불공정한 대우를 받은 직원들을 위해 싸우다
캘리포니아 근로자들은 미국에서 가장 강력한 법적 보호를 받고 있지만, 모든 고용주가 법을 준수하는 것은 아닙니다. 임금 착취, 차별보복과 부당 해고 직장 내 불법 행위는 여전히 많은 산업 분야에서 만연해 있습니다. 힐스톤 로펌은 불법적이거나 부당한 대우를 받은 근로자들을 위해 싸웁니다. 저희 변호사들은 직장 내 불법 행위가 여러분의 삶, 소득, 건강, 그리고 가족 부양 능력에 어떤 영향을 미치는지 잘 알고 있습니다. 고용주가 선을 넘었을 때, 여러분은 불법 행위를 철저히 조사하고, 강력한 소송을 준비하며, 캘리포니아 법에 따라 최대한의 보상을 받을 수 있도록 도와줄 법률팀의 도움을 받을 자격이 있습니다.
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캘리포니아 근로자를 보호하는 주요 고용법
캘리포니아는 미국에서 가장 보호적인 고용법 체계를 갖추고 있습니다. 아래에서는 근로자 대우를 규정하는 법률에 대한 자세한 개요를 제공합니다.
캘리포니아 공정 고용 및 주택법
FEHA는 캘리포니아의 주요 차별 금지법입니다. 이 법은 보호되는 특성을 근거로 한 불평등한 대우, 괴롭힘, 보복으로부터 근로자를 보호합니다. 보호되는 특성에는 인종, 피부색, 출신 국가, 혈통, 종교, 성별, 임신, 성 정체성, 성 표현, 성적 지향, 장애, 40세 이상, 혼인 여부, 군 복무 여부, 재향 군인 여부, 유전 정보가 포함됩니다. FEHA는 또한 고용주가 장애 및 임신 관련 질환에 대한 합리적인 편의를 제공하고 직장 내 괴롭힘을 근절하도록 요구합니다.
연방 차별 금지법
연방법은 추가적인 보호를 제공합니다. 여기에는 민권법 제7편, 고용 연령차별금지법, 미국 장애인법, 그리고 동일임금법이 포함됩니다. 이러한 법들은 FEHA와 함께 고용, 임금, 승진, 교육, 직무 배정 및 해고에 있어서 차별을 금지합니다.
캘리포니아의 임금 및 근무 시간 법률
임금 및 시간 위반 이는 직원들이 직면하는 가장 흔한 문제 중 하나입니다. 캘리포니아주는 근무 시간 동안 직원에게 급여를 지급하고 대우하는 방법에 대한 자세한 규정을 두고 있습니다.
최저 임금
캘리포니아에는 주 전체에 적용되는 최저임금이 있으며, 많은 도시에서는 그보다 더 높은 기준을 적용합니다. 고용주는 근로자에게 더 높은 임금을 지급하는 규칙을 따라야 합니다.
초과 근무 규칙
캘리포니아 초과 근무 이 규정은 연방법보다 엄격합니다. 초과 근무 수당은 직원이 하루 8시간 이상, 주 40시간 이상 또는 주 6일 연속 근무할 경우에 적용됩니다. 하루 12시간 초과 근무 및 주 7일째 되는 날 8시간 초과 근무 시에는 두 배의 임금이 지급됩니다.
식사 및 휴식 시간 법률
직원이 5시간 이상 근무할 경우 식사 시간을 제공해야 합니다. 직원이 10시간 이상 근무할 경우 두 번째 식사 시간을 제공해야 합니다. 식사 시간은 업무 시간 외에 중단 없이 진행되어야 합니다. 휴식 시간은 3.5시간 근무 시 10분 단위로 제공해야 합니다. 고용주가 필요한 휴식 시간을 제공하지 않을 경우, 직원은 위반 시마다 추가 수당을 지급받아야 합니다.
근무 시간 외 근무
무급으로 수행되는 모든 업무는 불법입니다. 예를 들어, 업무 시작, 종료, 청소, 자재 적재, 이메일 회신, 문자 메시지 회신, 장비 준비 또는 예정된 근무 시간 전후에 필요한 작업 수행 등이 있습니다. 고용주는 근무를 허용하거나 근무로 인한 혜택을 받는 모든 시간에 대해 임금을 지급할 책임이 있습니다.
