Memperjuangkan Karyawan yang Diperlakukan Tidak Adil
Karyawan di California memiliki beberapa perlindungan hukum terkuat di negara ini, tetapi tidak setiap perusahaan mematuhi hukum. Pencurian upah, diskriminasipembalasan dan pemutusan hubungan kerja yang salah Praktik ilegal atau tidak adil masih marak terjadi di banyak industri. Di Hillstone Law, kami membela karyawan yang telah diperlakukan secara ilegal atau tidak adil. Pengacara kami memahami bagaimana pelanggaran di tempat kerja memengaruhi hidup Anda, pendapatan Anda, kesehatan Anda, dan kemampuan Anda untuk menghidupi keluarga Anda. Ketika seorang majikan melanggar aturan, Anda berhak mendapatkan tim hukum yang tahu cara menyelidiki pelanggaran tersebut, membangun kasus yang kuat, dan mengejar kompensasi maksimal yang tersedia berdasarkan hukum California.
Hillstone Law menangani semuanya untuk Anda, mulai dari konsultasi pertama hingga penyelesaian akhir. Kami akan terus memberi Anda informasi, membantu Anda mengumpulkan bukti, dan secara agresif memperjuangkan keadilan sehingga Anda dapat fokus pada hidup Anda sementara kami menangani tekanan hukum.
Apa yang Membuat Hillstone Law Berbeda
Ketika Anda memilih Hillstone Law, Anda akan mendapatkan dukungan, strategi, dan komunikasi yang membedakan kami. Firma kami dibangun berdasarkan investigasi yang detail, perencanaan strategis, advokasi yang kuat, dan dedikasi penuh untuk hasil terbaik Anda.
Apa yang dapat Anda harapkan
• Pembaruan yang konsisten dan komunikasi yang jelas selama kasus Anda
• Tinjauan lengkap atas dokumen, fakta, saksi, dan bukti Anda
• Garis waktu dan ekspektasi yang realistis berdasarkan kekuatan kasus Anda
• Strategi hukum khusus yang disesuaikan dengan situasi Anda
• Negosiasi agresif yang bertujuan untuk mengamankan penyelesaian setinggi mungkin
• Advokasi persidangan yang terampil jika majikan Anda menolak untuk menyelesaikan klaim
• Sebuah proses yang membuat Anda tetap mendapat informasi dan didukung dari awal hingga akhir
• Tidak ada biaya dimuka pada banyak klaim ketenagakerjaan
Kami bangga dalam menangani masalah tempat kerja yang rumit dan sensitif dengan profesionalisme, kejujuran, dan komitmen terhadap hasil yang kuat.
Undang-Undang Ketenagakerjaan Utama yang Melindungi Pekerja di California
California memiliki salah satu sistem hukum ketenagakerjaan paling protektif di negara ini. Berikut ini ikhtisar terperinci tentang undang-undang yang mengatur bagaimana pekerja harus diperlakukan.
Undang-Undang Ketenagakerjaan dan Perumahan yang Adil di California
FEHA adalah undang-undang antidiskriminasi utama di California. Undang-undang ini melindungi pekerja dari perlakuan tidak setara, pelecehan, dan pembalasan berdasarkan karakteristik yang dilindungi. Kategori yang dilindungi meliputi ras, warna kulit, asal kebangsaan, keturunan, agama, jenis kelamin, kehamilan, identitas gender, ekspresi gender, orientasi seksual, disabilitas, usia di atas 40 tahun, status perkawinan, status militer, status veteran, dan informasi genetik. FEHA juga mewajibkan perusahaan untuk menyediakan akomodasi yang wajar bagi disabilitas dan kondisi terkait kehamilan, serta menjaga tempat kerja bebas dari pelecehan.
Sumber Daya Hak Pekerja Departemen Tenaga Kerja AS (DOL)
Undang-Undang Anti Diskriminasi Federal
Undang-undang federal menambahkan perlindungan tambahan. Ini termasuk Judul VII Undang-Undang Hak Sipil, Undang-Undang Diskriminasi Usia dalam Pekerjaan, Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika, dan Undang-Undang Kesetaraan Upah. Bersama dengan FEHA, undang-undang ini mencegah diskriminasi dalam perekrutan, gaji, promosi, pelatihan, penugasan kerja, dan pemutusan hubungan kerja.
Hukum Upah dan Jam Kerja di California
Upah dan pelanggaran jam kerja Ini termasuk di antara masalah paling umum yang dihadapi karyawan. California memiliki aturan terperinci tentang bagaimana karyawan harus dibayar dan diperlakukan selama jam kerja.
Upah minimum
California memiliki upah minimum di seluruh negara bagian, dan banyak kota bahkan memiliki persyaratan yang lebih tinggi. Perusahaan harus mematuhi aturan yang memberikan upah lebih tinggi kepada pekerja.
