കാലിഫോർണിയയിലെ വൈകല്യ അവധി അവകാശങ്ങൾ: ജീവനക്കാർക്ക് എന്ത് ചോദിക്കാം, തൊഴിലുടമകൾക്ക് എന്ത് നിഷേധിക്കാൻ കഴിയില്ല

അവതാരിക

നിങ്ങൾ ഒരു മെഡിക്കൽ അവസ്ഥ, പരിക്ക്, ഗർഭം അല്ലെങ്കിൽ മാനസികാരോഗ്യ പ്രശ്നം എന്നിവ കൈകാര്യം ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, മിക്ക ജീവനക്കാർക്കും പൂർണ്ണമായി മനസ്സിലാകാത്ത ശക്തമായ അവകാശങ്ങൾ കാലിഫോർണിയ നിയമം നിങ്ങൾക്ക് നൽകുന്നു. കാലിഫോർണിയ ഫാമിലി റൈറ്റ്സ് ആക്ട് (CFRA), ഫാമിലി ആൻഡ് മെഡിക്കൽ ലീവ് ആക്ട് (FMLA), കാലിഫോർണിയ പ്രെഗ്നൻസി ഡിസെബിലിറ്റി ലീവ് (PDL) തുടങ്ങിയ നിയമങ്ങൾ പ്രകാരം തൊഴിലുടമകൾ വൈകല്യ അവധി, ന്യായമായ താമസസൗകര്യങ്ങൾ, തൊഴിൽ സംരക്ഷണം എന്നിവ നൽകേണ്ടതുണ്ട്.

പ്രശ്നം നിയമമല്ല. തൊഴിലുടമകൾ എത്ര തവണ അത് അവഗണിക്കുന്നു, കാലതാമസം വരുത്തുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ നിശബ്ദമായി അത് ലംഘിക്കുന്നു എന്നതാണ് പ്രശ്നം. നിങ്ങൾക്ക് എന്താണ് അഭ്യർത്ഥിക്കാൻ കഴിയുക, നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ നിയമപരമായി എന്തുചെയ്യണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെടുന്നു, അവർ പിന്മാറുകയാണെങ്കിൽ സ്വയം എങ്ങനെ സംരക്ഷിക്കാം എന്നിവ ഈ ഗൈഡ് കൃത്യമായി വിശദീകരിക്കുന്നു.

കാലിഫോർണിയയിൽ വൈകല്യത്തിന് യോഗ്യത നേടുന്നത് എന്താണ്?

ഫെഡറൽ നിയമത്തേക്കാൾ വളരെ വിശാലമായാണ് കാലിഫോർണിയ വൈകല്യത്തെ നിർവചിക്കുന്നത്. യോഗ്യത നേടുന്നതിന് നിങ്ങൾ സ്ഥിരമായി വൈകല്യം പ്രാപിക്കേണ്ടതില്ല.

നിങ്ങൾക്ക് ശാരീരിക പരിക്ക് സംഭവിച്ചാൽ, ഉദാഹരണത്തിന് കാർ അപകടം അല്ലെങ്കിൽ ശസ്ത്രക്രിയയിലൂടെ സുഖം പ്രാപിക്കൽ, പ്രമേഹം, നടുവേദന, മൈഗ്രെയ്ൻ തുടങ്ങിയ വിട്ടുമാറാത്ത അവസ്ഥകൾ, ഉത്കണ്ഠ, വിഷാദം, PTSD ഉൾപ്പെടെയുള്ള മാനസികാരോഗ്യ അവസ്ഥകൾ, ഗർഭധാരണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട അവസ്ഥകൾ, അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവിനെ പരിമിതപ്പെടുത്തുന്ന താൽക്കാലിക അവസ്ഥകൾ പോലും.

