ਜਾਣ-ਪਛਾਣ
ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੇ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਗਲਤ ਵਰਗੀਕਰਨ ਹੈ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰ ਵਜੋਂ ਲੇਬਲ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਂਗ ਮੰਨਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਇਹ ਅੰਤਰ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਅਹਿਸਾਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮਾਇਨੇ ਰੱਖਦਾ ਹੈ। ਤੁਹਾਡਾ ਵਰਗੀਕਰਨ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ, ਖਾਣਾ ਅਤੇ ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਲਈ ਬ੍ਰੇਕ, ਖਰਚਿਆਂ ਦੀ ਭਰਪਾਈ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਮੁੱਖ ਸੁਰੱਖਿਆ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਗਲਤ ਵਰਗੀਕ੍ਰਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਾਫ਼ੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਗੁਆ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਵਰਗੀਕਰਨ ਕਿਉਂ ਮਾਇਨੇ ਰੱਖਦਾ ਹੈ
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਦੇ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰ ਨਹੀਂ।
ਕਰਮਚਾਰੀ ਓਵਰਟਾਈਮ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ, ਭੋਜਨ ਅਤੇ ਆਰਾਮ ਬ੍ਰੇਕ, ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਖਰਚਿਆਂ ਦੀ ਭਰਪਾਈ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ। ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਖਰਚਿਆਂ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ।
ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਗਲਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਵਰਗੀਕ੍ਰਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਤੋਂ ਖੁੰਝ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਕੀਵਰਡ: ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਨਾਮ ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ, ਗਲਤ ਵਰਗੀਕਰਨ ਕਾਨੂੰਨ, ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ
ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਵਿੱਚ ਏਬੀਸੀ ਟੈਸਟ
ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ ਜਾਂ ਇੱਕ ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰ, ਇੱਕ ਸਖ਼ਤ ਮਿਆਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ABC ਟੈਸਟ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਇਸ ਟੈਸਟ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਮਾਲਕ ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਤਿੰਨਾਂ ਗੱਲਾਂ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ: ਕਰਮਚਾਰੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਇਕਾਈ ਦੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਅਤੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਨ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਹੈ, ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਕੰਮ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਇਕਾਈ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਆਮ ਕੋਰਸ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਸੁਤੰਤਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਥਾਪਿਤ ਵਪਾਰ ਜਾਂ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿੱਚ ਰੁੱਝਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ।
ਜੇਕਰ ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੋਈ ਵੀ ਇੱਕ ਤੱਤ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਜੋਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਕੀਵਰਡ: ਏਬੀਸੀ ਟੈਸਟ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ, ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰ ਕਾਨੂੰਨ, ਵਰਕਰ ਵਰਗੀਕਰਨ ਨਿਯਮ
ਆਮ ਗਲਤ ਵਰਗੀਕਰਨ ਉਦਾਹਰਨਾਂ
ਗਲਤ ਵਰਗੀਕਰਨ ਅਕਸਰ ਉਹਨਾਂ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਮਾਲਕ ਕਿਰਤ ਲਾਗਤਾਂ ਘਟਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ।
ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਵਿੱਚ ਡਿਲੀਵਰੀ ਡਰਾਈਵਰ, ਉਸਾਰੀ ਕਾਮੇ, ਵਿਕਰੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ, ਅਤੇ ਦਫਤਰੀ ਸਟਾਫ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਠੇਕੇਦਾਰ ਵਜੋਂ ਲੇਬਲ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਨਿਯਮਤ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਕੰਮ ਇੱਕ ਆਮ ਕੰਮ ਵਰਗਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਬਹੁਤ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਗਲਤ ਵਰਗੀਕ੍ਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਕੀਵਰਡਸ: ਗਲਤ ਵਰਗੀਕਰਨ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ, ਠੇਕੇਦਾਰ ਬਨਾਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਾਨੂੰਨ, ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ
ਸੰਕੇਤ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਗਲਤ ਵਰਗੀਕ੍ਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ
ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡੇ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਵਰਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਔਜ਼ਾਰ ਜਾਂ ਉਪਕਰਣ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਕੰਮ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦਾ ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਹਿੱਸਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਗਲਤ ਵਰਗੀਕ੍ਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਇੱਕ ਹੋਰ ਸੰਕੇਤ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਸੁਤੰਤਰ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ।
