不当な扱いを受けた従業員のために闘う
カリフォルニア州の従業員は全米で最も強力な法的保護を受けていますが、すべての雇用主が法律を遵守しているわけではありません。賃金窃盗、 差別、報復と 不当解雇 多くの業界で依然として蔓延しています。ヒルストーン法律事務所は、違法または不当な扱いを受けた従業員を擁護します。当事務所の弁護士は、職場における違反行為があなたの生活、収入、健康、そして家族を支える能力にどのような影響を与えるかを理解しています。雇用主が一線を越えた場合、あなたは不正行為を調査し、強力な訴訟を構築し、カリフォルニア州法で認められる最大限の賠償を求めることができる法律チームに依頼するべきです。
ヒルストーン法律事務所は、初回相談から最終的な解決まで、すべてをお客様に代わって担当いたします。お客様に情報を提供し、証拠収集をサポートし、積極的に正義の実現を目指します。法的プレッシャーは当事務所が対応いたしますので、お客様はご自身の生活に集中していただけます。
ヒルストーン法律事務所の特徴
ヒルストーン法律事務所をお選びいただくと、他とは一線を画す、質の高いサポート、戦略、そしてコミュニケーションをご提供いたします。当事務所は、綿密な調査、戦略的プランニング、強力な弁護活動、そしてお客様にとって最良の結果をもたらすための献身的な姿勢を基盤としています。
あなたが期待することができますどのような
• ケース全体を通して一貫した最新情報と明確なコミュニケーション
• 書類、事実、証人、証拠の徹底的な調査
• ケースの強みに基づいた現実的なタイムラインと期待
• お客様の状況に合わせたカスタム法的戦略
• 可能な限り最高の和解を目指した積極的な交渉
• 雇用主が請求の解決を拒否した場合の熟練した訴訟弁護
• 最初から最後まで情報を提供し、サポートを提供するプロセス
• 前払い料金なし 多くの雇用請求について
当社は、プロフェッショナル精神、誠実さ、そして確実な成果へのこだわりをもって、複雑かつ繊細な職場の問題に対処することに誇りを持っています。
カリフォルニア州の労働者を保護する主要な雇用法
カリフォルニア州は、全米で最も保護的な雇用法制度の一つを有しています。以下は、労働者の待遇を規定する法律の詳細な概要です。
カリフォルニア州公正雇用住宅法
FEHA（連邦雇用高等法）は、カリフォルニア州における主要な差別禁止法です。保護対象特性に基づく不平等な扱い、ハラスメント、報復から労働者を保護します。保護対象特性には、人種、肌の色、国籍、祖先、宗教、性別、妊娠、性自認、性表現、性的指向、障害、40歳以上、婚姻状況、兵役経験、退役軍人としての地位、遺伝情報が含まれます。FEHAはまた、雇用主に対し、障害や妊娠に関連する状況に対して合理的配慮を提供し、ハラスメントのない職場環境を維持することを義務付けています。
連邦差別禁止法
連邦法はさらなる保護を提供します。これには、公民権法第7編、雇用における年齢差別禁止法、アメリカ障害者法、平等賃金法が含まれます。これらの法律は、FEHA（連邦雇用高等法院）と併せて、雇用、賃金、昇進、研修、職務の割り当て、解雇における差別を防止します。
カリフォルニア州の賃金・労働時間法
賃金と 時間違反 従業員が直面する最も一般的な問題の一つです。カリフォルニア州では、勤務時間中の従業員への賃金支払いと待遇について詳細な規則が定められています。
最低賃金
カリフォルニア州には州全体で最低賃金が定められており、多くの都市ではさらに高い基準が設けられています。雇用主は、労働者に高い賃金を支払う規則に従わなければなりません。
残業ルール
カリフォルニア 時間とともに 連邦法よりも厳しい要件が適用されます。従業員が1日に8時間以上、1週間に40時間以上、または1週間に6日連続以上勤務した場合、残業手当が適用されます。1日に12時間以上、または1週間の7日目に8時間以上勤務した場合は、2倍の割増賃金が適用されます。
食事と休憩に関する法律
従業員が5時間以上勤務する場合は、食事休憩を与えなければなりません。10時間以上勤務する場合は、2回目の食事休憩を与えなければなりません。食事休憩は、中断することなく、勤務時間外に与えなければなりません。休憩時間は、3.5時間勤務ごとに10分の割合で与えなければなりません。雇用主が必要な休憩時間を与えなかった場合、従業員は違反ごとに割増金を支払う義務があります。
勤務時間外
無償で行われる労働はすべて違法です。例としては、開店業務、閉店業務、清掃、資材の積み込み、メールの返信、テキストメッセージの返信、機材の準備、シフトの前後に必要な作業の遂行などが挙げられます。雇用主は、労働を許可した時間、または労働から利益を得た時間に対して、賃金を支払う責任があります。
費用の償還
カリフォルニア州法では、雇用主は従業員に必要なすべての経費を払い戻しすることが義務付けられています。例としては、走行距離、業務に関連する携帯電話の使用、リモートワークのためのインターネット費用、制服、保護具、工具、研修費用、業務に関連する交通費などが挙げられます。払い戻しを行わない場合は、労働法に違反します。
最終給与法
雇用主は、解雇後直ちに最終給与を支払わなければなりません。従業員が72時間前に退職を予告した場合、最終給与は最終勤務日に支払われなければなりません。雇用主が期日までに支払わない場合は、待機期間に関するペナルティが適用される場合があります。
労働者の誤分類
誤分類とは、労働者が従業員ではなく独立請負業者として分類されることです。これはカリフォルニア州で最も蔓延している賃金詐取の形態の一つです。誤分類された労働者は、残業代、最低賃金、福利厚生、失業保険、労災保険の給付を受けることができなくなります。
