Հարաբերություն աշխատանքի նկատմամբ՝ ընդդեմ թշնամական աշխատանքային միջավայրի, սեռական ոտնձգությունների. Ինչ պետք է իմանան Կալիֆոռնիայի աշխատակիցները

ներածություն

Սեռական ոտնձգություններ Կալիֆոռնիայում գործերը սովորաբար բաժանվում են երկու իրավական կատեգորիայի, բայց շատ աշխատակիցներ չեն գիտակցում տարբերությունը: Հասկանալը, թե արդյոք ձեր իրավիճակը Ինչ pro quo կամ թշնամական աշխատանք միջավայր կարող է անմիջականորեն ազդել ձեր գործի գնահատման և ապացուցման վրա։

Երկուսն էլ անօրինական են։ Երկուսն էլ կարող են հանգեցնել լուրջ հայցերի։ Սակայն դրանք ներառում են տարբեր տեսակի վարքագիծ և տարբեր տեսակի ապացույցներ։ Իմանալը, թե դրանցից որն է վերաբերում ձեզ, կօգնի ձեզ ավելի արագ գործել և պաշտպանել ձեր իրավունքները։

Ի՞նչ է Quid Pro Quo-ն՝ սեռական ոտնձգությունը

«Quid pro quo»-ն նշանակում է «սա նրա դիմաց»։ Դա տեղի է ունենում, երբ ղեկավարը կամ իշխանություն ունեցող մեկը աշխատանքային արտոնությունները կամ հետևանքները կապում է սեռական վարքագծի հետ։

Օրինակներից են՝ ժամադրության դիմաց պաշտոնի բարձրացում առաջարկելը, մերժման դեպքում աշխատանքից ազատման սպառնալիքը կամ համապատասխանության համար ավելի լավ վերաբերմունք ենթադրելը։

Այս տեսակի ոտնձգությունը հաճախ ավելի ուղղակի է և ավելի հեշտ է նույնականացնել, քանի որ այն ներառում է ձեր աշխատանքին կապված հստակ պայմաններ։

Հիմնաբառեր՝ փոխադարձ ոտնձգություն Կալիֆոռնիայում, ղեկավարի կողմից սեռական ոտնձգության մասին օրենք, աշխատավայրում հարկադրանքի ոտնձգություն

Ի՞նչ է թշնամական աշխատանքային միջավայրը։ Սեռական ոտնձգությունը

Թշնամական աշխատանքային միջավայր է ստեղծվում, երբ անցանկալի սեռական վարքագիծը բավականաչափ լուրջ է կամ շարունակական՝ ստեղծելու համար բռնարար կամ վախեցնող աշխատավայր։

Սա կարող է ներառել կրկնվող կատակներ, անպատշաճ մեկնաբանություններ, անցանկալի հաղորդագրություններ, ֆիզիկական վարքագիծ կամ անպարկեշտ բովանդակության տարածում։

Ի տարբերություն փոխադարձ փոխադարձության սկզբունքի, այս տեսակի ոտնձգությունը չի պահանջում ուղղակի փոխանակում: Փոխարենը, այն կենտրոնանում է ընդհանուր միջավայրի և այն բանի վրա, թե ինչպես է վարքագիծը ազդում ձեր աշխատելու ունակության վրա:

Հիմնաբառեր՝ թշնամական աշխատանքային միջավայր, սեռական ոտնձգություն, աշխատանքային ոտնձգություն, Կալիֆոռնիա, աշխատողների իրավունքների ոտնձգություն

Հիմնական տարբերությունները երկուսի միջև

Հիմնական տարբերությունն այն է, թե ինչպես է տեղի ունենում ոտնձգությունը։

Փոխհատուցումը ենթադրում է ձեր աշխատանքի և սեռական վարքագծի միջև ուղիղ կապ, որը սովորաբար ներառում է ղեկավար կամ իշխանություն ունեցող մեկին։

Թշնամական աշխատանքային միջավայրը ենթադրում է շարունակական կամ խիստ վարքագիծ, որը ստեղծում է թունավոր աշխատանքային միջավայր, նույնիսկ եթե ուղղակի սպառնալիք կամ առաջարկ չկա։

Երկուսն էլ անօրինական են, բայց դրանք ապացուցվում են տարբեր ձևերով։

Հիմնաբառեր՝ փոխադարձ օգնություն ընդդեմ թշնամական աշխատանքային միջավայրի, սեռական ոտնձգությունների տեսակներ Կալիֆոռնիայում, աշխատանքային իրավունք ոտնձգություն

Ո՞վ կարող է պատասխանատվության ենթարկվել

Փոխադարձ համաձայնության դեպքերում գործատուները գրեթե միշտ պատասխանատվություն են կրում, քանի որ արարքը կապված է իշխանության ներկայացուցիչների հետ։

Անբարենպաստ աշխատանքային միջավայրի դեպքերում գործատուները դեռ կարող են պատասխանատվություն կրել, եթե նրանք գիտեին կամ պետք է իմանային վարքագծի մասին և չեն կանխել այն։

Սա ներառում է գործընկերների, ղեկավարների կամ նույնիսկ երրորդ կողմերի, ինչպիսիք են հաճախորդները, կողմից ոտնձգությունները։

Հիմնաբառեր՝ գործատուի պատասխանատվության հետապնդում Կալիֆոռնիայում, ղեկավարի պատասխանատվության օրենք, աշխատավայրում գործատուի պատասխանատվություն

