కార్యాలయంలో లైంగిక వేధింపులు: కాలిఫోర్నియా చట్టాలు, ఉద్యోగుల హక్కులు మరియు బాధితులు ఎలా చర్య తీసుకోవచ్చు

లైంగిక వేధింపు ఉద్యోగులు ఎదుర్కొనే అత్యంత తీవ్రమైన మరియు భావోద్వేగపరంగా హానికరమైన సమస్యలలో ఒకటి. కాలిఫోర్నియా దేశంలోనే అత్యంత బలమైన వేధింపుల నిరోధక చట్టాలను కలిగి ఉంది, ఇవి కార్మికులకు విస్తృత రక్షణలను మరియు యజమానులకు కఠినమైన నియమాలను అందిస్తాయి. యజమానులు వేధింపులను నిరోధించడంలో విఫలమైనప్పుడు లేదా దానిని నివేదించిన వారిపై ప్రతీకారం తీర్చుకున్నప్పుడు, వారు చట్టబద్ధంగా బాధ్యత వహించాల్సి ఉంటుంది.

ఈ సమగ్ర గైడ్ లైంగిక వేధింపుల రకాలు, కాలిఫోర్నియాలోని చట్టపరమైన ప్రమాణాలు, ఉద్యోగులు దుష్ప్రవర్తనను ఎలా నివేదించవచ్చు మరియు ఎలాంటి పరిహారం అందుబాటులో ఉండవచ్చో వివరిస్తుంది.

కాలిఫోర్నియాలో లైంగిక వేధింపులుగా దేనిని పరిగణిస్తారు?

లైంగిక వేధింపులలో శత్రు, అభ్యంతరకరమైన లేదా భయపెట్టే పని వాతావరణాన్ని సృష్టించే ఏదైనా అవాంఛిత లైంగిక ప్రవర్తన, వ్యాఖ్యలు లేదా ప్రవర్తన ఉంటాయి. కాలిఫోర్నియా నిర్వచనం సమాఖ్య చట్టం కంటే విస్తృతమైనది, అంటే మరిన్ని రకాల ప్రవర్తనలు వేధింపుగా అర్హత పొందుతాయి.

కాలిఫోర్నియా పౌర హక్కుల విభాగం లైంగిక వేధింపుల రక్షణలు మరియు ప్రమాణాలను వివరంగా వివరిస్తుంది https://calcivilrights.ca.gov.

లైంగిక వేధింపులలో ఇవి ఉన్నాయి:

• అవాంఛిత స్పర్శ లేదా శారీరక సంబంధం
• లైంగిక జోకులు, వ్యాఖ్యలు లేదా సంజ్ఞలు
• లైంగిక ప్రయోజనాల కోసం అభ్యర్థనలు
• లైంగిక లేదా శృంగార ప్రతిపాదనలు
• లైంగిక చిత్రాలు లేదా వీడియోలను ప్రదర్శించడం
• ఒకరి శరీరం లేదా రూపాన్ని గురించి వ్యాఖ్యలు
• అనుచిత సందేశాలు లేదా వచనాలు
• ఉద్యోగి లైంగిక జీవితం గురించి పుకార్లు వ్యాప్తి చేయడం
• లింగం లేదా లైంగిక ధోరణి ఆధారంగా శత్రుత్వంతో వ్యవహరించడం

ఒక్క తీవ్రమైన సంఘటన కూడా లైంగిక వేధింపులుగా పరిగణించబడవచ్చు.

లైంగిక వేధింపులలో రెండు ప్రధాన రకాలు

1. ప్రతికూల పని వాతావరణ వేధింపులు

అవాంఛిత లైంగిక ప్రవర్తన చాలా తరచుగా లేదా తీవ్రంగా ఉన్నప్పుడు ఉద్యోగి పని చేసే సామర్థ్యానికి ఆటంకం కలిగిస్తే లేదా భయపెట్టే వాతావరణాన్ని సృష్టించినప్పుడు ఇది జరుగుతుంది. ఉదాహరణలలో పదే పదే వ్యాఖ్యలు, అవాంఛిత సరసాలు, అనుచితమైన జోకులు లేదా లైంగికంగా ఆరోపించబడిన సందేశాలు ఉన్నాయి.

2. క్విడ్ ప్రో కో వేధింపు

లైంగిక సంబంధాలకు బదులుగా సూపర్‌వైజర్ లేదా మేనేజర్ ఉద్యోగ ప్రయోజనాలను అందించినప్పుడు లేదా ఉద్యోగి నిరాకరిస్తే ప్రతికూల పరిణామాలు ఎదుర్కోవాల్సి ఉంటుందని బెదిరించినప్పుడు ఇది జరుగుతుంది. ఒక సంఘటన కూడా యజమానిని కఠినంగా బాధ్యునిగా చేస్తుంది.

