ഒരു ജോലിസ്ഥലം നിയമവിരുദ്ധമാകണമെങ്കിൽ അവിടെ ശാരീരിക അതിക്രമം ഉണ്ടാകണമെന്നില്ല. ഉപദ്രവിക്കുമ്പോൾ, വിവേചനം, ഭീഷണിപ്പെടുത്തൽ, അല്ലെങ്കിൽ ദുരുപയോഗം ചെയ്യുന്ന പെരുമാറ്റം എന്നിവ നിങ്ങളുടെ ദൈനംദിന ജോലി ജീവിതത്തിന്റെ ഭാഗമായി മാറുകയാണെങ്കിൽ, അത് നിങ്ങളുടെ മാനസികാരോഗ്യം, ജോലി പ്രകടനം, സാമ്പത്തിക സ്ഥിരത എന്നിവയെ ഗുരുതരമായി ബാധിച്ചേക്കാം. ശത്രുത ഒരു സംരക്ഷിത സ്വഭാവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ അത് തടയാൻ പരാജയപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഒരു ശത്രുതാപരമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷത്തിലായിരിക്കാം ജോലി ചെയ്യുന്നത്.
വംശം, ലിംഗഭേദം, ലിംഗഭേദം, വൈകല്യം, പ്രായം, മതം, ലൈംഗിക ആഭിമുഖ്യം, ദേശീയ ഉത്ഭവം, മറ്റ് സംരക്ഷിത സവിശേഷതകൾ എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ദുരുപയോഗകരമായ ജോലിസ്ഥല സാഹചര്യങ്ങൾ സഹിക്കാൻ നിർബന്ധിതരാകുന്ന ജീവനക്കാരെയാണ് ഹിൽസ്റ്റോൺ നിയമം പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നത്. വിവേചനവും പീഡനവും ഇല്ലാത്ത ഒരു അന്തരീക്ഷത്തിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾക്ക് അവകാശമുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ ജോലി നിലനിർത്താൻ നിങ്ങൾ മോശം പെരുമാറ്റം സഹിക്കേണ്ടതില്ല.
പ്രതികൂലമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം എന്താണെന്നും, സാധാരണ ജോലിസ്ഥല സംഘർഷങ്ങളിൽ നിന്ന് അത് എങ്ങനെ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നുവെന്നും, തെളിവുകൾ എന്തൊക്കെയാണെന്നും, നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാൻ ഹിൽസ്റ്റോൺ നിയമം നിങ്ങളെ എങ്ങനെ സഹായിക്കുമെന്നും ഈ പേജ് വിശദീകരിക്കുന്നു.
എന്താണ് പ്രതികൂലമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം
ജോലിസ്ഥലത്ത് അനിഷ്ടകരമായ പെരുമാറ്റം വളരെ കഠിനമോ ഇടയ്ക്കിടെയോ ആകുമ്പോൾ അത് ഒരു പ്രതികൂലമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കുന്നു, അത് ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്നതോ, കുറ്റകരമോ, അടിച്ചമർത്തുന്നതോ, അല്ലെങ്കിൽ ദുരുപയോഗം ചെയ്യുന്നതോ ആയ ഒരു തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കുന്നു. പെരുമാറ്റം ചെറിയ ശല്യപ്പെടുത്തലുകളോ ഒറ്റപ്പെട്ട ജോലിസ്ഥലത്തെ പിരിമുറുക്കമോ മാത്രമല്ല. അത് നിങ്ങളുടെ ജോലി നിർവഹിക്കാനുള്ള നിങ്ങളുടെ കഴിവിനെ തടസ്സപ്പെടുത്തുകയും നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ മാറ്റുകയും വേണം.
