ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਲੜਨਾ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਅਣਉਚਿਤ ਵਿਵਹਾਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ
ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਹਰ ਮਾਲਕ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ। ਤਨਖਾਹ ਚੋਰੀ, ਵਿਤਕਰੇ, ਬਦਲਾ ਅਤੇ ਗਲਤ ਸਮਾਪਤੀ ਕਈ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਆਪਕ ਹਨ। ਹਿੱਲਸਟੋਨ ਲਾਅ ਵਿਖੇ, ਅਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਖੜ੍ਹੇ ਹਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਜਾਂ ਅਨੁਚਿਤ ਵਿਵਹਾਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਸਾਡੇ ਵਕੀਲ ਸਮਝਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਉਲੰਘਣਾਵਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਜੀਵਨ, ਤੁਹਾਡੀ ਆਮਦਨ, ਤੁਹਾਡੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਮਾਲਕ ਸੀਮਾ ਪਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਟੀਮ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਜੋ ਜਾਣਦੀ ਹੈ ਕਿ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਕੇਸ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਅਧੀਨ ਉਪਲਬਧ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਪੈਰਵੀ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਹੈ।
ਹਿੱਲਸਟੋਨ ਲਾਅ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਪਹਿਲੀ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਅੰਤਿਮ ਹੱਲ ਤੱਕ ਸਭ ਕੁਝ ਸੰਭਾਲਦਾ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਰੱਖਦੇ ਹਾਂ, ਸਬੂਤ ਇਕੱਠੇ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਨਿਆਂ ਦੀ ਪੈਰਵੀ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਹਮਲਾਵਰਤਾ ਨਾਲ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਦਬਾਅ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਦੇ ਹੋਏ ਆਪਣੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰ ਸਕੋ।
ਹਿੱਲਸਟੋਨ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਕੀ ਵੱਖਰਾ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ?
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਹਿੱਲਸਟੋਨ ਲਾਅ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਮਰਥਨ, ਰਣਨੀਤੀ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਦਾ ਇੱਕ ਪੱਧਰ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਜੋ ਸਾਨੂੰ ਵੱਖਰਾ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਸਾਡੀ ਫਰਮ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਜਾਂਚ, ਰਣਨੀਤਕ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ, ਮਜ਼ਬੂਤ ਵਕਾਲਤ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਨਤੀਜੇ ਲਈ ਪੂਰੀ ਸਮਰਪਣ 'ਤੇ ਬਣੀ ਹੈ।
ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਉਮੀਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ
• ਤੁਹਾਡੇ ਕੇਸ ਦੌਰਾਨ ਲਗਾਤਾਰ ਅੱਪਡੇਟ ਅਤੇ ਸਪਸ਼ਟ ਸੰਚਾਰ
• ਤੁਹਾਡੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ, ਤੱਥਾਂ, ਗਵਾਹਾਂ ਅਤੇ ਸਬੂਤਾਂ ਦੀ ਪੂਰੀ ਸਮੀਖਿਆ।
• ਤੁਹਾਡੇ ਕੇਸ ਦੀ ਮਜ਼ਬੂਤੀ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਯਥਾਰਥਵਾਦੀ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ ਅਤੇ ਉਮੀਦਾਂ।
• ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਇੱਕ ਕਸਟਮ ਕਾਨੂੰਨੀ ਰਣਨੀਤੀ
• ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੰਭਵ ਸਮਝੌਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਹਮਲਾਵਰ ਗੱਲਬਾਤ।
• ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਦਾਅਵੇ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਹੁਨਰਮੰਦ ਟ੍ਰਾਇਲ ਐਡਵੋਕੇਸੀ।
• ਇੱਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਤੋਂ ਅੰਤ ਤੱਕ ਸੂਚਿਤ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ
• ਕੋਈ ਅਗਾਊਂ ਫੀਸ ਨਹੀਂ ਕਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾਅਵਿਆਂ 'ਤੇ
ਸਾਨੂੰ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਅਤੇ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਕਾਰਜਸਥਾਨ ਦੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ੇਵਰਤਾ, ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਅਤੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ਨਤੀਜਿਆਂ ਪ੍ਰਤੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਨਾਲ ਸੰਭਾਲਣ 'ਤੇ ਮਾਣ ਹੈ।
ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਦੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੁੱਖ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ
ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਵਿੱਚ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਾਲੀਆਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ। ਹੇਠਾਂ ਉਹਨਾਂ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਸੰਖੇਪ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਵਿਵਹਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਫੇਅਰ ਇੰਪਲਾਇਮੈਂਟ ਐਂਡ ਹਾਊਸਿੰਗ ਐਕਟ