കീവേഡുകൾ: കാലിഫോർണിയയിലെ വൈകല്യ നിയമം, ജീവനക്കാരുടെ വൈകല്യ അവകാശങ്ങൾ കാലിഫോർണിയ, താൽക്കാലിക വൈകല്യ അവധി കാലിഫോർണിയ, മാനസികാരോഗ്യ അവധി കാലിഫോർണിയ

കാലിഫോർണിയയിൽ ലഭ്യമായ അവധി തരങ്ങൾ

CFRA, അല്ലെങ്കിൽ കാലിഫോർണിയ കുടുംബ അവകാശ നിയമം, 12 ആഴ്ച വരെ ശമ്പളമില്ലാത്ത, ജോലി-സംരക്ഷിത അവധി നൽകുന്നു, അഞ്ചോ അതിലധികമോ ജീവനക്കാരുള്ള തൊഴിലുടമകൾക്ക് ഇത് ബാധകമാണ്. നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ഗുരുതരമായ ആരോഗ്യസ്ഥിതി അല്ലെങ്കിൽ ഒരു കുടുംബാംഗത്തെ പരിചരിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത എന്നിവ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

ഫാമിലി ആൻഡ് മെഡിക്കൽ ലീവ് ആക്ട് ആയ FMLA, 12 ആഴ്ച വരെ ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി നൽകുന്നു, പലപ്പോഴും CFRA യുടെ അതേ സമയം തന്നെ ഇത് പ്രവർത്തിക്കുന്നു, എന്നാൽ 50 അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കൂടുതൽ ജീവനക്കാരുള്ള തൊഴിലുടമകൾക്ക് ഇത് ബാധകമാണ്.

ഗർഭധാരണ വൈകല്യ അവധി, PDL എന്നറിയപ്പെടുന്നു, ഗർഭധാരണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട അവസ്ഥകൾക്ക് നാല് മാസം വരെ അവധി നൽകുന്നു, കൂടാതെ ഇത് CFRA യിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമാണ്, അതായത് നിങ്ങളുടെ സാഹചര്യം അനുസരിച്ച് രണ്ടിനും നിങ്ങൾക്ക് യോഗ്യത ലഭിച്ചേക്കാം.

കീവേഡുകൾ: CFRA ലീവ് കാലിഫോർണിയ, FMLA കാലിഫോർണിയ യോഗ്യത, ഗർഭകാല വൈകല്യ ലീവ് കാലിഫോർണിയ, ജോലി സംരക്ഷിത ലീവ് കാലിഫോർണിയ

ന്യായമായ താമസ സൗകര്യം എന്താണ്?

നിങ്ങളുടെ അവസ്ഥ ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും ജോലി തുടരാൻ സഹായിക്കുന്ന ഏതൊരു മാറ്റത്തെയും ന്യായമായ താമസം എന്ന് വിളിക്കുന്നു. ഇതിൽ പരിഷ്കരിച്ച ഷെഡ്യൂളുകൾ, റിമോട്ട് വർക്ക് അല്ലെങ്കിൽ ഹൈബ്രിഡ് ക്രമീകരണങ്ങൾ, ലൈറ്റ് ഡ്യൂട്ടി അസൈൻമെന്റുകൾ, അധിക ഇടവേളകൾ, എർഗണോമിക് ഉപകരണങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ താൽക്കാലിക പുനർനിയമനം എന്നിവ ഉൾപ്പെടാം.

തൊഴിലുടമകൾ ഒരു സംവേദനാത്മക പ്രക്രിയയിൽ ഏർപ്പെടേണ്ടതുണ്ട്, അതായത് അവർ നിങ്ങളുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുകയും നിങ്ങളുടെ അഭ്യർത്ഥന നിരസിക്കുന്നതിനുപകരം പ്രായോഗികമായ ഒരു പരിഹാരം കണ്ടെത്താൻ ശ്രമിക്കുകയും വേണം.

കീവേഡുകൾ: കാലിഫോർണിയയിലെ ന്യായമായ താമസസൗകര്യം, സംവേദനാത്മക പ്രക്രിയ തൊഴിൽ നിയമം, ജോലിസ്ഥലത്തെ താമസ സൗകര്യങ്ങളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ

തൊഴിലുടമകൾക്ക് നിയമപരമായി ചെയ്യാൻ കഴിയാത്ത കാര്യങ്ങൾ

നിയമ ലംഘനം നടത്തുന്ന തൊഴിലുടമകളിൽ നിന്നാണ് പല നിയമപരമായ കേസുകളും ഉണ്ടാകുന്നത്. മെഡിക്കൽ രേഖകൾ ശരിയായി പരിശോധിക്കാതെ അവധി നിഷേധിക്കുക, താമസ അഭ്യർത്ഥനകൾ അവഗണിക്കുക, സംവേദനാത്മക പ്രക്രിയയിൽ ഏർപ്പെടാൻ വിസമ്മതിക്കുക, ജീവനക്കാരെ നേരത്തെ തിരിച്ചെത്താൻ സമ്മർദ്ദം ചെലുത്തുക, അവധി അഭ്യർത്ഥിച്ചതിന് ശേഷം പ്രതികാരം ചെയ്യുക, അല്ലെങ്കിൽ സംരക്ഷിത അവധി സമയത്തോ അതിനുശേഷമോ ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടുക എന്നിവയാണ് സാധാരണ ഉദാഹരണങ്ങൾ.