ਗਲਤ ਵਰਗੀਕਰਨ ਓਵਰਟਾਈਮ ਅਤੇ ਬਰੇਕ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰ ਵਜੋਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਜਾਂ ਖਾਣੇ ਅਤੇ ਆਰਾਮ ਲਈ ਬ੍ਰੇਕ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ।
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਤਹਿਤ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਬਿਨਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ, ਖੁੰਝੀਆਂ ਹੋਈਆਂ ਬਰੇਕਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਤਨਖਾਹ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਇਹੀ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਗਲਤ ਵਰਗੀਕਰਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਦਾਅਵੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਕੀਵਰਡ: ਓਵਰਟਾਈਮ ਗਲਤ ਵਰਗੀਕਰਨ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ, ਉਲੰਘਣਾ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ, ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਠੇਕੇਦਾਰ
ਵਾਧੂ ਅਧਿਕਾਰ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਗੁਆ ਸਕਦੇ ਹੋ
ਓਵਰਟਾਈਮ ਅਤੇ ਬ੍ਰੇਕਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਗਲਤ ਵਰਗੀਕ੍ਰਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਖਰਚਿਆਂ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਅਤੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਵੀ ਅਦਾਇਗੀ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਇਹ ਵਾਧੂ ਅਧਿਕਾਰ ਦਾਅਵੇ ਦੀ ਕੀਮਤ ਵਧਾ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਕੀਵਰਡ: ਖਰਚਿਆਂ ਦੀ ਭਰਪਾਈ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਕਾਨੂੰਨ, ਤਨਖਾਹ ਦਾਅਵੇ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ
ਕਿਹੜੇ ਸਬੂਤ ਗਲਤ ਵਰਗੀਕਰਨ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ
ਗਲਤ ਵਰਗੀਕਰਨ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਕੰਮ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ, ਈਮੇਲਾਂ, ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀਆਂ, ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤਰਣ ਦਿਖਾਉਣ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰੋ। ਤੁਹਾਡੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਅਤੇ ਸੁਤੰਤਰਤਾ ਦੀ ਘਾਟ ਦਾ ਸਬੂਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਕੀਵਰਡ: ਗਲਤ ਵਰਗੀਕਰਨ ਸਬੂਤ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਸਬੂਤ, ਠੇਕੇਦਾਰ ਵਿਵਾਦ ਦਸਤਾਵੇਜ਼
ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਗਲਤ ਵਰਗੀਕਰਨ ਦਾ ਸ਼ੱਕ ਹੈ ਤਾਂ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ
ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਕੇ ਅਤੇ ਇਸਦੀ ਤੁਲਨਾ ABC ਟੈਸਟ ਨਾਲ ਕਰਕੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ। ਆਪਣੇ ਫਰਜ਼ਾਂ, ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤਰਣ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਬੱਧ ਕਰੋ।
ਮੁੱਦਾ ਉਠਾਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਕੀਵਰਡਸ: ਗਲਤ ਵਰਗੀਕਰਨ ਦਾਅਵਾ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਕੀਲ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ, ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਦਦ
ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਜਿਸ ਦੇ ਤੁਸੀਂ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ
ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਗਲਤ ਵਰਗੀਕ੍ਰਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਅਦਾਇਗੀ ਨਾ ਕੀਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ, ਖੁੰਝੇ ਹੋਏ ਬ੍ਰੇਕ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ, ਨਾ-ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਕੀਤੇ ਖਰਚੇ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਨੁਕਸਾਨਾਂ ਦੀ ਵਸੂਲੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਇਹ ਦਾਅਵੇ ਕਾਫ਼ੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇਕਰ ਗਲਤ ਵਰਗੀਕਰਨ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਜਾਰੀ ਰਿਹਾ।
ਸਵਾਲ
ਕੀ ਮੇਰਾ ਮਾਲਕ ਮੈਨੂੰ ਠੇਕੇਦਾਰ ਕਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਨਹੀਂ। ਵਰਗੀਕਰਨ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੇ ਸਿਰਲੇਖ ਜਾਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ ਨਹੀਂ।
ਜੇ ਮੈਂ ਇੱਕ ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਤਾਂ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ?
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ ਤਾਂ ਇਹ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਓਵਰਰਾਈਡ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ।
ਕੀ ਮੈਂ ਅਜੇ ਵੀ ਦਾਅਵਾ ਦਾਇਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ ਜੇਕਰ ਮੈਂ ਉੱਥੇ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ?
ਹਾਂ। ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਜੇ ਵੀ ਗਲਤ ਵਰਗੀਕਰਨ ਦੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਦੀ ਪੈਰਵੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਮੈਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪਤਾ ਲੱਗੇਗਾ ਕਿ ਮੈਂ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਜੋਂ ਯੋਗ ਹਾਂ?
