Walka o pracowników, którzy zostali potraktowani niesprawiedliwie
Pracownicy w Kalifornii mają jedne z najsilniejszych zabezpieczeń prawnych w kraju, ale nie każdy pracodawca przestrzega prawa. Kradzież wynagrodzenia, dyskryminacja, odwet i bezprawne zakończenie Nadal powszechne w wielu branżach. W kancelarii Hillstone Law bronimy pracowników, którzy zostali potraktowani nielegalnie lub niesprawiedliwie. Nasi prawnicy rozumieją, jak naruszenia w miejscu pracy wpływają na Twoje życie, dochody, zdrowie i zdolność do utrzymania rodziny. Gdy pracodawca przekracza pewne granice, zasługujesz na zespół prawny, który wie, jak zbadać niewłaściwe postępowanie, zbudować mocną sprawę i uzyskać maksymalne odszkodowanie dostępne na mocy prawa kalifornijskiego.
Kancelaria Hillstone Law zajmie się wszystkim za Ciebie, od pierwszej konsultacji do ostatecznego rozwiązania. Będziemy Cię informować na bieżąco, pomożemy Ci zebrać dowody i energicznie dążyć do sprawiedliwości, abyś mógł skupić się na swoim życiu, podczas gdy my zajmiemy się presją prawną.
Co wyróżnia kancelarię Hillstone Law
Wybierając kancelarię Hillstone Law, otrzymujesz poziom wsparcia, strategii i komunikacji, który nas wyróżnia. Nasza firma opiera się na dogłębnej analizie, strategicznym planowaniu, silnym wsparciu i pełnym zaangażowaniu w osiągnięcie jak najlepszego rezultatu.
Czego można się spodziewać
• Stałe aktualizacje i jasna komunikacja w trakcie trwania sprawy
• Pełny przegląd dokumentów, faktów, świadków i dowodów
• Realistyczny harmonogram i oczekiwania oparte na sile Twojej sprawy
• Indywidualna strategia prawna dostosowana do Twojej sytuacji
• Agresywne negocjacje mające na celu uzyskanie jak najwyższego porozumienia
• Doświadczona obrona w procesie sądowym, jeśli pracodawca odmawia rozstrzygnięcia roszczenia
• Proces, który zapewnia Ci dostęp do informacji i wsparcie od początku do końca
• Brak opłat z góry w wielu sprawach pracowniczych
Jesteśmy dumni z tego, że potrafimy podchodzić do skomplikowanych i delikatnych spraw związanych z pracą profesjonalnie, uczciwie i z zaangażowaniem, osiągając dobre wyniki.
Kluczowe przepisy prawa pracy chroniące pracowników w Kalifornii
Kalifornia ma jeden z najbardziej ochronnych systemów prawa pracy w kraju. Poniżej znajduje się szczegółowy przegląd przepisów regulujących zasady traktowania pracowników.
Ustawa o uczciwym zatrudnieniu i mieszkalnictwie w Kalifornii
FEHA to główna ustawa antydyskryminacyjna w Kalifornii. Chroni ona pracowników przed nierównym traktowaniem, nękaniem i represjami ze względu na cechy chronione. Kategorie chronione obejmują rasę, kolor skóry, pochodzenie narodowe, przodków, religię, płeć, ciążę, tożsamość płciową, ekspresję płciową, orientację seksualną, niepełnosprawność, wiek powyżej 40 lat, stan cywilny, służbę wojskową, status weterana oraz informacje genetyczne. FEHA nakłada również na pracodawców obowiązek zapewnienia odpowiednich udogodnień dla osób z niepełnosprawnościami i schorzeniami związanymi z ciążą oraz dbania o to, aby miejsca pracy były wolne od nękania.
Zasoby dotyczące praw pracowniczych Departamentu Pracy USA (DOL)
Federalne przepisy antydyskryminacyjne
Przepisy federalne zapewniają dodatkową ochronę. Należą do nich: Tytuł VII Ustawy o prawach obywatelskich, Ustawa o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu, Ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnościami oraz Ustawa o równych płacach. Wraz z ustawą FEHA (Federal Health Administration Act) przepisy te zapobiegają dyskryminacji w zatrudnianiu, wynagradzaniu, awansach, szkoleniach, przydzielaniu stanowisk i zwalnianiu z pracy.
Prawo dotyczące płac i godzin pracy w Kalifornii
Płaca i naruszenia godzin należą do najczęstszych problemów, z jakimi borykają się pracownicy. W Kalifornii obowiązują szczegółowe przepisy dotyczące wynagrodzenia i traktowania pracowników w godzinach pracy.
Płaca minimalna
W Kalifornii obowiązuje stanowa płaca minimalna, a w wielu miastach wymagania są jeszcze wyższe. Pracodawcy muszą przestrzegać przepisów, które zapewniają pracownikowi wyższe wynagrodzenie.
