ਕਿਸੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਨੂੰ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੋਣ ਲਈ ਸਰੀਰਕ ਹਿੰਸਾ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ, ਵਿਤਕਰੇ, ਡਰਾਉਣਾ, ਜਾਂ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਤੁਹਾਡੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕੰਮ ਦੇ ਜੀਵਨ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਸਥਿਰਤਾ 'ਤੇ ਗੰਭੀਰ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਦੁਸ਼ਮਣੀ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਨਾਲ ਜੁੜੀ ਹੋਈ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਇਸਨੂੰ ਰੋਕਣ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਵਿਰੋਧੀ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ।
ਹਿੱਲਸਟੋਨ ਲਾਅ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਸਲ, ਲਿੰਗ, ਅਪੰਗਤਾ, ਉਮਰ, ਧਰਮ, ਜਿਨਸੀ ਰੁਝਾਨ, ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੂਲ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰਪੂਰਨ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸਹਿਣ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿਤਕਰੇ ਅਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਲਈ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਸਹਿਣ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਇਹ ਪੰਨਾ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਰੋਧੀ ਕੰਮ ਵਾਲਾ ਵਾਤਾਵਰਣ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਆਮ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਟਕਰਾਅ ਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਵੱਖਰਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਕਿਹੜੇ ਸਬੂਤ ਮਾਇਨੇ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਹਿੱਲਸਟੋਨ ਕਾਨੂੰਨ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਕਿਵੇਂ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਇੱਕ ਵਿਰੋਧੀ ਕੰਮ ਵਾਤਾਵਰਣ ਕੀ ਹੈ?
ਇੱਕ ਵਿਰੋਧੀ ਕੰਮ ਵਾਲਾ ਮਾਹੌਲ ਉਦੋਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਅਣਚਾਹੇ ਵਿਵਹਾਰ ਇੰਨੇ ਗੰਭੀਰ ਜਾਂ ਇੰਨੇ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਡਰਾਉਣੇ, ਅਪਮਾਨਜਨਕ, ਦਮਨਕਾਰੀ, ਜਾਂ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਵਾਲੇ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਵਿਵਹਾਰ ਮਾਮੂਲੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀਆਂ ਜਾਂ ਅਲੱਗ-ਥਲੱਗ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਤਣਾਅ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਸਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ ਵਿੱਚ ਦਖਲ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਾਰਵਾਈਯੋਗ ਵਿਰੋਧੀ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਜੋਂ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਆਚਰਣ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਸਲ, ਲਿੰਗ, ਲਿੰਗ ਪਛਾਣ, ਜਿਨਸੀ ਰੁਝਾਨ, ਅਪੰਗਤਾ, ਉਮਰ, ਧਰਮ, ਜਾਂ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੂਲ ਵਰਗੀਆਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਕਾਨੂੰਨ ਹਾਲਾਤਾਂ ਦੀ ਸਮੁੱਚੀਤਾ ਨੂੰ ਦੇਖਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਟਿੱਪਣੀ ਜਾਂ ਘਟਨਾ ਨੂੰ ਅਲੱਗ-ਥਲੱਗ ਕਰਕੇ।
ਇੱਕ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਸ਼ਬਦਾਂ, ਕਾਰਵਾਈਆਂ, ਤਸਵੀਰਾਂ, ਸੁਨੇਹਿਆਂ, ਜਾਂ ਸਰੀਰਕ ਵਿਵਹਾਰ ਰਾਹੀਂ ਦੁਸ਼ਮਣੀ ਭਰੀ ਬਣ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ 'ਤੇ ਹੀ ਸੀਮਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਵਿਵਹਾਰ ਆਮ, ਸਹਿਣਯੋਗ, ਜਾਂ ਖੁੱਲ੍ਹੇਆਮ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦੁਸ਼ਮਣੀ ਭਰਿਆ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਬਨਾਮ ਇੱਕ ਵਿਰੋਧੀ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ
ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਹੀ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਇੱਕ ਵਿਰੋਧੀ ਕੰਮ ਵਾਲਾ ਵਾਤਾਵਰਣ ਉਸ ਵਿਵਹਾਰ ਦੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਪੈਣ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਵਹਾਰ ਵਿੱਚ ਮੌਖਿਕ ਟਿੱਪਣੀਆਂ, ਸਰੀਰਕ ਕਾਰਵਾਈਆਂ, ਲਿਖਤੀ ਸੁਨੇਹੇ, ਤਸਵੀਰਾਂ, ਜਾਂ ਡਿਜੀਟਲ ਸੰਚਾਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਜਦੋਂ ਇਹ ਵਿਵਹਾਰ ਗੰਭੀਰ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਹੁੰਦਾ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਰੋਧੀ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਘਟਨਾ ਕਾਫ਼ੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੇਕਰ ਇਹ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗੰਭੀਰ, ਧਮਕੀ ਭਰੀ, ਜਾਂ ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਹੋਵੇ। ਦੂਜੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਵਾਰ-ਵਾਰ ਹੋਣ ਵਾਲੀਆਂ ਛੋਟੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਇੱਕ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਾਹੌਲ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕੱਠੀਆਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਭਾਵੇਂ ਕੋਈ ਵੀ ਇੱਕ ਵੀ ਕਾਰਵਾਈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਾ ਜਾਪਦੀ ਹੋਵੇ।
ਕਾਨੂੰਨ ਅਧੀਨ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ
ਹਰ ਅਣਸੁਖਾਵੀਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ। ਇੱਕ ਵਿਰੋਧੀ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਜੋਂ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਗੁਣ ਨਾਲ ਜੋੜਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਸਲ ਜਾਂ ਰੰਗ, ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੂਲ ਜਾਂ ਵੰਸ਼, ਲਿੰਗ ਜਾਂ ਲਿੰਗ, ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਜਾਂ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸਥਿਤੀਆਂ, ਲਿੰਗ ਪਛਾਣ ਜਾਂ ਲਿੰਗ ਪ੍ਰਗਟਾਵਾ, ਜਿਨਸੀ ਰੁਝਾਨ, ਧਰਮ ਜਾਂ ਧਾਰਮਿਕ ਅਭਿਆਸ, ਅਪੰਗਤਾ ਜਾਂ ਡਾਕਟਰੀ ਸਥਿਤੀ, ਚਾਲੀ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ, ਅਤੇ ਜੈਨੇਟਿਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਆਪਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਨਾਲੋਂ ਮਜ਼ਬੂਤ ਉਪਾਅ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਵਿਰੋਧੀ ਕੰਮ ਵਾਤਾਵਰਣ ਆਚਰਣ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ
ਵਿਰੋਧੀ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਕਈ ਰੂਪ ਲੈਂਦੇ ਹਨ। ਹੇਠਾਂ ਆਮ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਹਨ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਹਰ ਮਾਮਲਾ ਆਪਣੇ ਖਾਸ ਤੱਥਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਭੇਦਭਾਵਪੂਰਨ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ
ਇਸ ਵਿੱਚ ਨਸਲ, ਲਿੰਗ, ਅਪੰਗਤਾ, ਜਾਂ ਹੋਰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਗੁਣਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਗਾਲਾਂ ਕੱਢਣੀਆਂ, ਅਪਮਾਨ ਕਰਨਾ, ਜਾਂ ਰੂੜ੍ਹੀਵਾਦੀ ਧਾਰਨਾਵਾਂ, ਲਹਿਜ਼ੇ, ਦਿੱਖ, ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਅਭਿਆਸਾਂ, ਜਾਂ ਧਾਰਮਿਕ ਵਿਸ਼ਵਾਸਾਂ ਦਾ ਮਜ਼ਾਕ ਉਡਾਉਣ, ਹਾਸੇ-ਮਜ਼ਾਕ ਦੇ ਭੇਸ ਵਿੱਚ ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਚੁਟਕਲੇ ਜਾਂ ਟਿੱਪਣੀਆਂ, ਅਤੇ ਉਪਨਾਮ ਜਾਂ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਨੂੰ ਨੀਵਾਂ ਦਿਖਾਉਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਜੋ ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਸੰਬੰਧਿਤ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਅਤੇ ਲਿੰਗ ਅਧਾਰਤ ਦੁਸ਼ਮਣੀ
ਇਸ ਵਿੱਚ ਅਣਚਾਹੇ ਜਿਨਸੀ ਟਿੱਪਣੀਆਂ, ਪੇਸ਼ਗੀਆਂ, ਜਾਂ ਪ੍ਰਸਤਾਵ, ਕਿਸੇ ਦੇ ਸਰੀਰ, ਕੱਪੜਿਆਂ, ਜਾਂ ਨਿੱਜੀ ਸਬੰਧਾਂ ਬਾਰੇ ਟਿੱਪਣੀਆਂ, ਜਿਨਸੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਚੁਟਕਲੇ, ਤਸਵੀਰਾਂ, ਜਾਂ ਸੁਨੇਹੇ, ਅਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਘੂਰਨਾ, ਝਾਕਣਾ, ਜਾਂ ਹਮਲਾਵਰ ਨਿੱਜੀ ਸਵਾਲ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।
ਡਰਾਉਣਾ-ਧਮਕਾਉਣਾ, ਧਮਕੀਆਂ, ਅਤੇ ਅਪਮਾਨ
