நியாயமற்ற முறையில் நடத்தப்பட்ட ஊழியர்களுக்காகப் போராடுதல்
கலிபோர்னியா ஊழியர்கள் நாட்டிலேயே மிகவும் வலுவான சட்டப் பாதுகாப்புகளைக் கொண்டுள்ளனர், ஆனால் ஒவ்வொரு முதலாளியும் சட்டத்தைப் பின்பற்றுவதில்லை. ஊதிய திருட்டு, பாகுபாடு, பழிவாங்கல் மற்றும் தவறான பணிநீக்கம் பல தொழில்களில் பரவலாக உள்ளது. ஹில்ஸ்டோன் சட்டத்தில், சட்டவிரோதமாக அல்லது நியாயமற்ற முறையில் நடத்தப்பட்ட ஊழியர்களுக்காக நாங்கள் நிற்கிறோம். பணியிட மீறல்கள் உங்கள் வாழ்க்கை, உங்கள் வருமானம், உங்கள் உடல்நலம் மற்றும் உங்கள் குடும்பத்தை ஆதரிக்கும் திறனை எவ்வாறு பாதிக்கின்றன என்பதை எங்கள் வழக்கறிஞர்கள் புரிந்துகொள்கிறார்கள். ஒரு முதலாளி எல்லை மீறும்போது, தவறான நடத்தையை எவ்வாறு விசாரிப்பது, ஒரு சக்திவாய்ந்த வழக்கை உருவாக்குவது மற்றும் கலிபோர்னியா சட்டத்தின் கீழ் கிடைக்கும் அதிகபட்ச இழப்பீட்டைப் பெறுவது எப்படி என்பதை அறிந்த ஒரு சட்டக் குழுவை நீங்கள் பெற வேண்டும்.
முதல் ஆலோசனை முதல் இறுதித் தீர்வு வரை அனைத்தையும் ஹில்ஸ்டோன் சட்டம் கையாளுகிறது. நாங்கள் உங்களுக்குத் தகவல்களைத் தருகிறோம், ஆதாரங்களைச் சேகரிக்க உதவுகிறோம், மேலும் நீதியைத் தீவிரமாகப் பின்தொடர்கிறோம், இதன் மூலம் சட்ட அழுத்தத்தை நாங்கள் கையாளும் அதே வேளையில் உங்கள் வாழ்க்கையில் கவனம் செலுத்த முடியும்.
ஹில்ஸ்டோன் சட்டத்தை வேறுபடுத்துவது எது?
நீங்கள் ஹில்ஸ்டோன் சட்டத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, எங்களைத் தனித்து நிற்கும் ஆதரவு, உத்தி மற்றும் தகவல்தொடர்பு நிலை ஆகியவற்றைப் பெறுவீர்கள். எங்கள் நிறுவனம் விரிவான விசாரணை, உத்தி திட்டமிடல், வலுவான ஆதரவு மற்றும் உங்கள் சிறந்த முடிவுக்கு முழுமையான அர்ப்பணிப்பு ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் கட்டமைக்கப்பட்டுள்ளது.
நீங்கள் என்ன எதிர்பார்க்க முடியும்
• உங்கள் வழக்கு முழுவதும் நிலையான புதுப்பிப்புகள் மற்றும் தெளிவான தகவல் தொடர்பு
• உங்கள் ஆவணங்கள், உண்மைகள், சாட்சிகள் மற்றும் ஆதாரங்களின் முழுமையான மதிப்பாய்வு.
• உங்கள் வழக்கின் வலிமையை அடிப்படையாகக் கொண்ட யதார்த்தமான காலவரிசை மற்றும் எதிர்பார்ப்புகள்.
• உங்கள் சூழ்நிலைக்கு ஏற்ப வடிவமைக்கப்பட்ட தனிப்பயன் சட்ட உத்தி.
• அதிகபட்ச தீர்வைப் பெறுவதை நோக்கமாகக் கொண்ட தீவிரமான பேச்சுவார்த்தை.
• உங்கள் முதலாளி கோரிக்கையைத் தீர்க்க மறுத்தால் திறமையான விசாரணை வக்காலத்து.
• தொடக்கத்திலிருந்து முடிவு வரை உங்களுக்குத் தகவல் அளித்து ஆதரிக்கும் ஒரு செயல்முறை.
