Борьба за сотрудников, с которыми обошлись несправедливо
В Калифорнии работники имеют одни из самых сильных правовых гарантий в стране, но не каждый работодатель соблюдает закон. Кража заработной платы, дискриминация , преследование и незаконное увольнение остаются широко распространенными во многих отраслях. В юридической фирме Hillstone Law мы защищаем интересы сотрудников, с которыми обошлись незаконно или несправедливо. Наши юристы понимают, как нарушения на рабочем месте влияют на вашу жизнь, ваш доход, ваше здоровье и вашу способность содержать семью. Когда работодатель переступает черту, вы заслуживаете юридическую команду, которая знает, как расследовать неправомерные действия, построить убедительное дело и добиться максимальной компенсации, предусмотренной законодательством Калифорнии.
Компания Hillstone Law возьмет на себя все ваши заботы, от первой консультации до окончательного решения. Мы будем держать вас в курсе событий, поможем собрать доказательства и будем активно добиваться справедливости, чтобы вы могли сосредоточиться на своей жизни, пока мы справляемся с юридическими трудностями.
Что отличает Hillstone Law
Выбирая Hillstone Law, вы получаете поддержку, стратегию и коммуникацию, которые отличают нас от других. Наша фирма основана на тщательном расследовании, стратегическом планировании, активной защите интересов и полной приверженности вашему наилучшему результату.
Что вы можете ожидать,
• Последовательные обновления и четкая коммуникация на протяжении всего вашего дела
• Полный обзор ваших документов, фактов, свидетелей и доказательств
• Реалистичные сроки и ожидания, основанные на силе вашего дела
• Индивидуальная юридическая стратегия, адаптированная к вашей ситуации
• Агрессивные переговоры, направленные на достижение максимально возможной суммы урегулирования
• Квалифицированная защита в суде, если ваш работодатель отказывается разрешить претензию
• Процесс, который информирует вас и поддерживает вас от начала до конца
• Без предоплаты по многим заявлениям о трудоустройстве
Мы гордимся тем, что решаем сложные и деликатные рабочие вопросы профессионально, честно и нацелены на достижение высоких результатов.
Ключевые законы о занятости, защищающие работников Калифорнии
В Калифорнии действует одна из самых защищённых систем трудового права в стране. Ниже представлен подробный обзор законов, регулирующих обращение с работниками.
Закон Калифорнии о справедливом трудоустройстве и жилье
FEHA — основной антидискриминационный закон Калифорнии. Он защищает работников от неравного обращения, преследований и ответных действий по признакам, защищаемым законом. К защищаемым признакам относятся раса, цвет кожи, национальное происхождение, происхождение, религия, пол, беременность, гендерная идентичность, гендерное самовыражение, сексуальная ориентация, инвалидность, возраст старше 40 лет, семейное положение, статус военнослужащего, статус ветерана и генетическая информация. FEHA также требует от работодателей предоставлять разумные условия труда для лиц с ограниченными возможностями и беременных женщин, а также не допускать преследований на рабочих местах.
Ресурсы Министерства труда США по защите прав трудящихся
Федеральные антидискриминационные законы
Федеральные законы обеспечивают дополнительную защиту. К ним относятся раздел VII Закона о гражданских правах, Закон о дискриминации по возрасту при трудоустройстве, Закон об американцах с ограниченными возможностями и Закон о равной оплате труда. Вместе с Законом о равной оплате труда (FEHA) эти законы предотвращают дискриминацию при найме на работу, оплате труда, продвижении по службе, обучении, назначении на должность и увольнении.
Законы о заработной плате и рабочем времени в Калифорнии
Нарушения трудового законодательства в отношении заработной платы и рабочего времени являются одними из самых распространенных проблем, с которыми сталкиваются работники. В Калифорнии действуют подробные правила, определяющие порядок оплаты труда и обращения с работниками в рабочее время.
Минимальная заработная плата
В Калифорнии действует общештатная минимальная заработная плата, а во многих городах требования ещё выше. Работодатели обязаны следовать правилу, которое обеспечивает работнику более высокую оплату.