ਇਸ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਨਾਲ ਜੁੜੀਆਂ ਧਮਕੀਆਂ, ਜਨਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸ਼ਰਮਿੰਦਾ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਮਜ਼ਾਕ ਉਡਾਉਣਾ, ਕੰਮ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨੂੰ ਵਿਗਾੜਨਾ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਸਫਲ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਨਾ, ਜਾਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਜਾਂ ਮੌਕਿਆਂ ਤੋਂ ਨਿਸ਼ਾਨਾਬੱਧ ਅਲੱਗ-ਥਲੱਗਤਾ ਅਤੇ ਬਾਹਰ ਕੱਢਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਡਿਜੀਟਲ ਅਤੇ ਔਨਲਾਈਨ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ
ਦੁਸ਼ਮਣੀ ਕੰਮ ਦੇ ਈਮੇਲ ਜਾਂ ਮੈਸੇਜਿੰਗ ਪਲੇਟਫਾਰਮਾਂ ਰਾਹੀਂ ਭੇਜੇ ਗਏ ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਜਾਂ ਪੱਖਪਾਤੀ ਸੁਨੇਹਿਆਂ, ਸਮੂਹ ਚੈਟਾਂ ਵਿੱਚ ਸਾਂਝੇ ਕੀਤੇ ਗਏ ਜਿਨਸੀ ਜਾਂ ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਮੀਮਜ਼ ਜਾਂ ਤਸਵੀਰਾਂ, ਅਤੇ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਅਣਚਾਹੇ ਸਿੱਧੇ ਸੁਨੇਹਿਆਂ ਰਾਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਗਾਹਕਾਂ ਜਾਂ ਤੀਜੀਆਂ ਧਿਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ
ਜੇਕਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਸ ਵਿਵਹਾਰ ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਇਸਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਵਾਜਬ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਗਾਹਕਾਂ, ਗਾਹਕਾਂ, ਵਿਕਰੇਤਾਵਾਂ ਜਾਂ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਵਿਰੋਧੀ ਕੰਮ ਵਾਲਾ ਮਾਹੌਲ ਵੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਗੰਭੀਰ ਜਾਂ ਵਿਆਪਕ ਦਾ ਕੀ ਅਰਥ ਹੈ?
ਕਾਨੂੰਨ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਕਿ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਹੋਣ ਵਾਲੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਨੂੰ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾਵੇ। ਅਦਾਲਤਾਂ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਵਿਵਹਾਰ ਕਿੰਨੀ ਵਾਰ ਹੋਇਆ, ਇਹ ਕਿੰਨਾ ਚਿਰ ਚੱਲਿਆ, ਇਹ ਕਿੰਨਾ ਗੰਭੀਰ ਜਾਂ ਧਮਕੀ ਭਰਿਆ ਸੀ, ਕੀ ਇਹ ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਸੀ ਜਾਂ ਡਰਾਉਣ ਵਾਲਾ ਸੀ, ਅਤੇ ਕੀ ਇਸਨੇ ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਵਿਘਨ ਪਾਇਆ।
ਇੱਕ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿਰੋਧੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਭਾਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖੇ ਅਤੇ ਭਾਵੇਂ ਮਾਲਕ ਦਾਅਵਾ ਕਰੇ ਕਿ ਕੋਈ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਸੱਟ ਨਹੀਂ ਲੱਗੀ ਹੈ। ਧਿਆਨ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਉਸੇ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਮਝਦਾਰ ਵਿਅਕਤੀ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰਕ ਜਾਂ ਵਿਰੋਧੀ ਸਮਝੇਗਾ।
ਵਿਰੋਧੀ ਕੰਮ ਵਾਲਾ ਵਾਤਾਵਰਣ ਬਨਾਮ ਆਮ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਟਕਰਾਅ
ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਥਾਵਾਂ ਤਣਾਅਪੂਰਨ, ਮੰਗ ਵਾਲੀਆਂ ਅਤੇ ਅਪੂਰਣ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਸਾਰੇ ਮਾੜੇ ਵਿਵਹਾਰ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੇ ਪੱਧਰ ਤੱਕ ਨਹੀਂ ਪਹੁੰਚਦੇ।
ਉਹ ਆਚਰਣ ਜੋ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿੱਚ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਉਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਸਾਰਿਆਂ ਨਾਲ ਬਰਾਬਰ ਰੁੱਖਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਆਮ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਤਣਾਅ, ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੇ ਟਕਰਾਅ, ਜਾਂ ਨਿਰਪੱਖ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਆਲੋਚਨਾ ਜੋ ਕਿਸੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਇਹ ਵਿਵਹਾਰ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਬਣ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਇਹ ਕਿਸੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਗੁਣ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਗੰਭੀਰ ਜਾਂ ਅਕਸਰ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੁਆਰਾ ਅਣਡਿੱਠ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।
ਮਾਲਕ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਅਤੇ ਦੇਣਦਾਰੀ
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦਾ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਨੂੰ ਰੋਕਣਾ ਅਤੇ ਠੀਕ ਕਰਨਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਫਰਜ਼ ਹੈ।
ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਉਦੋਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਆਚਰਣ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਹੁੰਦਾ ਸੀ ਜਾਂ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਸੀ ਅਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਕੰਪਨੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਦੀ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਇਸਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਜਾਰੀ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ।
ਮਾਲਕਾਂ ਤੋਂ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਨੂੰ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਲੈਣ, ਨਿਰਪੱਖ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਸੁਧਾਰਾਤਮਕ ਉਪਾਅ ਲਾਗੂ ਕਰਨ। ਜੇਕਰ ਇਸਨੂੰ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਤਾਂ ਸਿਰਫ਼ ਲਿਖਤੀ ਨੀਤੀ ਹੋਣਾ ਹੀ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਬਦਲਾ
ਬਦਲਾ ਲੈਣਾ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਿਰੋਧੀ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਉਦੋਂ ਹੋਰ ਵੀ ਮਜ਼ਬੂਤ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਮਾਲਕ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬੋਲਣ ਲਈ ਸਜ਼ਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
ਬਦਲੇ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਜਾਣਾ ਜਾਂ ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣਾ, ਡਿਮੋਸ਼ਨ ਜਾਂ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ, ਘੰਟੇ ਘਟਾਉਣਾ ਜਾਂ ਅਣਚਾਹੇ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ, ਅਚਾਨਕ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ, ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਜਾਂ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਕੱਢਣਾ, ਅਤੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵਧੀ ਹੋਈ ਦੁਸ਼ਮਣੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਭਾਵੇਂ ਕੋਈ ਮਾਲਕ ਅੰਤਰੀਵ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੇ ਦਾਅਵੇ 'ਤੇ ਵਿਵਾਦ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਬਦਲਾ ਲੈਣਾ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਇੱਕ ਵਿਰੋਧੀ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਬਣਾਇਆ ਜਾਵੇ
ਮਜ਼ਬੂਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀਕਰਨ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੈ, ਤਾਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖੋ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤਾਰੀਖਾਂ, ਸਮੇਂ, ਗਵਾਹਾਂ ਅਤੇ ਵਰਤੇ ਗਏ ਸਹੀ ਸ਼ਬਦ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ। ਈਮੇਲਾਂ, ਟੈਕਸਟ ਸੁਨੇਹੇ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਸੰਚਾਰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰੋ। ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਸੁਨੇਹਿਆਂ ਜਾਂ ਤਸਵੀਰਾਂ ਦੇ ਸਕ੍ਰੀਨਸ਼ਾਟ ਲਓ। ਜਦੋਂ ਵੀ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ ਕੰਪਨੀ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ।
ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਗੁਪਤ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਗੱਲਬਾਤ ਰਿਕਾਰਡ ਨਾ ਕਰੋ, ਕਿਉਂਕਿ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ ਕਾਨੂੰਨ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਲੰਘਣਾਵਾਂ ਗੰਭੀਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।
ਵਿਰੋਧੀ ਕੰਮ ਵਾਤਾਵਰਣ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਮੁਆਵਜ਼ਾ
ਤੱਥਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਵਿੱਚ ਗੁਆਚੀ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਵਾਪਸੀ ਤਨਖਾਹ, ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਗੁਆਚੀ ਕਮਾਈ ਲਈ ਅਗਾਊਂ ਤਨਖਾਹ, ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ, ਡਾਕਟਰੀ ਜਾਂ ਥੈਰੇਪੀ ਦੇ ਖਰਚੇ, ਵਕੀਲ ਦੀਆਂ ਫੀਸਾਂ ਅਤੇ ਮੁਕੱਦਮੇਬਾਜ਼ੀ ਦੇ ਖਰਚੇ, ਅਤੇ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗੰਭੀਰ ਵਿਵਹਾਰ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਦੰਡਕਾਰੀ ਨੁਕਸਾਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਕਿਸੇ ਮਾਮਲੇ ਦੀ ਕੀਮਤ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੀ ਗੰਭੀਰਤਾ ਅਤੇ ਮਿਆਦ, ਮਾਲਕ ਦੇ ਜਵਾਬ ਅਤੇ ਉਪਲਬਧ ਸਬੂਤਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ।