നിയമപരമായി നടപടിയെടുക്കാവുന്ന ഒരു പ്രതികൂല തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷമായി യോഗ്യത നേടുന്നതിന്, പെരുമാറ്റം സാധാരണയായി വംശം, ലിംഗഭേദം, ലിംഗ വ്യക്തിത്വം, ലൈംഗിക ആഭിമുഖ്യം, വൈകല്യം, പ്രായം, മതം അല്ലെങ്കിൽ ദേശീയ ഉത്ഭവം തുടങ്ങിയ സംരക്ഷിത സ്വഭാവത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. നിയമം ഒരു അഭിപ്രായമോ സംഭവമോ ഒറ്റപ്പെട്ടതായി കാണുന്നതിനുപകരം സാഹചര്യങ്ങളുടെ ആകെത്തുകയെയാണ് നോക്കുന്നത്.
വാക്കുകൾ, പ്രവൃത്തികൾ, ചിത്രങ്ങൾ, സന്ദേശങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ശാരീരിക പെരുമാറ്റം എന്നിവയിലൂടെ ഒരു ജോലിസ്ഥലം ശത്രുതാപരമായേക്കാം. ഉപദ്രവം ഒരു വ്യക്തിയെ മാത്രം ലക്ഷ്യം വച്ചുള്ളതാകണമെന്നില്ല. കുറ്റകരമായ പെരുമാറ്റം സാധാരണമോ, സഹിക്കാവുന്നതോ, അല്ലെങ്കിൽ പരസ്യമായി പ്രകടിപ്പിക്കുന്നതോ ആണെങ്കിൽ ഒരു പരിസ്ഥിതി ശത്രുതാപരമായേക്കാം.
ഉപദ്രവവും പ്രതികൂലമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷവും
പെരുമാറ്റത്തെ തന്നെയാണ് ഉപദ്രവം സൂചിപ്പിക്കുന്നത്. പ്രതികൂലമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം പെരുമാറ്റത്തിന് ജോലിസ്ഥലത്ത് ഉണ്ടാകുന്ന സ്വാധീനത്തെ വിവരിക്കുന്നു.
ഉപദ്രവകരമായ പെരുമാറ്റത്തിൽ വാക്കാലുള്ള അഭിപ്രായങ്ങൾ, ശാരീരിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ, രേഖാമൂലമുള്ള സന്ദേശങ്ങൾ, ചിത്രങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ഡിജിറ്റൽ ആശയവിനിമയങ്ങൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടാം. ഈ പെരുമാറ്റം ഗുരുതരമാകുകയോ കാലക്രമേണ അത് തുടരുകയോ ചെയ്യുമ്പോൾ, അത് ജോലിസ്ഥലത്തെ പ്രതികൂലമായ ഒരു അന്തരീക്ഷമാക്കി മാറ്റും.
ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, പ്രത്യേകിച്ച് ഗുരുതരമോ, ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്നതോ, അപമാനകരമോ ആണെങ്കിൽ ഒരൊറ്റ സംഭവം മതിയാകും. മറ്റ് സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ഒരു പ്രവൃത്തി പോലും അതിരുകടന്നതായി തോന്നുന്നില്ലെങ്കിലും, ആവർത്തിച്ചുള്ള ചെറിയ സംഭവങ്ങൾ കൂടിച്ചേർന്ന് നിയമവിരുദ്ധമായ ഒരു അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കും.
നിയമപ്രകാരം സംരക്ഷിത സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ
എല്ലാ അസുഖകരമായ ജോലിസ്ഥലവും നിയമവിരുദ്ധമല്ല. പെരുമാറ്റം പ്രതികൂലമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷമായി കണക്കാക്കണമെങ്കിൽ, അത് സാധാരണയായി നിയമപരമായി സംരക്ഷിക്കപ്പെട്ട ഒരു സ്വഭാവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കണം.