Правила сверхурочной работы
В Калифорнии требования к оплате сверхурочной работы строже, чем федеральное законодательство. Сверхурочная работа оплачивается, если работник работает более 8 часов в день, более 40 часов в неделю или более 6 дней подряд в рабочую неделю. Двойная оплата применяется после 12 часов работы в один день и после 8 часов работы на седьмой день рабочей недели.
Законы о перерывах в приеме пищи и отдыхе
Перерывы для питания должны предоставляться работникам, работающим более 5 часов. Второй перерыв для питания должен предоставляться работникам, работающим более 10 часов. Перерывы для питания должны быть непрерывными и не связаны с работой. Перерывы для отдыха должны предоставляться из расчета 10 минут за каждые 3.5 часа работы. Если работодатель не предоставляет обязательный перерыв, работнику полагается премия за каждое нарушение.
Вне часового рабочего дня
Любая работа, выполняемая без оплаты, является незаконной. Примерами могут служить открытие и закрытие смены, уборка, погрузка материалов, ответы на электронные письма и текстовые сообщения, подготовка оборудования или выполнение необходимых задач до или после смены. Работодатели обязаны оплачивать любое время, которое они предоставляют или используют для работы.
Возмещение расходов
Законодательство Калифорнии обязывает работодателей возмещать работникам все необходимые деловые расходы. Примерами таких расходов являются расходы на проезд, использование мобильной связи в рабочих целях, расходы на интернет при удалённой работе, униформу, средства индивидуальной защиты, инструменты, расходы на обучение и служебные поездки. Невозмещение расходов является нарушением Трудового кодекса.
Законы о выплате последней зарплаты
Работодатель обязан выплатить последнюю зарплату сразу после увольнения. Если сотрудник увольняется с уведомлением за 72 часа, последняя зарплата должна быть выплачена в последний рабочий день. Если работодатель не выплачивает зарплату вовремя, могут быть применены штрафные санкции за время ожидания.
Неправильная классификация работников
Неправильная классификация происходит, когда работника регистрируют как независимого подрядчика, а не как штатного сотрудника. Это одна из самых распространённых форм хищения заработной платы в Калифорнии. Работники, классифицированные неправильно, теряют право на сверхурочную работу, минимальную заработную плату, льготы, страхование по безработице и компенсацию работникам.
В Калифорнии используется тест ABC для определения того, является ли работник действительно независимым подрядчиком. Работник считается наёмным работником, если работодатель не может доказать соответствие всем трём пунктам теста. Многие компании не проходят этот тест, что даёт тысячам работников право на компенсацию.
Типы дел по трудовому праву, которые мы рассматриваем
Юридическая фирма Hillstone Law занимается широким спектром вопросов трудового права. Ниже представлен подробный обзор дел, которые мы ведем.
Неверное прекращение
Незаконное увольнение происходит, когда сотрудника увольняют по незаконной причине, например, за сообщение о проступке, отказ от участия в незаконной деятельности, запрос на отпуск по болезни, жалобу на невыплаченную заработную плату, запрос на предоставление специальных условий или принадлежность к защищённой категории. Хотя Калифорния — штат, где действует принцип добровольного увольнения, работодатели не могут увольнять сотрудников по незаконным причинам.
Дискриминация на рабочем месте
Дискриминация имеет место, когда работодатель предпринимает негативные действия, основанные на защищаемой характеристике. Примерами могут служить сокращение заработной платы, понижение в должности, отказ в повышении по службе, несправедливые дисциплинарные меры, притеснения, изменение должностных обязанностей или увольнение. Юридическая фирма Hillstone Law расследует факты, анализирует правовые вопросы и собирает убедительные доказательства, разоблачающие дискриминационное поведение.
Сексуальное домогательство
Сексуальные домогательства включают в себя нежелательные комментарии сексуального характера, нежелательные прикосновения, оскорбительные шутки, сексуальные домогательства, неподобающие сообщения или враждебную рабочую среду. Работодатели обязаны серьезно относиться ко всем жалобам и принимать меры для прекращения домогательств.
Враждебная рабочая среда
Враждебная обстановка возникает, когда на рабочем месте царит атмосфера оскорблений, запугивания или агрессии. Это включает в себя повторяющиеся оскорбления, угрозы, унижения или продолжающуюся дискриминацию. Враждебную обстановку могут создавать руководители, коллеги и даже клиенты, если работодатель допускает её существование.
