Afecțiunile medicale grave, rănile, complicațiile legate de sarcină și dizabilitățile pot face imposibilă continuarea muncii fără timp liber sau ajustări la locul de muncă. Legile din California și cele federale protejează angajații care au nevoie de adaptări pentru dizabilități sau concediu medical, însă angajatorii le neagă frecvent aceste drepturi, îi presează pe angajați să se întoarcă prea devreme sau îi concediază pe angajați pentru că au nevoie de timp de recuperare.
Cabinetul de avocatură Hillstone reprezintă angajații ale căror drepturi la concediu și dizabilități au fost încălcate. Nu ar trebui să fiți niciodată obligați să alegeți între sănătatea dumneavoastră și locul de muncă. Indiferent dacă angajatorul v-a refuzat concediul, nu a ținut cont de condiția dumneavoastră sau a luat represalii împotriva dumneavoastră pentru că ați solicitat concediu, legea ar putea fi de partea dumneavoastră.
Această pagină explică drepturile în caz de invaliditate și concediu, modul în care legile interacționează, ce sunt obligați angajatorii să facă și ce măsuri trebuie luate atunci când aceste drepturi sunt încălcate.
Înțelegerea drepturilor la invaliditate și concediu
Drepturile la concediu și la invaliditate îi protejează pe angajații care nu pot lucra sau au nevoie de modificări ale locului de muncă din cauza unei afecțiuni fizice sau mentale. Aceste drepturi pot permite angajaților să ia timp liber cu protecția locului de muncă, să beneficieze de adaptări la locul de muncă sau ambele.
Drepturile persoanelor cu dizabilități se concentrează pe accesul egal la angajare și pe adaptări rezonabile care să le permită angajaților să își îndeplinească sarcinile. Drepturile de concediu se concentrează pe acordarea de timp liber de la locul de muncă pentru afecțiuni grave, recuperare, îngrijire sau nevoi medicale legate de sarcină.
În multe cazuri, drepturile legate de dizabilități și drepturile la concediu se suprapun. Chiar și atunci când un angajat nu este eligibil pentru concediu medical sau familial, angajatorul poate fi totuși obligat să ofere concediu legat de dizabilitate ca o adaptare rezonabilă.
Legi care protejează drepturile persoanelor cu dizabilități și concediile
Se pot aplica mai multe legi în funcție de starea angajatului, statutul profesional și dimensiunea angajatorului. Angajatorii sunt obligați să ia în considerare toate legile aplicabile, nu doar pe cea care le este cea mai convenabilă.
Legea din California privind ocuparea forței de muncă și locuințele echitabile protejează angajații cu dizabilități fizice și mentale și impune adaptări rezonabile, inclusiv concediu medical, cu excepția cazului în care acest lucru cauzează dificultăți excesive.
Legea privind concediul medical și familial oferă angajaților eligibili concediu fără plată, protejat de locul de muncă, pentru afecțiuni grave și anumite motive familiale.
Legea privind drepturile familiei din California extinde protecția concediilor medicale și familiale și se aplică multor angajatori cu mai puțini angajați decât legea federală.
Concediul de invaliditate în caz de sarcină oferă concediu cu protecție a locului de muncă pentru sarcină, naștere și afecțiuni medicale conexe, indiferent de durata angajării sau de orele lucrate.
Asigurarea de invaliditate plătită și concediul familial plătit pot oferi o înlocuire parțială a salariului în timpul concediului eligibil, dar nu oferă protecția locului de muncă în sine.
Deoarece aceste legi interacționează în moduri complexe, angajatorii le aplică adesea greșit sau nu informează angajații cu privire la toate protecțiile disponibile.
Cine este protejat de legile privind invaliditatea și concediul
Angajații pot fi protejați chiar dacă nu au lucrat pentru angajatorul lor timp de un an întreg sau nu îndeplinesc cerințele orare prevăzute de legislația privind concediul familial și medical.
O dizabilitate poate include o afecțiune fizică sau mentală care limitează o activitate majoră din viață, necesită tratament medical sau afectează capacitatea de a îndeplini sarcinile de serviciu fără adaptări.
Afecțiunile de sănătate mintală precum anxietatea, depresia, tulburarea bipolară, tulburarea de stres posttraumatic și alte afecțiuni psihologice pot fi eligibile.
Afecțiunile medicale temporare pot fi, de asemenea, eligibile atunci când necesită concediu sau modificări ale locului de muncă dovedite de documentație medicală.
Sarcina, nașterea și afecțiunile medicale conexe
Legea din California tratează afecțiunile medicale legate de sarcină drept dizabilități. Acestea includ afecțiuni precum greața severă, diabetul gestațional, preeclampsia, recuperarea după naștere, depresia postpartum și alte complicații legate de sarcină.
Angajatele eligibile au dreptul la concediu de invaliditate din cauza sarcinii, protejat de locul de muncă, care poate fi luat o dată sau intermitent, după cum este necesar din punct de vedere medical.
Angajatorii nu pot obliga angajatele însărcinate să ia concediu dacă sunt apte de muncă și nici nu le pot refuza concediul atunci când un furnizor de servicii medicale consideră că este necesar.
Adaptare rezonabilă și concediu medical
Concediul medical poate fi o formă de adaptare rezonabilă. Chiar și atunci când un angajat nu se califică pentru concediu medical sau familial, angajatorul poate fi totuși obligat să ofere concediu fără plată ca adaptare pentru dizabilități.