FEHA ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਵਿੱਚ ਮੁੱਖ ਵਿਤਕਰਾ ਵਿਰੋਧੀ ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ। ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਅਸਮਾਨ ਵਿਵਹਾਰ, ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਅਤੇ ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਤੋਂ ਬਚਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਵਿੱਚ ਨਸਲ, ਰੰਗ, ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੂਲ, ਵੰਸ਼, ਧਰਮ, ਲਿੰਗ, ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ, ਲਿੰਗ ਪਛਾਣ, ਲਿੰਗ ਪ੍ਰਗਟਾਵਾ, ਜਿਨਸੀ ਰੁਝਾਨ, ਅਪੰਗਤਾ, 40 ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ, ਵਿਆਹੁਤਾ ਸਥਿਤੀ, ਫੌਜੀ ਸਥਿਤੀ, ਸਾਬਕਾ ਫੌਜੀ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਜੈਨੇਟਿਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। FEHA ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਅਪੰਗਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸਥਿਤੀਆਂ ਲਈ ਵਾਜਬ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨਾਂ ਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਰੱਖਣ ਦੀ ਵੀ ਮੰਗ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਅਮਰੀਕੀ ਕਿਰਤ ਵਿਭਾਗ (DOL) ਵਰਕਰ ਅਧਿਕਾਰ ਸਰੋਤ
ਸੰਘੀ ਵਿਤਕਰਾ ਵਿਰੋਧੀ ਕਾਨੂੰਨ
ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਵਾਧੂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਜੋੜਦੇ ਹਨ। ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸਿਵਲ ਰਾਈਟਸ ਐਕਟ ਦਾ ਸਿਰਲੇਖ VII, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਉਮਰ ਭੇਦਭਾਵ ਐਕਟ, ਅਪਾਹਜ ਅਮਰੀਕੀਆਂ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਬਰਾਬਰ ਤਨਖਾਹ ਐਕਟ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। FEHA ਦੇ ਨਾਲ, ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਭਰਤੀ, ਤਨਖਾਹ, ਤਰੱਕੀਆਂ, ਸਿਖਲਾਈ, ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ ਅਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਵਿੱਚ ਵਿਤਕਰੇ ਨੂੰ ਰੋਕਦੇ ਹਨ।
ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਵਿੱਚ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਅਤੇ ਘੰਟੇ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ
ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦਰਪੇਸ਼ ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹਨ। ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਵਿੱਚ ਇਸ ਬਾਰੇ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਨਿਯਮ ਹਨ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੌਰਾਨ ਕਿਵੇਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਵਿਵਹਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਉਜਰਤ
ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਵਿੱਚ ਰਾਜ ਭਰ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਈ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਵਿੱਚ ਇਸ ਤੋਂ ਵੀ ਵੱਧ ਲੋੜਾਂ ਹਨ। ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਉਸ ਨਿਯਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
ਓਵਰਟਾਈਮ ਨਿਯਮ
ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਓਵਰਟਾਈਮ ਲੋੜਾਂ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ਹਨ। ਓਵਰਟਾਈਮ ਉਦੋਂ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਦਿਨ ਵਿੱਚ 8 ਘੰਟੇ ਤੋਂ ਵੱਧ, ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ 40 ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜਾਂ ਇੱਕ ਕੰਮ ਦੇ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਲਗਾਤਾਰ 6 ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਦਿਨ ਵਿੱਚ 12 ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਅਤੇ ਇੱਕ ਕੰਮ ਦੇ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਸੱਤਵੇਂ ਦਿਨ 8 ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੁੱਗਣਾ ਸਮਾਂ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਭੋਜਨ ਅਤੇ ਆਰਾਮ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ
ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ 5 ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਖਾਣੇ ਦਾ ਬ੍ਰੇਕ ਦੇਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ 10 ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਦੂਜੀ ਵਾਰ ਖਾਣੇ ਦਾ ਬ੍ਰੇਕ ਦੇਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ। ਖਾਣੇ ਦੇ ਬ੍ਰੇਕ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਰੁਕਾਵਟ ਦੇ ਅਤੇ ਡਿਊਟੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ। ਹਰ 3.5 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ 'ਤੇ 10 ਮਿੰਟ ਦੀ ਦਰ ਨਾਲ ਆਰਾਮ ਦਾ ਬ੍ਰੇਕ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਮਾਲਕ ਕੋਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਬ੍ਰੇਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹਰੇਕ ਉਲੰਘਣਾ ਲਈ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ।