Ինչ ապացույցներ են կարևոր յուրաքանչյուր տեսակի համար

Փոխադարձ փոխադարձ օգնության դեպքերի դեպքում ապացույցները հաճախ ներառում են էլեկտրոնային նամակներ, հաղորդագրություններ կամ հայտարարություններ, որոնք ցույց են տալիս աշխատանքային նպաստների և սեռական վարքագծի միջև կապը: Ժամանակը և անմիջական շփումը կարևոր են:

Թշնամական աշխատանքային միջավայրի դեպքերում ապացույցները կենտրոնանում են օրինաչափությունների վրա: Սա ներառում է կրկնվող հաղորդագրություններ, վկաների ցուցմունքներ, մարդկային ռեսուրսների վերաբերյալ բողոքներ և շարունակական վարքագծի փաստաթղթավորում:

Երկու դեպքում էլ կարևոր է վաղ գրառումներ կատարելը։

Հիմնաբառեր՝ ոտնձգության ապացույցներ Կալիֆոռնիայում, աշխատանքային փաստաթղթավորման խորհուրդներ, աշխատանքային իրավունքի ապացույցներ

Կարո՞ղ եք երկուսն էլ միաժամանակ ունենալ

Այո։ Որոշ դեպքերում երկու տեսակի ոտնձգություններն էլ են տեղի ունենում։

Օրինակ, ղեկավարը կարող է անպատշաճ առաջարկներ անել և նաև ստեղծել թշնամական միջավայր շարունակական վարքագծով։

Երբ երկուսն էլ առկա են, գործը կարող է ավելի ուժեղ դառնալ, քանի որ այն ցույց է տալիս անօրինական վարքագծի բազմաթիվ ձևեր։

Հիմնաբառեր՝ համակցված ոտնձգության հայցեր Կալիֆոռնիայում, սեռական ոտնձգության բազմակի խախտումներ, աշխատանքային իրավունքի գործեր

Ինչ անել, եթե բախվեք որևէ տեսակի

Անմիջապես սկսեք ամեն ինչ փաստաթղթավորել: Պահպանեք հաղորդագրությունները, էլեկտրոնային նամակները և վարքագծի վերաբերյալ ցանկացած ապացույց:

Գրավոր տեղեկացրեք խնդրի մասին մարդկային ռեսուրսների բաժնին կամ ղեկավարությանը և պահեք ձեր բողոքի պատճենները։

Եթե ​​վարքագիծը շարունակվում է, կամ ձեր գործատուն չի գործում, խոսեք աշխատանքային իրավաբանի հետ՝ ձեր տարբերակները հասկանալու համար։

Հիմնաբառեր՝ հաղորդում ոտնձգության մասին Կալիֆոռնիայում, աշխատանքային իրավաբանի խորհրդատվություն, աշխատանքային իրավաբանական օգնություն

Պաշտպանություն վրեժխնդրությունից

Կալիֆոռնիայի օրենքը պաշտպանում է աշխատակիցներին հետապնդումից՝ ոտնձգության մասին հաղորդելուց հետո։

Եթե ​​ձեզ պատժեն բարձրաձայնելու համար, դա կարող է ստեղծել լրացուցիչ պահանջ, որը կարող է մեծացնել ձեր գործի արժեքը։

Հիմնաբառեր՝ հետապնդման մասին բողոքից հետո վրեժխնդրություն, աշխատակիցների պաշտպանություն Կալիֆոռնիայում, աշխատավայրում վրեժխնդրության մասին օրենք

Փոխհատուցում, որին դուք կարող եք իրավունք ունենալ

Եթե ​​ձեր իրավունքները խախտվել են, դուք կարող եք ստանալ կորցրած աշխատավարձը, հուզական տառապանքի պատճառած վնասը և այլ փոխհատուցում՝ կախված նրանից, թե ինչպես է ոտնձգությունը ազդել ձեր աշխատանքի վրա։

ՀՏՀ

Ո՞ր տեսակի ոտնձգությունն է ավելի հեշտ ապացուցել։
Փոխհատուցումը հաճախ ավելի հեշտ է, քանի որ այն ներառում է ուղղակի հայտարարություններ կամ գործողություններ, բայց երկու տեսակներն էլ կարող են ապացուցվել ուժեղ ապացույցներով։

Արդյո՞ք հետապնդումը պետք է լինի ղեկավարի կողմից։
Ոչ։ Թշնամական աշխատանքային միջավայրի պահանջները կարող են ներառել գործընկերներին կամ երրորդ կողմերին։

Ի՞նչ անել, եթե վարքագիծը կայուն չէ։
Նույնիսկ ավելի քիչ հաճախակի վարքագիծը կարող է որակվել, եթե այն բավականաչափ ծանր է:

Կարո՞ղ եմ հայց ներկայացնել առանց HR-ին դիմելու։
Կարող եք, բայց հաղորդումը սովորաբար ամրապնդում է ձեր փաստարկները։

Եզրափակում

Փոխանակման և թշնամական աշխատանքային միջավայրում ոտնձգությունների միջև տարբերությունը հասկանալը ձեզ պարզություն և վերահսկողություն է տալիս։

Երկուսն էլ Կալիֆոռնիայի օրենսդրության համաձայն լուրջ խախտումներ են, և երկուսն էլ կարող են հանգեցնել լուրջ իրավական հայցերի: Հիմնականը վարքագիծը վաղ փուլում ճանաչելն է, այն պատշաճ կերպով փաստաթղթավորելը և ինքներդ ձեզ պաշտպանելու համար ճիշտ քայլեր ձեռնարկելը: