Կալիֆոռնիայի աշխատավարձի և ժամերի խախտումներ. 12 եղանակ, թե ինչպես են գործատուները հաճախ խախտում օրենքը

ներածություն

Աշխատավարձ և ժամային խախտումներ ամենատարածվածներից են աշխատանքային իրավունք խնդիրներ Կալիֆոռնիայում: Շատ աշխատակիցներ ենթադրում են, որ աշխատավարձի հաշվարկման սխալները պատահական են, բայց իրականում այդ խախտումները հաճախ առաջանում են գործատուին օգուտ բերող հետևողական գործելակերպից:

Ամենատարածված խախտումները հասկանալը կարող է օգնել ձեզ հասկանալ, թե երբ են խախտվում ձեր իրավունքները և վաղ քայլեր ձեռնարկել։ Այն, ինչը կարող է թվալ փոքր խնդիր, կարող է վերածվել լուրջ իրավական պահանջի, երբ այն կրկնվում է բազմիցս։

1. Չվճարված արտաժամյա աշխատանք

Վճարման չկատարում օվկիանոս օրական 8-ից կամ շաբաթական 40 ժամից ավելի աշխատելը ամենատարածված խախտումներից մեկն է։

Նույնիսկ եթե արտաժամյա աշխատանքը չի հաստատվել, գործատուները պարտավոր են վճարել աշխատած բոլոր ժամերի համար։

Հիմնաբառեր՝ չվճարված արտաժամյա աշխատանք Կալիֆոռնիայում, արտաժամյա աշխատանքի խախտման մասին օրենք, աշխատողների աշխատավարձի իրավունքներ

2. Աշխատանքային ժամերից դուրս

Աշխատակիցներից հաճախ պահանջվում է կատարել առաջադրանքները աշխատանքի ընդունվելուց առաջ, աշխատանքից դուրս գալուց հետո կամ չվճարվող ընդմիջումների ժամանակ։

Այս ժամանակը պետք է փոխհատուցվի Կալիֆոռնիայի օրենսդրության համաձայն։

Հիմնաբառեր՝ Կալիֆոռնիայում ոչ աշխատանքային ժամերին աշխատանք, չվճարվող աշխատանքի մասին օրենք, աշխատավարձի գողության օրինակներ

3. Սննդի ընդմիջումների բացթողում

Կալիֆոռնիան պահանջում է, որ գործատուները ապահովեն անխափան սննդի ընդմիջումներ։

Եթե ​​դուք լիովին չեք ազատվում պարտականություններից, կարող եք իրավունք ունենալ լրացուցիչ վարձատրության։

Հիմնաբառեր՝ սննդի ընդմիջման խախտումներ Կալիֆոռնիայում, չվճարվող ընդմիջման օրենք, աշխատողների իրավունքներ՝ սննդի ընդունման ժամանակահատվածում

4. Բաց թողնված հանգստի ընդմիջումներ

Աշխատակիցներն իրավունք ունեն հանգստի ընդմիջումների՝ աշխատած ժամերի հիման վրա։

Այս ընդմիջումները չապահովելու դեպքում յուրաքանչյուր խախտման համար կարող է վճարվել լրացուցիչ վճար։

Հիմնաբառեր՝ հանգստի ընդմիջման խախտումներ Կալիֆոռնիայում, հանգստի ընդմիջման մասին օրենքի պահանջներ, աշխատավարձի և ժամերի հետ կապված հայցեր

5. Աշխատակիցների սխալ դասակարգում

Գործատուները կարող են աշխատողներին դասակարգել որպես ազատված կամ անկախ կապալառուներ, երբ նրանք չեն համապատասխանում պահանջներին։

Սա կարող է հանգեցնել չվճարված արտաժամյա աշխատանքի և այլ օգուտների կորստի։

Հիմնաբառեր՝ աշխատողների սխալ դասակարգում Կալիֆոռնիայում, ազատված և ոչ ազատված, կապալառուների սխալ դասակարգման օրենք

6. Անճշտ աշխատավարձի կտրոններ

Աշխատանքատուն պետք է ներկայացնի աշխատավարձի ճշգրիտ հաշվետվություններ։

Սխալ կամ բացակայող տեղեկատվությունը կարող է հանգեցնել լրացուցիչ տուգանքների։

Հիմնաբառեր՝ աշխատավարձի հայտարարագրի խախտումներ Կալիֆոռնիայում, աշխատավարձի կտրոնի սխալներ, աշխատավարձի համապատասխանության մասին օրենք

7. Ուշացած կամ բաց թողնված աշխատավարձեր

Աշխատակիցները պետք է ժամանակին վճարվեն։

Աշխատավարձի ուշացումը կամ չվճարումը կարող է հանգեցնել տուգանքների՝ համաձայն Կալիֆոռնիայի օրենսդրության։

Հիմնաբառեր՝ Կալիֆոռնիայի օրենք ուշացած աշխատավարձի վճարման համար, չվճարված աշխատավարձի տույժեր, վերջնական աշխատավարձի վճարման կանոններ

8. Նվազագույն աշխատավարձի խախտումներ

Գործատուները պետք է վճարեն առնվազն պետական ​​նվազագույն աշխատավարձը։

Դա չկատարելը աշխատանքային օրենսդրության ուղղակի խախտում է։

Հիմնաբառեր՝ նվազագույն աշխատավարձ, Կալիֆոռնիայի օրենք, աշխատավարձի խախտումներ, գործատու, աշխատողների վարձատրության իրավունքներ