ਏਬੀਸੀ ਟੈਸਟ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਵਿੱਚ ਵਰਤਿਆ ਜਾਣ ਵਾਲਾ ਮੁੱਖ ਮਿਆਰ ਹੈ।
ਸਿੱਟਾ
ਗਲਤ ਵਰਗੀਕਰਨ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਲੇਬਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ। ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ, ਤੁਹਾਡੇ ਲਾਭਾਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਿੱਧਾ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਾਂਗ ਵਿਵਹਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਪਰ ਇੱਕ ਠੇਕੇਦਾਰ ਵਜੋਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਾਫ਼ੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਗੁਆ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਆਪਣੇ ਵਰਗੀਕਰਨ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਬਕਾਇਆ ਰਕਮ ਦੀ ਵਸੂਲੀ ਵੱਲ ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਹੈ।
ਨੋਟ: ਇਹ ਬਲੌਗ ਪੋਸਟਾਂ ਸਿਰਫ਼ ਹਿੱਲਸਟੋਨ ਲਾਅ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਲਈ ਬਣਾਈਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇੰਟਰਨੈੱਟ ਖੋਜ, ਜਨਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਪਲਬਧ ਸਰੋਤਾਂ ਅਤੇ ਚੈਟਜੀਪੀਟੀ ਵਰਗੇ ਆਰਟੀਫੀਸ਼ੀਅਲ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ (ਏਆਈ) ਟੂਲਸ ਤੋਂ ਇਕੱਠੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਕਿ ਸਾਡਾ ਉਦੇਸ਼ ਮਦਦਗਾਰ ਅਤੇ ਵਿਦਿਅਕ ਸਮੱਗਰੀ ਸਾਂਝੀ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਹਿੱਲਸਟੋਨ ਲਾਅ ਹਰ ਵੇਰਵੇ ਦੀ ਸੁਤੰਤਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪੁਸ਼ਟੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਕੁਝ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਧੂਰੀ, ਪੁਰਾਣੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਬਿਨਾਂ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਬਦਲਣ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪੋਸਟ ਦਾ ਕੋਈ ਵੀ ਹਿੱਸਾ ਗਲਤ, ਗੁੰਮਰਾਹਕੁੰਨ ਹੈ, ਜਾਂ ਕਾਪੀਰਾਈਟ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਤੁਰੰਤ ਹਿੱਲਸਟੋਨ ਲਾਅ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ ਤਾਂ ਜੋ ਅਸੀਂ ਇਸਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰ ਸਕੀਏ ਅਤੇ ਉਚਿਤ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰ ਸਕੀਏ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਜਾਂ ਹਟਾਉਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।
ਬੇਦਾਅਵਾ: ਇਹਨਾਂ ਬਲੌਗਾਂ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸਮੱਗਰੀ ਸਿਰਫ਼ ਆਮ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਨਹੀਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ। ਇਹਨਾਂ ਪੋਸਟਾਂ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨ ਨਾਲ ਹਿੱਲਸਟੋਨ ਲਾਅ ਨਾਲ ਵਕੀਲ-ਕਲਾਇੰਟ ਸਬੰਧ ਨਹੀਂ ਬਣਦਾ, ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਇਸਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਹੈ। ਸਾਡਾ ਇਰਾਦਾ ਗਿਆਨ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨਾ, ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਵਧਾਉਣਾ ਅਤੇ ਜਨਤਾ ਨੂੰ ਮਦਦਗਾਰ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਹੈ; ਹਾਲਾਂਕਿ, ਹਿੱਲਸਟੋਨ ਲਾਅ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਗਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ੁੱਧਤਾ, ਸੰਪੂਰਨਤਾ ਜਾਂ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਵਾਰੰਟੀ ਜਾਂ ਗਾਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰਤਾ ਵਿੱਚ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਵਾਈ ਲਈ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹਨਾਂ ਪੋਸਟਾਂ ਵਿੱਚ ਵਰਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਫੋਟੋਆਂ ਸਿਰਫ਼ ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਹਨ ਅਤੇ ਅਸਲ ਗਾਹਕਾਂ, ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਜਾਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀਆਂ ਨਹੀਂ ਹਨ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੱਸਿਆ ਨਾ ਗਿਆ ਹੋਵੇ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਕੋਈ ਅਜ਼ੀਜ਼ ਕਿਸੇ ਹਾਦਸੇ ਵਿੱਚ ਜ਼ਖਮੀ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਹਿੱਲਸਟੋਨ ਲਾਅ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ (855) 691-1691. ਸਾਡੇ ਵਕੀਲ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹਨ।