• முன்கூட்டிய கட்டணம் இல்லை பல வேலைவாய்ப்பு கோரிக்கைகளில்
சிக்கலான மற்றும் உணர்திறன் மிக்க பணியிட விஷயங்களை தொழில்முறை, நேர்மை மற்றும் வலுவான முடிவுகளுக்கான அர்ப்பணிப்புடன் கையாள்வதில் நாங்கள் பெருமை கொள்கிறோம்.
கலிபோர்னியா தொழிலாளர்களைப் பாதுகாக்கும் முக்கிய வேலைவாய்ப்புச் சட்டங்கள்
கலிஃபோர்னியா நாட்டிலேயே மிகவும் பாதுகாப்பான வேலைவாய்ப்பு சட்ட அமைப்புகளில் ஒன்றைக் கொண்டுள்ளது. தொழிலாளர்கள் எவ்வாறு நடத்தப்பட வேண்டும் என்பதை நிர்வகிக்கும் சட்டங்களின் விரிவான கண்ணோட்டம் கீழே உள்ளது.
கலிபோர்னியா நியாயமான வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வீட்டுவசதி சட்டம்
கலிஃபோர்னியாவில் உள்ள முதன்மையான பாகுபாடு எதிர்ப்புச் சட்டம் FEHA ஆகும். பாதுகாக்கப்பட்ட பண்புகளின் அடிப்படையில் தொழிலாளர்களை சமமற்ற முறையில் நடத்துதல், துன்புறுத்தல் மற்றும் பழிவாங்கல் ஆகியவற்றிலிருந்து இது பாதுகாக்கிறது. பாதுகாக்கப்பட்ட வகுப்புகளில் இனம், நிறம், தேசிய வம்சாவளி, வம்சாவளி, மதம், பாலினம், கர்ப்பம், பாலின அடையாளம், பாலின வெளிப்பாடு, பாலியல் நோக்குநிலை, இயலாமை, 40 வயதுக்கு மேற்பட்ட வயது, திருமண நிலை, இராணுவ நிலை, மூத்த நிலை மற்றும் மரபணு தகவல்கள் ஆகியவை அடங்கும். குறைபாடுகள் மற்றும் கர்ப்பம் தொடர்பான நிலைமைகளுக்கு நியாயமான இடவசதிகளை வழங்கவும், பணியிடங்களை துன்புறுத்தலிலிருந்து விடுவித்து பராமரிக்கவும் முதலாளிகளை FEHA கோருகிறது.
அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை (DOL) தொழிலாளர் உரிமைகள் வளங்கள்
மத்திய அரசின் பாகுபாடு எதிர்ப்புச் சட்டங்கள்
கூட்டாட்சி சட்டங்கள் கூடுதல் பாதுகாப்பைச் சேர்க்கின்றன. இவற்றில் சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் தலைப்பு VII, வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தில் வயது பாகுபாடு, மாற்றுத்திறனாளிகள் கொண்ட அமெரிக்கர்கள் சட்டம் மற்றும் சம ஊதியச் சட்டம் ஆகியவை அடங்கும். FEHA உடன் சேர்ந்து, இந்தச் சட்டங்கள் பணியமர்த்தல், ஊதியம், பதவி உயர்வுகள், பயிற்சி, வேலை ஒதுக்கீடுகள் மற்றும் பணிநீக்கம் ஆகியவற்றில் பாகுபாட்டைத் தடுக்கின்றன.
கலிபோர்னியாவில் ஊதியம் மற்றும் மணிநேரச் சட்டங்கள்
ஊதியம் மற்றும் மணிநேர மீறல்கள் ஊழியர்கள் எதிர்கொள்ளும் மிகவும் பொதுவான பிரச்சினைகளில் ஒன்றாகும். வேலை நேரத்தில் ஊழியர்களுக்கு எவ்வாறு ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும் மற்றும் நடத்தப்பட வேண்டும் என்பது குறித்து கலிஃபோர்னியா விரிவான விதிகளைக் கொண்டுள்ளது.
குறைந்தபட்ச ஊதியம்
கலிஃபோர்னியாவில் மாநில அளவிலான குறைந்தபட்ச ஊதியம் உள்ளது, மேலும் பல நகரங்களில் இன்னும் அதிகமான தேவைகள் உள்ளன. தொழிலாளிக்கு அதிக ஊதியம் வழங்கும் விதியை முதலாளிகள் பின்பற்ற வேண்டும்.