Zasady dotyczące nadgodzin
California z biegiem czasu Wymagania są surowsze niż w prawie federalnym. Nadgodziny obowiązują, gdy pracownik pracuje ponad 8 godzin dziennie, ponad 40 godzin tygodniowo lub ponad 6 kolejnych dni w tygodniu roboczym. Podwójny wymiar czasu pracy obowiązuje po przepracowaniu 12 godzin w ciągu jednego dnia i po przepracowaniu 8 godzin siódmego dnia tygodnia roboczego.
Przepisy dotyczące przerw na posiłki i odpoczynek
Przerwy na posiłek muszą być zapewnione, gdy pracownik pracuje dłużej niż 5 godzin. Druga przerwa na posiłek musi być zapewniona, gdy pracownik pracuje dłużej niż 10 godzin. Przerwy na posiłek muszą być nieprzerwane i nie mogą być przerwane. Przerwy na odpoczynek muszą być zapewnione w wymiarze 10 minut za każde przepracowane 3.5 godziny. Jeśli pracodawca nie zapewni wymaganej przerwy, pracownikowi przysługuje dodatek za każde naruszenie.
Praca poza godzinami pracy
Każda praca wykonywana bez wynagrodzenia jest nielegalna. Przykładami są: otwieranie i zamykanie sklepów, sprzątanie, załadunek materiałów, odpowiadanie na e-maile, odpowiadanie na SMS-y, przygotowywanie sprzętu lub wykonywanie wymaganych zadań przed lub po zaplanowanej zmianie. Pracodawcy są zobowiązani do zapłaty za każdy czas, w którym pozwalają na pracę lub z niej korzystają.
Zwrot kosztów
Prawo kalifornijskie nakłada na pracodawców obowiązek zwrotu pracownikom wszystkich niezbędnych wydatków służbowych. Przykładami są: przejazdy, służbowe korzystanie z telefonu komórkowego, wydatki na internet w pracy zdalnej, uniformy, sprzęt ochronny, narzędzia, koszty szkoleń i podróży służbowych. Brak zwrotu stanowi naruszenie Kodeksu pracy.
Prawo dotyczące ostatecznej wypłaty
Pracodawca musi wypłacić ostatnią wypłatę natychmiast po rozwiązaniu umowy. Jeśli pracownik złoży wypowiedzenie z 72-godzinnym wyprzedzeniem, ostatnia wypłata musi zostać wypłacona ostatniego dnia pracy. Jeśli pracodawca nie wypłaci wynagrodzenia na czas, mogą zostać naliczone kary za czas oczekiwania.
Błędna klasyfikacja pracowników
Błędna klasyfikacja ma miejsce, gdy pracownik zostaje oznaczony jako niezależny wykonawca zamiast jako pracownik etatowy. Jest to jedna z najpowszechniejszych form kradzieży wynagrodzenia w Kalifornii. Błędnie zaklasyfikowani pracownicy tracą dostęp do nadgodzin, płacy minimalnej, świadczeń, ubezpieczenia od bezrobocia i odszkodowania pracowniczego.
W Kalifornii stosuje się test ABC, aby ustalić, czy pracownik jest rzeczywiście niezależnym wykonawcą. Pracownik jest pracownikiem, chyba że pracodawca udowodni spełnienie wszystkich trzech części testu. Wiele firm nie spełnia tego testu, co sprawia, że tysiące pracowników kwalifikuje się do odszkodowania.
Rodzaje spraw z zakresu prawa pracy, którymi się zajmujemy
Kancelaria Hillstone Law zajmuje się szerokim zakresem spraw z zakresu prawa pracy. Poniżej znajduje się szczegółowy opis spraw, którymi się zajmujemy.
Bezprawne wypowiedzenie
Niesłuszne zwolnienie ma miejsce, gdy pracownik zostaje zwolniony z powodu niezgodnego z prawem, takiego jak zgłoszenie niewłaściwego postępowania, odmowa udziału w nielegalnej działalności, wnioskowanie o urlop zdrowotny, złożenie skargi na niewypłacone wynagrodzenie, prośba o udogodnienia lub przynależność do grupy chronionej. Chociaż Kalifornia jest stanem z prawem do zwolnienia na żądanie, pracodawcy nie mogą zwalniać pracowników z powodu niezgodnego z prawem powodu.
Dyskryminacja w miejscu pracy
Dyskryminacja ma miejsce, gdy pracodawca podejmuje negatywne działania ze względu na chronioną cechę. Przykładami takich działań są obniżki wynagrodzeń, degradacja, odmowa awansu, niesprawiedliwa dyscyplina, nękanie, zmiana zakresu obowiązków służbowych lub zwolnienie z pracy. Kancelaria Hillstone Law bada fakty, analizuje kwestie prawne i tworzy solidne argumenty, które ujawniają zachowania dyskryminacyjne.
Molestowanie
Molestowanie obejmuje niepożądane komentarze seksualne, niechciany dotyk, obraźliwe żarty, zaloty seksualne, nieodpowiednie wiadomości lub praca wroga środowisko. Pracodawcy muszą traktować wszystkie skargi poważnie i podejmować działania w celu powstrzymania molestowania.