സംരക്ഷിത സ്വഭാവസവിശേഷതകളിൽ സാധാരണയായി വംശം അല്ലെങ്കിൽ നിറം, ദേശീയ ഉത്ഭവം അല്ലെങ്കിൽ വംശപരമ്പര, ലിംഗഭേദം അല്ലെങ്കിൽ ലിംഗഭേദം, ഗർഭധാരണം അല്ലെങ്കിൽ പ്രസവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട അവസ്ഥകൾ, ലിംഗ വ്യക്തിത്വം അല്ലെങ്കിൽ ലിംഗപ്രകടനം, ലൈംഗിക ആഭിമുഖ്യം, മതം അല്ലെങ്കിൽ മതപരമായ ആചാരങ്ങൾ, വൈകല്യം അല്ലെങ്കിൽ മെഡിക്കൽ അവസ്ഥ, നാൽപ്പതിലധികം പ്രായം, ജനിതക വിവരങ്ങൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു.
കാലിഫോർണിയ നിയമം ജീവനക്കാർക്ക് പ്രത്യേകിച്ച് വിശാലമായ സംരക്ഷണം നൽകുന്നു, കൂടാതെ പലപ്പോഴും ഫെഡറൽ നിയമത്തേക്കാൾ ശക്തമായ പരിഹാരങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു.
പ്രതികൂലമായ തൊഴിൽ പരിസ്ഥിതി പെരുമാറ്റത്തിന്റെ ഉദാഹരണങ്ങൾ
പ്രതികൂലമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ പല രൂപങ്ങളിൽ വരുന്നു. താഴെ പറയുന്നവ പൊതുവായ ഉദാഹരണങ്ങളാണ്, എന്നിരുന്നാലും ഓരോ കേസും അതിന്റെ നിർദ്ദിഷ്ട വസ്തുതകളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.
വിവേചനപരമായ വാക്കാലുള്ള ഉപദ്രവം
വംശം, ലിംഗഭേദം, വൈകല്യം അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് സംരക്ഷിത സ്വഭാവവിശേഷങ്ങൾ എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ആവർത്തിച്ചുള്ള അധിക്ഷേപങ്ങൾ, അവഹേളനങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ സ്റ്റീരിയോടൈപ്പുകൾ, പരിഹാസ ഉച്ചാരണങ്ങൾ, രൂപം, സാംസ്കാരിക ആചാരങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ മതവിശ്വാസങ്ങൾ, നർമ്മം പോലെ വേഷംമാറിയ നിന്ദ്യമായ തമാശകൾ അല്ലെങ്കിൽ അഭിപ്രായങ്ങൾ, ആരെങ്കിലും ഉൾപ്പെടുന്നില്ലെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്ന അപകീർത്തിപ്പെടുത്തുന്ന വിളിപ്പേരുകളോ പരാമർശങ്ങളോ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.
ലൈംഗിക പീഡനവും ലിംഗാധിഷ്ഠിത ശത്രുതയും
ഇതിൽ അനാവശ്യമായ ലൈംഗിക അഭിപ്രായങ്ങൾ, മുന്നേറ്റങ്ങൾ, അല്ലെങ്കിൽ നിർദ്ദേശങ്ങൾ, ഒരാളുടെ ശരീരം, വസ്ത്രം, അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിബന്ധങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള പരാമർശങ്ങൾ, ലൈംഗികത പ്രകടമാക്കുന്ന തമാശകൾ, ചിത്രങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ സന്ദേശങ്ങൾ, തുടർച്ചയായി തുറിച്ചുനോക്കൽ, ഒളിഞ്ഞുനോക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ അതിക്രമിച്ചു കയറുന്ന വ്യക്തിപരമായ ചോദ്യങ്ങൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു.
ഭീഷണി, അപമാനം, ഭീഷണി
ഇതിൽ ഒരു സംരക്ഷിത സ്വഭാവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഭീഷണികൾ, പൊതുജനങ്ങളെ അപമാനിക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ പരിഹാസം, ജോലി പ്രകടനത്തെ അട്ടിമറിക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ജീവനക്കാരനെ പരാജയപ്പെടുത്തൽ, അല്ലെങ്കിൽ മീറ്റിംഗുകളിൽ നിന്നോ അവസരങ്ങളിൽ നിന്നോ ഒറ്റപ്പെടുത്തൽ, ഒഴിവാക്കൽ എന്നിവ ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം.
