கலிஃபோர்னியா ஊனமுற்றோர் விடுப்பு உரிமைகள்: ஊழியர்கள் எவற்றைக் கோரலாம் மற்றும் முதலாளிகள் எவற்றை மறுக்க முடியாது

அறிமுகம்

நீங்கள் மருத்துவ நிலை, காயம், கர்ப்பம் அல்லது மனநலப் பிரச்சினை போன்றவற்றால் பாதிக்கப்பட்டிருந்தால், பெரும்பாலான ஊழியர்கள் முழுமையாகப் புரிந்துகொள்ளாத சக்திவாய்ந்த உரிமைகளை கலிபோர்னியா சட்டம் உங்களுக்கு வழங்குகிறது. கலிபோர்னியா குடும்ப உரிமைகள் சட்டம் (CFRA), குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்புச் சட்டம் (FMLA), மற்றும் கலிபோர்னியா கர்ப்பகால இயலாமை விடுப்பு (PDL) போன்ற சட்டங்களின் கீழ், வேலையளிப்பவர்கள் இயலாமை விடுப்பு, நியாயமான சலுகைகள் மற்றும் வேலைப் பாதுகாப்பை வழங்கக் கடமைப்பட்டுள்ளனர்.

பிரச்சனை சட்டத்தில் இல்லை. முதலாளிகள் அதை எவ்வளவு அடிக்கடி புறக்கணிக்கிறார்கள், தாமதப்படுத்துகிறார்கள், அல்லது அமைதியாக மீறுகிறார்கள் என்பதுதான் பிரச்சனை. நீங்கள் எதைக் கோரலாம், உங்கள் முதலாளி சட்டப்படி என்ன செய்யக் கடமைப்பட்டுள்ளார், மேலும் அவர்கள் எதிர்த்தால் உங்களை எவ்வாறு பாதுகாத்துக் கொள்வது என்பதை இந்த வழிகாட்டி விரிவாக விளக்குகிறது.

கலிபோர்னியாவில் இயலாமை என வரையறுக்கப்படுவது எது?

கூட்டாட்சிச் சட்டத்தை விட கலிஃபோர்னியா ஊனத்தை மிகவும் விரிவாக வரையறுக்கிறது. தகுதி பெறுவதற்கு நீங்கள் நிரந்தர ஊனமுற்றவராக இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

உங்களுக்கு உடல் காயம் ஏற்பட்டிருந்தால், நீங்கள் பாதுகாக்கப்படலாம். கார் விபத்து அறுவை சிகிச்சையிலிருந்து மீள்தல், நீரிழிவு, முதுகுவலி அல்லது ஒற்றைத் தலைவலி போன்ற நாள்பட்ட நோய்கள், பதட்டம், மனச்சோர்வு அல்லது PTSD உள்ளிட்ட மனநலப் பிரச்சினைகள், கர்ப்பம் தொடர்பான பிரச்சினைகள், அல்லது உங்கள் பணிபுரியும் திறனைக் கட்டுப்படுத்தும் தற்காலிக பாதிப்புகள் கூட.

முக்கிய வார்த்தைகள்: கலிபோர்னியா ஊனமுற்றோர் சட்டம், கலிபோர்னியா பணியாளர் ஊனமுற்றோர் உரிமைகள், கலிபோர்னியா தற்காலிக ஊனமுற்றோர் விடுப்பு, கலிபோர்னியா மனநல விடுப்பு

கலிபோர்னியாவில் கிடைக்கும் விடுப்பு வகைகள்

CFRA, அல்லது கலிபோர்னியா குடும்ப உரிமைகள் சட்டம், 12 வாரங்கள் வரை ஊதியமில்லாத, வேலைப் பாதுகாப்புடன் கூடிய விடுப்பை வழங்குகிறது மற்றும் ஐந்து அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட முதலாளிகளுக்குப் பொருந்தும். இது உங்களுடைய கடுமையான உடல்நலப் பிரச்சினை அல்லது ஒரு குடும்ப உறுப்பினரைக் கவனித்துக்கொள்ள வேண்டிய தேவை ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது.

குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்புச் சட்டம் (FMLA), 12 வாரங்கள் வரை ஊதியமில்லா விடுப்பை வழங்குகிறது. இது பெரும்பாலும் CFRA சட்டத்துடன் ஒரே நேரத்தில் அமலுக்கு வந்தாலும், 50 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட முதலாளிகளுக்கு மட்டுமே பொருந்தும்.

கர்ப்பகால இயலாமை விடுப்பு (PDL) என்பது கர்ப்பம் தொடர்பான உடல்நிலைகளுக்காக நான்கு மாதங்கள் வரை விடுப்பு வழங்குகிறது. இது CFRA-விலிருந்து வேறுபட்டது, அதாவது உங்கள் சூழ்நிலையைப் பொறுத்து நீங்கள் இரண்டுக்குமே தகுதி பெறலாம்.