カリフォルニア州では、労働者が真に独立請負業者であるかどうかを判断するためにABCテストを用いています。雇用主がテストの3つの要素すべてを証明できない限り、労働者は従業員とみなされます。多くの企業がこのテストに合格せず、何千人もの労働者が補償の対象となっています。
取り扱う雇用法案件の種類
ヒルストーン法律事務所は、幅広い雇用法関連案件を取り扱っています。以下に、当事務所が取り扱っている案件の詳細な概要をご紹介します。
間違った終了
不当解雇とは、従業員が違法行為の報告、違法行為への参加拒否、病気休暇の申請、未払い賃金の苦情申し立て、便宜供与の要求、保護対象者への該当など、違法な理由で解雇された場合に発生します。カリフォルニア州は雇用主の裁量で解雇できる州ですが、雇用主は違法な理由で従業員を解雇することはできません。
職場での差別
差別とは、雇用主が保護対象特性に基づいて不利な措置を講じた場合に発生します。例としては、減給、降格、昇進の拒否、不当な懲戒処分、ハラスメント、職務内容の変更、解雇などが挙げられます。ヒルストーン法律事務所は、事実関係を調査し、法的問題を分析し、差別的行為を暴くための強力な訴訟を構築します。
性的嫌がらせ
性的嫌がらせ 不快な性的コメント、望まない接触、不快なジョーク、性的誘い、不適切なメッセージ、または 敵対的な仕事 職場環境の改善。雇用主はすべての苦情を真剣に受け止め、ハラスメントを止めるための措置を講じなければなりません。
敵対的な職場環境
職場環境が虐待的、威圧的、または不快な状況に陥った場合、敵対的環境が発生します。これには、繰り返しの侮辱、脅迫、屈辱、あるいは継続的な差別的扱いが含まれます。雇用主がそれを許し続ける場合、上司、同僚、さらには顧客によって敵対的環境が作り出される可能性があります。
報復
報復とは、雇用主が従業員の法的権利行使を理由に処罰を与えることです。例としては、懲戒処分、降格、否定的な評価、減給、隔離、不当解雇などが挙げられます。たとえ元の苦情が証明されなくても、報復は違法です。
障害休暇および医療休暇違反
障害または深刻な健康状態にある従業員は、FEHA（連邦労働安全衛生法）、CFRA（連邦雇用法）、FMLA（連邦雇用法）、PDL（労働契約法）に基づき保護された権利を有します。雇用主は、合理的配慮を提供し、対話プロセスに参加し、保護休暇を許可しなければなりません。雇用主が休暇を拒否したり、配慮を拒否したり、支援を求めた従業員を罰したり、保護休暇後に従業員を職場復帰させなかったりした場合は、違反となります。
妊娠関連の請求
妊娠中の労働者は、配慮、勤務スケジュールの調整、職務の再配置、そして最長4ヶ月間の妊娠障害休暇を受ける権利があります。雇用主は、妊娠中の労働者に対して差別、配慮の拒否、報復行為を行うことはできません。
賃金盗難請求
この請求には、未払いの最低賃金、未払いの残業代、未払いの休憩、時間外労働、違法な控除、未払いのボーナス、手数料に関する紛争が含まれます。賃金窃盗は毎年何百万人もの労働者に影響を与えており、適切に追及されれば、多くの場合、多額の和解金が支払われます。
集団訴訟とPAGA訴訟
一部の違反は、大規模な従業員グループに影響を与えます。このような場合、集団訴訟またはPAGA訴訟が、賠償を得るための最も強力な手段となる可能性があります。これらの訴訟は、会社全体の従業員に多額の罰金と支払いをもたらす可能性があります。
証拠収集のお手伝い
多くの従業員は、何が証拠となるのか確信が持てません。ヒルストーン法律事務所は、給与明細、勤務記録、メール、テキストメッセージ、人事報告書、規定マニュアル、業績評価、目撃証言、スケジュール、監視カメラの映像、医師の診断書、求人票、懲戒処分文書、社内連絡など、証拠となる資料の特定と収集をお手伝いします。強力な証拠は訴訟を有利に進め、賠償額の増額につながります。
回復できるもの
ケースによっては、逸失賃金、将来の収入損失、未払い残業代、休暇取得のための割増賃金、経費の償還、精神的損害、罰金、利息、弁護士費用、そして故意の不法行為が関与する場合には懲罰的損害賠償など、賠償金が支払われる場合があります。ヒルストーン法律事務所は、お客様の経済的回復を最大限に高めることを目指しています。
よくある質問
いつまでに申請する必要がありますか？
請求の種類によって期限は異なります。州政府機関への申請が必要となる場合もあります。早期の法的支援が非常に重要です。
電話する前に証拠は必要ですか？
いいえ。私たちは証拠の収集と状況の分析をお手伝いします。
それはどれくらいしますか
多くの雇用案件は成功報酬制で処理されており、 前払い手数料なし.
弁護士に連絡しただけで解雇される可能性はありますか？
いいえ。法律相談を求めたために報復することは違法です。
仲裁合意に署名した場合、訴訟を起こすことはできますか？
多くの場合、そうです。カリフォルニア州は強力な保護を提供しており、多くの仲裁条項は執行不能です。
ヒルストーン法律事務所に今すぐお問い合わせください
雇用主があなたの権利を侵害したと思われる場合は、今すぐご連絡ください。カリフォルニア州の雇用訴訟には厳格な期限があり、証拠はすぐに消えてしまう可能性があります。ヒルストーン法律事務所は、あなたのケースを精査し、あなたの権利を守り、正当な補償を求める準備ができています。
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