లైంగిక వేధింపులకు ఎవరు బాధ్యత వహించగలరు?

లైంగిక వేధింపులు కేవలం పర్యవేక్షకులకు మాత్రమే పరిమితం కాదు. కాలిఫోర్నియా చట్టం ప్రకారం వేధింపులు ఈ క్రింది వారి నుండి రావచ్చు:

• నిర్వాహకులు
• సహోద్యోగులు
• వ్యాపార యజమానులు
• కాంట్రాక్టర్లు
• వినియోగదారులు
• క్లయింట్లు
• విక్రేతలు

వేధింపులు జరుగుతున్నాయని యజమానికి తెలిసి లేదా తెలిసి ఉండాల్సి ఉండి, చర్య తీసుకోకపోతే, వారు చట్టబద్ధంగా బాధ్యత వహించాల్సి రావచ్చు.

కాలిఫోర్నియా చట్టం ప్రకారం యజమాని బాధ్యతలు

వేధింపులను నివారించడానికి మరియు వెంటనే సరిదిద్దడానికి యజమానులు అన్ని సహేతుకమైన చర్యలు తీసుకోవాలి. ఇందులో ఇవి ఉంటాయి:

• వేధింపుల నిరోధక శిక్షణ అందించడం
• స్పష్టమైన లిఖిత విధానాలను కలిగి ఉండటం
• ఫిర్యాదులను త్వరగా దర్యాప్తు చేయడం
• ప్రతీకారం నుండి ఉద్యోగులను రక్షించడం
• వేధింపులు జరిగినప్పుడు దిద్దుబాటు చర్యలు తీసుకోవడం

US సమాన ఉపాధి అవకాశాల కమిషన్ ఈ యజమాని బాధ్యతలను ఇక్కడ వివరిస్తుంది https://www.eeoc.gov.

ఒక యజమాని ఈ చర్యలు తీసుకోవడంలో విఫలమైతే, వారు వేధింపులలో ప్రత్యక్షంగా పాల్గొనకపోయినా వారు బాధ్యత వహించవచ్చు.

కార్యాలయంలో లైంగిక వేధింపుల ఉదాహరణలు

లైంగిక వేధింపులు అనేక రూపాల్లో కనిపిస్తాయి, వాటిలో:

• ఒక మేనేజర్ ఉద్యోగిని పదే పదే తేదీలు అడుగుతున్నాడు.
• లైంగిక ప్రేరేపిత సందేశాలను పంపుతున్న సహోద్యోగులు
• ఒకరి దుస్తులు లేదా శరీరంపై వ్యాఖ్యానిస్తున్న సూపర్‌వైజర్.
• ఉద్దేశపూర్వకంగా ఒకరిపై దూషణకు దిగుతున్న సహోద్యోగి
• కార్యాలయంలో ప్రదర్శించబడే లైంగిక చిత్రాలు
• సమావేశాల్లో అసభ్యకరమైన జోకులు
• అడ్వాన్స్‌లను తిరస్కరించే వ్యక్తిని ఉద్యోగం నుండి తొలగిస్తామని లేదా పదవి నుండి దిగిపోతామని బెదిరింపులు
• లైంగిక కార్యకలాపాల గురించి పుకార్లను వ్యాప్తి చేయడం

హాస్యానికి ఉద్దేశించిన ప్రవర్తన కూడా ఇప్పటికీ వేధింపుగా పరిగణించబడవచ్చు.

ప్రతికూల పని వాతావరణం యొక్క సంకేతాలు

ఉద్యోగులు ఈ క్రింది వాటిని గమనించినట్లయితే ప్రతికూల వాతావరణాన్ని ఎదుర్కొంటున్నారు:

• పనిలో అసురక్షితంగా లేదా ఆందోళనగా అనిపించడం
• కొంతమంది వ్యక్తులు లేదా ప్రదేశాలను నివారించడం
• పదే పదే అవాంఛిత లైంగిక శ్రద్ధ
• సహోద్యోగులు నవ్వుతున్నారు లేదా ఆందోళనలను తగ్గించుకుంటున్నారు
• ఒత్తిడి కారణంగా పని పనితీరులో ప్రతికూల మార్పులు
• మౌనంగా ఉండమని ఒత్తిడిగా అనిపిస్తుంది

ఏ ఉద్యోగి కూడా పనిలో భయపడకూడదు లేదా అవమానించబడకూడదు.

