അന്യായമായി പെരുമാറിയ ജീവനക്കാർക്കുവേണ്ടിയുള്ള പോരാട്ടം
കാലിഫോർണിയയിലെ ജീവനക്കാർക്ക് രാജ്യത്തെ ഏറ്റവും ശക്തമായ നിയമ പരിരക്ഷകളുണ്ട്, പക്ഷേ എല്ലാ തൊഴിലുടമകളും നിയമം പാലിക്കുന്നില്ല. വേതന മോഷണം, വിവേചനം, പ്രതികാരം, തെറ്റായ അവസാനിപ്പിക്കൽ പല വ്യവസായങ്ങളിലും വ്യാപകമായി തുടരുന്നു. ഹിൽസ്റ്റോൺ നിയമത്തിൽ, നിയമവിരുദ്ധമായോ അന്യായമായോ പെരുമാറിയ ജീവനക്കാർക്ക് വേണ്ടി ഞങ്ങൾ നിലകൊള്ളുന്നു. ജോലിസ്ഥലത്തെ ലംഘനങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തെയും വരുമാനത്തെയും ആരോഗ്യത്തെയും കുടുംബത്തെ പിന്തുണയ്ക്കാനുള്ള നിങ്ങളുടെ കഴിവിനെയും എങ്ങനെ ബാധിക്കുമെന്ന് ഞങ്ങളുടെ അഭിഭാഷകർ മനസ്സിലാക്കുന്നു. ഒരു തൊഴിലുടമ അതിരു കടക്കുമ്പോൾ, ദുരുപയോഗം എങ്ങനെ അന്വേഷിക്കണമെന്നും ശക്തമായ ഒരു കേസ് കെട്ടിപ്പടുക്കണമെന്നും കാലിഫോർണിയ നിയമപ്രകാരം ലഭ്യമായ പരമാവധി നഷ്ടപരിഹാരം എങ്ങനെ നേടണമെന്നും അറിയാവുന്ന ഒരു നിയമസംഘത്തെ നിങ്ങൾ അർഹിക്കുന്നു.
ആദ്യ കൂടിയാലോചന മുതൽ അന്തിമ തീരുമാനം വരെയുള്ള എല്ലാം ഹിൽസ്റ്റോൺ ലോ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു. ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ വിവരങ്ങൾ അറിയിക്കുകയും തെളിവുകൾ ശേഖരിക്കാൻ സഹായിക്കുകയും നീതി നടപ്പിലാക്കാൻ തീവ്രമായി ശ്രമിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, അതുവഴി നിയമപരമായ സമ്മർദ്ദം ഞങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുമ്പോൾ തന്നെ നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ കഴിയും.
ഹിൽസ്റ്റോൺ നിയമത്തെ വ്യത്യസ്തമാക്കുന്നത് എന്താണ്?
നിങ്ങൾ ഹിൽസ്റ്റോൺ നിയമം തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ, ഞങ്ങളെ വേറിട്ടു നിർത്തുന്ന ഒരു തലത്തിലുള്ള പിന്തുണ, തന്ത്രം, ആശയവിനിമയം എന്നിവ നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കും. വിശദമായ അന്വേഷണം, തന്ത്രപരമായ ആസൂത്രണം, ശക്തമായ വാദിക്കൽ, നിങ്ങളുടെ മികച്ച ഫലത്തിനായുള്ള പൂർണ്ണ സമർപ്പണം എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് ഞങ്ങളുടെ സ്ഥാപനം നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്.
നിങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിച്ചേക്കാവുന്നവ
• നിങ്ങളുടെ കേസിലുടനീളം സ്ഥിരമായ അപ്ഡേറ്റുകളും വ്യക്തമായ ആശയവിനിമയവും
• നിങ്ങളുടെ രേഖകൾ, വസ്തുതകൾ, സാക്ഷികൾ, തെളിവുകൾ എന്നിവയുടെ പൂർണ്ണമായ അവലോകനം.
• നിങ്ങളുടെ കേസിന്റെ ശക്തിയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ഒരു യാഥാർത്ഥ്യബോധമുള്ള ടൈംലൈനും പ്രതീക്ഷകളും
• നിങ്ങളുടെ സാഹചര്യത്തിന് അനുയോജ്യമായ ഒരു ഇഷ്ടാനുസൃത നിയമ തന്ത്രം
• സാധ്യമായ ഏറ്റവും ഉയർന്ന ഒത്തുതീർപ്പ് ഉറപ്പാക്കാൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള ആക്രമണാത്മക ചർച്ചകൾ
• നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ ക്ലെയിം പരിഹരിക്കാൻ വിസമ്മതിച്ചാൽ വിദഗ്ധ വിചാരണാ അഭിഭാഷകൻ.