ഇവയിൽ ഏതെങ്കിലും സംഭവിച്ചാൽ, നിങ്ങൾക്ക് വൈകല്യമുണ്ടാകാം. വിവേചനം or തെറ്റായ അവസാനിപ്പിക്കൽ അവകാശം.

കീവേഡുകൾ: കാലിഫോർണിയയിലെ വൈകല്യ വിവേചനം, മെഡിക്കൽ ലീവിൽ ആയിരുന്നപ്പോൾ പുറത്താക്കൽ, മെഡിക്കൽ ലീവിനുള്ള പ്രതികാരം

നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കപ്പെടുന്നതിന്റെ ലക്ഷണങ്ങൾ

നിങ്ങളുടെ അഭ്യർത്ഥനയ്ക്ക് ശേഷം HR പെട്ടെന്ന് പ്രതികരിക്കുന്നില്ല, വിശദീകരണമില്ലാതെ നിങ്ങളുടെ ജോലി ചുമതലകൾ കുറയ്ക്കുകയോ മാറ്റുകയോ ചെയ്യുക, ഒരു അവസ്ഥ വെളിപ്പെടുത്തിയതിന് ശേഷം എഴുത്തുകൾ സ്വീകരിക്കുക, അവധിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ സ്ഥലം മാറ്റുക, അല്ലെങ്കിൽ യഥാർത്ഥ ചർച്ച കൂടാതെ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിങ്ങളെ സ്വീകരിക്കാൻ കഴിയില്ലെന്ന് പറയുക തുടങ്ങിയ മുന്നറിയിപ്പ് സൂചനകൾ ശ്രദ്ധിക്കുക.

ഇവ പലപ്പോഴും നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ അപകടത്തിലാകാമെന്നതിന്റെ സൂചനകളാണ്.

നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ പിന്നോട്ട് തള്ളുകയാണെങ്കിൽ എന്തുചെയ്യണം

ഇമെയിലുകൾ, ടെക്സ്റ്റുകൾ, മെഡിക്കൽ കുറിപ്പുകൾ, HR-മായി ബന്ധപ്പെട്ട ഏതൊരു ആശയവിനിമയം എന്നിവയുൾപ്പെടെ എല്ലാം രേഖപ്പെടുത്തിക്കൊണ്ട് ആരംഭിക്കുക. വ്യക്തമായ ഒരു രേഖ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിന് നിങ്ങളുടെ അഭ്യർത്ഥനകൾ രേഖാമൂലം സമർപ്പിക്കുക. നിങ്ങളുടെ അവസ്ഥയെക്കുറിച്ചും നിങ്ങൾക്ക് എന്താണ് വേണ്ടതെന്നും പ്രൊഫഷണലും നേരിട്ട് അറിയുക. നിങ്ങളുടെ ജോലി ഉടൻ ഉപേക്ഷിക്കുന്നത് ഒഴിവാക്കുക, കാരണം അത് നിങ്ങളുടെ ക്ലെയിമിനെ ദുർബലപ്പെടുത്തും. ഏറ്റവും പ്രധാനമായി, നിങ്ങളുടെ സാഹചര്യം വിലയിരുത്താനും അടുത്ത ഘട്ടങ്ങളിൽ നിങ്ങളെ നയിക്കാനും കഴിയുന്ന ഒരു തൊഴിൽ അഭിഭാഷകനുമായി സംസാരിക്കുക.

