பதிலுக்குப் பதில் மற்றும் விரோதமான பணிச்சூழல், பாலியல் துன்புறுத்தல்: கலிஃபோர்னியா ஊழியர்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியவை

அறிமுகம்

பாலியல் துன்புறுத்தல் கலிபோர்னியாவில் உள்ள வழக்குகள் பொதுவாக இரண்டு சட்டப் பிரிவுகளாக வகைப்படுத்தப்படுகின்றன, ஆனால் பல ஊழியர்கள் அந்த வேறுபாட்டை உணர்வதில்லை. உங்கள் நிலைமை எந்தப் பிரிவில் உள்ளது என்பதைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம். quid pro quo அல்லது ஒரு விரோதமான வேலை சூழல் உங்கள் வழக்கு எவ்வாறு மதிப்பிடப்பட்டு நிரூபிக்கப்படும் என்பதில் இது நேரடியாகத் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும்.

இரண்டுமே சட்டவிரோதமானவை. இரண்டுமே கடுமையான வழக்குகளுக்கு வழிவகுக்கக்கூடும். ஆனால், அவற்றில் வெவ்வேறு வகையான நடத்தைகளும் வெவ்வேறு வகையான ஆதாரங்களும் அடங்கியுள்ளன. இவற்றில் எது உங்களுக்குப் பொருந்தும் என்பதை அறிந்துகொள்வது, நீங்கள் விரைவாகச் செயல்படவும் உங்கள் உரிமைகளைப் பாதுகாக்கவும் உதவுகிறது.

க்விட் ப்ரோ க்வோ பாலியல் துன்புறுத்தல் என்றால் என்ன?

க்விட் ப்ரோ க்வோ என்பதன் பொருள் “இதற்கு அது” என்பதாகும். ஒரு மேற்பார்வையாளர் அல்லது அதிகாரத்தில் உள்ள ஒருவர், வேலைக்கான பலன்களையோ அல்லது அதன் விளைவுகளையோ பாலியல் நடத்தையுடன் இணைக்கும்போது இது நிகழ்கிறது.

உதாரணங்களாக, ஒரு சந்திப்பிற்கு ஈடாகப் பதவி உயர்வு வழங்குவது, அணுகுமுறைகள் நிராகரிக்கப்பட்டால் வேலையை விட்டு நீக்கிவிடுவோம் என அச்சுறுத்துவது, அல்லது இணங்கினால் சிறந்த முறையில் நடத்தப்படுவார்கள் என உணர்த்துவது ஆகியவை அடங்கும்.

இந்த வகையான துன்புறுத்தல் பெரும்பாலும் மிகவும் நேரடியானதாகவும், எளிதில் அடையாளம் காணக்கூடியதாகவும் இருக்கிறது, ஏனெனில் இதில் உங்கள் வேலையுடன் தொடர்புடைய தெளிவான நிபந்தனைகள் அடங்கியுள்ளன.

முக்கிய வார்த்தைகள்: கலிபோர்னியாவில் கைமாற்றுத் துன்புறுத்தல், மேற்பார்வையாளர் பாலியல் துன்புறுத்தல் சட்டம், பணியிட வற்புறுத்தல் துன்புறுத்தல்

விரோதமான பணிச்சூழல் மற்றும் பாலியல் துன்புறுத்தல் என்றால் என்ன?

விரும்பத்தகாத பாலியல் நடத்தை, பணியிடத்தில் துன்புறுத்தல் அல்லது அச்சுறுத்தலை உருவாக்கும் அளவுக்குக் கடுமையாகவோ அல்லது தொடர்ச்சியாகவோ இருக்கும்போது, ​​ஒரு விரோதமான பணிச்சூழல் ஏற்படுகிறது.

இதில் திரும்பத் திரும்ப வரும் நகைச்சுவைகள், பொருத்தமற்ற கருத்துகள், விரும்பத்தகாத செய்திகள், உடல் ரீதியான நடத்தை அல்லது ஆபாசமான உள்ளடக்கத்தைப் பகிர்தல் ஆகியவை அடங்கும்.

பதிலுக்குப் பதில் என்ற கொள்கையைப் போலல்லாமல், இந்த வகையான துன்புறுத்தலுக்கு நேரடிப் பரிமாற்றம் தேவையில்லை. மாறாக, இது ஒட்டுமொத்தச் சூழலையும், அந்த நடத்தை உங்கள் பணிபுரியும் திறனை எவ்வாறு பாதிக்கிறது என்பதையும் மையமாகக் கொண்டுள்ளது.

முக்கிய வார்த்தைகள்: விரோதமான பணிச்சூழல், பாலியல் துன்புறுத்தல், கலிபோர்னியா பணியிடத் துன்புறுத்தல், பணியாளர் உரிமைகள் மீதான துன்புறுத்தல்

இரண்டுக்கும் இடையிலான முக்கிய வேறுபாடுகள்

முக்கிய வேறுபாடு என்னவென்றால், துன்புறுத்தல் நிகழும் விதம்தான்.