• തുടക്കം മുതൽ അവസാനം വരെ നിങ്ങളെ വിവരങ്ങളും പിന്തുണയും നൽകുന്ന ഒരു പ്രക്രിയ
• മുൻകൂർ ഫീസ് ഇല്ല നിരവധി തൊഴിൽ അവകാശവാദങ്ങളിൽ
സങ്കീർണ്ണവും സെൻസിറ്റീവുമായ ജോലിസ്ഥലത്തെ കാര്യങ്ങൾ പ്രൊഫഷണലിസം, സത്യസന്ധത, ശക്തമായ ഫലങ്ങൾ നേടുന്നതിനുള്ള പ്രതിബദ്ധത എന്നിവയോടെ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിൽ ഞങ്ങൾ അഭിമാനിക്കുന്നു.
കാലിഫോർണിയയിലെ തൊഴിലാളികളെ സംരക്ഷിക്കുന്ന പ്രധാന തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ
രാജ്യത്തെ ഏറ്റവും സംരക്ഷണാത്മകമായ തൊഴിൽ നിയമ സംവിധാനങ്ങളിലൊന്നാണ് കാലിഫോർണിയയിലുള്ളത്. തൊഴിലാളികളോട് എങ്ങനെ പെരുമാറണമെന്ന് നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിയമങ്ങളുടെ വിശദമായ അവലോകനം താഴെ കൊടുക്കുന്നു.
കാലിഫോർണിയ ഫെയർ എംപ്ലോയ്മെന്റ് ആൻഡ് ഹൗസിംഗ് ആക്ട്
കാലിഫോർണിയയിലെ പ്രാഥമിക വിവേചന വിരുദ്ധ നിയമമാണ് ഫെഹ. സംരക്ഷിത സ്വഭാവസവിശേഷതകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള അസമമായ പെരുമാറ്റം, പീഡനം, പ്രതികാരം എന്നിവയിൽ നിന്ന് തൊഴിലാളികളെ ഇത് സംരക്ഷിക്കുന്നു. വംശം, നിറം, ദേശീയ ഉത്ഭവം, വംശപരമ്പര, മതം, ലിംഗം, ഗർഭം, ലിംഗ വ്യക്തിത്വം, ലിംഗ പ്രകടനം, ലൈംഗിക ആഭിമുഖ്യം, വൈകല്യം, 40 വയസ്സിനു മുകളിലുള്ള പ്രായം, വൈവാഹിക നില, സൈനിക പദവി, വെറ്ററൻ സ്റ്റാറ്റസ്, ജനിതക വിവരങ്ങൾ എന്നിവ സംരക്ഷിത വിഭാഗങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. വൈകല്യങ്ങൾക്കും ഗർഭധാരണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സാഹചര്യങ്ങൾക്കും ന്യായമായ താമസസൗകര്യങ്ങൾ നൽകാനും ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ പീഡനരഹിതമായി നിലനിർത്താനും തൊഴിലുടമകളെ FEHA ആവശ്യപ്പെടുന്നു.
യുഎസ് തൊഴിൽ വകുപ്പ് (DOL) തൊഴിലാളി അവകാശ ഉറവിടങ്ങൾ
ഫെഡറൽ ആന്റി ഡിസ്ക്രിമിനേഷൻ നിയമങ്ങൾ
ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ അധിക സംരക്ഷണം നൽകുന്നു. സിവിൽ റൈറ്റ്സ് ആക്ടിന്റെ ടൈറ്റിൽ VII, തൊഴിൽ നിയമനത്തിലെ പ്രായ വിവേചന നിയമം, വികലാംഗ അമേരിക്കൻ നിയമം, തുല്യ ശമ്പള നിയമം എന്നിവ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. FEHA യുമായി ചേർന്ന്, ഈ നിയമങ്ങൾ നിയമനം, ശമ്പളം, സ്ഥാനക്കയറ്റം, പരിശീലനം, ജോലി നിയമനങ്ങൾ, പിരിച്ചുവിടൽ എന്നിവയിലെ വിവേചനം തടയുന്നു.