Aturan Lembur
California lembur Persyaratan ini lebih ketat daripada hukum federal. Lembur berlaku ketika seorang karyawan bekerja lebih dari 8 jam dalam sehari, lebih dari 40 jam dalam seminggu, atau lebih dari 6 hari berturut-turut dalam seminggu kerja. Upah ganda berlaku setelah 12 jam dalam sehari dan setelah 8 jam pada hari ketujuh dalam seminggu kerja.
Hukum Waktu Makan dan Istirahat
Waktu istirahat makan wajib diberikan jika karyawan bekerja lebih dari 5 jam. Waktu istirahat makan kedua wajib diberikan jika karyawan bekerja lebih dari 10 jam. Waktu istirahat makan harus berlangsung tanpa gangguan dan di luar jam kerja. Waktu istirahat wajib diberikan dengan durasi 10 menit untuk setiap 3.5 jam kerja. Jika pemberi kerja tidak memberikan waktu istirahat yang diwajibkan, karyawan akan dikenakan premi untuk setiap pelanggaran.
Pekerjaan di Luar Jam Kerja
Pekerjaan apa pun yang dilakukan tanpa bayaran adalah ilegal. Contohnya termasuk tugas membuka, tugas menutup, membersihkan, memuat material, menjawab email, membalas pesan teks, menyiapkan peralatan, atau melakukan tugas wajib sebelum atau sesudah shift yang dijadwalkan. Perusahaan bertanggung jawab untuk membayar setiap waktu yang mereka izinkan atau manfaatkan dari pekerjaan tersebut.
Penggantian biaya
Undang-undang California mewajibkan perusahaan untuk mengganti biaya operasional karyawan. Contohnya meliputi jarak tempuh, penggunaan ponsel terkait pekerjaan, biaya internet untuk kerja jarak jauh, seragam, alat pelindung diri, peralatan, biaya pelatihan, dan perjalanan dinas. Kegagalan untuk mengganti biaya tersebut melanggar Kode Ketenagakerjaan.
Hukum Gaji Terakhir
Pemberi kerja wajib memberikan gaji terakhir segera setelah pemutusan hubungan kerja. Jika karyawan mengundurkan diri dengan pemberitahuan 72 jam sebelumnya, gaji terakhir harus dibayarkan pada hari terakhir kerja. Jika pemberi kerja tidak membayar tepat waktu, denda waktu tunggu dapat berlaku.
Salah Klasifikasi Pekerja
Kesalahan klasifikasi terjadi ketika seorang pekerja dilabeli sebagai kontraktor independen, alih-alih karyawan. Ini adalah salah satu bentuk pencurian upah yang paling umum di California. Pekerja yang salah klasifikasi kehilangan akses ke lembur, upah minimum, tunjangan, asuransi pengangguran, dan kompensasi pekerja.
California menggunakan uji ABC untuk menentukan apakah seorang pekerja benar-benar seorang kontraktor independen. Seorang pekerja tetaplah seorang karyawan kecuali pemberi kerja dapat membuktikan ketiga bagian uji tersebut. Banyak perusahaan gagal dalam uji ini, sehingga ribuan pekerja tidak memenuhi syarat untuk mendapatkan kompensasi.
Jenis Kasus Hukum Ketenagakerjaan yang Kami Tangani
Hillstone Law menangani beragam kasus hukum ketenagakerjaan. Berikut ikhtisar detail kasus-kasus yang kami tangani.
Pemutusan yang salah
Pemutusan hubungan kerja yang tidak sah terjadi ketika seorang karyawan dipecat karena alasan yang melanggar hukum, seperti melaporkan pelanggaran, menolak berpartisipasi dalam aktivitas ilegal, meminta cuti sakit, mengajukan keluhan tentang upah yang belum dibayarkan, meminta akomodasi, atau menjadi bagian dari kelompok yang dilindungi. Meskipun California adalah negara bagian yang menerapkan sistem "at will", perusahaan tidak dapat memecat karyawan karena alasan ilegal.
Diskriminasi Tempat Kerja
Diskriminasi terjadi ketika pemberi kerja mengambil tindakan negatif berdasarkan karakteristik yang dilindungi. Contohnya meliputi pemotongan gaji, penurunan jabatan, penolakan promosi, disiplin yang tidak adil, pelecehan, perubahan tugas pekerjaan, atau pemutusan hubungan kerja. Hillstone Law menyelidiki fakta, menganalisis permasalahan hukum, dan membangun kasus-kasus kuat yang mengungkap perilaku diskriminatif.
Pelecehan seksual
Pelecehan seksual termasuk komentar seksual yang tidak diinginkan, sentuhan yang tidak diinginkan, lelucon yang menyinggung, rayuan seksual, pesan yang tidak pantas atau pekerjaan yang tidak bersahabat lingkungan kerja. Pihak pemberi kerja harus menanggapi semua keluhan dengan serius dan mengambil tindakan untuk menghentikan pelecehan tersebut.
Lingkungan Kerja yang Bermusuhan
Lingkungan yang tidak bersahabat terjadi ketika tempat kerja menjadi kasar, mengintimidasi, atau menyinggung. Ini termasuk penghinaan, ancaman, penghinaan yang berulang, atau perlakuan diskriminatif yang berkelanjutan. Lingkungan yang tidak bersahabat dapat diciptakan oleh atasan, rekan kerja, atau bahkan pelanggan jika perusahaan membiarkannya berlanjut.