ഡിജിറ്റൽ, ഓൺലൈൻ പീഡനം
ജോലിസ്ഥലത്തെ ഇമെയിൽ വഴിയോ സന്ദേശമയയ്ക്കൽ പ്ലാറ്റ്ഫോമുകൾ വഴിയോ അയയ്ക്കുന്ന കുറ്റകരമോ വിവേചനപരമോ ആയ സന്ദേശങ്ങൾ, ഗ്രൂപ്പ് ചാറ്റുകളിൽ പങ്കിടുന്ന ലൈംഗികമോ അപമാനകരമോ ആയ മീമുകൾ അല്ലെങ്കിൽ ചിത്രങ്ങൾ, ആവർത്തിച്ചുള്ള അനാവശ്യ നേരിട്ടുള്ള സന്ദേശങ്ങൾ എന്നിവയിലൂടെ ശത്രുത ഉണ്ടാകാം.
ഉപഭോക്താക്കളിൽ നിന്നോ മൂന്നാം കക്ഷികളിൽ നിന്നോ ഉള്ള ഉപദ്രവം
തൊഴിലുടമ പെരുമാറ്റത്തെക്കുറിച്ച് അറിഞ്ഞിട്ടും അത് തടയാൻ ന്യായമായ നടപടികൾ സ്വീകരിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടാൽ, ഉപഭോക്താക്കൾ, ക്ലയന്റുകൾ, വെണ്ടർമാർ അല്ലെങ്കിൽ കോൺട്രാക്ടർമാർ എന്നിവർക്ക് പ്രതികൂലമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിയും.
ഗുരുതരമായതോ വ്യാപകമായതോ ആയതിന്റെ അർത്ഥമെന്താണ്?
നിയമം അനുസരിച്ച്, പീഡനം എല്ലാ ദിവസവും സംഭവിക്കണമെന്ന് നിയമമില്ല. എത്ര തവണയാണ് പീഡനം നടന്നത്, എത്ര നേരം നീണ്ടുനിന്നു, എത്ര കഠിനമായിരുന്നു അല്ലെങ്കിൽ ഭീഷണിപ്പെടുത്തി, അത് അപമാനകരമോ ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്നതോ ആണോ, ജോലി പ്രകടനത്തെ തടസ്സപ്പെടുത്തിയോ തുടങ്ങിയ കാര്യങ്ങളാണ് കോടതികൾ പരിഗണിക്കുന്നത്.
ജീവനക്കാരൻ ജോലിയിൽ തുടർന്നാലും, മാനസികമായി ഒരു പരിതാപവും സംഭവിച്ചിട്ടില്ലെന്ന് തൊഴിലുടമ അവകാശപ്പെട്ടാലും ഒരു പരിസ്ഥിതി പ്രതികൂലമായി മാറിയേക്കാം. അതേ സാഹചര്യത്തിൽ ന്യായബോധമുള്ള ഒരു വ്യക്തിക്ക് പരിസ്ഥിതി ദുരുപയോഗകരമോ ശത്രുതാപരമായതോ ആയി തോന്നുമോ എന്നതിലാണ് ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നത്.
സാധാരണ ജോലിസ്ഥല സംഘർഷത്തിനെതിരെ ശത്രുതാപരമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം
ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ സമ്മർദ്ദപൂരിതവും, ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതും, അപൂർണ്ണവുമാകാം. എല്ലാ മോശം പെരുമാറ്റങ്ങളും നിയമവിരുദ്ധമായ പീഡനത്തിന്റെ തലത്തിലേക്ക് ഉയരുന്നില്ല.
