมหลักฐานและวิเคราะห์สถานการณ์ของคุณ
เท่าไหร่ค่าใช้จ่าย
คดีความเกี่ยวกับการจ้างงานจำนวนมากมีการตัดสินโดยคิดค่าธรรมเนียมตามผลลัพธ์ ซึ่งหมายความว่า ไม่มีค่าธรรมเนียมล่วงหน้า.
ฉันจะถูกไล่ออกเพราะติดต่อทนายความได้ไหม
ไม่ การตอบโต้จากการขอคำแนะนำทางกฎหมายถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย
ฉันสามารถฟ้องร้องได้หรือไม่หากฉันลงนามในข้อตกลงอนุญาโตตุลาการ
ในหลายกรณี ใช่ แคลิฟอร์เนียมีการคุ้มครองที่เข้มงวด และอนุญาโตตุลาการหลายข้อก็ไม่สามารถบังคับใช้ได้
ติดต่อ Hillstone Law วันนี้
หากคุณเชื่อว่านายจ้างละเมิดสิทธิ์ของคุณ อย่ารอช้า คดีความในรัฐแคลิฟอร์เนียมีกำหนดเวลาที่เข้มงวด และหลักฐานอาจสูญหายได้อย่างรวดเร็ว Hillstone Law พร้อมที่จะพิจารณาคดีของคุณ ปกป้องสิทธิ์ของคุณ และดำเนินการเรียกร้องค่าชดเชยที่คุณสมควรได้รับ
ติดต่อเราได้วันนี้เพื่อรับคำปรึกษาแบบเป็นความลับ