Quid pro quo என்பது உங்கள் வேலைக்கும் பாலியல் நடத்தைக்கும் இடையே உள்ள நேரடித் தொடர்பைக் குறிக்கிறது, இதில் பொதுவாக ஒரு மேற்பார்வையாளர் அல்லது அதிகாரம் உள்ள ஒருவர் சம்பந்தப்பட்டிருப்பார்.

நேரடியான அச்சுறுத்தலோ அல்லது சலுகையோ இல்லாதபோதும், ஒரு நச்சுத்தன்மை வாய்ந்த பணியிடத்தை உருவாக்கும் தொடர்ச்சியான அல்லது கடுமையான நடத்தையே விரோதமான பணியிடச் சூழல் ஆகும்.

இரண்டுமே சட்டவிரோதமானவை, ஆனால் அவை வெவ்வேறு வழிகளில் நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளன.

முக்கிய வார்த்தைகள்: கைமாற்று மற்றும் விரோதமான பணிச்சூழல் ஒப்பீடு, கலிபோர்னியாவில் பாலியல் துன்புறுத்தலின் வகைகள் வேலைவாய்ப்பு சட்டம் துன்புறுத்தல்

யார் பொறுப்பேற்க முடியும்

பதிலுக்குப் பதில் பெறும் வழக்குகளில், அதிகாரத்தில் உள்ள ஒருவர் சம்பந்தப்பட்டிருப்பதால், முதலாளிகளே பெரும்பாலும் பொறுப்பாக்கப்படுகிறார்கள்.

பணியிடத்தில் நிலவும் விரோதமான சூழல் தொடர்பான வழக்குகளில், முதலாளிகள் அந்த நடத்தை பற்றி அறிந்திருந்தாலோ அல்லது அறிந்திருக்க வேண்டியிருந்தாலோ, அதைத் தடுக்கத் தவறினால், அவர்கள் பொறுப்பேற்க வேண்டியிருக்கும்.

இதில் சக ஊழியர்கள், மேற்பார்வையாளர்கள் அல்லது வாடிக்கையாளர்கள் போன்ற மூன்றாம் தரப்பினரால் ஏற்படும் துன்புறுத்தல்களும் அடங்கும்.

முக்கிய வார்த்தைகள்: முதலாளி பொறுப்பு துன்புறுத்தல் கலிபோர்னியா, மேற்பார்வையாளர் பொறுப்புச் சட்டம், பணியிடப் பொறுப்பு முதலாளி

ஒவ்வொரு வகைக்கும் என்னென்ன சான்றுகள் முக்கியம்?

பதிலுக்குப் பதில் வழக்குகளில், வேலைப் பலன்களுக்கும் பாலியல் நடத்தைக்கும் இடையே உள்ள தொடர்பைக் காட்டும் மின்னஞ்சல்கள், குறுஞ்செய்திகள் அல்லது அறிக்கைகள் சான்றுகளாக இடம்பெறுகின்றன. சரியான நேரமும் நேரடித் தொடர்பும் மிக முக்கியமானவை.

விரோதமான பணிச்சூழல் வழக்குகளில், ஆதாரங்கள் அவற்றின் போக்குகளின் மீது கவனம் செலுத்துகின்றன. இதில் திரும்பத் திரும்ப அனுப்பப்படும் செய்திகள், சாட்சிகளின் வாக்குமூலங்கள், மனிதவளத் துறை புகார்கள் மற்றும் தொடர்ச்சியான நடத்தை குறித்த ஆவணங்கள் ஆகியவை அடங்கும்.

இரண்டு சந்தர்ப்பங்களிலும், முன்கூட்டியே பதிவுகளைப் பராமரிப்பது இன்றியமையாதது.

முக்கிய வார்த்தைகள்: கலிபோர்னியாவில் துன்புறுத்தல் ஆதாரம், பணியிட ஆவணப்படுத்தல் குறிப்புகள், வேலைவாய்ப்புச் சட்டச் சான்று

இரண்டையும் ஒரே நேரத்தில் பெற முடியுமா?

ஆம். சில வழக்குகளில் இருவகைத் துன்புறுத்தல்களும் அடங்கியுள்ளன.

உதாரணமாக, ஒரு மேற்பார்வையாளர் முறையற்ற அணுகுமுறைகளை மேற்கொள்வதோடு, தனது தொடர்ச்சியான நடத்தை மூலம் ஒரு விரோதமான சூழலையும் உருவாக்கலாம்.

இவை இரண்டும் இருக்கும்போது, ​​அது பலவிதமான சட்டவிரோத நடத்தைகளைக் காட்டுவதால், வழக்கு மேலும் வலுப்பெறக்கூடும்.

