Kjemper for ansatte som har blitt urettferdig behandlet
Ansatte i California har noe av den sterkeste juridiske beskyttelsen i landet, men ikke alle arbeidsgivere følger loven. Lønnstyveri, diskriminering, gjengjeldelse og urettmessig oppsigelse er fortsatt utbredt i mange bransjer. Hos Hillstone Law står vi opp for ansatte som har blitt behandlet ulovlig eller urettferdig. Våre advokater forstår hvordan brudd på arbeidsplassen påvirker livet ditt, inntekten din, helsen din og din evne til å forsørge familien din. Når en arbeidsgiver krysser grensen, fortjener du et juridisk team som vet hvordan de skal etterforske mislighetene, bygge en sterk sak og forfølge den maksimale kompensasjonen som er tilgjengelig i henhold til californisk lov.
Hillstone Law håndterer alt for deg fra den første konsultasjonen til den endelige løsningen. Vi holder deg informert, hjelper deg med å samle bevis og forfølger rettferdighet på en aggressiv måte, slik at du kan fokusere på livet ditt mens vi håndterer det juridiske presset.
Hva gjør Hillstone Law annerledes
Når du velger Hillstone Law, får du en støtte, strategi og kommunikasjon som skiller oss fra andre. Vårt firma er bygget på detaljert undersøkelse, strategisk planlegging, sterk rådgivning og fullstendig dedikasjon til ditt beste resultat.
Hva du kan forvente
• Konsekvente oppdateringer og tydelig kommunikasjon gjennom hele saken
• En fullstendig gjennomgang av dine dokumenter, fakta, vitner og bevis
• En realistisk tidslinje og forventninger basert på styrken i saken din
• En skreddersydd juridisk strategi for din situasjon
• Aggressiv forhandling med sikte på å sikre høyest mulig forlik
• Faglig rettshjelp hvis arbeidsgiveren nekter å løse saken
• En prosess som holder deg informert og støttet fra start til slutt
• Ingen forhåndsgebyrer på mange arbeidskrav
Vi er stolte av å håndtere komplekse og sensitive arbeidsplasssaker med profesjonalitet, ærlighet og engasjement for sterke resultater.
Viktige arbeidslover som beskytter arbeidere i California
California har et av de mest beskyttende arbeidsrettssystemene i landet. Nedenfor finner du en detaljert oversikt over lovene som styrer hvordan arbeidstakere må behandles.
Californias lov om rettferdig ansettelse og bolig
FEHA er den primære antidiskrimineringsloven i California. Den beskytter arbeidere mot ulik behandling, trakassering og gjengjeldelse basert på beskyttede egenskaper. Beskyttede klasser inkluderer rase, hudfarge, nasjonal opprinnelse, avstamning, religion, kjønn, graviditet, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk, seksuell legning, funksjonshemming, alder over 40, sivilstatus, militær status, veteranstatus og genetisk informasjon. FEHA krever også at arbeidsgivere sørger for rimelig tilrettelegging for funksjonshemminger og graviditetsrelaterte tilstander, og at arbeidsplasser holdes fri for trakassering.
Ressurser for arbeidstakerrettigheter i det amerikanske arbeidsdepartementet (DOL)
Føderale lover mot diskriminering
Føderale lover gir ytterligere beskyttelse. Disse inkluderer tittel VII i Civil Rights Act, Age Discrimination in Employment Act, Americans with Disabilities Act og Equal Pay Act. Sammen med FEHA forhindrer disse lovene diskriminering i ansettelser, lønn, forfremmelser, opplæring, jobbtildelinger og oppsigelse.
Lønns- og timelover i California
Lønn og timebrudd er blant de vanligste problemene ansatte står overfor. California har detaljerte regler for hvordan ansatte skal lønnes og behandles i arbeidstiden.
Minstelønn
California har en minstelønnskrav for hele staten, og mange byer har enda høyere krav. Arbeidsgivere må følge regelen som gir arbeideren den høyeste lønnen.
Overtidsregler
California over tid Kravene er strengere enn føderal lov. Overtid gjelder når en ansatt jobber mer enn 8 timer på en dag, mer enn 40 timer på en uke eller mer enn 6 sammenhengende dager i en arbeidsuke. Dobbel tid gjelder etter 12 timer på en enkelt dag og etter 8 timer på den syvende dagen i en arbeidsuke.