முக்கிய வார்த்தைகள்: கலிபோர்னியா CFRA விடுப்பு, கலிபோர்னியா FMLA தகுதி, கலிபோர்னியா கர்ப்பகால இயலாமை விடுப்பு, கலிபோர்னியா வேலை பாதுகாப்பு விடுப்பு

நியாயமான தங்குமிடம் என்பது என்ன?

நியாயமான ஏற்பாடு என்பது, உங்கள் உடல்நிலையைப் பொருட்படுத்தாமல் நீங்கள் தொடர்ந்து பணியாற்ற உதவும் எந்தவொரு மாற்றமும் ஆகும். இதில் மாற்றியமைக்கப்பட்ட பணி அட்டவணைகள், தொலைதூரப் பணி அல்லது கலப்புப் பணி ஏற்பாடுகள், இலகுவான பணிகள், கூடுதல் இடைவேளைகள், பணிச்சூழலுக்கு ஏற்ற உபகரணங்கள் அல்லது தற்காலிகப் பணி மாற்றம் ஆகியவை அடங்கும்.

வேலையளிப்பவர்கள், ஊடாடும் செயல்முறை எனப்படும் ஒன்றில் ஈடுபட வேண்டும். அதாவது, அவர்கள் உங்கள் கோரிக்கையை வெறுமனே நிராகரிப்பதற்குப் பதிலாக, உங்களுடன் தொடர்புகொண்டு ஒரு நடைமுறைக்கு உகந்த தீர்வைக் காண முயற்சிக்க வேண்டும்.

முக்கிய வார்த்தைகள்: கலிபோர்னியாவில் நியாயமான ஏற்பாடு, ஊடாடும் செயல்முறை வேலைவாய்ப்பு சட்டம், பணியிட வசதி எடுத்துக்காட்டுகள்

முதலாளிகள் சட்டப்படி செய்யக்கூடாதவை

வேலையளிப்பவர்கள் சட்டத்தை மறைமுகமாக மீறுவதாலேயே பல சட்ட வழக்குகள் எழுகின்றன. மருத்துவ ஆவணங்களை முறையாக ஆய்வு செய்யாமல் விடுப்பு மறுப்பது, சிறப்பு ஏற்பாடுகளுக்கான கோரிக்கைகளைப் புறக்கணிப்பது, கலந்துரையாடல் செயல்பாட்டில் ஈடுபட மறுப்பது, ஊழியர்களை முன்கூட்டியே திரும்புமாறு வற்புறுத்துவது, விடுப்புக் கோரிக்கைக்குப் பிறகு பழிவாங்குவது, அல்லது பாதுகாக்கப்பட்ட விடுப்பின் போது அல்லது அதற்குப் பிறகு ஊழியர்களைப் பணிநீக்கம் செய்வது ஆகியவை பொதுவான எடுத்துக்காட்டுகளாகும்.

இவற்றில் ஏதேனும் ஏற்பட்டால், உங்களுக்கு ஊனம் இருக்கலாம். பாகுபாடு or தவறான பணிநீக்கம் கூற்று.

முக்கிய வார்த்தைகள்: கலிபோர்னியாவில் ஊனமுற்றோர் பாகுபாடு, கலிபோர்னியாவில் மருத்துவ விடுப்பில் இருக்கும்போது பணிநீக்கம், மருத்துவ விடுப்புக்காகப் பழிவாங்கல்

உங்கள் உரிமைகள் மீறப்படுவதற்கான அறிகுறிகள்

உங்கள் கோரிக்கைக்குப் பிறகு மனிதவளத் துறை திடீரெனப் பதிலளிக்காமல் இருப்பது, எந்த விளக்கமும் இன்றி உங்கள் பணிக் கடமைகள் குறைக்கப்படுவது அல்லது மாற்றப்படுவது, ஒரு உடல்நிலையைத் தெரிவித்த பிறகும் எழுத்துப்பூர்வமான எச்சரிக்கைகளைப் பெறுவது, விடுப்பில் இருக்கும்போது உங்களுக்குப் பதிலாக வேறு ஒருவர் நியமிக்கப்படுவது, அல்லது எந்தவொரு முறையான கலந்துரையாடலும் இன்றி உங்கள் முதலாளியால் உங்களுக்கு இடமளிக்க முடியாது என்று கூறப்படுவது போன்ற ஆரம்ப எச்சரிக்கை அறிகுறிகளைக் கவனியுங்கள்.

இவை பெரும்பாலும் உங்கள் உரிமைகளுக்கு ஆபத்து ஏற்படக்கூடும் என்பதற்கான அறிகுறிகளாகும்.

