Սեռական ոտնձգություններ աշխատանքի վայրում Կալիֆոռնիայում. Ի՞նչն է կարևոր, ի՞նչը պահպանել և երբ հաղորդել դրա մասին

ներածություն

Սեռական ոտնձգություններ աշխատանքային օրենսդրության ամենալուրջ խախտումներից մեկն է, սակայն շատ աշխատակիցներ վստահ չեն, թե արդյոք իրենց հետ պատահածը համապատասխանում է Կալիֆոռնիայի օրենսդրությանը։ Ոմանք տատանվում են հաղորդել, քանի որ վարքագիծը թվում է աննկատ։ Մյուսները չափազանց երկար են սպասում և կորցնում արժեքավոր ապացույցներ։

Հիմնականը հասկանալն է, թե ինչն է համարվում ոտնձգություն, որ ապացույցներն են կարևոր և երբ պետք է միջոցներ ձեռնարկել: Վաղ գործելը և պատշաճ կերպով փաստաթղթավորելը կարող են մեծ տարբերություն ստեղծել ձեր իրավունքների պաշտպանության գործում:

Ի՞նչն է համարվում սեռական ոտնձգություն Կալիֆոռնիայում

Սեռական ոտնձգությունները սովորաբար բաժանվում են երկու կատեգորիայի։

Փոխադարձ վճարումով ոտնձգություն տեղի է ունենում, երբ աշխատանքային նպաստը կապված է սեռական վարքագծի հետ: Օրինակ՝ ղեկավարը ենթադրում է, որ պաշտոնի բարձրացումը կախված է իր հետ հանդիպումից:

Թշնամական աշխատանք Միջավայրում ոտնձգությունը ենթադրում է անցանկալի վարքագիծ, որը լուրջ է կամ շարունակական և ստեղծում է անհարմար կամ բռնարար աշխատանքային միջավայր: Սա կարող է ներառել մեկնաբանություններ, կատակներ, հաղորդագրություններ կամ վարքագիծ, որը խանգարում է ձեր աշխատելու կարողությանը:

Հիմնաբառեր՝ սեռական ոտնձգություն, Կալիֆոռնիայի օրենք, աշխատավայրում ոտնձգության սահմանում, աշխատողների իրավունքներ, ոտնձգություն

Աշխատակիցների կողմից անտեսված տարածված օրինակներ

Շատ աշխատակիցներ ենթադրում են, որ ոտնձգությունը պետք է ծայրահեղ լինի՝ անօրինական համարվելու համար։ Դա միշտ չէ, որ այդպես է։

Օրինակներ են կրկնվող անպատշաճ կատակները, ձեր արտաքինի մասին մեկնաբանությունները, անցանկալի հաղորդագրությունները կամ սոցիալական ցանցերում շփումները, անպարկեշտ դիտողությունները, անպարկեշտ բովանդակության տարածումը կամ ձեր մերժումից հետո հանդիպումների կրկնվող խնդրանքները։

Նույնիսկ «աննշան» թվացող վարքագիծը կարող է դառնալ անօրինական, եթե այն շարունակական է։

Հիմնաբառեր՝ աշխատավայրում ոտնձգության օրինակներ Կալիֆոռնիայում, անպատշաճ աշխատանքային վարքագիծ, թշնամական միջավայրում սեռական ոտնձգություն

Ո՞վ կարող է պատասխանատու լինել

Գործատուները կարող են պատասխանատվություն կրել ղեկավարների, գործընկերների կամ նույնիսկ երրորդ կողմերի, ինչպիսիք են հաճախորդները, կողմից ոտնձգությունների համար։

Եթե ​​ներգրավված է վերահսկիչ, գործատուն կարող է անմիջականորեն պատասխանատու լինել։ Եթե ոտնձգությունը գալիս է ուրիշներից, գործատուն դեռ կարող է պատասխանատու լինել, եթե նա գիտեր կամ պետք է իմանար, բայց չի ձեռնարկել որևէ գործողություններ։

Հիմնաբառեր՝ գործատուի պատասխանատվության հետապնդում, ղեկավարի հետապնդման մասին օրենք Կալիֆոռնիայում, աշխատավայրում գործատուի պատասխանատվություն

Ինչ ապացույցներ պետք է պահպանել

Սեռական ոտնձգության գործերով ապացույցները կարևոր են։ Պահպանեք ցանկացած տեքստային հաղորդագրություն, էլեկտրոնային նամակ, զրույցի գրանցամատյան, լուսանկար կամ սոցիալական ցանցերում փոխազդեցություն։

Նաև գրանցեք միջադեպերը, ներառյալ ամսաթվերը, վայրերը, ասվածը կամ արվածը և ներկա գտնվողները: Վկաները նույնպես կարող են ամրապնդել ձեր փաստարկները:

Մի՛ հույսդ դնեք միայն հիշողության վրա։ Փաստաթղթավորումը ստեղծում է հավաստիություն։

Հիմնաբառեր՝ ոտնձգության ապացույցներ Կալիֆոռնիայում, աշխատանքային փաստաթղթավորման խորհուրդներ, աշխատանքային իրավունք ապացույց