Pembalasan
Pembalasan terjadi ketika pemberi kerja menghukum pekerja karena menjalankan hak hukumnya. Contohnya termasuk tindakan disipliner, penurunan pangkat, ulasan negatif, pemotongan gaji, isolasi, atau pemutusan hubungan kerja yang tidak adil. Pembalasan adalah tindakan ilegal meskipun pengaduan awal tidak terbukti.
Pelanggaran Disabilitas dan Cuti Medis
Karyawan penyandang disabilitas atau memiliki kondisi kesehatan serius memiliki hak-hak yang dilindungi berdasarkan FEHA, CFRA, FMLA, dan PDL. Perusahaan wajib menyediakan akomodasi yang wajar, terlibat dalam proses interaktif, dan memberikan cuti yang dilindungi. Pelanggaran terjadi ketika perusahaan menolak cuti, menolak akomodasi, menghukum pekerja karena meminta bantuan, atau gagal mengembalikan pekerja ke posisi mereka setelah cuti yang dilindungi.
Klaim Terkait Kehamilan
Pekerja hamil berhak atas akomodasi, penyesuaian jadwal, penugasan kembali tugas, dan cuti hamil hingga empat bulan. Perusahaan tidak boleh melakukan diskriminasi, menolak akomodasi, atau melakukan tindakan pembalasan terhadap pekerja hamil.
Klaim Pencurian Upah
Klaim ini mencakup upah minimum yang tidak dibayar, lembur yang tidak dibayar, waktu istirahat yang tidak dibayar, pekerjaan di luar jam kerja, pemotongan ilegal, bonus yang tidak dibayar, dan perselisihan komisi. Pencurian upah memengaruhi jutaan pekerja setiap tahun dan seringkali menghasilkan penyelesaian yang besar jika ditindaklanjuti dengan benar.
Gugatan Kelompok dan Kasus PAGA
Beberapa pelanggaran memengaruhi kelompok besar karyawan. Ketika ini terjadi, gugatan class action atau kasus PAGA mungkin menjadi jalur terkuat untuk mendapatkan kompensasi. Kasus-kasus ini dapat mengakibatkan denda dan pembayaran yang signifikan kepada karyawan di seluruh perusahaan.
Bukti yang Kami Bantu Kumpulkan
Banyak karyawan tidak yakin apa yang dianggap sebagai bukti. Hillstone Law membantu Anda mengidentifikasi dan mengumpulkan hal-hal seperti slip gaji, catatan waktu kerja, email, pesan teks, laporan SDM, manual kebijakan, evaluasi kinerja, pernyataan saksi, jadwal, rekaman pengawasan, catatan dokter, lowongan pekerjaan, dokumen disiplin, dan komunikasi internal. Bukti yang kuat akan memperkuat kasus Anda dan meningkatkan potensi kompensasi Anda.
Apa yang Dapat Anda Pulihkan
Tergantung pada kasus Anda, kompensasi dapat mencakup upah yang hilang, pendapatan yang hilang di masa mendatang, lembur yang belum dibayar, pembayaran premi untuk waktu istirahat yang terlewat, penggantian biaya, ganti rugi atas tekanan emosional, denda, bunga, biaya pengacara, dan ganti rugi punitif dalam kasus yang melibatkan pelanggaran yang disengaja. Tujuan Hillstone Law adalah memaksimalkan pemulihan finansial Anda.
Pertanyaan yang Sering Diajukan
Berapa lama saya harus mengajukannya?
Batas waktu pengajuan bervariasi tergantung jenis klaim. Beberapa klaim mengharuskan pengajuan ke lembaga negara terlebih dahulu. Bantuan hukum sejak dini sangatlah penting.
Apakah saya perlu bukti sebelum menelepon?
Tidak. Kami membantu Anda mengumpulkan bukti dan menganalisis situasi Anda.
Berapa biayanya
Banyak kasus ketenagakerjaan ditangani berdasarkan perjanjian bagi hasil, artinya tidak ada biaya dimuka.
Bisakah saya dipecat karena menghubungi pengacara?
Tidak. Pembalasan karena mencari nasihat hukum adalah melanggar hukum.
Bisakah saya menuntut jika saya menandatangani perjanjian arbitrase?
Dalam banyak kasus, ya. California memberikan perlindungan yang kuat dan banyak klausul arbitrase tidak dapat ditegakkan.
Hubungi Hillstone Law Hari Ini
Jika Anda yakin perusahaan Anda melanggar hak-hak Anda, jangan tunda lagi. Klaim ketenagakerjaan di California memiliki tenggat waktu yang ketat dan bukti dapat hilang dengan cepat. Hillstone Law siap meninjau kasus Anda, melindungi hak-hak Anda, dan memperjuangkan kompensasi yang layak Anda dapatkan.
Hubungi kami hari ini untuk konsultasi rahasia.