Lover om måltider og hvilepauser
Måltidspauser må gis når en ansatt jobber mer enn 5 timer. En ekstra måltidspause må gis hvis den ansatte jobber mer enn 10 timer. Måltidspausene må være uavbrutte og utenfor arbeidstid. Hvilepauser må gis med en rate på 10 minutter for hver 3.5 arbeidstime. Hvis en arbeidsgiver unnlater å gi en påkrevd pause, har den ansatte krav på en premiebetaling for hvert brudd.
Arbeid utenom døgnet
Alt arbeid som utføres uten lønn er ulovlig. Eksempler inkluderer åpningsplikter, stengingsplikter, rengjøring, lasting av materialer, svare på e-poster, svare på tekstmeldinger, klargjøre utstyr eller utføre nødvendige oppgaver før eller etter et planlagt skift. Arbeidsgivere er ansvarlige for å betale for all tid de tillater eller drar nytte av arbeidet.
Utgiftsrefusjon
Californias lov krever at arbeidsgivere refunderer alle nødvendige forretningsutgifter til sine ansatte. Eksempler inkluderer kjørelengde, arbeidsrelatert mobiltelefonbruk, internettutgifter for fjernarbeid, uniformer, verneutstyr, verktøy, opplæringskostnader og arbeidsrelaterte reiser. Unnlatelse av refusjon er et brudd på arbeidsloven.
Lov om endelig lønnsslipp
En arbeidsgiver må utbetale en siste lønnsslipp umiddelbart ved oppsigelse. Hvis en ansatt sier opp med 72 timers varsel, må den siste lønnsslippen betales på siste arbeidsdag. Hvis arbeidsgiveren ikke betaler i tide, kan det påløpe ventetidsgebyrer.
Feilklassifisering av arbeidere
Feilklassifisering skjer når en arbeider blir stemplet som en uavhengig kontraktør i stedet for en ansatt. Dette er en av de mest utbredte formene for lønnstyveri i California. Feilklassifiserte arbeidere mister tilgangen til overtid, minstelønn, ytelser, arbeidsledighetstrygd og yrkesskadeerstatning.
California bruker ABC-testen for å avgjøre om en arbeidstaker virkelig er en uavhengig kontraktør. En arbeidstaker er en ansatt med mindre arbeidsgiveren kan bevise alle tre delene av testen. Mange selskaper stryker på denne testen, noe som gjør tusenvis av arbeidere kvalifisert for kompensasjon.
Typer arbeidsrettssaker vi håndterer
Hillstone Law håndterer et bredt spekter av arbeidsrettslige saker. Nedenfor finner du en detaljert oversikt over sakene vi tar.
Feilaktig oppsigelse
Urettmessig oppsigelse skjer når en ansatt blir oppsagt av en ulovlig grunn, for eksempel å rapportere misligheter, nekte å delta i ulovlig aktivitet, be om sykefravær, klage på ubetalt lønn, be om tilrettelegging eller være en del av en beskyttet gruppe. Selv om California er en stat som er fritt til å bruke arbeidsforholdet, kan ikke arbeidsgivere si opp ansatte av ulovlige grunner.
Diskriminering på arbeidsplassen
Diskriminering oppstår når en arbeidsgiver iverksetter negative tiltak basert på en beskyttet egenskap. Eksempler inkluderer lønnskutt, degradering, avslag på forfremmelser, urettferdig disiplin, trakassering, endrede arbeidsoppgaver eller oppsigelse. Hillstone Law undersøker fakta, analyserer de juridiske problemstillingene og bygger sterke saker som avslører diskriminerende atferd.
Seksuell trakasering
Seksuell trakasering inkluderer uønskede seksuelle kommentarer, uønsket berøring, støtende vitser, seksuelle tilnærmelser, upassende meldinger eller en fiendtlig arbeid miljø. Arbeidsgivere må ta alle klager på alvor og iverksette tiltak for å stoppe trakasseringen.
Fiendtlig arbeidsmiljø
Et fiendtlig miljø oppstår når arbeidsplassen blir voldelig, skremmende eller støtende. Dette inkluderer gjentatte fornærmelser, trusler, ydmykelse eller vedvarende diskriminerende behandling. Et fiendtlig miljø kan skapes av veiledere, kolleger eller til og med kunder hvis arbeidsgiveren tillater det å fortsette.