Երբ պետք է հաղորդեք դրա մասին

Դուք պետք է հայտնեք ոտնձգության մասին, հենց որ անհարմար կամ անվտանգ չզգաք։ Հայտնաբերումը ստեղծում է պաշտոնական գրառում և ձեր գործատուին հնարավորություն է տալիս լուծել խնդիրը։

Նույնիսկ եթե անվստահ եք, թե արդյոք վարքագիծը համապատասխանում է պահանջներին, ավելի լավ է այն շուտ փաստաթղթավորել, քան սպասել, մինչև այն սրվի։

Հիմնաբառեր՝ սեռական ոտնձգության մասին հաղորդում Կալիֆոռնիայում, մարդկային ռեսուրսների վերաբերյալ բողոք աշխատավայրում, աշխատողների իրավունքների մասին հաղորդում

Ինչ է կատարվում ձեր հաղորդումից հետո

Հայտնելուց հետո ձեր գործատուն պարտավոր է հետաքննություն անցկացնել և ձեռնարկել բոլոր անհրաժեշտ քայլերը՝ վարքագիծը դադարեցնելու համար։

Նրանք չեն կարող անտեսել ձեր բողոքը կամ անհիմն ուշացնել։ Եթե նրանք չձեռնարկեն որևէ գործողություն կամ ոտնձգությունը շարունակվի, դա կարող է ամրապնդել ձեր իրավական պահանջը։

Պաշտպանություն վրեժխնդրությունից

Կալիֆոռնիայի օրենքը պաշտպանում է ձեզ վրեժխնդրությունից՝ ոտնձգության մասին հաղորդելուց հետո։

Եթե ​​ձեր գործատուն պատժում է ձեզ աշխատանքից ազատման, պաշտոնի իջեցման, աշխատանքային ժամերի կրճատման կամ այլ բացասական գործողությունների միջոցով, դա կարող է լրացուցիչ պահանջ ներկայացնել։

Հիմնաբառեր՝ հետապնդման մասին բողոքից հետո վրեժխնդրություն, աշխատակիցների պաշտպանություն Կալիֆոռնիայում, աշխատավայրում վրեժխնդրության մասին օրենք

Ինչ անել, եթե վարքագիծը շարունակվի

Եթե ​​ոտնձգությունը շարունակվում է հաղորդումից հետո, գրավոր հետևեք դրան և փաստաթղթավորեք ամեն ինչ։

Մի՛ ենթադրեք, որ իրավիճակն ինքնուրույն կլուծվի։ Աշխատանքային իրավաբանի հետ խոսելը կարող է օգնել ձեզ հասկանալ ձեր տարբերակները և պաշտպանել ձեր իրավունքները։

Հիմնաբառեր՝ ոտնձգությունները շարունակվում են, ինչ անել, Կալիֆոռնիայի աշխատանքային փաստաբան, ոտնձգություններ, աշխատանքային իրավական օգնություն

Փոխհատուցում, որին դուք կարող եք իրավունք ունենալ

Եթե ​​ձեր իրավունքները խախտվել են, դուք կարող եք ստանալ կորցրած աշխատավարձը, հուզական տառապանքի պատճառած վնասը և այլ փոխհատուցում՝ կախված նրանից, թե ինչպես է ոտնձգությունը ազդել ձեր աշխատանքի վրա։

ՀՏՀ

Արդյո՞ք ոտնձգությունը պետք է լինի ֆիզիկական, որպեսզի անօրինական լինի։
Ոչ: Բանավոր, գրավոր և տեսողական վարքագիծը նույնպես կարող է որակավորվել:

Ի՞նչ անել, եթե մարդը ասի, որ կատակում էր։
Մտադրությունն այնքան կարևոր չէ, որքան այն, թե ինչպես է վարքագիծը ազդում ձեր աշխատանքային միջավայրի վրա։

Նախ պե՞տք է HR-ին զեկուցեմ։
Այն խստորեն խորհուրդ է տրվում, քանի որ այն ստեղծում է գրառում և ամրապնդում է ձեր պահանջը։

Կարո՞ղ եմ աշխատանքից ազատվել ոտնձգության մասին հաղորդելու համար։
Ոչ։ Հետապնդման մասին հաղորդելու համար վրեժխնդրությունն անօրինական է։

Եզրափակում

Սեռական ոտնձգությունը միշտ չէ, որ ակնհայտ է, բայց աշխատակիցների վրա ազդեցությունը կարող է զգալի լինել: Հասկանալով, թե ինչն է կարևոր և ինչպես այն փաստաթղթավորել, դուք ավելի ուժեղ դիրքում եք դնում:

Եթե ​​աշխատավայրում բախվում եք անպատշաճ վարքագծի, մի անտեսեք այն։ Վաղ գործելը, ապացույցները պահպանելը և պատշաճ կերպով զեկուցելը կարող են պաշտպանել ձեր իրավունքները և օգնել ձեզ վերահսկողություն հաստատել իրավիճակի նկատմամբ։