深刻な病状、怪我、妊娠に伴う合併症、そして障害により、休暇や職場環境の調整なしには仕事を続けることが不可能になる場合があります。カリフォルニア州法および連邦法は、障害対応や医療休暇を必要とする従業員を保護していますが、雇用主はこれらの権利を否定したり、従業員に早期復帰を迫ったり、回復期間が必要だという理由で従業員を解雇したりすることがしばしばあります。
ヒルストーン法律事務所は、障害や休暇の権利を侵害された従業員の代理人を務めています。健康と仕事のどちらかを選ばなければならないという状況に陥ってはいけません。雇用主が休暇を拒否した、あなたの病状に配慮しなかった、あるいは休暇を申請したことで報復したとしても、法律はあなたの味方となる可能性があります。
このページでは、障害と休暇の権利、法律がどのように連携するか、雇用主に求められる対応、およびそれらの権利が侵害された場合に取るべき措置について説明します。
障害と休暇の権利を理解する
障害休暇および休暇の権利は、身体的または精神的な理由で就労できない、または職務変更を必要とする従業員を保護します。これらの権利により、従業員は職務上保護された休暇を取得したり、職場における便宜を図ってもらったり、あるいはその両方を受けることができます。
障害者の権利は、雇用への平等なアクセスと、従業員が職務を遂行できるよう合理的配慮を提供することに重点を置いています。休暇の権利は、深刻な健康状態、回復、介護、または妊娠に関連する医療ニーズのために、仕事を休む時間を与えることに重点を置いています。
多くの場合、障害に関する権利と休暇に関する権利は重複しています。従業員が家族休暇や医療休暇の資格を満たしていない場合でも、雇用主は合理的配慮として障害関連の休暇を提供することが求められる場合があります。
障害と休暇の権利を保護する法律
従業員の状況、職務上の地位、雇用主の規模によっては、複数の法律が適用される場合があります。雇用主は、自社にとって最も都合の良い法律だけでなく、適用されるすべての法律を考慮する必要があります。
カリフォルニア州公正雇用住宅法は、身体および精神に障害のある従業員を保護し、過度の負担にならない限り、医療休暇を含む合理的な配慮を義務付けています。
家族医療休暇法は、対象となる従業員に、深刻な健康状態や特定の家族関連の理由がある場合、職務を保障された無給休暇を付与します。
カリフォルニア州家族権利法は、家族休暇および医療休暇の保護を拡大し、連邦法よりも従業員数が少ない多くの雇用主に適用されます。
妊娠障害休暇は、雇用期間の長さや労働時間に関係なく、妊娠、出産、および関連する病状に対する就労保護休暇を提供します。
有給障害保険と有給家族休暇は、資格のある休暇中に部分的な賃金補償を提供できますが、それだけでは雇用保護は提供されません。
これらの法律は複雑に相互作用するため、雇用主は法律を誤って適用したり、利用可能なすべての保護について従業員に通知しなかったりすることがよくあります。
障害および休暇法の保護対象者
従業員は、雇用主のもとで 1 年間勤務していない場合や、家族・医療休暇法に基づく時間要件を満たしていない場合でも保護される可能性があります。
障害には、主要な生活活動を制限したり、医療処置を必要としたり、特別な配慮なしに職務を遂行する能力に影響を及ぼす身体的または精神的な状態が含まれる場合があります。
不安、うつ病、双極性障害、心的外傷後ストレス障害、その他の心理的疾患などの精神疾患が対象となる場合があります。
一時的な病状であっても、医師の文書によって裏付けられる休暇や勤務の変更が必要な場合には、対象となる場合があります。
妊娠、出産、および関連する病状
カリフォルニア州法では、妊娠に関連する病状は障害として扱われます。これには、重度の吐き気、妊娠糖尿病、子癇前症、出産後の回復、産後うつ病、その他の妊娠に関連する合併症などが含まれます。
対象となる従業員は、職務保護された妊娠障害休暇を取得する権利があり、医学的に必要な場合は、この休暇を一度に、または断続的に取得することができます。
雇用主は、妊娠中の従業員が就労可能な場合、休暇を取ることを強制してはならず、また、医療提供者が休暇が必要であると判断した場合、休暇を拒否することもできません。
合理的配慮と医療休暇
医療休暇は合理的配慮の一形態となり得ます。従業員が家族休暇や医療休暇の資格を満たしていない場合でも、雇用主は障がい者への配慮として無給休暇を提供することが求められる場合があります。