കാലിഫോർണിയയിലെ വേതന, മണിക്കൂർ നിയമങ്ങൾ
വേതനവും മണിക്കൂർ ലംഘനങ്ങൾ ജീവനക്കാർ നേരിടുന്ന ഏറ്റവും സാധാരണമായ പ്രശ്നങ്ങളിൽ ഒന്നാണ്. ജോലിസമയത്ത് ജീവനക്കാർക്ക് എങ്ങനെ ശമ്പളം നൽകണമെന്നും പെരുമാറണമെന്നും കാലിഫോർണിയയിൽ വിശദമായ നിയമങ്ങളുണ്ട്.
മിനിമം വേതനം
കാലിഫോർണിയയിൽ സംസ്ഥാനവ്യാപകമായി മിനിമം വേതനം നിലവിലുണ്ട്, പല നഗരങ്ങളിലും ഇതിലും ഉയർന്ന ആവശ്യകതകളുണ്ട്. തൊഴിലാളിക്ക് ഉയർന്ന വേതനം നൽകുന്ന നിയമം തൊഴിലുടമകൾ പാലിക്കണം.
ഓവർടൈം നിയമങ്ങൾ
കാലിഫോർണിയ അധിക സമയം ഫെഡറൽ നിയമത്തേക്കാൾ ശക്തമാണ് ആവശ്യകതകൾ. ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു ദിവസം 8 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ, ഒരു ആഴ്ചയിൽ 40 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ തുടർച്ചയായി 6 ദിവസത്തിൽ കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ ഓവർടൈം ബാധകമാണ്. ഒരു ദിവസം 12 മണിക്കൂർ കഴിഞ്ഞും ഒരു പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിലെ ഏഴാം ദിവസം 8 മണിക്കൂർ കഴിഞ്ഞും ഇരട്ടി സമയം ബാധകമാണ്.
ഭക്ഷണ, വിശ്രമ നിയമങ്ങൾ
ഒരു ജീവനക്കാരൻ 5 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ ഭക്ഷണ ഇടവേളകൾ നൽകണം. ജീവനക്കാരൻ 10 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്താൽ രണ്ടാമത്തെ ഭക്ഷണ ഇടവേള നൽകണം. ഭക്ഷണ ഇടവേളകൾ തടസ്സമില്ലാതെയും ഡ്യൂട്ടി കഴിഞ്ഞ് പുറത്തും ആയിരിക്കണം. ഓരോ 3.5 മണിക്കൂറിലും 10 മിനിറ്റ് എന്ന നിരക്കിൽ വിശ്രമ ഇടവേളകൾ നൽകണം. ഒരു തൊഴിലുടമ ആവശ്യമായ ഇടവേളകൾ നൽകുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഓരോ ലംഘനത്തിനും ജീവനക്കാരന് പ്രീമിയം പേയ്മെന്റ് നൽകേണ്ടിവരും.
ഓഫ് ദി ക്ലോക്ക് വർക്ക്
ശമ്പളമില്ലാതെ ചെയ്യുന്ന ഏതൊരു ജോലിയും നിയമവിരുദ്ധമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന് ഓപ്പണിംഗ് ഡ്യൂട്ടി, ക്ലോസിംഗ് ഡ്യൂട്ടി, ക്ലീനിംഗ്, മെറ്റീരിയലുകൾ ലോഡ് ചെയ്യൽ, ഇമെയിലുകൾക്ക് മറുപടി നൽകൽ, ടെക്സ്റ്റുകൾക്ക് മറുപടി നൽകൽ, ഉപകരണങ്ങൾ തയ്യാറാക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്ത ഷിഫ്റ്റിന് മുമ്പോ ശേഷമോ ആവശ്യമായ ജോലികൾ ചെയ്യൽ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. തൊഴിലുടമകൾ ജോലി അനുവദിക്കുന്നതോ അതിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം നേടുന്നതോ ആയ ഏത് സമയത്തിനും പണം നൽകുന്നതിന് അവർ ബാധ്യസ്ഥരാണ്.
