కాలిఫోర్నియాలో గర్భధారణ వివక్ష మరియు సెలవు హక్కులు: ఉద్యోగుల రక్షణలు మరియు ఎలా చర్య తీసుకోవాలి

గర్భధారణ అనేది జీవితంలో ఒక ఉత్తేజకరమైన మరియు మద్దతు ఇచ్చే అధ్యాయంగా ఉండాలి, ఒక కారణం కాదు వివక్ష, ఒత్తిడి లేదా ఉద్యోగ నష్టం. కాలిఫోర్నియా దేశంలోనే అత్యంత బలమైన గర్భ రక్షణ చట్టాలను కలిగి ఉంది, ఇవి కార్మికులకు వైద్య సెలవు, ఉద్యోగ రక్షణ, సహేతుకమైన వసతి మరియు వివక్షత నుండి స్వేచ్ఛను అందిస్తాయి. యజమానులు ఈ నియమాలను ఉల్లంఘించినప్పుడు, ఉద్యోగులు శక్తివంతమైన చట్టపరమైన వాదనలను కలిగి ఉండవచ్చు.

గర్భధారణ వివక్షత ఎలా ఉంటుందో, ఉద్యోగులను రక్షించే సెలవు చట్టాలు, యజమాని బాధ్యతలు మరియు కార్మికులు ఎలా చర్య తీసుకోవచ్చో ఈ గైడ్ వివరిస్తుంది.

గర్భధారణ వివక్ష అంటే ఏమిటి?

గర్భధారణ, ప్రసవం లేదా సంబంధిత వైద్య పరిస్థితుల కారణంగా యజమాని ఉద్యోగితో అన్యాయంగా ప్రవర్తించినప్పుడు గర్భధారణ వివక్ష జరుగుతుంది. కాలిఫోర్నియా చట్టం గర్భధారణ వివక్షను లింగ వివక్షత యొక్క ఒక రూపంగా పరిగణిస్తుంది.

గర్భధారణ వివక్షతకు ఉదాహరణలు:

• గర్భిణీ ఉద్యోగిని తొలగించడం
• గర్భవతి అని ఎవరినైనా నియమించుకోవడానికి నిరాకరించడం
• గర్భం గురించి తెలుసుకున్న తర్వాత గంటలను తగ్గించడం లేదా తగ్గించడం
• గర్భధారణ సంబంధిత వైద్య సదుపాయాలను తిరస్కరించడం
• ఉద్యోగిని ముందస్తు సెలవు తీసుకోవాలని ఒత్తిడి చేయడం
• ప్రసూతి సెలవు తర్వాత తిరిగి నియమించుకోవడానికి నిరాకరించడం
• గర్భధారణ గురించి ప్రతికూల వ్యాఖ్యలు చేయడం
• గర్భధారణ కారణంగా కష్టతరమైన లేదా అసురక్షితమైన పనులను అప్పగించడం

కాలిఫోర్నియా పౌర హక్కుల విభాగం గర్భధారణ వివక్షత రక్షణలను ఇక్కడ వివరిస్తుంది https://calcivilrights.ca.gov.

కాలిఫోర్నియా గర్భధారణ సెలవు చట్టాలు

కాలిఫోర్నియా గర్భిణీ ఉద్యోగులకు బహుళ స్థాయిల సెలవు మరియు ఉద్యోగ రక్షణను అందిస్తుంది. చాలా మంది కార్మికులు ఒకే సమయంలో ఒకటి కంటే ఎక్కువ చట్టాలకు అర్హులు.

1. గర్భధారణ వైకల్య సెలవు (PDL)

PDL ఉద్యోగులు ఈ క్రింది వాటికి 4 నెలల వరకు సెలవు తీసుకోవడానికి అనుమతిస్తుంది:

• గర్భధారణ సంబంధిత వైద్య పరిస్థితులు
• జనన పూర్వ సంరక్షణ
• తీవ్రమైన మార్నింగ్ సిక్నెస్
• డాక్టర్ బెడ్ రెస్ట్ ఆదేశించారు
• ప్రసవం మరియు కోలుకోవడం

కంపెనీ పరిమాణంతో సంబంధం లేకుండా, యజమాని వద్ద 5 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు ఉన్నంత వరకు PDL వర్తిస్తుంది.