ਫਾਈਲਿੰਗ ਦੀ ਆਖਰੀ ਮਿਤੀ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾਵਾਂ
ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਪ੍ਰਤੀ ਵਿਰੋਧੀ ਦਾਅਵਿਆਂ 'ਤੇ ਸਖ਼ਤ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾਵਾਂ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਤਪੀੜਨ ਦੀ ਆਖਰੀ ਕਾਰਵਾਈ ਤੋਂ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਤੱਕ ਦਾ ਸਮਾਂ ਢੁਕਵੀਂ ਰਾਜ ਏਜੰਸੀ ਕੋਲ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਵਾਉਣ ਲਈ ਮਿਲਦਾ ਹੈ। ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਮੁਕੱਦਮਾ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਨੋਟਿਸ 'ਤੇ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਸੰਘੀ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾਵਾਂ ਛੋਟੀਆਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਕਿਉਂਕਿ ਲਗਾਤਾਰ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ, ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢੇ ਜਾਣਾ, ਜਾਂ ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਨਾਲ ਫਾਈਲਿੰਗ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾਵਾਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਜਲਦੀ ਗੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ੋਰਦਾਰ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਵਿਰੋਧੀ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਤਾਂ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਵੇਲੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਦੁਸ਼ਮਣੀ ਨਾਲ ਜੂਝ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਜੇਕਰ ਧਮਕੀਆਂ ਜਾਂ ਹਿੰਸਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਤਾਂ ਆਪਣੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿਓ। ਘਟਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਬਣਾਉਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ। ਆਪਣੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈਂਡਬੁੱਕ ਅਤੇ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ। ਜੇਕਰ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੈ ਤਾਂ ਆਚਰਣ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰੋ। ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ ਜਾਂ ਸਮਝੌਤਿਆਂ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਚੋ। ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਹੋ ਸਕੇ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ।
ਬਿਨਾਂ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵੀ ਮੁਆਵਜ਼ੇ 'ਤੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਇੱਕ ਵਿਰੋਧੀ ਕੰਮ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ
ਤੁਹਾਨੂੰ ਰੋਜ਼ੀ-ਰੋਟੀ ਕਮਾਉਣ ਲਈ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਜਾਂ ਵਿਤਕਰੇ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੁਸ਼ਮਣ ਬਣ ਗਈ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਹਿੱਲਸਟੋਨ ਲਾਅ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਸਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਵਕੀਲ ਤੁਹਾਡੀ ਕਹਾਣੀ ਸੁਣਨਗੇ, ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸਣਗੇ, ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੋਣ 'ਤੇ ਜਵਾਬਦੇਹੀ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਲਈ ਲੜਨਗੇ।
ਹਿੱਲਸਟੋਨ ਲਾਅ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ ਅੱਜ ਹੀ ਇੱਕ ਗੁਪਤ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ ਲਈ ਆਓ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ, ਨਿਰਪੱਖ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਵੱਲ ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਚੁੱਕੋ।