Wrogie środowisko pracy
Wrogie środowisko pracy ma miejsce, gdy w miejscu pracy panuje atmosfera przemocy, zastraszania lub obraźliwości. Obejmuje to powtarzające się obelgi, groźby, upokorzenia lub ciągłe dyskryminujące traktowanie. Wrogie środowisko pracy może być tworzone przez przełożonych, współpracowników, a nawet klientów, jeśli pracodawca na to pozwala.
Odwet
Odwet ma miejsce, gdy pracodawca karze pracownika za korzystanie z przysługujących mu praw. Przykładami mogą być: dyscyplina, degradacja, negatywne oceny, obniżki wynagrodzenia, izolacja lub bezprawne zwolnienie. Odwet jest niezgodny z prawem, nawet jeśli pierwotna skarga nie zostanie udowodniona.
Naruszenia dotyczące niepełnosprawności i urlopów medycznych
Pracownicy z niepełnosprawnościami lub poważnymi schorzeniami mają prawa chronione na mocy ustaw FEHA, CFRA, FMLA i PDL. Pracodawcy muszą zapewnić uzasadnione udogodnienia, zaangażować się w proces interaktywny i zezwolić na urlop chroniony. Naruszenia mają miejsce, gdy pracodawcy odmawiają urlopu, odmawiają udogodnień, karzą pracowników za proszenie o pomoc lub nie przywracają pracowników na stanowiska po urlopie chronionym.
Roszczenia związane z ciążą
Pracownice w ciąży mają prawo do udogodnień, dostosowania harmonogramu pracy, zmiany zakresu obowiązków oraz do czterech miesięcy urlopu macierzyńskiego. Pracodawcy nie mogą dyskryminować, odmawiać udogodnień ani stosować represji wobec pracownic w ciąży.
Roszczenia z tytułu kradzieży wynagrodzenia
Roszczenie to obejmuje niezapłacone wynagrodzenie minimalne, niezapłacone nadgodziny, niezapłacone przerwy, pracę poza godzinami pracy, nielegalne potrącenia, niezapłacone premie oraz spory dotyczące prowizji. Kradzież wynagrodzeń dotyka miliony pracowników każdego roku i często, w przypadku skutecznego dochodzenia roszczeń, kończy się wysokimi odszkodowaniami.
Powództwa zbiorowe i sprawy PAGA
Niektóre naruszenia dotyczą dużych grup pracowników. W takim przypadku najskuteczniejszą drogą do odszkodowania może być pozew zbiorowy lub postępowanie w ramach PAGA. Takie sprawy mogą skutkować wysokimi karami i odszkodowaniami dla pracowników w całej firmie.
Dowody, które pomożemy Ci zebrać
Wielu pracowników nie ma pewności, co stanowi dowód. Kancelaria Hillstone Law pomaga zidentyfikować i zebrać takie dokumenty, jak paski wypłat, rejestry czasu pracy, e-maile, SMS-y, raporty HR, regulaminy, oceny wyników pracy, zeznania świadków, harmonogramy, nagrania z monitoringu, notatki lekarskie, ogłoszenia o pracę, dokumenty dyscyplinarne i komunikacja wewnętrzna. Mocne dowody wzmacniają Twoją sprawę i zwiększają potencjalne odszkodowanie.
Co możesz odzyskać
W zależności od przypadku, odszkodowanie może obejmować utracone zarobki, utracone dochody w przyszłości, niezapłacone nadgodziny, dodatek za niewykorzystane przerwy, zwrot kosztów, odszkodowanie za straty emocjonalne, kary, odsetki, koszty obsługi prawnej oraz odszkodowania karne w przypadku umyślnego wykroczenia. Celem kancelarii Hillstone Law jest maksymalizacja Państwa odszkodowania finansowego.
Najczęściej zadawane pytania
Jak długo mam na złożenie wniosku?
Terminy różnią się w zależności od rodzaju roszczenia. Niektóre wymagają wcześniejszego złożenia wniosku w urzędzie stanowym. Wczesna pomoc prawna jest niezwykle ważna.
Czy potrzebuję dowodów przed zadzwonieniem?
Nie. Pomożemy Ci zebrać dowody i przeanalizować Twoją sytuację.
Ile to kosztuje
Wiele spraw pracowniczych jest rozpatrywanych w trybie prowizyjnym, co oznacza, że brak opłat początkowych.
Czy mogę zostać zwolniony za kontakt z prawnikiem?
Nie. Działania odwetowe za skorzystanie z porady prawnej są nielegalne.
Czy mogę pozwać, jeśli podpisałem umowę arbitrażową?
W wielu przypadkach tak. Kalifornia zapewnia solidne zabezpieczenia, a wiele klauzul arbitrażowych jest niewykonalnych.
Skontaktuj się z kancelarią Hillstone Law już dziś
Jeśli uważasz, że pracodawca naruszył Twoje prawa, nie czekaj. Roszczenia pracownicze w Kalifornii mają ścisłe terminy, a dowody mogą zniknąć błyskawicznie. Kancelaria Hillstone Law jest gotowa przeanalizować Twoją sprawę, chronić Twoje prawa i dochodzić należnego Ci odszkodowania.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby uzyskać poufną konsultację.