2. కాలిఫోర్నియా కుటుంబ హక్కుల చట్టం (CFRA)

ప్రసవం నుండి కోలుకున్న తర్వాత, ఉద్యోగులు CFRA కింద అదనంగా 12 వారాల బేబీ బాండింగ్ సెలవుకు అర్హత పొందవచ్చు. ఈ సెలవు PDL నుండి వేరుగా ఉంటుంది.

3. కుటుంబ మరియు వైద్య సెలవు చట్టం (FMLA)

అర్హత కలిగిన ఉద్యోగులకు FMLA 12 వారాల వరకు ఉద్యోగ రక్షిత సెలవులను అందిస్తుంది. కొంతమంది కార్మికులు పరిస్థితిని బట్టి FMLA మరియు CFRA లను వరుసగా ఉపయోగించవచ్చు.

US కార్మిక శాఖ సమాఖ్య FMLA సమాచారాన్ని ఇక్కడ అందిస్తుంది https://www.dol.gov/agencies/whd/fmla.

4. గర్భధారణకు సహేతుకమైన వసతి

యజమానులు ఈ క్రింది వసతి సౌకర్యాలను అందించాలి:

• తేలికైన లేదా సవరించిన ఉద్యోగ పనులు
• నీరు, విశ్రాంతి లేదా బాత్రూమ్ అవసరాల కోసం మరిన్ని విరామాలు
• వశ్యతను షెడ్యూల్ చేయండి
• సాధ్యమైనప్పుడు రిమోట్ పని
• ప్రమాదకరమైన పనుల నుండి దూరంగా బదిలీ చేయండి
• సీటింగ్ వసతి

యజమాని అనవసరమైన కష్టాన్ని నిరూపించలేకపోతే ఈ వసతిని తిరస్కరించడం చట్టవిరుద్ధం.

గర్భిణీ ఉద్యోగి ఎంత సెలవు తీసుకోవచ్చు?

PDL మరియు CFRA మధ్య, చాలా మంది ఉద్యోగులు వీటికి అర్హులు:

• 4 నెలల వరకు PDL
• CFRA బాండింగ్ సెలవుకు అదనంగా 12 వారాలు

ఇది పరిస్థితిని బట్టి గర్భధారణ మరియు బంధం కోసం 7 నెలల కంటే ఎక్కువ రక్షిత సెలవులను పొందవచ్చు.

గర్భధారణ వివక్ష యొక్క సాధారణ సంకేతాలు

కార్మికులు వివక్షను ఎదుర్కొంటున్నట్లయితే:

• గర్భధారణ ప్రకటించిన తర్వాత గంటలు తగ్గుతాయి
• వసతి కోసం అభ్యర్థించిన తర్వాత చిన్న సమస్యలకు వాటిని వ్రాస్తారు.
• ప్రసూతి సెలవులను త్వరగా ప్రారంభించాలని యాజమాన్యం వారిపై ఒత్తిడి తెస్తుంది.
• వారు వారి షెడ్యూల్ నుండి తీసివేయబడ్డారు.
• వివరణ లేకుండా ఉద్యోగ విధులను తొలగిస్తారు.
• వారు సహోద్యోగుల కంటే భిన్నంగా వ్యవహరిస్తారు.
• వారు గర్భం లేదా మాతృత్వం గురించి ప్రతికూల వ్యాఖ్యలను అనుభవిస్తారు.
• సెలవు నుండి తిరిగి వచ్చిన తర్వాత వారి ఉద్యోగం పునరుద్ధరించబడదు.

గర్భధారణకు సంబంధించిన ప్రతికూల చికిత్స తరచుగా దావాకు మద్దతు ఇవ్వడానికి సరిపోతుంది.

కాలిఫోర్నియా చట్టం ప్రకారం యజమాని బాధ్యతలు

యజమానులు తప్పనిసరిగా:

• గర్భధారణ సంబంధిత వైద్య సెలవులను అనుమతించండి
• సహేతుకమైన వసతి కల్పించండి
• ఇంటరాక్టివ్ ప్రక్రియలో పాల్గొనండి
• రక్షిత సెలవు సమయంలో ఆరోగ్య బీమాను నిర్వహించండి
• ఉద్యోగిని అదే లేదా పోల్చదగిన స్థానానికి పునరుద్ధరించండి.
• వివక్షత మరియు ప్రతీకార చర్యలను నిరోధించండి

ఒక యజమాని ఈ నియమాలను పాటించడంలో విఫలమైతే, వారు చట్టాన్ని ఉల్లంఘించినట్లు కావచ్చు.