സാധാരണയായി സ്വന്തമായി മതിയാകാത്ത പെരുമാറ്റങ്ങളിൽ എല്ലാവരോടും ഒരുപോലെ പരുഷമായി പെരുമാറുന്ന ഒരു സൂപ്പർവൈസർ, പൊതുവായ ജോലിസ്ഥല സമ്മർദ്ദം, വ്യക്തിത്വ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു സംരക്ഷിത സ്വഭാവവുമായി ബന്ധമില്ലാത്ത ന്യായമായ പ്രകടന വിമർശനം എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു.
ഈ പെരുമാറ്റങ്ങൾ ഒരു സംരക്ഷിത സ്വഭാവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുമ്പോഴോ, ഗുരുതരമോ ഇടയ്ക്കിടെ ഉണ്ടാകുന്നതോ ആകുമ്പോഴോ, അല്ലെങ്കിൽ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തതിന് ശേഷം മാനേജ്മെന്റ് അവഗണിക്കുമ്പോഴോ നിയമവിരുദ്ധമായി മാറിയേക്കാം.
തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവാദിത്തവും ബാധ്യതയും
ജോലിസ്ഥലത്ത് പീഡനം തടയുന്നതിനും തിരുത്തുന്നതിനും തൊഴിലുടമകൾക്ക് നിയമപരമായ കടമയുണ്ട്.
ഒരു സൂപ്പർവൈസർ ഉപദ്രവകരമായ പെരുമാറ്റത്തിൽ ഏർപ്പെടുമ്പോഴോ, മാനേജ്മെന്റ് പീഡനത്തെക്കുറിച്ച് അറിഞ്ഞിരുന്നോ അല്ലെങ്കിൽ അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ടിയിരുന്നോ നടപടിയെടുക്കാതിരുന്നാലോ, കമ്പനി പരാതികൾ ശരിയായി അന്വേഷിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടാലോ, അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരൻ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തതിന് ശേഷവും പീഡനം തുടർന്നാലോ ഒരു തൊഴിലുടമ ഉത്തരവാദിയായേക്കാം.
തൊഴിലുടമകൾ പരാതികളെ ഗൗരവമായി കാണുകയും, ന്യായമായ അന്വേഷണങ്ങൾ നടത്തുകയും, ഫലപ്രദമായ തിരുത്തൽ നടപടികൾ നടപ്പിലാക്കുകയും ചെയ്യണമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. നടപ്പിലാക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള നയം മാത്രം പോരാ.
പീഡനം റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തതിന് ശേഷമുള്ള പ്രതികാരം
പ്രതികാരം നിയമവിരുദ്ധമാണ്. ഒരു തൊഴിലുടമ ഒരു ജീവനക്കാരനെ സംസാരിച്ചതിന് ശിക്ഷിക്കുമ്പോൾ, നിരവധി പ്രതികൂല തൊഴിൽ സാഹചര്യ കേസുകൾ കൂടുതൽ ശക്തമാകുന്നു.
പ്രതികാര നടപടികളിൽ പിരിച്ചുവിടൽ അല്ലെങ്കിൽ നിർബന്ധിത രാജി, തരംതാഴ്ത്തൽ അല്ലെങ്കിൽ ശമ്പള നഷ്ടം, പ്രവൃത്തി സമയം കുറയ്ക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ അഭികാമ്യമല്ലാത്ത ഷെഡ്യൂൾ മാറ്റങ്ങൾ, പെട്ടെന്നുള്ള നെഗറ്റീവ് പ്രകടന അവലോകനങ്ങൾ, മീറ്റിംഗുകളിൽ നിന്നോ സ്ഥാനക്കയറ്റ അവസരങ്ങളിൽ നിന്നോ ഒഴിവാക്കൽ, പരാതിക്ക് ശേഷമുള്ള വർദ്ധിച്ച ശത്രുത എന്നിവ ഉൾപ്പെടാം.