കീവേഡുകൾ: തൊഴിൽ അഭിഭാഷകൻ കാലിഫോർണിയ സ consult ജന്യ കൂടിയാലോചന, കാലിഫോർണിയയിലെ വൈകല്യ അവകാശ അഭിഭാഷകൻ, ജോലിസ്ഥലത്തെ നിയമോപദേശ ജീവനക്കാരൻ

നിങ്ങൾക്ക് അർഹതയുണ്ടായിരിക്കാവുന്ന നഷ്ടപരിഹാരം

നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കപ്പെട്ടാൽ, നഷ്ടപ്പെട്ട വേതനം, ഭാവിയിലെ വരുമാനം, വൈകാരിക ക്ലേശ നഷ്ടങ്ങൾ, വൈദ്യസംബന്ധമായ നഷ്ടങ്ങൾ, കാലിഫോർണിയയിലെ തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ പ്രകാരമുള്ള പിഴകൾ എന്നിവ നിങ്ങൾക്ക് തിരിച്ചുപിടിക്കാൻ കഴിഞ്ഞേക്കും. പല കേസുകളിലും, അഭിഭാഷക ഫീസും ഇതിൽ ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം. ലംഘനം നിങ്ങളുടെ ജോലിയെയും ജീവിതത്തെയും എങ്ങനെ ബാധിച്ചു എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും ക്ലെയിമിന്റെ മൂല്യം.

പതിവുചോദ്യങ്ങൾ

കാലിഫോർണിയയിൽ എന്റെ മെഡിക്കൽ അവധി തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിഷേധിക്കാൻ കഴിയുമോ?
പരിമിതമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ മാത്രം. നിങ്ങൾ CFRA, FMLA, അല്ലെങ്കിൽ PDL പ്രകാരം യോഗ്യത നേടിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു പ്രത്യേക നിയമപരമായ അപവാദം ബാധകമല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ അവധി നൽകണം.

വൈകല്യ അവധിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ എന്നെ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയുമോ?
സംരക്ഷിത അവധി എടുത്തതിന് നിങ്ങളെ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയില്ല. നിങ്ങളുടെ അവസ്ഥയുമായോ അവധിയുമായോ ബന്ധപ്പെട്ടതാണെങ്കിൽ, അത് നിയമവിരുദ്ധമായിരിക്കാം.

എന്റെ കൃത്യമായ മെഡിക്കൽ അവസ്ഥ ഞാൻ വെളിപ്പെടുത്തേണ്ടതുണ്ടോ?
ഇല്ല. നിങ്ങൾക്ക് യോഗ്യതാ അവസ്ഥയുണ്ടെന്ന് കാണിക്കാൻ ആവശ്യമായ വിവരങ്ങൾ നൽകിയാൽ മതി.

എന്റെ ജോലിക്ക് അനുയോജ്യമല്ലെന്ന് എന്റെ തൊഴിലുടമ പറഞ്ഞാലോ?
താമസ സൗകര്യം അനാവശ്യമായ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ സൃഷ്ടിക്കുമെന്ന് നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ കാണിക്കണം, കൂടാതെ പല തൊഴിലുടമകളും ഈ അവകാശവാദത്തെ ശരിയായി ന്യായീകരിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നു.

തീരുമാനം

കാലിഫോർണിയ രാജ്യത്തെ ഏറ്റവും ശക്തമായ വൈകല്യ, അവധി സംരക്ഷണങ്ങളിൽ ചിലത് നൽകുന്നു, എന്നാൽ നിങ്ങൾ അവ മനസ്സിലാക്കുകയും എന്തെങ്കിലും അസ്വസ്ഥത അനുഭവപ്പെടുമ്പോൾ പ്രവർത്തിക്കുകയും ചെയ്താൽ മാത്രമേ ആ അവകാശങ്ങൾ പ്രാധാന്യമർഹിക്കുന്നുള്ളൂ. നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ നിങ്ങളുടെ അവധി നിരസിക്കുകയോ, നിങ്ങളുടെ താമസ അഭ്യർത്ഥന അവഗണിക്കുകയോ, അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ സംസാരിച്ചതിന് ശേഷം നിങ്ങളോട് വ്യത്യസ്തമായി പെരുമാറുകയോ ചെയ്താൽ, നിങ്ങൾക്ക് നിയമപരമായ അവകാശവാദം ഉണ്ടായേക്കാം. നേരത്തെ നടപടിയെടുക്കുന്നത് നിങ്ങളുടെ ജോലി, വരുമാനം, ഭാവി എന്നിവയെ സംരക്ഷിക്കും.