கூடுதல் நேர விதிகள்
கலிபோர்னியா கூடுதல் கூட்டாட்சி சட்டத்தை விட தேவைகள் வலுவானவை. ஒரு ஊழியர் ஒரு நாளில் 8 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக, ஒரு வாரத்தில் 40 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக அல்லது ஒரு வாரத்தில் தொடர்ச்சியாக 6 நாட்களுக்கு மேல் வேலை செய்யும் போது கூடுதல் நேரம் பொருந்தும். ஒரு நாளில் 12 மணி நேரத்திற்குப் பிறகும், ஒரு வேலை வாரத்தின் ஏழாவது நாளிலும் 8 மணி நேரத்திற்குப் பிறகும் இரட்டை நேரம் பொருந்தும்.
உணவு மற்றும் ஓய்வு இடைவேளை சட்டங்கள்
ஒரு ஊழியர் 5 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக வேலை செய்யும் போது உணவு இடைவேளை வழங்கப்பட வேண்டும். ஊழியர் 10 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக வேலை செய்தால் இரண்டாவது உணவு இடைவேளை வழங்கப்பட வேண்டும். உணவு இடைவேளை தடையின்றி மற்றும் பணிக்கு வெளியே இருக்க வேண்டும். ஒவ்வொரு 3.5 மணி நேரத்திற்கும் 10 நிமிடங்கள் ஓய்வு இடைவேளை வழங்கப்பட வேண்டும். ஒரு முதலாளி தேவையான இடைவேளையை வழங்கத் தவறினால், ஒவ்வொரு மீறலுக்கும் பணியாளருக்கு பிரீமியம் கட்டணம் செலுத்த வேண்டும்.
उपालावाला வேலை
ஊதியம் இல்லாமல் செய்யப்படும் எந்தவொரு வேலையும் சட்டவிரோதமானது. எடுத்துக்காட்டுகளில் தொடக்கப் பணிகள், இறுதிப் பணிகள், சுத்தம் செய்தல், பொருட்களை ஏற்றுதல், மின்னஞ்சல்களுக்கு பதிலளித்தல், குறுஞ்செய்திகளுக்கு பதிலளித்தல், உபகரணங்களைத் தயாரித்தல் அல்லது திட்டமிடப்பட்ட பணிநேரத்திற்கு முன் அல்லது பின் தேவையான பணிகளைச் செய்தல் ஆகியவை அடங்கும். வேலை வழங்குநர்கள் தாங்கள் அனுமதிக்கும் அல்லது வேலையிலிருந்து பயனடையும் எந்த நேரத்திற்கும் பணம் செலுத்துவதற்கு பொறுப்பாவார்கள்.
செலவு திருப்பிச் செலுத்துதல்
கலிஃபோர்னியா சட்டம், முதலாளிகள் தொழிலாளர்களுக்குத் தேவையான அனைத்து வணிகச் செலவுகளையும் திருப்பிச் செலுத்த வேண்டும் என்று கோருகிறது. உதாரணங்களில் மைலேஜ், வேலை தொடர்பான செல்போன் பயன்பாடு, தொலைதூர வேலைக்கான இணையச் செலவுகள், சீருடைகள், பாதுகாப்பு உபகரணங்கள், கருவிகள், பயிற்சிச் செலவுகள் மற்றும் வேலை தொடர்பான பயணம் ஆகியவை அடங்கும். பணத்தைத் திரும்பப் பெறத் தவறுவது தொழிலாளர் குறியீட்டை மீறுகிறது.
இறுதி சம்பளச் சட்டங்கள்
பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட உடனேயே முதலாளி இறுதி சம்பள காசோலையை வழங்க வேண்டும். ஒரு ஊழியர் 72 மணிநேர அறிவிப்புடன் ராஜினாமா செய்தால், இறுதி காசோலையை வேலையின் கடைசி நாளில் செலுத்த வேண்டும். முதலாளி சரியான நேரத்தில் பணம் செலுத்தவில்லை என்றால், காத்திருப்பு நேர அபராதங்கள் விதிக்கப்படலாம்.
தொழிலாளர்களின் தவறான வகைப்பாடு
ஒரு தொழிலாளி ஒரு பணியாளருக்குப் பதிலாக ஒரு சுயாதீன ஒப்பந்ததாரர் என்று முத்திரை குத்தப்படும்போது தவறான வகைப்பாடு ஏற்படுகிறது. இது கலிபோர்னியாவில் மிகவும் பரவலான ஊதிய திருட்டு வடிவங்களில் ஒன்றாகும். வகைப்படுத்தப்படாத தொழிலாளர்கள் கூடுதல் நேரம், குறைந்தபட்ச ஊதியம், சலுகைகள், வேலையின்மை காப்பீடு மற்றும் தொழிலாளர் இழப்பீடு ஆகியவற்றைப் பெறுவதற்கான அணுகலை இழக்கின்றனர்.