ചെലവ് തിരിച്ചടവ്
കാലിഫോർണിയയിലെ നിയമം തൊഴിലുടമകൾ തൊഴിലാളികൾക്ക് ആവശ്യമായ എല്ലാ ബിസിനസ് ചെലവുകളും തിരികെ നൽകണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെടുന്നു. മൈലേജ്, ജോലി സംബന്ധമായ സെൽഫോൺ ഉപയോഗം, വിദൂര ജോലികൾക്കുള്ള ഇന്റർനെറ്റ് ചെലവുകൾ, യൂണിഫോമുകൾ, സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങൾ, ഉപകരണങ്ങൾ, പരിശീലന ചെലവുകൾ, ജോലി സംബന്ധമായ യാത്ര എന്നിവ ഉദാഹരണങ്ങളാണ്. പണം തിരികെ നൽകുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നത് ലേബർ കോഡിന്റെ ലംഘനമാണ്.
അന്തിമ ശമ്പള നിയമങ്ങൾ
പിരിച്ചുവിട്ട ഉടനെ തൊഴിലുടമ അന്തിമ ശമ്പളം നൽകണം. 72 മണിക്കൂർ മുൻകൂർ നോട്ടീസ് നൽകി ഒരു ജീവനക്കാരൻ രാജിവച്ചാൽ, അവസാന ജോലി ദിവസം അന്തിമ ചെക്ക് നൽകണം. തൊഴിലുടമ കൃത്യസമയത്ത് പണം നൽകിയില്ലെങ്കിൽ, കാത്തിരിപ്പ് സമയ പിഴകൾ ബാധകമായേക്കാം.
തൊഴിലാളികളുടെ തെറ്റായ വർഗ്ഗീകരണം
ഒരു തൊഴിലാളിയെ ജീവനക്കാരനായിട്ടല്ല, സ്വതന്ത്ര കരാറുകാരനായിട്ടാണു തരംതിരിക്കേണ്ടത്. കാലിഫോർണിയയിൽ ഏറ്റവും വ്യാപകമായി നടക്കുന്ന വേതന മോഷണങ്ങളിൽ ഒന്നാണിത്. തരംതിരിക്കാത്ത തൊഴിലാളികൾക്ക് ഓവർടൈം, മിനിമം വേതനം, ആനുകൂല്യങ്ങൾ, തൊഴിലില്ലായ്മ ഇൻഷുറൻസ്, തൊഴിലാളി നഷ്ടപരിഹാരം എന്നിവ ലഭിക്കില്ല.
ഒരു തൊഴിലാളി യഥാർത്ഥത്തിൽ ഒരു സ്വതന്ത്ര കരാറുകാരനാണോ എന്ന് നിർണ്ണയിക്കാൻ കാലിഫോർണിയ ABC ടെസ്റ്റ് ഉപയോഗിക്കുന്നു. തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പരിശോധനയുടെ മൂന്ന് ഭാഗങ്ങളും തെളിയിക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ അയാൾ ഒരു തൊഴിലാളിയാണ്. പല കമ്പനികളും ഈ പരിശോധനയിൽ പരാജയപ്പെടുന്നു, ഇത് ആയിരക്കണക്കിന് തൊഴിലാളികളെ നഷ്ടപരിഹാരത്തിന് അർഹരാക്കുന്നു.
ഞങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന തൊഴിൽ നിയമ കേസുകളുടെ തരങ്ങൾ
ഹിൽസ്റ്റോൺ ലോ തൊഴിൽ നിയമവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വിപുലമായ വിഷയങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു. ഞങ്ങൾ എടുക്കുന്ന കേസുകളുടെ വിശദമായ അവലോകനം താഴെ കൊടുക്കുന്നു.
തെറ്റായ അവസാനിപ്പിക്കൽ
നിയമവിരുദ്ധമായ കാരണങ്ങളാൽ ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ തെറ്റായ പിരിച്ചുവിടൽ സംഭവിക്കുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന് ദുഷ്പെരുമാറ്റം റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുക, നിയമവിരുദ്ധ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ പങ്കെടുക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുക, മെഡിക്കൽ അവധി അഭ്യർത്ഥിക്കുക, ശമ്പളം ലഭിക്കാത്തതിനെക്കുറിച്ച് പരാതിപ്പെടുക, താമസസൗകര്യം അഭ്യർത്ഥിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ ഒരു സംരക്ഷിത വിഭാഗത്തിൽ ഉൾപ്പെടുക. കാലിഫോർണിയ ഒരു ഇഷ്ടാനുസരണം സംസ്ഥാനമാണെങ്കിലും, നിയമവിരുദ്ധമായ കാരണങ്ങളാൽ തൊഴിലുടമകൾക്ക് ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയില്ല.