비용 상환
캘리포니아 법에 따르면 고용주는 근로자에게 필요한 모든 사업 경비를 변제해야 합니다. 여기에는 주행 거리, 업무 관련 휴대전화 사용료, 원격 근무 인터넷 사용료, 유니폼, 보호 장비, 도구, 교육 비용, 업무 관련 출장비 등이 포함됩니다. 변제하지 않을 경우 노동법 위반입니다.
최종 급여법
고용주는 해고 즉시 최종 급여를 지급해야 합니다. 직원이 72시간 전에 통지하고 사직하는 경우, 최종 급여는 마지막 근무일에 지급되어야 합니다. 고용주가 기한 내에 급여를 지급하지 않을 경우, 대기 시간 불이익이 적용될 수 있습니다.
근로자의 잘못된 분류
오분류는 근로자가 직원이 아닌 독립 계약자로 분류될 때 발생합니다. 이는 캘리포니아에서 가장 널리 퍼진 임금 절도 유형 중 하나입니다. 오분류된 근로자는 초과 근무 수당, 최저 임금, 복리후생, 실업 보험, 산재 보상 등의 혜택을 받지 못합니다.
캘리포니아는 근로자가 진정한 독립 계약자인지 판단하기 위해 ABC 테스트를 사용합니다. 고용주가 테스트의 세 가지 요건을 모두 충족하지 못하면 근로자는 직원으로 간주됩니다. 많은 기업이 이 테스트에 실패하여 수천 명의 근로자가 보상을 받을 자격이 있습니다.
우리가 처리하는 고용법 사건 유형
힐스톤 로펌은 광범위한 고용법 관련 사건을 처리합니다. 저희가 담당하는 사건에 대한 자세한 내용은 다음과 같습니다.
부당해고
부당 해고는 직원이 위법 행위 신고, 불법 행위 참여 거부, 병가 신청, 미지급 임금 불만 제기, 편의 제공 요청 또는 보호 대상 계층에 속하는 등 불법적인 사유로 해고될 때 발생합니다. 캘리포니아는 자율 해고 제도를 시행하는 주이지만, 고용주는 불법적인 사유로 직원을 해고할 수 없습니다.
직장 차별
차별은 고용주가 보호되는 특성을 근거로 부정적인 조치를 취할 때 발생합니다. 임금 삭감, 강등, 승진 거부, 부당한 징계, 괴롭힘, 직무 변경 또는 해고 등이 그 예입니다. 힐스톤 로펌은 사실 관계를 조사하고, 법적 쟁점을 분석하며, 차별 행위를 폭로하는 강력한 소송 사례를 구축합니다.
성희롱
성희롱 원치 않는 성적 발언, 원치 않는 신체 접촉, 불쾌한 농담, 성적인 접근, 부적절한 메시지 등이 포함됩니다. 적대적 작업 근무환경과 관련하여, 고용주는 모든 불만을 심각하게 받아들이고 괴롭힘을 중단시키기 위한 조치를 취해야 합니다.
적대적인 작업 환경
적대적인 환경은 직장 환경이 학대적이거나, 위협적이거나, 불쾌감을 주는 환경이 될 때 발생합니다. 여기에는 반복적인 모욕, 위협, 굴욕 또는 지속적인 차별적 대우가 포함됩니다. 고용주가 이러한 환경이 지속되도록 허용할 경우, 상사, 동료 또는 고객에 의해 적대적인 환경이 조성될 수 있습니다.
앙갚음
보복은 고용주가 근로자의 법적 권리를 침해하는 경우 발생합니다. 징계, 강등, 부정적인 평가, 임금 삭감, 격리 또는 부당 해고 등이 그 예입니다. 최초 신고 사유가 입증되지 않았더라도 보복은 불법입니다.