ஒரு தொழிலாளி உண்மையிலேயே ஒரு சுயாதீன ஒப்பந்ததாரரா என்பதை தீர்மானிக்க கலிஃபோர்னியா ABC சோதனையைப் பயன்படுத்துகிறது. முதலாளி சோதனையின் மூன்று பகுதிகளையும் நிரூபிக்க முடியாவிட்டால், ஒரு தொழிலாளி ஒரு பணியாளரே. பல நிறுவனங்கள் இந்தத் தேர்வில் தோல்வியடைகின்றன, இதனால் ஆயிரக்கணக்கான தொழிலாளர்கள் இழப்பீடு பெறத் தகுதியுடையவர்களாகிறார்கள்.
நாங்கள் கையாளும் வேலைவாய்ப்பு சட்ட வழக்குகளின் வகைகள்
ஹில்ஸ்டோன் சட்டம் பரந்த அளவிலான வேலைவாய்ப்பு சட்ட விஷயங்களைக் கையாளுகிறது. நாங்கள் எடுக்கும் வழக்குகளின் விரிவான கண்ணோட்டம் கீழே உள்ளது.
தவறான பணிநீக்கம்
தவறான நடத்தையைப் புகாரளித்தல், சட்டவிரோத நடவடிக்கைகளில் பங்கேற்க மறுத்தல், மருத்துவ விடுப்பு கோருதல், செலுத்தப்படாத ஊதியம் குறித்து புகார் அளித்தல், தங்குமிட வசதிகளைக் கோருதல் அல்லது பாதுகாக்கப்பட்ட வகுப்பில் ஒரு பகுதியாக இருத்தல் போன்ற சட்டவிரோத காரணங்களுக்காக ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் தவறான பணிநீக்கம் நிகழ்கிறது. கலிபோர்னியா ஒரு விருப்பப்படி மாநிலமாக இருந்தாலும், முதலாளிகள் சட்டவிரோத காரணங்களுக்காக ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது.
பணியிட பாகுபாடு
ஒரு முதலாளி பாதுகாக்கப்பட்ட பண்பின் அடிப்படையில் எதிர்மறையான நடவடிக்கை எடுக்கும்போது பாகுபாடு ஏற்படுகிறது. உதாரணங்களில் ஊதியக் குறைப்பு, பதவி உயர்வு மறுப்பு, நியாயமற்ற ஒழுக்கம், துன்புறுத்தல், மாற்றப்பட்ட வேலை கடமைகள் அல்லது பணிநீக்கம் ஆகியவை அடங்கும். ஹில்ஸ்டோன் சட்டம் உண்மைகளை ஆராய்ந்து, சட்ட சிக்கல்களை பகுப்பாய்வு செய்து, பாகுபாடான நடத்தையை அம்பலப்படுத்தும் வலுவான வழக்குகளை உருவாக்குகிறது.
பாலியல் துன்புறுத்தல்
பாலியல் துன்புறுத்தல் விரும்பத்தகாத பாலியல் கருத்துகள், தேவையற்ற தொடுதல், புண்படுத்தும் நகைச்சுவைகள், பாலியல் முன்னேற்றங்கள், பொருத்தமற்ற செய்திகள் அல்லது விரோதமான வேலை சுற்றுச்சூழல். முதலாளிகள் அனைத்து புகார்களையும் தீவிரமாக எடுத்துக்கொண்டு துன்புறுத்தலை நிறுத்த நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும்.
விரோதமான வேலை சூழல்
பணியிடம் துஷ்பிரயோகம், மிரட்டல் அல்லது தாக்குதல் என மாறும்போது ஒரு விரோதமான சூழல் ஏற்படுகிறது. இதில் மீண்டும் மீண்டும் அவமதிப்புகள், அச்சுறுத்தல்கள், அவமானம் அல்லது தொடர்ச்சியான பாகுபாடு காட்டுதல் ஆகியவை அடங்கும். முதலாளி அதைத் தொடர அனுமதித்தால் மேற்பார்வையாளர்கள், சக ஊழியர்கள் அல்லது வாடிக்கையாளர்களால் கூட ஒரு விரோதமான சூழல் உருவாக்கப்படலாம்.