గర్భధారణ సంబంధిత హక్కులకు ప్రతీకారం

ప్రతీకారం చట్టవిరుద్ధం. ఉదాహరణలు:

• సెలవు తీసుకున్నందుకు ఉద్యోగిని తొలగించడం
• వసతి అడిగిన తర్వాత పనివేళలను తగ్గించడం
• గర్భధారణ బహిర్గతం తర్వాత ప్రతికూల మూల్యాంకనాలు ఇవ్వడం
• జీతాల పెంపు లేదా పదోన్నతులను తిరస్కరించడం
• ప్రసూతి సెలవు తర్వాత ఉద్యోగిని వేధించడం
• ఉద్యోగిని రాజీనామా చేయమని ఒత్తిడి చేయడం

ప్రతీకారం తరచుగా అదనపు చట్టపరమైన దావాను సృష్టిస్తుంది.

వైద్య డాక్యుమెంటేషన్ మరియు సెలవు అభ్యర్థనలు

ఉద్యోగులు వీటికి వైద్య పత్రాలను అందించాల్సి రావచ్చు:

• గర్భధారణ వైకల్య సెలవు
• సవరించిన విధులు
• పని పరిమితులు
• అపాయింట్‌మెంట్‌లకు సెలవు సమయం
• పనికి తిరిగి వెళ్ళు

యజమానులు చెల్లుబాటు అయ్యే డాక్టర్ డాక్యుమెంటేషన్‌ను అంగీకరించాలి మరియు వైద్య పరిస్థితుల గురించి అధిక వివరాలను డిమాండ్ చేయకూడదు.

బాధితులు ఏ పరిహారం తిరిగి పొందవచ్చు?

ఉద్యోగులు కోలుకోవచ్చు:

• వేతనాలు పోయాయి
• భవిష్యత్తులో కోల్పోయిన ఆదాయాలు
• మానసిక క్షోభ నష్టాలు
• వైద్య ఖర్చులు
• జేబు నుంచి వచ్చే నష్టాలు
• న్యాయవాది ఫీజు
• ఉద్దేశపూర్వక ఉల్లంఘనలకు శిక్షాత్మక నష్టపరిహారాలు

కోర్టులు గర్భధారణ వివక్షను చాలా తీవ్రంగా పరిగణిస్తాయి ఎందుకంటే ఇది కార్మికులకు మరియు కుటుంబాలకు హాని కలిగించే హానికరమైన సమయాల్లో హాని కలిగిస్తుంది.

ఒక దావాను నిరూపించడంలో సహాయపడే ఆధారాలు

బలమైన ఆధారాలు:

• గర్భం లేదా సెలవు గురించి ఇమెయిల్‌లు లేదా వచన సందేశాలు
• డాక్టర్ నోట్స్ మరియు వసతి అభ్యర్థనలు
• సాక్షి ప్రకటనలు
• సంభాషణలను డాక్యుమెంట్ చేసే గమనికలు
• గర్భధారణకు ముందు మరియు తరువాత పనితీరు సమీక్షలు
• HR ఫిర్యాదు రికార్డులు
• తగ్గించిన గంటలను చూపించే షెడ్యూల్‌లు
• గర్భధారణను వెల్లడించిన తర్వాత వేరే చికిత్సకు రుజువు

గర్భధారణ బహిర్గతం మరియు ప్రతికూల చికిత్స మధ్య సమయం దగ్గరగా ఉంటే, కేసు బలంగా ఉంటుంది.

ఫైనల్ థాట్స్

గర్భధారణను వివక్షతతో కాకుండా మద్దతుతో ఎదుర్కోవాలి. కాలిఫోర్నియా చట్టం గర్భిణీ ఉద్యోగులకు ఉద్యోగ రక్షణ సెలవు, వసతి మరియు ప్రతీకారం నుండి స్వేచ్ఛతో సహా శక్తివంతమైన రక్షణలను ఇస్తుంది. యజమానులు ఈ హక్కులను ఉల్లంఘించినప్పుడు, ఉద్యోగులు గణనీయమైన పరిహారం పొందేందుకు అర్హులు కావచ్చు.