లైంగిక వేధింపులను ఎలా నివేదించాలి

వేధింపులను నివేదించడానికి ఉద్యోగులకు అనేక మార్గాలు ఉన్నాయి:

• సూపర్‌వైజర్ లేదా HR విభాగానికి నివేదించండి
• అంతర్గత ఫిర్యాదును దాఖలు చేయండి
• ప్రవర్తనను లిఖితపూర్వకంగా నమోదు చేయండి
• కాలిఫోర్నియా పౌర హక్కుల విభాగానికి ఫిర్యాదు చేయండి
• EEOC తో ఫెడరల్ ఫిర్యాదును దాఖలు చేయండి

ఉద్యోగులు రక్షణ పొందడానికి వేధించేవారిని నేరుగా ఎదుర్కోవాల్సిన అవసరం లేదు.

ఉద్యోగులు లైంగిక వేధింపులను ఎలా నమోదు చేయవచ్చు

బలమైన కేసును నిర్మించడం అనేది ఈ క్రింది ఆధారాలను సేకరించడంతో ప్రారంభమవుతుంది:

• ఇమెయిల్‌లు, వచనాలు లేదా సందేశాలు
• సాక్షి ప్రకటనలు
• సంఘటనలు మరియు తేదీలను వివరించే గమనికలు
• ఫోటోలు లేదా స్క్రీన్‌షాట్‌లు
• కంపెనీ విధానాలు
• HR కి దాఖలు చేసిన ఫిర్యాదుల కాపీలు

డాక్యుమెంటేషన్ నమూనాలు మరియు సమయాన్ని చూపించడంలో సహాయపడుతుంది.

వేధింపులను నివేదించిన తర్వాత ప్రతీకారం

ప్రతీకారం చట్టవిరుద్ధం. ఒక ఉద్యోగి వేధింపులను నివేదించి, షెడ్యూల్ కోతలు, తగ్గింపు, శత్రుత్వం లేదా తొలగింపు వంటి ప్రతికూల మార్పులను ఎదుర్కొంటే, వారికి ప్రత్యేక ప్రతీకార దావా.

లైంగిక వేధింపుల కేసులలో పరిహారం లభిస్తుంది

లైంగిక వేధింపుల బాధితులు కోలుకోవచ్చు:

• వేతనాలు పోయాయి
• భవిష్యత్ ఆదాయాలు
• మానసిక క్షోభ నష్టాలు
• వైద్యపు ఖర్చులు
• చికిత్స ఖర్చులు
• తీవ్రమైన సందర్భాల్లో శిక్షాత్మక నష్టపరిహారం
• న్యాయవాది ఫీజులు
• కొన్ని సందర్భాల్లో ఉద్యోగ పునరుద్ధరణ

కాలిఫోర్నియా జ్యూరీలు తరచుగా వేధింపుల వల్ల కలిగే భావోద్వేగ బాధలకు గణనీయమైన నష్టపరిహారాన్ని విధిస్తాయి.

లైంగిక వేధింపుల దావాను మీరు ఎంతకాలం దాఖలు చేయాలి?

రాష్ట్ర లేదా సమాఖ్య చట్టాన్ని బట్టి గడువు తేదీలు మారవచ్చు. కాలిఫోర్నియా ఉద్యోగులు సాధారణంగా కాలిఫోర్నియా పౌర హక్కుల విభాగానికి ఫిర్యాదు చేయడానికి మూడు సంవత్సరాల సమయం ఉంటుంది, కానీ త్వరగా దాఖలు చేయడం ఎల్లప్పుడూ మంచిది. సమాఖ్య చట్టం కింద క్లెయిమ్‌లకు తక్కువ గడువు తేదీలు ఉండవచ్చు.

ఫైనల్ థాట్స్

ఏ ఉద్యోగి కూడా కార్యాలయంలో లైంగిక వేధింపులను సహించాల్సిన అవసరం ఉండకూడదు. కాలిఫోర్నియా చట్టాలు బాధితులకు చర్య తీసుకోవడానికి, న్యాయం కోరడానికి మరియు యజమానులను జవాబుదారీగా ఉంచడానికి శక్తివంతమైన సాధనాలను అందిస్తాయి. వేధింపులు జరిగినప్పుడు, ఉద్యోగులు మాట్లాడటానికి మరియు చట్టపరమైన రక్షణను పొందే ప్రతి హక్కును కలిగి ఉంటారు.