合理的配慮には、職務の変更、勤務時間の短縮、リモートワーク、空いている役職への異動、医療休暇の延長、休憩時間の追加などが含まれる場合があります。
雇用主は、従業員と誠意を持って対話を行い、適切な配慮を決定する必要があります。休暇申請を自動的に拒否したり、職場復帰前に完全な回復を要求したりすることは、法律違反となる可能性があります。
一般的な障害および休暇の権利侵害
多くの違反は、雇用主が義務を誤解したり無視したりするために発生します。
よくある違反には、家族休暇や医療休暇の資格がないことを理由に休暇を拒否すること、恣意的に休暇制限を超えたことを理由に従業員を解雇すること、対話プロセスへの参加を拒否すること、医療休暇を出席違反としてカウントすること、医師の診断が下される前に従業員を強制的に復帰させること、過剰な医療情報を要求すること、または配慮や休暇を要求した従業員に対して報復することなどがあります。
雇用主は、従業員が休暇を取得することを妨げたり、従業員の法的権利を偽って伝えたりすることで法律に違反する可能性もあります。
障害休暇または医療休暇の申請に対する報復
報復は違法です。従業員は、配慮を要求したり、病気休暇を取得したり、診断書を提出したり、障害および休暇に関する法律に基づく権利を行使したりする際に保護されます。
報復には、解雇、降格、給与の減額、勤務時間の短縮、スケジュールの変更、業績評価の否定、監視の強化、休暇申請後の敵対的な扱いなどが含まれる場合があります。
たとえ微妙な行為であっても、それが分別のある従業員の権利行使を阻むものならば、報復行為とみなされる可能性があります。
医療文書と雇用主の要求
雇用主は障害または休暇の申請を裏付けるために医療文書を要求することができますが、これらの要求は合理的かつ限定的なものでなければなりません。
雇用主は通常、従業員が休暇や配慮を必要とする病状を持っているかどうか、予想される期間、および仕事上の制限があるかどうかを尋ねます。
雇用主は、正当な理由なく、診断を要求したり、不必要な詳細を要求したり、医療記録の更新を繰り返し要求したりすることはできません。
障害休暇または病気休暇後の職場復帰
従業員は通常、承認された休暇後に同じまたは同等の職位に復帰する権利を有します。
医学的な制限が残る場合、雇用主は辞職や解雇を強制するのではなく、合理的な配慮を検討する必要があります。
雇用主は、休暇によって不便が生じたり、人員配置に問題が生じたりしたという理由だけで、従業員を合法的に解雇することはできません。
障害および休暇権侵害に対する補償
権利を侵害された従業員は、賃金の損失、将来の収入の損失、精神的苦痛による損害、医療関連費用、弁護士費用、訴訟費用、場合によっては懲罰的損害賠償を含む補償を受ける権利があります。
補償額は違反の重大性、雇用主の行為、従業員への影響に応じて異なります。
提出期限と法的期限
障害給付および休暇給付の請求には厳格な期限が適用されます。
カリフォルニア州では、従業員は通常、違法行為から3年以内に適切な州機関に苦情を申し立てなければなりません。訴訟を起こす前に、通常、訴訟権の通知が必要となります。
連邦法に基づく請求は、期限が短い場合があります。障害や休暇に関する訴訟は、複数の法律が重複して絡んでいることが多いため、早期の法的助言が不可欠です。
障害や休暇の権利が侵害された場合の対処法
雇用主が休暇を拒否したり、宿泊施設の提供を拒否したり、早期復帰を圧力をかけたりした場合は、速やかに行動を起こしてください。
すべての要求と回答を書面で記録してください。メール、メッセージ、ポリシーは保存してください。可能な場合は書面で説明を求めてください。法的助言なしに辞職したり、契約書に署名したりすることは避けてください。
早めに雇用弁護士に相談すると、あなたの権利を守り、証拠を保存するのに役立ちます。
障害と休暇の権利について弁護士に相談する
健康と生活は決して両立しません。回復、障害の管理、あるいは深刻な病状のケアに時間を要する従業員は、法律で保護されています。
障害や休暇の権利が侵害された場合、Hillstone Law は選択肢を理解し、責任と補償を求めるお手伝いをいたします。
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