பதிலடி
ஒரு தொழிலாளி தனது சட்டப்பூர்வ உரிமைகளைப் பயன்படுத்தியதற்காக முதலாளி அவரைத் தண்டிக்கும்போது பழிவாங்கல் நிகழ்கிறது. உதாரணங்களில் ஒழுக்கம், பதவி உயர்வு, எதிர்மறை மதிப்புரைகள், ஊதியக் குறைப்பு, தனிமைப்படுத்தல் அல்லது தவறான பணிநீக்கம் ஆகியவை அடங்கும். அசல் புகார் நிரூபிக்கப்படாவிட்டாலும் பழிவாங்கல் சட்டவிரோதமானது.
இயலாமை மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு மீறல்கள்
குறைபாடுகள் அல்லது கடுமையான உடல்நலக் குறைபாடுகள் உள்ள ஊழியர்களுக்கு FEHA, CFRA, FMLA மற்றும் PDL இன் கீழ் பாதுகாக்கப்பட்ட உரிமைகள் உள்ளன. முதலாளிகள் நியாயமான தங்குமிடங்களை வழங்க வேண்டும், ஊடாடும் செயல்பாட்டில் ஈடுபட வேண்டும் மற்றும் பாதுகாக்கப்பட்ட விடுப்பை அனுமதிக்க வேண்டும். முதலாளிகள் விடுப்பு மறுக்கும்போது, தங்குமிடங்களை மறுக்கும்போது, உதவி கோரியதற்காக தொழிலாளர்களைத் தண்டிக்கும்போது அல்லது பாதுகாக்கப்பட்ட விடுப்புக்குப் பிறகு தொழிலாளர்களை அவர்களின் பதவிகளுக்கு மீட்டெடுக்கத் தவறும்போது மீறல்கள் நிகழ்கின்றன.
கர்ப்பம் தொடர்பான உரிமைகோரல்கள்
கர்ப்பிணிப் பணியாளர்களுக்கு தங்குமிட வசதிகள், அட்டவணை மாற்றங்கள், கடமைகளை மறு ஒதுக்கீடு செய்தல் மற்றும் நான்கு மாதங்கள் வரை கர்ப்பகால இயலாமை விடுப்பு போன்ற உரிமைகள் உள்ளன. முதலாளிகள் கர்ப்பிணிப் பணியாளர்களைப் பாகுபாடு காட்டவோ, தங்குமிட வசதிகளை மறுக்கவோ அல்லது பழிவாங்கவோ முடியாது.
கூலி திருட்டு கோரிக்கைகள்
இந்தக் கோரிக்கையில் செலுத்தப்படாத குறைந்தபட்ச ஊதியம், செலுத்தப்படாத கூடுதல் நேரம், செலுத்தப்படாத இடைவேளைகள், இரவு நேர வேலை, சட்டவிரோதக் கழிவுகள், செலுத்தப்படாத போனஸ் மற்றும் கமிஷன் தகராறுகள் ஆகியவை அடங்கும். ஊதியத் திருட்டு ஒவ்வொரு ஆண்டும் மில்லியன் கணக்கான தொழிலாளர்களைப் பாதிக்கிறது மற்றும் முறையாகப் பின்பற்றப்படும்போது பெரும்பாலும் பெரிய தீர்வுகளுக்கு வழிவகுக்கிறது.
வகுப்பு நடவடிக்கைகள் மற்றும் PAGA வழக்குகள்
சில மீறல்கள் பெரிய அளவிலான ஊழியர்களைப் பாதிக்கின்றன. இது நிகழும்போது, ஒரு கூட்டு நடவடிக்கை அல்லது PAGA வழக்கு இழப்பீடு பெறுவதற்கான வலுவான வழியாக இருக்கலாம். இந்த வழக்குகள் நிறுவனம் முழுவதும் உள்ள ஊழியர்களுக்கு குறிப்பிடத்தக்க அபராதங்கள் மற்றும் பணம் செலுத்துதல்களுக்கு வழிவகுக்கும்.