உங்கள் முதலாளி எதிர்ப்பு தெரிவித்தால் என்ன செய்வது

மின்னஞ்சல்கள், குறுஞ்செய்திகள், மருத்துவக் குறிப்புகள் மற்றும் மனிதவளத் துறையுடனான (HR) எந்தவொரு தகவல்தொடர்பு உட்பட அனைத்தையும் ஆவணப்படுத்துவதன் மூலம் தொடங்குங்கள். ஒரு தெளிவான பதிவை உருவாக்க, உங்கள் கோரிக்கைகளை எழுத்துப்பூர்வமாகச் சமர்ப்பிக்கவும். உங்கள் நிலை மற்றும் உங்களுக்குத் தேவையானவை குறித்து தொழில்முறையாகவும் நேரடியாகவும் இருங்கள். உடனடியாக உங்கள் வேலையை விட்டு விலகுவதைத் தவிர்க்கவும், ஏனெனில் அது உங்கள் கோரிக்கையைப் பலவீனப்படுத்தக்கூடும். மிக முக்கியமாக, உங்கள் சூழ்நிலையை மதிப்பீடு செய்து, அடுத்தகட்ட நடவடிக்கைகள் குறித்து உங்களுக்கு வழிகாட்டக்கூடிய ஒரு வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞரிடம் பேசுங்கள்.

முக்கிய வார்த்தைகள்: கலிபோர்னியா வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞர் இலவச ஆலோசனை, கலிபோர்னியா மாற்றுத்திறனாளிகள் உரிமைகள் வழக்கறிஞர், பணியிட சட்ட ஆலோசனை ஊழியர்

நீங்கள் பெறக்கூடிய இழப்பீடு

உங்கள் உரிமைகள் மீறப்பட்டிருந்தால், கலிஃபோர்னியா தொழிலாளர் சட்டங்களின் கீழ், இழந்த ஊதியம், எதிர்கால வருமானம், மன உளைச்சலுக்கான இழப்பீடு, மருத்துவம் சார்ந்த இழப்புகள் மற்றும் அபராதங்களை நீங்கள் திரும்பப் பெறலாம். பல சந்தர்ப்பங்களில், வழக்கறிஞர் கட்டணங்களும் இதில் அடங்கக்கூடும். ஒரு கோரிக்கையின் மதிப்பானது, அந்த மீறல் உங்கள் வேலையையும் வாழ்க்கையையும் எவ்வாறு பாதித்தது என்பதைப் பொறுத்து அமையும்.

FAQ

கலிபோர்னியாவில் எனது முதலாளி எனது மருத்துவ விடுப்பை மறுக்க முடியுமா?
குறிப்பிட்ட சில சூழ்நிலைகளில் மட்டுமே. நீங்கள் CFRA, FMLA, அல்லது PDL திட்டங்களின் கீழ் தகுதி பெற்றால், ஒரு குறிப்பிட்ட சட்ட விதிவிலக்கு பொருந்தாத வரையில், உங்கள் முதலாளி விடுப்பு வழங்க வேண்டும்.

உடல் இயலாமை விடுப்பில் இருக்கும்போது என்னை வேலையிலிருந்து நீக்க முடியுமா?
பாதுகாப்புடன் கூடிய விடுப்பு எடுப்பதற்காக உங்களைப் பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது. உங்கள் பணிநீக்கம், உங்கள் உடல்நிலை அல்லது உங்கள் விடுப்புடன் தொடர்புடையதாக இருந்தால், அது சட்டவிரோதமானதாக இருக்கலாம்.

எனது குறிப்பிட்ட மருத்துவ நிலையை நான் தெரிவிக்க வேண்டுமா?
இல்லை. உங்களுக்குத் தகுதிபெறும் நிபந்தனை உள்ளது என்பதைக் காட்டுவதற்குத் தேவையான தகவல்களை மட்டும் வழங்கினால் போதும்.

என் முதலாளி என் வேலைக்கு இடமளிக்க முடியாது என்று சொன்னால் என்ன செய்வது?
அந்த ஏற்பாடு தேவையற்ற சிரமத்தை ஏற்படுத்தும் என்பதை உங்கள் முதலாளி நிரூபிக்க வேண்டும், ஆனால் பல முதலாளிகள் இந்தக் கூற்றை முறையாக நியாயப்படுத்தத் தவறுகிறார்கள்.

தீர்மானம்

கலிஃபோர்னியா, நாட்டிலேயே மிகவும் வலுவான ஊனமுற்றோர் மற்றும் விடுப்புப் பாதுகாப்புகளை வழங்குகிறது. ஆனால், அந்த உரிமைகளை நீங்கள் புரிந்துகொண்டு, ஏதேனும் சரியில்லை என்று தோன்றும் போது செயல்பட்டால் மட்டுமே அவை அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கும். உங்கள் முதலாளி உங்கள் விடுப்பை மறுத்தாலோ, உங்கள் சலுகைக் கோரிக்கையைப் புறக்கணித்தாலோ, அல்லது நீங்கள் முறையிட்ட பிறகும் உங்களை வித்தியாசமாக நடத்தினாலோ, உங்களுக்கு சட்டப்பூர்வமான உரிமை கோரல் இருக்கலாம். முன்கூட்டியே செயல்படுவது உங்கள் வேலை, உங்கள் வருமானம் மற்றும் உங்கள் எதிர்காலத்தைப் பாதுகாக்க உதவும்.