ഒരു തൊഴിലുടമ അടിസ്ഥാനപരമായ പീഡന അവകാശവാദം തർക്കിച്ചാലും, പ്രതികാരം തന്നെ നിയമത്തിന്റെ മറ്റൊരു ലംഘനമാകാം.
പ്രതികൂലമായ ഒരു തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം എങ്ങനെ രേഖപ്പെടുത്താം
ശക്തമായ രേഖകൾ വളരെ പ്രധാനമാണ്. സുരക്ഷിതമാണെങ്കിൽ, തീയതികൾ, സമയം, സാക്ഷികൾ, ഉപയോഗിച്ച കൃത്യമായ വാക്കുകൾ എന്നിവ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന സംഭവങ്ങളുടെ ഒരു സ്വകാര്യ രേഖ സൂക്ഷിക്കുക. ഇമെയിലുകൾ, ടെക്സ്റ്റ് സന്ദേശങ്ങൾ, ജോലിസ്ഥലത്തെ ചാറ്റ് ആശയവിനിമയങ്ങൾ എന്നിവ സംരക്ഷിക്കുക. കുറ്റകരമായ സന്ദേശങ്ങളുടെയോ ചിത്രങ്ങളുടെയോ സ്ക്രീൻഷോട്ടുകൾ എടുക്കുക. സാധ്യമാകുമ്പോഴെല്ലാം കമ്പനി റിപ്പോർട്ടിംഗ് നടപടിക്രമങ്ങൾ പാലിക്കുക.
നിയമോപദേശമില്ലാതെ സംഭാഷണങ്ങൾ രഹസ്യമായി റെക്കോർഡ് ചെയ്യരുത്, കാരണം റെക്കോർഡിംഗ് നിയമങ്ങൾ വ്യത്യാസപ്പെടാം, ലംഘനങ്ങൾ ഗുരുതരമായ നിയമ പ്രശ്നങ്ങൾ സൃഷ്ടിച്ചേക്കാം.
പ്രതികൂല തൊഴിൽ പരിസ്ഥിതി കേസുകളിൽ നഷ്ടപരിഹാരം
വസ്തുതകളെ ആശ്രയിച്ച്, നഷ്ടപരിഹാരത്തിൽ നഷ്ടപ്പെട്ട വേതനത്തിനുള്ള തിരിച്ചടവ്, ഭാവിയിൽ നഷ്ടപ്പെട്ട വരുമാനത്തിനുള്ള മുൻകൂർ വേതനം, വൈകാരിക ദുരിത നഷ്ടപരിഹാരം, മെഡിക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ തെറാപ്പി ചെലവുകൾ, അഭിഭാഷക ഫീസ്, വ്യവഹാര ചെലവുകൾ, പ്രത്യേകിച്ച് ഗുരുതരമായ പെരുമാറ്റം ഉൾപ്പെടുന്ന കേസുകളിൽ ശിക്ഷാ നഷ്ടപരിഹാരം എന്നിവ ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം.
ഒരു കേസിന്റെ മൂല്യം പീഡനത്തിന്റെ തീവ്രതയും ദൈർഘ്യവും, തൊഴിലുടമയുടെ പ്രതികരണം, ലഭ്യമായ തെളിവുകൾ എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.
ഫയൽ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള അന്തിമകാലാവധികളും നിയമപരമായ സമയ പരിധികളും
പ്രതികൂലമായ തൊഴിൽ പരിസ്ഥിതി അവകാശവാദങ്ങൾക്ക് കർശനമായ സമയപരിധികൾ ബാധകമാണ്.
കാലിഫോർണിയയിൽ, ജീവനക്കാർക്ക് അവസാന പീഡനക്കേസിൽ നിന്ന് മൂന്ന് വർഷം വരെ ഉചിതമായ സംസ്ഥാന ഏജൻസിയിൽ പരാതി നൽകേണ്ടതുണ്ട്. കോടതിയിൽ കേസ് ഫയൽ ചെയ്യുന്നതിന് മുമ്പ് കേസെടുക്കാനുള്ള അവകാശം സംബന്ധിച്ച നോട്ടീസ് ആവശ്യമാണ്.