முக்கிய வார்த்தைகள்: கலிபோர்னியாவில் ஒருங்கிணைந்த துன்புறுத்தல் கோரிக்கைகள், பாலியல் துன்புறுத்தல் பல மீறல்கள், வேலைவாய்ப்பு சட்ட வழக்குகள்

இந்த இரண்டு வகைகளில் ஏதேனும் ஒன்றை நீங்கள் அனுபவித்தால் என்ன செய்வது

உடனடியாக எல்லாவற்றையும் ஆவணப்படுத்தத் தொடங்குங்கள். செய்திகள், மின்னஞ்சல்கள் மற்றும் அந்த நடத்தைக்கான எந்த ஆதாரத்தையும் சேமித்து வையுங்கள்.

பிரச்சனையை மனிதவளத் துறைக்கோ அல்லது நிர்வாகத்திற்கோ எழுத்துப்பூர்வமாகத் தெரிவித்து, உங்கள் புகாரின் நகல்களை வைத்துக்கொள்ளுங்கள்.

இந்த நடத்தை தொடர்ந்தாலோ அல்லது உங்கள் முதலாளி நடவடிக்கை எடுக்கத் தவறினாலோ, உங்களுக்கான வாய்ப்புகளைப் புரிந்துகொள்ள ஒரு வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞரிடம் பேசுங்கள்.

முக்கிய வார்த்தைகள்: கலிபோர்னியாவில் துன்புறுத்தலைப் புகாரளித்தல், வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞர் ஆலோசனை, பணியிட சட்ட உதவி

பழிவாங்குதலுக்கு எதிரான பாதுகாப்பு

துன்புறுத்தலைப் புகாரளித்த பிறகு, ஊழியர்கள் பழிவாங்கப்படுவதிலிருந்து கலிபோர்னியா சட்டம் அவர்களைப் பாதுகாக்கிறது.

குரல் கொடுத்ததற்காக நீங்கள் தண்டிக்கப்பட்டால், அது உங்கள் வழக்கின் மதிப்பை அதிகரிக்கக்கூடிய ஒரு கூடுதல் கோரிக்கையை உருவாக்கக்கூடும்.

முக்கிய வார்த்தைகள்: துன்புறுத்தல் புகாருக்குப் பிறகான பழிவாங்கல், கலிபோர்னியா பணியாளர் பாதுகாப்பு, பணியிடப் பழிவாங்கல் சட்டம்

நீங்கள் பெறக்கூடிய இழப்பீடு

உங்கள் உரிமைகள் மீறப்பட்டிருந்தால், அந்தத் துன்புறுத்தல் உங்கள் வேலையைப் பாதித்த விதத்தைப் பொறுத்து, நீங்கள் இழந்த ஊதியம், மன உளைச்சலுக்கான இழப்பீடு மற்றும் பிற நஷ்டஈடுகளைப் பெறலாம்.

FAQ

எந்த வகையான துன்புறுத்தலை நிரூபிப்பது எளிது?
பதிலுக்குப் பதில் என்பது நேரடியான கூற்றுகளையோ அல்லது செயல்களையோ உள்ளடக்கியிருப்பதால் பெரும்பாலும் எளிதானது, ஆனால் இரண்டு வகைகளையும் வலுவான சான்றுகளுடன் நிரூபிக்க முடியும்.

இந்தத் தொந்தரவு மேற்பார்வையாளரிடமிருந்துதான் வர வேண்டுமா?
இல்லை. விரோதமான பணிச்சூழல் தொடர்பான புகார்களில் சக ஊழியர்கள் அல்லது மூன்றாம் தரப்பினர் சம்பந்தப்படலாம்.

அந்த நடத்தை நிலையானதாக இல்லாவிட்டால் என்ன செய்வது?
அரிதாக நிகழும் நடத்தை கூட, அது போதுமான அளவு கடுமையாக இருந்தால் தகுதி பெறும்.

மனிதவளத் துறைக்குத் தெரிவிக்காமல் நான் புகார் அளிக்க முடியுமா?
நீங்கள் அவ்வாறு செய்யலாம், ஆனால் புகாரளிப்பது பொதுவாக உங்கள் வாதத்தை வலுப்படுத்தும்.

தீர்மானம்

பதிலுக்குப் பதில் (quid pro quo) மற்றும் விரோதமான பணிச்சூழல் துன்புறுத்தல் ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான வேறுபாட்டைப் புரிந்துகொள்வது, உங்களுக்குத் தெளிவையும் கட்டுப்பாட்டையும் அளிக்கிறது.

கலிபோர்னியா சட்டத்தின் கீழ் இவை இரண்டுமே கடுமையான மீறல்களாகும், மேலும் இவை இரண்டுமே வலுவான சட்டப்பூர்வ வழக்குகளுக்கு வழிவகுக்கும். அந்த நடத்தையை முன்கூட்டியே கண்டறிவது, அதை முறையாக ஆவணப்படுத்துவது, மற்றும் உங்களைப் பாதுகாத்துக் கொள்ள சரியான நடவடிக்கைகளை எடுப்பது ஆகியவையே இதில் முக்கியமாகும்.