9. Անօրինական պահումներ

Գործատուները, մեծ մասամբ, չեն կարող աշխատավարձից պահումներ կատարել այնպիսի բաների համար, ինչպիսիք են դրամական միջոցների պակասը, կոտրված սարքավորումները կամ բիզնեսի կորուստները։

Այս զեղչերը հաճախ անօրինական են։

Հիմնաբառեր՝ Կալիֆոռնիայի աշխատավարձից անօրինական պահումներ, աշխատավարձից պահումների մասին օրենք, աշխատողների աշխատավարձի պաշտպանություն

10. Ծախսերի փոխհատուցման բացակայություն

Աշխատակիցներին պետք է փոխհատուցվի անհրաժեշտ գործարար ծախսերը, ինչպիսիք են վազքը կամ անհրաժեշտ գործիքները։

Փոխհատուցման բացակայությունը կարող է հանգեցնել լրացուցիչ պահանջների։

Հիմնաբառեր՝ ծախսերի փոխհատուցում Կալիֆոռնիայում, աշխատողների գործարար ծախսերի մասին օրենք, աշխատավարձի պահանջների խախտումներ

11. Չվճարել դասընթացների կամ հանդիպումների համար

Պարտադիր ուսուցումը, հանդիպումները կամ աշխատանքային ժամանակը պետք է վճարովի լինեն։

Անվճար ուսուցումը տարածված խախտում է։

Հիմնաբառեր՝ չվճարվող ուսուցում, Կալիֆոռնիայի օրենք, վարձատրության պահանջների կատարում, աշխատողների աշխատավարձի իրավունքի ուսուցում

12. Թեյավճարի և միջնորդավճարի խախտումներ

Գործատուները պետք է հետևեն խիստ կանոնների թեյավճարների և միջնորդավճարների վերաբերյալ։

Թեյավճարների անպատշաճ օգտագործումը կամ վաստակած միջնորդավճարների չվճարումը կարող է խախտել աշխատավարձի մասին օրենքները։

Հիմնաբառեր՝ թեյավճարների մասին օրենք Կալիֆոռնիայում, միջնորդավճարների վճարման խախտումներ, աշխատավարձի վեճերի միջնորդավճարներ

Ինչու են այս խախտումները կարևոր

Առանձին-առանձին, այս խնդիրները կարող են աննշան թվալ։ Սակայն, երբ դրանք պարբերաբար տեղի են ունենում, կարող են հանգեցնել չվճարված աշխատավարձերի և տուգանքների զգալի մասի։

Կալիֆոռնիայի օրենքը թույլ է տալիս աշխատակիցներին ստանալ ոչ միայն չվճարված աշխատավարձը, այլև շատ դեպքերում լրացուցիչ փոխհատուցում։

Ի՞նչ անել, եթե նկատեք այս խախտումները

Սկսեք ձեր աշխատանքային ժամերի, վարձատրության և ցանկացած անհամապատասխանության փաստաթղթավորումից: Պահպանեք վարձատրության կտրոնները, գրաֆիկները և հաղորդագրությունները:

Խուսափեք գործատուի հետ առանց նախապատրաստության բախվելուց: Աշխատանքային իրավաբանի հետ խոսելը կարող է օգնել ձեզ հասկանալ ձեր տարբերակները:

Հիմնաբառեր՝ աշխատավարձի պահանջի քայլեր Կալիֆոռնիայում, աշխատանքային իրավաբանի խորհրդատվություն, աշխատողների իրավունքների խախտումներ

Փոխհատուցում, որին դուք կարող եք իրավունք ունենալ

Կախված խախտումից՝ դուք կարող եք հետ ստանալ չվճարված աշխատավարձը, տոկոսները, տուգանքները և փաստաբանի վարձատրությունը։

Պահանջի ընդհանուր արժեքը հաճախ գերազանցում է սկզբնապես չվճարված գումարը։

ՀՏՀ

Արդյո՞ք աշխատավարձի հաշվարկման փոքր սխալները արժե հետապնդել:
Այո։ Փոքր խնդիրները կարող են կուտակվել ժամանակի ընթացքում և կարող են հանգեցնել լրացուցիչ տուգանքների։

Հնարավո՞ր է մեկ հայցի մեջ միավորել մի քանի խախտումներ։
Այո։ Շատ դեպքեր միաժամանակ ներառում են մի քանի տեսակի խախտումներ։

Ի՞նչ անել, եթե ես դեռ աշխատում եմ ընկերությունում։
Դուք պաշտպանված եք վրեժխնդրությունից՝ ձեր իրավունքները պաշտպանելու համար։

Որքա՞ն ժամանակ ունեմ հայց ներկայացնելու համար։
Կան ժամկետներ, ուստի կարևոր է արագ գործել։

Եզրափակում

Աշխատավարձի և աշխատանքային ժամերի խախտումները ավելի տարածված են, քան աշխատակիցների մեծ մասը գիտակցում է։ Այս օրինաչափությունները ճանաչելը ձեր իրավունքները պաշտպանելու առաջին քայլն է։

Եթե ​​ձեր աշխատավայրում նկատում եք այս խնդիրներից որևէ մեկը, դա կարող է միանգամյա սխալ չլինել։ Այն կարող է լինել ավելի մեծ խնդրի մի մասը, որը կարող է հանգեցնել լուրջ իրավական պահանջի։