நாங்கள் உங்களுக்குச் சேகரிக்க உதவும் சான்றுகள்
பல ஊழியர்களுக்கு எது ஆதாரமாகக் கணக்கிடப்படுகிறது என்பது உறுதியாகத் தெரியவில்லை. ஹில்ஸ்டோன் சட்டம் சம்பளக் குறிப்புகள், நேரப் பதிவுகள், மின்னஞ்சல்கள், குறுஞ்செய்திகள், மனிதவள அறிக்கைகள், கொள்கை கையேடுகள், செயல்திறன் மதிப்பீடுகள், சாட்சி அறிக்கைகள், அட்டவணைகள், கண்காணிப்பு காட்சிகள், மருத்துவர் குறிப்புகள், வேலை இடுகைகள், ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள் மற்றும் உள் தொடர்புகள் போன்ற பொருட்களை அடையாளம் கண்டு சேகரிக்க உதவுகிறது. வலுவான சான்றுகள் உங்கள் வழக்கை வலுப்படுத்துகின்றன மற்றும் உங்கள் சாத்தியமான இழப்பீட்டை அதிகரிக்கின்றன.
நீங்கள் என்ன மீட்டெடுக்க முடியும்
உங்கள் வழக்கைப் பொறுத்து, இழப்பீட்டில் இழந்த ஊதியங்கள், எதிர்கால இழப்பு வருமானம், செலுத்தப்படாத கூடுதல் நேரம், தவறவிட்ட இடைவேளைகளுக்கான பிரீமியம் ஊதியம், செலவுகளைத் திருப்பிச் செலுத்துதல், உணர்ச்சி ரீதியான துயர சேதங்கள், அபராதங்கள், வட்டி, வழக்கறிஞர் கட்டணங்கள் மற்றும் வேண்டுமென்றே தவறான நடத்தை சம்பந்தப்பட்ட வழக்குகளில் தண்டனை சேதங்கள் ஆகியவை அடங்கும். ஹில்ஸ்டோன் சட்டத்தின் குறிக்கோள் உங்கள் நிதி மீட்சியை அதிகரிப்பதாகும்.
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
நான் எவ்வளவு நேரம் தாக்கல் செய்ய வேண்டும்?
உரிமைகோரலின் வகையைப் பொறுத்து காலக்கெடு மாறுபடும். சிலவற்றிற்கு முதலில் ஒரு அரசு நிறுவனத்திடம் தாக்கல் செய்ய வேண்டும். ஆரம்பகால சட்ட உதவி மிகவும் முக்கியமானது.
அழைப்பதற்கு முன் எனக்கு ஆதாரம் தேவையா?
இல்லை. ஆதாரங்களைச் சேகரிக்கவும் உங்கள் சூழ்நிலையை பகுப்பாய்வு செய்யவும் நாங்கள் உங்களுக்கு உதவுகிறோம்.
எவ்வளவு செலவாகும்
பல வேலைவாய்ப்பு வழக்குகள் தற்செயலாகக் கையாளப்படுகின்றன, அதாவது முன்பணக் கட்டணம் இல்லை..
ஒரு வழக்கறிஞரைத் தொடர்பு கொண்டதற்காக என்னை பணிநீக்கம் செய்ய முடியுமா?
இல்லை. சட்ட ஆலோசனை பெறுவதற்காக பழிவாங்குவது சட்டவிரோதமானது.
நான் ஒரு நடுவர் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டால் வழக்குத் தொடரலாமா?
பல சந்தர்ப்பங்களில் ஆம். கலிஃபோர்னியா வலுவான பாதுகாப்புகளை வழங்குகிறது மற்றும் பல நடுவர் பிரிவுகள் செயல்படுத்த முடியாதவை.
இன்றே ஹில்ஸ்டோன் சட்டத்தைத் தொடர்பு கொள்ளவும்
உங்கள் முதலாளி உங்கள் உரிமைகளை மீறியதாக நீங்கள் நம்பினால், காத்திருக்க வேண்டாம். கலிபோர்னியா வேலைவாய்ப்பு கோரிக்கைகளுக்கு கடுமையான காலக்கெடு உள்ளது மற்றும் சான்றுகள் விரைவாக மறைந்துவிடும். ஹில்ஸ்டோன் சட்டம் உங்கள் வழக்கை மறுபரிசீலனை செய்யவும், உங்கள் உரிமைகளைப் பாதுகாக்கவும், உங்களுக்குத் தகுதியான இழப்பீட்டைப் பெறவும் தயாராக உள்ளது.
ரகசிய ஆலோசனைக்கு இன்றே எங்களைத் தொடர்பு கொள்ளவும்.
