Jika Anda pernah mengalami pelecehan seksual di tempat kerja, Anda berhak mendapatkan keadilan, kompensasi yang layak, dan perwakilan hukum yang berpengalaman. Di Hillstone Law, pengacara pelecehan seksual kami di California secara agresif melindungi hak-hak karyawan dan meminta pertanggungjawaban pemberi kerja berdasarkan hukum negara bagian dan federal.

Kami mewakili karyawan di seluruh California, termasuk Los AngelesKabupaten Orange, San Diego, San Fransisco, Riverside, dan daerah sekitarnya.

Apa Itu Pelecehan Seksual di Tempat Kerja?

Pelecehan seksual terjadi ketika perilaku seksual yang tidak diinginkan mengganggu pekerjaan Anda, menciptakan lingkungan kerja yang mengintimidasi atau menyinggung, atau digunakan sebagai syarat untuk pengambilan keputusan terkait pekerjaan. Pelecehan seksual dapat melibatkan atasan, rekan kerja, manajer, klien, atau pihak ketiga.

Pelecehan seksual dapat mencakup ajakan seksual yang tidak diinginkan, komentar yang tidak pantas, perilaku fisik, atau pelecehan berbasis gender. Perilaku tersebut tidak perlu terjadi terus-menerus. Bahkan satu insiden berat pun dapat memenuhi syarat menurut hukum.

Ada dua bentuk utama pelecehan seksual yang diakui berdasarkan hukum California dan federal: pelecehan quid pro quo dan pekerjaan yang tidak bersahabat pelecehan lingkungan.

Pelecehan Seksual Quid Pro Quo

Pelecehan quid pro quo terjadi ketika keuntungan pekerjaan dikondisikan pada kepatuhan terhadap perilaku seksual. Ini dapat melibatkan ancaman, tekanan, atau janji yang berkaitan dengan promosi, kenaikan gaji, penjadwalan, keamanan kerja, atau evaluasi kinerja.

Contohnya termasuk diberi tahu bahwa Anda harus mentolerir pelecehan seksual agar tetap bisa bekerja, atau ditolak kesempatan berkarir setelah menolak permintaan yang tidak pantas.

Lingkungan Kerja yang Tidak Ramah dan Pelecehan Seksual

Lingkungan kerja yang tidak bersahabat terjadi ketika perilaku seksual sangat parah atau meluas sehingga mengganggu kemampuan Anda untuk melakukan pekerjaan Anda. Perilaku ini dapat berupa verbal, fisik, atau visual dan tidak harus berasal dari atasan.

Contoh umum meliputi lelucon seksual yang berulang, komentar tentang penampilan, sentuhan yang tidak pantas, menampilkan gambar-gambar yang eksplisit secara seksual, atau permusuhan berbasis gender yang berkelanjutan.

Siapa yang Dilindungi di Bawah Undang-Undang Pelecehan Seksual?

Hukum California melindungi berbagai kalangan pekerja dari pelecehan seksual, termasuk karyawan penuh waktu, karyawan paruh waktu, pekerja sementara, peserta magang, sukarelawan, dan pelamar kerja. Dalam situasi tertentu, kontraktor independen juga dapat dilindungi.

Undang-undang tentang pelecehan seksual berlaku tanpa memandang jenis kelamin, orientasi seksual, atau identitas gender. Pelecehan dapat dilakukan oleh seseorang dari jenis kelamin yang sama atau berbeda.

Hukum Pelecehan Seksual California dan Federal

California menyediakan beberapa perlindungan karyawan terkuat di negara ini. Undang-Undang Ketenagakerjaan dan Perumahan yang Adil (Fair Employment and Housing Act) menjadikan tindakan membiarkan atau mengabaikan pelecehan seksual di tempat kerja sebagai tindakan yang melanggar hukum.

Dibandingkan dengan hukum federal, California menawarkan cakupan yang lebih luas, standar tanggung jawab pemberi kerja yang lebih kuat, ambang batas yang lebih rendah untuk membuktikan pelecehan, dan batas waktu yang lebih panjang untuk mengajukan klaim.

Hukum federal juga melarang pelecehan seksual sebagai bentuk seks. diskriminasi berdasarkan Judul VII Undang-Undang Hak Sipil. Karyawan dapat mengajukan klaim berdasarkan hukum negara bagian, hukum federal, atau keduanya.

Contoh Umum Pelecehan Seksual di Tempat Kerja

Pelecehan seksual dapat terjadi dalam berbagai bentuk, termasuk sentuhan yang tidak diinginkan, penyerangan seksual, lelucon atau komentar eksplisit, pesan atau email yang tidak pantas, rumor seksual, ajakan berulang setelah ditolak, isyarat sugestif, atau permintaan untuk melakukan hubungan seksual.

Pelecehan visual dapat mencakup menampilkan gambar pornografi, berbagi konten eksplisit, atau menggunakan grafik yang menyinggung di tempat kerja.