Возмездие
Возмездие имеет место, когда работодатель наказывает работника за осуществление им своих законных прав. Примерами могут служить дисциплинарные взыскания, понижение в должности, негативные отзывы, сокращение заработной платы, изоляция или незаконное увольнение. Возмездие является незаконным, даже если первоначальная жалоба не была доказана.
Нарушения правил предоставления отпусков по нетрудоспособности и болезни
Работники с ограниченными возможностями или серьёзными заболеваниями имеют права, защищённые FEHA, CFRA, FMLA и PDL. Работодатели обязаны предоставлять разумные условия труда, участвовать в интерактивном процессе и предоставлять защищённый отпуск. Нарушения происходят, когда работодатели отказывают в отпуске, отказывают в предоставлении условий труда, наказывают работников за обращение за помощью или не восстанавливают их на работе после защищённого отпуска.
Заявления, связанные с беременностью
Беременные работницы имеют право на льготы, корректировку графика, перераспределение обязанностей и отпуск по беременности и родам продолжительностью до четырёх месяцев. Работодатели не имеют права дискриминировать беременных работниц, отказывать им в льготах или принимать ответные меры.
Иски о краже заработной платы
Данный иск включает в себя невыплату минимальной заработной платы, невыплату сверхурочных, невыплату перерывов, работу вне рабочего времени, незаконные вычеты, невыплату бонусов и споры по поводу комиссионных выплат. Кража заработной платы затрагивает миллионы работников каждый год и часто приводит к крупным компенсациям при надлежащем судебном разбирательстве.
Коллективные иски и дела PAGA
Некоторые нарушения затрагивают большие группы сотрудников. В таких случаях коллективный иск или иск PAGA могут стать наиболее эффективным способом получения компенсации. Такие иски могут привести к значительным штрафам и выплатам всем сотрудникам компании.
Доказательства, которые мы поможем вам собрать
Многие сотрудники не уверены, что считать доказательствами. Юридическая фирма Hillstone Law поможет вам найти и собрать такие документы, как расчётные листки, табели учёта рабочего времени, электронные письма, текстовые сообщения, отчёты отдела кадров, руководства по корпоративным политикам, аттестации, свидетельские показания, графики, записи видеонаблюдения, справки от врачей, объявления о вакансиях, дисциплинарные взыскания и внутренние документы. Убедительные доказательства подкрепят вашу позицию и увеличат ваш потенциальный размер компенсации.
Что вы можете восстановить
В зависимости от вашего случая, компенсация может включать в себя потерю заработка, потерю будущего дохода, неоплаченные сверхурочные, надбавку за пропущенные перерывы, возмещение расходов, моральный ущерб, штрафы, проценты, гонорары адвокатов и штрафные санкции в случаях, связанных с умышленным неправомерным поведением. Цель юридической компании Hillstone Law — максимально увеличить ваше финансовое возмещение.
Часто задаваемые вопросы
Сколько времени у меня есть на подачу?
Сроки подачи заявления различаются в зависимости от типа заявления. Некоторые из них требуют предварительной подачи в государственный орган. Своевременная юридическая помощь крайне важна.
Нужны ли мне доказательства перед вызовом?
Нет. Мы поможем вам собрать доказательства и проанализировать вашу ситуацию.
Сколько это стоит
Многие трудовые споры рассматриваются на условиях оплаты по результату, то есть никаких авансовых платежей.
Могут ли меня уволить за обращение к адвокату?
Нет. Возмездие за обращение за юридической консультацией является незаконным.
Могу ли я подать в суд, если я подписал арбитражное соглашение?
Во многих случаях да. Калифорния обеспечивает надежную защиту, и многие арбитражные оговорки не имеют исковой силы.
Свяжитесь с Hillstone Law сегодня
Если вы считаете, что работодатель нарушил ваши права, не медлите. В Калифорнии действуют строгие сроки подачи заявлений о нарушении трудовых прав, а доказательства могут быстро исчезнуть. Юридическая фирма Hillstone Law готова рассмотреть ваше дело, защитить ваши права и добиться выплаты компенсации, которую вы заслуживаете.
Свяжитесь с нами сегодня для конфиденциальной консультации.