ജോലിസ്ഥലത്തെ വിവേചനം
ഒരു സംരക്ഷിത സ്വഭാവത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു തൊഴിലുടമ നിഷേധാത്മക നടപടി സ്വീകരിക്കുമ്പോഴാണ് വിവേചനം സംഭവിക്കുന്നത്. ശമ്പളം വെട്ടിക്കുറയ്ക്കൽ, തരംതാഴ്ത്തൽ, സ്ഥാനക്കയറ്റം നിഷേധിക്കൽ, അന്യായമായ അച്ചടക്കം, പീഡനം, ജോലി ചുമതലകളിൽ മാറ്റം വരുത്തൽ അല്ലെങ്കിൽ പിരിച്ചുവിടൽ എന്നിവ ഉദാഹരണങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഹിൽസ്റ്റോൺ നിയമം വസ്തുതകൾ അന്വേഷിക്കുകയും നിയമപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്യുകയും വിവേചനപരമായ പെരുമാറ്റം തുറന്നുകാട്ടുന്ന ശക്തമായ കേസുകൾ നിർമ്മിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
ലൈംഗിക അതിക്രമം
ലൈംഗിക അതിക്രമം സ്വാഗതാർഹമല്ലാത്ത ലൈംഗിക അഭിപ്രായങ്ങൾ, അനാവശ്യ സ്പർശനം, നിന്ദ്യമായ തമാശകൾ, ലൈംഗിക മുന്നേറ്റങ്ങൾ, അനുചിതമായ സന്ദേശങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ശത്രുതാപരമായ ജോലി പരിസ്ഥിതി. തൊഴിലുടമകൾ എല്ലാ പരാതികളെയും ഗൗരവമായി കാണുകയും പീഡനം തടയാൻ നടപടിയെടുക്കുകയും വേണം.
ശത്രുതാപരമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം
ജോലിസ്ഥലം ദുരുപയോഗം ചെയ്യുന്നതോ ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്നതോ കുറ്റകരമോ ആകുമ്പോഴാണ് പ്രതികൂലമായ അന്തരീക്ഷം ഉണ്ടാകുന്നത്. ഇതിൽ ആവർത്തിച്ചുള്ള അപമാനങ്ങൾ, ഭീഷണികൾ, അപമാനം അല്ലെങ്കിൽ തുടർച്ചയായ വിവേചനപരമായ പെരുമാറ്റം എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. തൊഴിലുടമ ഇത് തുടരാൻ അനുവദിക്കുകയാണെങ്കിൽ സൂപ്പർവൈസർമാർ, സഹപ്രവർത്തകർ അല്ലെങ്കിൽ ഉപഭോക്താക്കൾ പോലും പ്രതികൂലമായ അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിച്ചേക്കാം.
പ്രതികാരം
നിയമപരമായ അവകാശങ്ങൾ വിനിയോഗിച്ചതിന് ഒരു തൊഴിലുടമ ഒരു തൊഴിലാളിയെ ശിക്ഷിക്കുമ്പോഴാണ് പ്രതികാരം സംഭവിക്കുന്നത്. അച്ചടക്കം, തരംതാഴ്ത്തൽ, നെഗറ്റീവ് അവലോകനങ്ങൾ, ശമ്പളം വെട്ടിക്കുറയ്ക്കൽ, ഒറ്റപ്പെടുത്തൽ അല്ലെങ്കിൽ തെറ്റായി പിരിച്ചുവിടൽ എന്നിവ ഉദാഹരണങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. യഥാർത്ഥ പരാതി തെളിയിക്കപ്പെട്ടിട്ടില്ലെങ്കിൽ പോലും പ്രതികാരം നിയമവിരുദ്ധമാണ്.