ਔਫ਼ ਦ ਕਲਾਕ ਵਰਕ
ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਕੋਈ ਵੀ ਕੰਮ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ: ਖੋਲ੍ਹਣ ਦੀਆਂ ਡਿਊਟੀਆਂ, ਬੰਦ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਡਿਊਟੀਆਂ, ਸਫਾਈ, ਸਮੱਗਰੀ ਲੋਡ ਕਰਨਾ, ਈਮੇਲਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣਾ, ਟੈਕਸਟ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣਾ, ਉਪਕਰਣ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸ਼ਿਫਟ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਜਾਂ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਲੋੜੀਂਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ। ਮਾਲਕ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹ ਕੰਮ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਖਰਚ ਦੀ ਭਰਪਾਈ
ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਖਰਚਿਆਂ ਲਈ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਭਰਪਾਈ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਵਿੱਚ ਮਾਈਲੇਜ, ਕੰਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸੈੱਲਫੋਨ ਵਰਤੋਂ, ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਲਈ ਇੰਟਰਨੈੱਟ ਖਰਚੇ, ਵਰਦੀਆਂ, ਸੁਰੱਖਿਆ ਉਪਕਰਣ, ਔਜ਼ਾਰ, ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਖਰਚੇ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਯਾਤਰਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਭਰਪਾਈ ਨਾ ਕਰਨਾ ਕਿਰਤ ਕੋਡ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਅੰਤਿਮ ਤਨਖਾਹ ਕਾਨੂੰਨ
ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਣ ਤੋਂ ਤੁਰੰਤ ਬਾਅਦ ਅੰਤਿਮ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਚੈੱਕ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ 72 ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਨੋਟਿਸ 'ਤੇ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਅੰਤਿਮ ਚੈੱਕ ਕੰਮ ਦੇ ਆਖਰੀ ਦਿਨ ਅਦਾ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਡੀਕ ਸਮੇਂ ਦੇ ਜੁਰਮਾਨੇ ਲਾਗੂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਕਾਮਿਆਂ ਦਾ ਗਲਤ ਵਰਗੀਕਰਨ
ਗਲਤ ਵਰਗੀਕਰਨ ਉਦੋਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਜਾਏ ਇੱਕ ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰ ਵਜੋਂ ਲੇਬਲ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਚੋਰੀ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਫੈਲੇ ਰੂਪਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ। ਗਲਤ ਵਰਗੀਕਰਨ ਕੀਤੇ ਵਰਕਰ ਓਵਰਟਾਈਮ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ, ਲਾਭ, ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਬੀਮਾ ਅਤੇ ਵਰਕਰ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਗੁਆ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।
ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ABC ਟੈਸਟ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਕੋਈ ਵਰਕਰ ਸੱਚਮੁੱਚ ਇੱਕ ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰ ਹੈ। ਇੱਕ ਵਰਕਰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਮਾਲਕ ਟੈਸਟ ਦੇ ਤਿੰਨੋਂ ਹਿੱਸਿਆਂ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇਸ ਟੈਸਟ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਹੋ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਸ ਕਾਰਨ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਵਰਕਰ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅਸੀਂ ਸੰਭਾਲਦੇ ਹਾਂ
ਹਿੱਲਸਟੋਨ ਲਾਅ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਦਾ ਹੈ। ਹੇਠਾਂ ਸਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਲਏ ਗਏ ਮਾਮਲਿਆਂ ਦੀ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਸੰਖੇਪ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ।
ਗਲਤ ਸਮਾਪਤੀ
ਗਲਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਉਦੋਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨਾ, ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨਾ, ਡਾਕਟਰੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨਾ, ਅਦਾਇਗੀ ਨਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਨਾ, ਰਿਹਾਇਸ਼ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੋਣਾ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਇੱਕ ਮਰਜ਼ੀ ਵਾਲਾ ਰਾਜ ਹੈ, ਮਾਲਕ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਨਹੀਂ ਕੱਢ ਸਕਦੇ।
ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਦਾ ਭੇਦਭਾਵ