Acomodările rezonabile pot include modificarea atribuțiilor de serviciu, reducerea programului de lucru, munca la distanță, transferul pe un post vacant, concediul medical prelungit sau pauze suplimentare.
Angajatorii sunt obligați să se implice într-un proces interactiv de bună credință cu angajații pentru a determina adaptările adecvate. Respingerea automată a cererilor de concediu sau solicitarea recuperării complete înainte de revenirea la muncă poate încălca legea.
Încălcări frecvente ale drepturilor privind invaliditatea și concediul
Multe încălcări apar deoarece angajatorii înțeleg greșit sau ignoră obligațiile lor.
Printre încălcările frecvente se numără refuzul concediului exclusiv pe baza neeligibilității pentru concediu medical sau familial, concedierea angajaților pentru depășirea limitelor arbitrare de concediu, refuzul de a se implica în procesul interactiv, considerarea concediului medical ca o încălcare a prezenței, obligarea angajaților să se întoarcă înainte de a primi avizul medical, solicitarea unui număr excesiv de informații medicale sau represalii împotriva angajaților pentru solicitarea de adaptări sau concediu.
Angajatorii pot încălca legea și prin descurajarea angajaților de a utiliza concediul sau prin prezentarea greșită a drepturilor lor legale.
Represalii pentru solicitarea concediului de invaliditate sau medical
Represaliile sunt ilegale. Angajații sunt protejați atunci când solicită adaptări, solicită concediu medical, furnizează documentație medicală sau își exercită drepturile în temeiul legilor privind invaliditatea și concediul.
Represaliile pot include concedierea, retrogradarea, pierderea salariului, reducerea orelor de lucru, modificări ale programului, evaluări negative ale performanței, o verificare sporită sau un tratament ostil după o cerere de concediu.
Chiar și acțiunile subtile pot fi considerate represalii dacă ar descuraja un angajat rezonabil să își exercite drepturile.
Documentație medicală și solicitări din partea angajatorului
Angajatorii pot solicita documente medicale pentru a susține cererile de invaliditate sau de concediu, dar aceste cereri trebuie să fie rezonabile și limitate.
Un angajator poate întreba, în general, dacă angajatul are o afecțiune medicală care necesită concediu sau acomodare, durata preconizată și orice restricții de muncă.
Angajatorii nu pot solicita un diagnostic, detalii inutile sau solicita în mod repetat dosare medicale actualizate fără un motiv legitim.
Revenirea la muncă după concediu medical sau de invaliditate
Angajații au, în general, dreptul de a reveni la același post sau la un post comparabil după concediul aprobat.
Dacă restricțiile medicale persistă, angajatorul trebuie să ia în considerare adaptări rezonabile, mai degrabă decât să forțeze demisia sau concedierea.
Un angajator nu poate concedia în mod legal un angajat doar pentru că concediul a cauzat inconveniente sau probleme de personal.
Despăgubiri pentru încălcarea drepturilor de invaliditate și concediu
Angajații ale căror drepturi sunt încălcate pot avea dreptul la despăgubiri, inclusiv salarii pierdute, câștiguri pierdute viitoare, daune pentru suferință emoțională, cheltuieli medicale, onorariile avocaților, cheltuielile de judecată și, în unele cazuri, daune punitive.
Cuantumul despăgubirilor depinde de gravitatea încălcării, de comportamentul angajatorului și de impactul asupra angajatului.
Termene limită de depunere și termene legale
Se aplică termene stricte pentru cererile de invaliditate și concediu.
În California, angajații trebuie, în general, să depună o plângere la agenția statului competentă în termen de trei ani de la comportamentul ilegal. De obicei, este necesară o notificare privind dreptul de a da în judecată înainte de a intenta un proces.
Cererile federale pot avea termene limită mai scurte. Deoarece cazurile de invaliditate și concediu implică adesea mai multe legi care se suprapun, îndrumarea juridică timpurie este esențială.
Ce trebuie să faceți dacă vă sunt încălcate drepturile privind dizabilitățile sau concediul
Dacă angajatorul tău refuză să-ți acorde concediu, refuză să-ți ofere adaptări sau te presează să te întorci mai devreme, ia măsuri prompt.
Documentați toate solicitările și răspunsurile în scris. Salvați e-mailurile, mesajele și politicile. Solicitați explicații în scris, atunci când este posibil. Evitați să demisionați sau să semnați acorduri fără consiliere juridică.
O discuție timpurie cu un avocat specializat în dreptul muncii vă poate ajuta să vă protejați drepturile și să păstrați dovezile.
Avocat specializat în discuții cu o persoană cu dizabilități și dreptul la concediu
Sănătatea și mijloacele dumneavoastră de trai nu ar trebui niciodată puse în conflict. Legea protejează angajații care au nevoie de timp pentru a se vindeca, a gestiona dizabilități sau a îngriji afecțiuni medicale grave.
Dacă drepturile dumneavoastră privind invaliditatea sau concediul au fost încălcate, Hillstone Law vă poate ajuta să înțelegeți opțiunile dumneavoastră și să solicitați răspundere și despăgubiri.
Contactați Hillstone Law Programează-te astăzi pentru o consultație confidențială și fă primul pas către protejarea sănătății, a locului de muncă și a viitorului tău.