വൈകല്യവും മെഡിക്കൽ ലീവ് ലംഘനങ്ങളും
വൈകല്യമുള്ളവരോ ഗുരുതരമായ ആരോഗ്യപ്രശ്നങ്ങളുള്ളവരോ ആയ ജീവനക്കാർക്ക് FEHA, CFRA, FMLA, PDL എന്നിവ പ്രകാരം സംരക്ഷിത അവകാശങ്ങളുണ്ട്. തൊഴിലുടമകൾ ന്യായമായ താമസസൗകര്യങ്ങൾ നൽകണം, സംവേദനാത്മക പ്രക്രിയയിൽ ഏർപ്പെടണം, സംരക്ഷിത അവധി അനുവദിക്കണം. തൊഴിലുടമകൾ അവധി നിഷേധിക്കുമ്പോഴോ, താമസസൗകര്യം നിരസിക്കുമ്പോഴോ, സഹായം അഭ്യർത്ഥിച്ചതിന് തൊഴിലാളികളെ ശിക്ഷിക്കുമ്പോഴോ, സംരക്ഷിത അവധിക്ക് ശേഷം തൊഴിലാളികളെ അവരുടെ സ്ഥാനങ്ങളിലേക്ക് പുനഃസ്ഥാപിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുമ്പോഴോ ആണ് ലംഘനങ്ങൾ സംഭവിക്കുന്നത്.
ഗർഭധാരണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട അവകാശവാദങ്ങൾ
ഗർഭിണികളായ തൊഴിലാളികൾക്ക് താമസ സൗകര്യം, ഷെഡ്യൂൾ ക്രമീകരണം, ഡ്യൂട്ടി പുനർനിയമനം, നാല് മാസം വരെ ഗർഭകാല വൈകല്യ അവധി എന്നിവയ്ക്ക് അർഹതയുണ്ട്. തൊഴിലുടമകൾക്ക് ഗർഭിണികളായ തൊഴിലാളികളോട് വിവേചനം കാണിക്കാനോ താമസ സൗകര്യങ്ങൾ നിഷേധിക്കാനോ പ്രതികാരം ചെയ്യാനോ കഴിയില്ല.
വേതന മോഷണ ക്ലെയിമുകൾ
ഈ അവകാശവാദത്തിൽ ശമ്പളമില്ലാത്ത മിനിമം വേതനം, ശമ്പളമില്ലാത്ത ഓവർടൈം, ശമ്പളമില്ലാത്ത ഇടവേളകൾ, ഓഫ്-ഓഫ് വർക്ക്, നിയമവിരുദ്ധമായ കിഴിവുകൾ, ശമ്പളമില്ലാത്ത ബോണസുകൾ, കമ്മീഷൻ തർക്കങ്ങൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. വേതന മോഷണം എല്ലാ വർഷവും ദശലക്ഷക്കണക്കിന് തൊഴിലാളികളെ ബാധിക്കുന്നു, ശരിയായി നടപ്പിലാക്കുമ്പോൾ പലപ്പോഴും വലിയ ഒത്തുതീർപ്പുകൾക്ക് കാരണമാകുന്നു.
ക്ലാസ് നടപടികളും PAGA കേസുകളും
ചില ലംഘനങ്ങൾ വലിയൊരു കൂട്ടം ജീവനക്കാരെ ബാധിക്കുന്നു. ഇത് സംഭവിക്കുമ്പോൾ, നഷ്ടപരിഹാരത്തിനായുള്ള ഏറ്റവും ശക്തമായ മാർഗം ഒരു ക്ലാസ് ആക്ഷൻ അല്ലെങ്കിൽ PAGA കേസായിരിക്കാം. ഈ കേസുകൾ കമ്പനിയിലുടനീളമുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് ഗണ്യമായ പിഴകളും പേയ്മെന്റുകളും നൽകുന്നതിന് കാരണമായേക്കാം.
ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്ന തെളിവുകൾ ശേഖരിക്കുന്നു
തെളിവായി കണക്കാക്കുന്നത് എന്താണെന്ന് പല ജീവനക്കാർക്കും ഉറപ്പില്ല. പേ സ്റ്റബുകൾ, ടൈം ലോഗുകൾ, ഇമെയിലുകൾ, ടെക്സ്റ്റ് സന്ദേശങ്ങൾ, എച്ച്ആർ റിപ്പോർട്ടുകൾ, പോളിസി മാനുവലുകൾ, പ്രകടന വിലയിരുത്തലുകൾ, സാക്ഷി പ്രസ്താവനകൾ, ഷെഡ്യൂളുകൾ, നിരീക്ഷണ ദൃശ്യങ്ങൾ, ഡോക്ടർ കുറിപ്പുകൾ, ജോലി പോസ്റ്റിംഗുകൾ, അച്ചടക്ക രേഖകൾ, ആന്തരിക ആശയവിനിമയങ്ങൾ എന്നിവ പോലുള്ള ഇനങ്ങൾ തിരിച്ചറിയാനും ശേഖരിക്കാനും ഹിൽസ്റ്റോൺ നിയമം നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നു. ശക്തമായ തെളിവുകൾ നിങ്ങളുടെ കേസിനെ ശക്തിപ്പെടുത്തുകയും നിങ്ങളുടെ നഷ്ടപരിഹാര സാധ്യത വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
നിങ്ങൾക്ക് വീണ്ടെടുക്കാൻ കഴിയുന്നത്
നിങ്ങളുടെ കേസിനെ ആശ്രയിച്ച്, നഷ്ടപരിഹാരത്തിൽ നഷ്ടപ്പെട്ട വേതനം, ഭാവിയിൽ നഷ്ടപ്പെടുന്ന വരുമാനം, അടയ്ക്കാത്ത ഓവർടൈം, നഷ്ടപ്പെട്ട ഇടവേളകൾക്കുള്ള പ്രീമിയം പേയ്മെന്റ്, ചെലവുകളുടെ തിരിച്ചടവ്, വൈകാരിക ദുരിത നഷ്ടപരിഹാരം, പിഴകൾ, പലിശ, അഭിഭാഷക ഫീസ്, മനഃപൂർവ്വമായ ദുരുപയോഗം ഉൾപ്പെടുന്ന കേസുകളിൽ ശിക്ഷാ നഷ്ടപരിഹാരം എന്നിവ ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം. നിങ്ങളുടെ സാമ്പത്തിക വീണ്ടെടുക്കൽ പരമാവധിയാക്കുക എന്നതാണ് ഹിൽസ്റ്റോൺ നിയമത്തിന്റെ ലക്ഷ്യം.
പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ
എനിക്ക് എത്ര സമയം ഫയൽ ചെയ്യണം?
ക്ലെയിമിന്റെ തരം അനുസരിച്ച് അന്തിമകാലാവധി വ്യത്യാസപ്പെടാം. ചിലതിന് ആദ്യം ഒരു സംസ്ഥാന ഏജൻസിയിൽ ഫയൽ ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. നേരത്തെയുള്ള നിയമ സഹായം വളരെ പ്രധാനമാണ്.
വിളിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് എനിക്ക് തെളിവ് ആവശ്യമുണ്ടോ?
ഇല്ല. തെളിവുകൾ ശേഖരിക്കാനും നിങ്ങളുടെ സാഹചര്യം വിശകലനം ചെയ്യാനും ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നു.
ഇതിന് എത്രമാത്രം ചെലവാകും
പല തൊഴിൽ കേസുകളും അടിയന്തര സാഹചര്യത്തിലാണ് കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നത്, അതായത് മുൻകൂർ ഫീസൊന്നുമില്ല..
ഒരു അഭിഭാഷകനെ ബന്ധപ്പെട്ടതിന് എന്നെ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയുമോ?
ഇല്ല. നിയമോപദേശം തേടുന്നതിനുള്ള പ്രതികാരം നിയമവിരുദ്ധമാണ്.
ഞാൻ ഒരു ആർബിട്രേഷൻ കരാറിൽ ഒപ്പുവെച്ചാൽ എനിക്ക് കേസെടുക്കാമോ?
പല കേസുകളിലും അതെ. കാലിഫോർണിയ ശക്തമായ സംരക്ഷണം നൽകുന്നു, കൂടാതെ പല മധ്യസ്ഥതാ വ്യവസ്ഥകളും നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയാത്തവയാണ്.
ഇന്ന് തന്നെ ഹിൽസ്റ്റോൺ നിയമവുമായി ബന്ധപ്പെടുക
നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിച്ചുവെന്ന് നിങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, കാത്തിരിക്കരുത്. കാലിഫോർണിയയിലെ തൊഴിൽ ക്ലെയിമുകൾക്ക് കർശനമായ സമയപരിധികളുണ്ട്, കൂടാതെ തെളിവുകൾ വേഗത്തിൽ അപ്രത്യക്ഷമാകുകയും ചെയ്യും. നിങ്ങളുടെ കേസ് പുനഃപരിശോധിക്കാനും നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാനും നിങ്ങൾ അർഹിക്കുന്ന നഷ്ടപരിഹാരം നേടാനും ഹിൽസ്റ്റോൺ നിയമം തയ്യാറാണ്.
രഹസ്യമായ ഒരു കൺസൾട്ടേഷനായി ഇന്ന് തന്നെ ഞങ്ങളെ ബന്ധപ്പെടുക.