ਵਿਤਕਰਾ ਉਦੋਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਮਾਲਕ ਕਿਸੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ, ਡਿਮੋਸ਼ਨ, ਤਰੱਕੀਆਂ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ, ਅਨੁਚਿਤ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ, ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ, ਬਦਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਡਿਊਟੀਆਂ ਜਾਂ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਹਿੱਲਸਟੋਨ ਲਾਅ ਤੱਥਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕੇਸ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਵਿਤਕਰੇ ਵਾਲੇ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਬੇਨਕਾਬ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਜਿਨਸੀ ਛੇੜ - ਛਾੜ
ਜਿਨਸੀ ਛੇੜ - ਛਾੜ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਅਣਚਾਹੇ ਜਿਨਸੀ ਟਿੱਪਣੀਆਂ, ਅਣਚਾਹੇ ਛੂਹਣ, ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਚੁਟਕਲੇ, ਜਿਨਸੀ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ, ਅਣਉਚਿਤ ਸੁਨੇਹੇ ਜਾਂ ਇੱਕ ਵਿਰੋਧੀ ਕੰਮ ਵਾਤਾਵਰਣ। ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਸਾਰੀਆਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਨੂੰ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
ਵਿਰੋਧੀ ਕੰਮ ਵਾਤਾਵਰਨ
ਇੱਕ ਦੁਸ਼ਮਣੀ ਵਾਲਾ ਮਾਹੌਲ ਉਦੋਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ, ਡਰਾਉਣ-ਧਮਕਾਉਣ ਵਾਲਾ ਜਾਂ ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਬਣ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਬੇਇੱਜ਼ਤੀ, ਧਮਕੀਆਂ, ਅਪਮਾਨ ਜਾਂ ਨਿਰੰਤਰ ਵਿਤਕਰਾਤਮਕ ਵਿਵਹਾਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਮਾਲਕ ਇਸਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ, ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਜਾਂ ਗਾਹਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਦੁਸ਼ਮਣੀ ਵਾਲਾ ਮਾਹੌਲ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਬਦਲਾ
ਬਦਲਾ ਉਦੋਂ ਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਮਾਲਕ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਲਈ ਸਜ਼ਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਵਿੱਚ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ, ਡਿਮੋਸ਼ਨ, ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ, ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ, ਇਕੱਲਤਾ ਜਾਂ ਗਲਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਬਦਲਾ ਲੈਣਾ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ ਭਾਵੇਂ ਅਸਲ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਸਾਬਤ ਨਾ ਹੋਵੇ।
ਅਪੰਗਤਾ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਛੁੱਟੀ ਦੀਆਂ ਉਲੰਘਣਾਵਾਂ
ਅਪਾਹਜਤਾਵਾਂ ਜਾਂ ਗੰਭੀਰ ਸਿਹਤ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਕੋਲ FEHA, CFRA, FMLA ਅਤੇ PDL ਦੇ ਅਧੀਨ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਅਧਿਕਾਰ ਹਨ। ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਵਾਜਬ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਉਲੰਘਣਾਵਾਂ ਉਦੋਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਦੋਂ ਮਾਲਕ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਰਿਹਾਇਸ਼ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਮਦਦ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਬਹਾਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ।
ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਸੰਬੰਧੀ ਦਾਅਵੇ
ਗਰਭਵਤੀ ਕਾਮੇ ਰਿਹਾਇਸ਼, ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਵਿੱਚ ਵਿਵਸਥਾ, ਡਿਊਟੀਆਂ ਦੀ ਮੁੜ ਨਿਯੁਕਤੀ ਅਤੇ ਚਾਰ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੱਕ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ। ਮਾਲਕ ਗਰਭਵਤੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਰਿਹਾਇਸ਼ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਜਾਂ ਬਦਲਾ ਨਹੀਂ ਲੈ ਸਕਦੇ।
ਤਨਖਾਹ ਚੋਰੀ ਦੇ ਦਾਅਵੇ
ਇਸ ਦਾਅਵੇ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਨਾ ਮਿਲਣਾ, ਓਵਰਟਾਈਮ ਨਾ ਮਿਲਣਾ, ਛੁੱਟੀਆਂ ਨਾ ਮਿਲਣਾ, ਛੁੱਟੀਆਂ ਨਾ ਮਿਲਣਾ, ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਟੌਤੀਆਂ, ਅਦਾਇਗੀ ਨਾ ਮਿਲਣ ਵਾਲੇ ਬੋਨਸ ਅਤੇ ਕਮਿਸ਼ਨ ਵਿਵਾਦ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਤਨਖਾਹ ਚੋਰੀ ਹਰ ਸਾਲ ਲੱਖਾਂ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਵੱਡੇ ਸਮਝੌਤੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਕਲਾਸ ਐਕਸ਼ਨ ਅਤੇ PAGA ਕੇਸ
ਕੁਝ ਉਲੰਘਣਾਵਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਵੱਡੇ ਸਮੂਹਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਜਦੋਂ ਅਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇੱਕ ਕਲਾਸ ਐਕਸ਼ਨ ਜਾਂ PAGA ਕੇਸ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਮਜ਼ਬੂਤ ਰਸਤਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਹਨਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਕੰਪਨੀ ਭਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਜੁਰਮਾਨੇ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਸਬੂਤ ਜੋ ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਕੱਠੇ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਾਂ
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਕਿ ਸਬੂਤ ਵਜੋਂ ਕੀ ਗਿਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਹਿੱਲਸਟੋਨ ਲਾਅ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਸਟੱਬ, ਸਮਾਂ ਲੌਗ, ਈਮੇਲ, ਟੈਕਸਟ ਸੁਨੇਹੇ, ਐਚਆਰ ਰਿਪੋਰਟਾਂ, ਨੀਤੀ ਮੈਨੂਅਲ, ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਮੁਲਾਂਕਣ, ਗਵਾਹਾਂ ਦੇ ਬਿਆਨ, ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ, ਨਿਗਰਾਨੀ ਫੁਟੇਜ, ਡਾਕਟਰ ਨੋਟਸ, ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਪੋਸਟਿੰਗਾਂ, ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਤੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸੰਚਾਰ ਵਰਗੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਕੱਤਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਮਜ਼ਬੂਤ ਸਬੂਤ ਤੁਹਾਡੇ ਕੇਸ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਭਾਵੀ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹਨ।
ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਮੁੜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ
ਤੁਹਾਡੇ ਕੇਸ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਵਿੱਚ ਗੁਆਚੀ ਤਨਖਾਹ, ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਗੁਆਚੀ ਆਮਦਨ, ਅਦਾਇਗੀ ਨਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਓਵਰਟਾਈਮ, ਖੁੰਝੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਲਈ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਭੁਗਤਾਨ, ਖਰਚਿਆਂ ਦੀ ਭਰਪਾਈ, ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ, ਜੁਰਮਾਨੇ, ਵਿਆਜ, ਵਕੀਲ ਦੀਆਂ ਫੀਸਾਂ ਅਤੇ ਜਾਣਬੁੱਝ ਕੇ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸਜ਼ਾਯੋਗ ਨੁਕਸਾਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਹਿੱਲਸਟੋਨ ਲਾਅ ਦਾ ਟੀਚਾ ਤੁਹਾਡੀ ਵਿੱਤੀ ਰਿਕਵਰੀ ਨੂੰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਨਾ ਹੈ।
ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲ
ਮੈਨੂੰ ਕਿੰਨਾ ਸਮਾਂ ਫਾਈਲ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ?
ਦਾਅਵੇ ਦੀ ਕਿਸਮ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾਵਾਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਕੁਝ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿਸੇ ਸਟੇਟ ਏਜੰਸੀ ਕੋਲ ਫਾਈਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਜਲਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਦਦ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਕੀ ਮੈਨੂੰ ਫ਼ੋਨ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਬੂਤ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ?
ਨਹੀਂ। ਅਸੀਂ ਸਬੂਤ ਇਕੱਠੇ ਕਰਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਾਂ।
ਇਸ ਦੀ ਕਿੰਨੀ ਕੀਮਤ ਹੈ
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਅਚਨਚੇਤੀ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਨਿਪਟਾਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਭਾਵ ਕੋਈ ਪਹਿਲਾਂ ਫੀਸ ਨਹੀਂ.
ਕੀ ਮੈਨੂੰ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਨਹੀਂ। ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਲੈਣ ਲਈ ਬਦਲਾ ਲੈਣਾ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ।
ਜੇਕਰ ਮੈਂ ਸਾਲਸੀ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਹਨ ਤਾਂ ਕੀ ਮੈਂ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ?
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਹਾਂ। ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਸਖ਼ਤ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਸਾਲਸੀ ਧਾਰਾਵਾਂ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾ ਸਕਦੀਆਂ।
ਅੱਜ ਹੀ ਹਿੱਲਸਟੋਨ ਲਾਅ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ
ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੇ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਡੀਕ ਨਾ ਕਰੋ। ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾਅਵਿਆਂ ਦੀਆਂ ਸਖ਼ਤ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾਵਾਂ ਹਨ ਅਤੇ ਸਬੂਤ ਜਲਦੀ ਗਾਇਬ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਹਿੱਲਸਟੋਨ ਲਾਅ ਤੁਹਾਡੇ ਕੇਸ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ, ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਹੱਕਦਾਰ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਪੈਰਵੀ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ।
ਗੁਪਤ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ ਲਈ ਅੱਜ ਹੀ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ।