Hevn
Gjengjeldelse skjer når en arbeidsgiver straffer en arbeidstaker for å utøve sine juridiske rettigheter. Eksempler inkluderer disiplinærtiltak, degradering, negative anmeldelser, lønnskutt, isolasjon eller urettmessig oppsigelse. Gjengjeldelse er ulovlig selv om den opprinnelige klagen ikke er bevist.
Brudd på uførhet og sykefravær
Ansatte med funksjonsnedsettelser eller alvorlige helsetilstander har beskyttede rettigheter under FEHA, CFRA, FMLA og PDL. Arbeidsgivere må sørge for rimelig tilrettelegging, delta i den interaktive prosessen og tillate beskyttet permisjon. Brudd skjer når arbeidsgivere nekter permisjon, avslår tilrettelegging, straffer arbeidere for å be om hjelp eller unnlater å gjenopprette arbeidernes stillinger etter beskyttet permisjon.
Graviditetsrelaterte krav
Gravide arbeidstakere har rett til tilrettelegging, justeringer av arbeidstid, omplassering av arbeidsoppgaver og opptil fire måneders uførhetspermisjon under graviditet. Arbeidsgivere kan ikke diskriminere, nekte tilrettelegging eller gjengjelde gravide arbeidstakere.
Krav om lønnstyveri
Dette kravet inkluderer ubetalt minstelønn, ubetalt overtid, ubetalte pauser, arbeid utenom døgnet, ulovlige trekk, ubetalte bonuser og provisjonstvister. Lønnstyveri rammer millioner av arbeidere hvert år og resulterer ofte i store forlik når det forfølges på riktig måte.
Gruppesøksmål og PAGA-saker
Noen brudd rammer store grupper av ansatte. Når dette skjer, kan et gruppesøksmål eller PAGA-sak være den sterkeste veien til erstatning. Disse sakene kan føre til betydelige bøter og utbetalinger til ansatte i hele selskapet.
Bevis vi hjelper deg med å samle
Mange ansatte er usikre på hva som teller som bevis. Hillstone Law hjelper deg med å identifisere og samle elementer som lønnsslipper, timelogger, e-poster, tekstmeldinger, HR-rapporter, policymanualer, prestasjonsevalueringer, vitneforklaringer, timeplaner, overvåkingsopptak, legenotater, stillingsannonser, disiplinærdokumenter og intern kommunikasjon. Sterke bevis styrker saken din og øker din potensielle kompensasjon.
Hva du kan gjenopprette
Avhengig av saken din kan erstatningen omfatte tapt arbeidsfortjeneste, fremtidig tapt inntekt, ubetalt overtid, premiebetaling for tapte pauser, refusjon av utgifter, erstatning for emosjonell stress, bøter, renter, advokathonorarer og straffeerstatning i saker som involverer forsettlig mislighold. Hillstone Laws mål er å maksimere din økonomiske inndrivelse.
Ofte Stilte Spørsmål
Hvor lang tid har jeg til å sende inn
Fristene varierer avhengig av kravtype. Noen krever at man først sender inn saken til et statlig organ. Tidlig juridisk hjelp er ekstremt viktig.
Trenger jeg bevis før jeg ringer
Nei. Vi hjelper deg med å samle bevis og analysere situasjonen din.
Hvor mye koster det
Mange arbeidssaker behandles på betinget grunnlag, som betyr ingen forhåndsgebyrer.
Kan jeg bli sparket for å ha kontaktet en advokat
Nei. Gjengjeldelse for å søke juridisk rådgivning er ulovlig.
Kan jeg saksøke hvis jeg har signert en voldgiftsavtale
I mange tilfeller ja. California tilbyr sterk beskyttelse, og mange voldgiftsklausuler kan ikke håndheves.
Kontakt Hillstone Law i dag
Hvis du mener at arbeidsgiveren din har brutt rettighetene dine, ikke vent. Søksmål i California har strenge frister, og bevis kan forsvinne raskt. Hillstone Law er klare til å gjennomgå saken din, beskytte rettighetene dine og kreve erstatningen du fortjener.
Kontakt oss i dag for en konfidensiell konsultasjon.