Pelecehan tidak harus ditujukan hanya kepada Anda. Perilaku yang ditujukan kepada orang lain pun dapat menciptakan lingkungan kerja yang tidak nyaman.

Tindakan Balas Dendam Adalah Ilegal

Adalah ilegal bagi majikan untuk melakukan pembalasan terhadap karyawan karena melaporkan pelecehan seksual atau berpartisipasi dalam penyelidikan. Pembalasan dapat mencakup pemutusan hubungan kerja, penurunan pangkat, pengurangan gaji, perubahan jadwal kerja, tindakan disiplin, ancaman, atau perlakuan yang tidak ramah.

Jika Anda mengalami pembalasan setelah melaporkan pelecehan, Anda mungkin memiliki tuntutan hukum tambahan.

Bagaimana Pengacara Pelecehan Seksual Dapat Membantu

Seorang pengacara pelecehan seksual dapat mengevaluasi kasus Anda, menjelaskan pilihan hukum Anda, dan membimbing Anda melalui proses hukum dari awal hingga akhir. Di Hillstone Law, kami menangani setiap aspek klaim Anda sambil melindungi privasi dan masa depan profesional Anda.

Kami membantu mendokumentasikan pelecehan, mengamankan bukti, mengajukan pengaduan ke instansi yang berwenang, menegosiasikan penyelesaian, dan melakukan litigasi bila diperlukan.

Mengajukan Klaim Pelecehan Seksual di California

Klaim pelecehan seksual sering kali dimulai dengan pengajuan ke Departemen Hak Sipil California atau Komisi Kesempatan Kerja yang Setara. Pengajuan ini biasanya diperlukan sebelum gugatan dapat dilanjutkan.

Batas waktu yang ketat berlaku, dan melewatkannya dapat mencegah Anda mendapatkan kompensasi. Berkonsultasi dengan pengacara sejak dini sangat penting.

Kompensasi yang Tersedia dalam Kasus Pelecehan Seksual

Tergantung pada fakta kasus Anda, Anda mungkin berhak atas kompensasi untuk upah yang hilang, pendapatan masa depan, penderitaan emosional, biaya medis, ganti rugi hukuman, dan biaya pengacara.

Setiap kasus berbeda, dan kompensasi bergantung pada tingkat keparahan pelecehan, perilaku majikan, dan kerugian yang diakibatkan.

Apa yang Harus Dilakukan Jika Anda Mengalami Pelecehan Seksual

Jika Anda mengalami pelecehan di tempat kerja, dokumentasikan setiap insiden dengan tanggal, waktu, lokasi, dan saksi. Simpan email, pesan teks, dan bukti relevan lainnya. Laporkan perilaku tersebut secara internal jika aman untuk melakukannya.

Yang terpenting, konsultasikan dengan pengacara pelecehan seksual yang berpengalaman sebelum membuat keputusan yang dapat memengaruhi klaim Anda.

Pertanyaan yang Sering Diajukan

Bisakah saya menuntut majikan saya atas pelecehan seksual?
Ya. Hukum California mengizinkan karyawan untuk menuntut perusahaan atas pelecehan seksual, lingkungan kerja yang tidak bersahabat, dan pembalasan.

Apakah saya memerlukan bukti untuk mengajukan klaim?
Anda memerlukan bukti yang menunjukkan bahwa pelecehan telah terjadi dan bahwa hal itu memengaruhi lingkungan kerja Anda. Dokumentasi, saksi, dan catatan dapat memperkuat kasus Anda.

Berapa lama saya harus mengajukan klaim?
Batas waktu bervariasi tergantung pada jenis klaim dan lembaga yang terlibat. Hubungi pengacara sesegera mungkin untuk melindungi hak Anda.

Mengapa Memilih Hillstone Law

Hillstone Law berkomitmen untuk melindungi karyawan di seluruh California. Kami menggabungkan advokasi hukum strategis dengan perhatian yang dipersonalisasi sehingga setiap klien merasa didukung dan mendapat informasi yang lengkap sepanjang kasus mereka.

Firma kami memiliki pengalaman luas dalam menangani hal-hal yang kompleks. hukum ketenagakerjaan hal ini penting dan berdedikasi untuk mencapai hasil yang kuat bagi korban pelecehan seksual di tempat kerja.

Jadwalkan Konsultasi Gratis

Pelecehan seksual dapat memiliki konsekuensi emosional dan profesional yang berlangsung lama. Anda tidak harus menghadapi ini sendirian. Hubungi Hillstone Law Hubungi kami hari ini untuk konsultasi rahasia dan pelajari bagaimana kami dapat membantu Anda memperjuangkan keadilan dan pemulihan finansial.

Hubungi kami sekarang atau isi formulir online kami untuk memulai.

Apa Kata Orang Tentang Kami