ഫെഡറൽ സമയപരിധി കുറവായിരിക്കാം. തുടർച്ചയായ പീഡനം, പിരിച്ചുവിടൽ, അല്ലെങ്കിൽ പ്രതികാരം എന്നിവ ഫയലിംഗ് സമയപരിധിയെ ബാധിച്ചേക്കാം എന്നതിനാൽ, ഒരു അഭിഭാഷകനുമായി നേരത്തെ സംസാരിക്കാൻ ശക്തമായി ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു.
നിങ്ങൾ ഒരു പ്രതികൂലമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം അനുഭവിക്കുകയാണെങ്കിൽ എന്തുചെയ്യണം
ജോലിസ്ഥലത്ത് ശത്രുത നേരിടുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, ഭീഷണികളോ അക്രമങ്ങളോ ഉണ്ടായാൽ നിങ്ങളുടെ സുരക്ഷയ്ക്ക് മുൻഗണന നൽകുക. സംഭവങ്ങൾ ഉടൻ രേഖപ്പെടുത്താൻ തുടങ്ങുക. നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ കൈപ്പുസ്തകവും റിപ്പോർട്ടിംഗ് നടപടിക്രമങ്ങളും അവലോകനം ചെയ്യുക. സുരക്ഷിതമാണെങ്കിൽ പെരുമാറ്റച്ചട്ടം റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുക. നിയമോപദേശമില്ലാതെ രാജിവയ്ക്കുകയോ കരാറുകളിൽ ഒപ്പിടുകയോ ചെയ്യുന്നത് ഒഴിവാക്കുക. കഴിയുന്നത്ര വേഗം ഒരു തൊഴിൽ അഭിഭാഷകനുമായി സംസാരിക്കുക.
മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശമില്ലാതെ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുന്നത് നിങ്ങളുടെ നിയമപരമായ അവകാശങ്ങളെയും സാധ്യതയുള്ള നഷ്ടപരിഹാരത്തെയും പ്രതികൂലമായി ബാധിച്ചേക്കാം.
ശത്രുതാപരമായ ഒരു തൊഴിൽ പരിസ്ഥിതി അഭിഭാഷകനുമായി സംസാരിക്കുക
ഉപജീവനത്തിനായി നിങ്ങൾ പീഡനമോ വിവേചനമോ സഹിക്കേണ്ടതില്ല. നിങ്ങളുടെ ജോലിസ്ഥലം ശത്രുതാപരമായ അവസ്ഥയിലാകുകയും നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ നിങ്ങളെ സംരക്ഷിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുകയും ചെയ്താൽ, ഹിൽസ്റ്റോൺ നിയമത്തിന് നിങ്ങളെ സഹായിക്കാനാകും.
നമ്മുടെ തൊഴിൽ നിയമം നിയമം ലംഘിക്കപ്പെട്ടാൽ അഭിഭാഷകർ നിങ്ങളുടെ കഥ കേൾക്കുകയും, നിങ്ങളുടെ ഓപ്ഷനുകൾ വിശദീകരിക്കുകയും, ഉത്തരവാദിത്തത്തിനും നഷ്ടപരിഹാരത്തിനും വേണ്ടി പോരാടുകയും ചെയ്യും.
ഹിൽസ്റ്റോൺ നിയമവുമായി ബന്ധപ്പെടുക രഹസ്യമായ ഒരു കൺസൾട്ടേഷനായി ഇന്ന് തന്നെ ചേരൂ, സുരക്ഷിതവും മികച്ചതുമായ ഒരു ജോലിസ്ഥലത്തേക്കുള്ള ആദ്യ ചുവടുവയ്പ്പ് നടത്തൂ.