장애 및 의료 휴가 위반
장애가 있거나 심각한 질병을 앓고 있는 근로자는 FEHA(연방고용주법), CFRA(미국연방고용주법), FMLA(가족 및 사회보장법), PDL(노동법)에 따라 보호되는 권리를 갖습니다. 고용주는 합리적인 편의를 제공하고, 상호 작용 과정에 참여하며, 보호 휴가를 허용해야 합니다. 위반은 고용주가 휴가를 거부하거나, 편의를 거부하거나, 도움을 요청한 근로자를 처벌하거나, 보호 휴가 이후 근로자를 직무에 복귀시키지 않을 때 발생합니다.
임신 관련 청구
임신 중인 근로자는 편의 제공, 근무 시간 조정, 업무 재배정, 그리고 최대 4개월의 임신 장애 휴가를 받을 권리가 있습니다. 고용주는 임신 중인 근로자를 차별하거나, 편의 제공을 거부하거나, 보복할 수 없습니다.
임금 절도 청구
이 소송은 최저임금 미지급, 초과근무 수당 미지급, 휴식 시간 미지급, 근무 시간 외 노동, 불법 공제, 보너스 미지급 및 수수료 분쟁을 포함합니다. 임금 착취는 매년 수백만 명의 근로자에게 영향을 미치며, 적절한 소송을 제기할 경우 상당한 합의금으로 이어지는 경우가 많습니다.
집단 소송 및 PAGA 사건
일부 위반 사항은 대규모 직원 집단에 영향을 미칩니다. 이러한 경우, 집단 소송이나 PAGA 소송이 가장 효과적인 보상 방안이 될 수 있습니다. 이러한 소송은 회사 전체의 직원들에게 상당한 벌금과 보상금 지급으로 이어질 수 있습니다.
우리가 수집하는 증거
많은 직원들이 어떤 증거가 필요한지 잘 모릅니다. 힐스톤 법률 사무소는 급여 명세서, 근무 기록, 이메일, 문자 메시지, 인사 보고서, 정책 매뉴얼, 성과 평가서, 증인 진술서, 일정, CCTV 영상, 진단서, 채용 공고, 징계 관련 문서, 내부 커뮤니케이션 등 다양한 자료를 파악하고 수집하는 데 도움을 드립니다. 강력한 증거는 사건을 강화하고 잠재적 보상 규모를 높여줍니다.
당신이 회복할 수 있는 것
사건에 따라 보상에는 임금 손실, 향후 소득 손실, 미지급 초과 근무 수당, 미지급 휴식 시간에 대한 할증 수당, 경비 상환, 정신적 고통에 대한 손해 배상, 벌금, 이자, 변호사 수임료, 그리고 고의적인 위법 행위와 관련된 경우 징벌적 손해 배상이 포함될 수 있습니다. 힐스톤 법률 사무소는 귀하의 재정적 회복을 극대화하는 것을 목표로 합니다.
자주 묻는 질문
얼마나 오래 제출해야 합니까?
청구 유형에 따라 마감일이 다릅니다. 일부 청구는 주 정부 기관에 먼저 제출해야 합니다. 조기에 법적 도움을 받는 것이 매우 중요합니다.
전화하기 전에 증거가 필요합니까?
아니요. 우리는 증거를 수집하고 상황을 분석하는 데 도움을 드립니다.
얼마나 많은 것은 그것에게 비용을 수행
많은 고용 관련 소송은 성공보수 계약으로 처리됩니다. 선불 수수료 없음.
변호사에게 연락하면 해고될 수 있나요?
아니요. 법률 자문을 구한 데 대한 보복 행위는 불법입니다.
중재 계약에 서명했다면 소송을 제기할 수 있나요?
많은 경우 그렇습니다. 캘리포니아는 강력한 보호 조치를 제공하고 많은 중재 조항은 시행할 수 없습니다.
지금 Hillstone Law에 문의하세요
고용주가 귀하의 권리를 침해했다고 생각되시면, 더 이상 기다리지 마십시오. 캘리포니아 고용 관련 청구는 엄격한 기한이 있으며 증거는 빠르게 사라질 수 있습니다. 힐스톤 법률 사무소는 귀하의 사건을 검토하고, 귀하의 권리를 보호하며, 귀하가 마땅히 받아야 할 보상을 받을 수 있도록 도와드릴 준비가 되어 있습니다.
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