Ի՞նչ անել սեռական ոտնձգության մասին հաղորդելուց հետո, եթե ձեր գործատուն սկսում է վրեժ լուծել

ներածություն

Դուք ճիշտ բան արեցիք։ Դուք հաղորդեցիք սեռական ոտնձգությունների, ակնկալելով, որ ձեր գործատուն կլուծի իրավիճակը։ Փոխարենը, ամեն ինչ վատացավ։ Ձեր աշխատանքային ժամերը փոխվեցին, ձեր ղեկավարի վերաբերմունքը փոխվեց, կամ ձեզ սկսեցին քննադատել։

Ահա թե որտեղ են շատ դեպքեր ավելի ուժեղ դառնում: Սեռական ոտնձգության մասին հաղորդումից հետո վրեժխնդրությունն անօրինական է Կալիֆոռնիայում, և շատ դեպքերում վրեժխնդրության պնդումները ավելի հեշտ է ապացուցել, քան ոտնձգությունն ինքնին: Հիմնականը իմանալն է, թե ինչ անել անմիջապես ձեր իրավունքները պաշտպանելու համար:

Ի՞նչն է համարվում վրեժխնդրություն ոտնձգության մասին հաղորդումից հետո

Հակադարձությունը ներառում է ձեր դեմ ձեռնարկված ցանկացած բացասական գործողություն, քանի որ դուք հաղորդել եք սեռական ոտնձգության մասին։

Սա կարող է ներառել աշխատանքից ազատում, պաշտոնի իջեցում, աշխատանքային ժամերի կրճատում, գրաֆիկի փոփոխություններ, գրառումներ, հանդիպումներից հեռացում կամ հանկարծակի բացասական կատարողականի գնահատականներ։

Այն պարտադիր չէ, որ ծայրահեղ լինի։ Նույնիսկ փոքր գործողությունները կարող են համարվել անհրաժեշտ, եթե դրանք ազդում են ձեր աշխատանքի վրա։

Հիմնաբառեր՝ հետապնդումից հետո վրեժխնդրություն Կալիֆոռնիայում, աշխատողների իրավունքների հետապնդում, աշխատավայրում հետապնդման մասին օրենք

Ինչու են վրեժխնդրության գործերը հաճախ ավելի ուժեղ

Հետապնդման գործերը հաճախ կախված են վարքագծի և մտադրության ապացուցումից: Մյուս կողմից, վրեժխնդրության գործերը մեծապես կախված են ժամանակացույցից և վերաբերմունքի փոփոխություններից:

Եթե ​​ձեր աշխատանքային իրավիճակը փոխվել է ձեր բողոքից կարճ ժամանակ անց, այդ կապը կարող է լինել հզոր ապացույց: Դատարանները հաճախ ուշադիր ուսումնասիրում են, թե որքան արագ է գործատուն գործել ձեր հաղորդումից հետո:

Հիմնաբառեր՝ հակադարձման ապացույցների ժամանակացույց, ժամանակային մոտիկություն Կալիֆոռնիայում, աշխատանքային իրավունք վրեժխնդրություն

Քայլ 1. Անմիջապես սկսեք փաստաթղթավորումը

Եթե ​​հաշվետվությունից հետո որևէ փոփոխություն նկատեք, սկսեք ամեն ինչ փաստաթղթավորել։

Պահպանեք էլեկտրոնային նամակները, հաղորդագրությունները, գրառումները, ժամանակացույցի փոփոխությունները և մարդկային ռեսուրսների բաժնի կամ ղեկավարության հետ ցանկացած հաղորդակցություն: Ստեղծեք ժամանակացույց, որը ցույց կտա, թե երբ եք հաղորդել ոտնձգության մասին և ինչ է տեղի ունեցել դրանից հետո:

Այս ժամանակացույցը կարող է դառնալ ձեր ամենաուժեղ ապացույցներից մեկը։

Հիմնաբառեր՝ վրեժխնդրության փաստաթղթավորման խորհուրդներ, աշխատանքային ապացույցներ Կալիֆոռնիայում, աշխատանքային իրավունքի ապացույցներ

Քայլ 2. Բոլոր հաղորդակցությունները պահեք գրավոր

Հնարավորության դեպքում գրավոր կապվեք ձեր գործատուի հետ։

Եթե ​​ձեր աշխատանքային ժամերը փոխվեն կամ ձեզ կարգապահական տույժ տրվի, պարզաբանում խնդրեք էլեկտրոնային փոստով: Սա գրառում կստեղծի և կարող է բացահայտել ձեր գործատուի պատճառաբանությունների անհամապատասխանությունները:

Հիմնաբառեր՝ էլեկտրոնային փոստի ապացույցների հետադարձ կապ, մարդկային ռեսուրսների հաղորդակցման փաստաթղթավորում, աշխատանքային իրավական ռազմավարություն

Քայլ 3. Համեմատեք բուժումից առաջ և հետո

Նայեք, թե ինչպես են ձեզ հետ վարվել բողոքից առաջ և հետո։

Եթե ​​ձեր կատարողականը երբեք խնդիր չի եղել և հանկարծակի խնդիր է դառնում, կամ եթե ձեր պարտականությունները փոխվում են առանց բացատրության, այս միտումը կարող է նպաստել... վրեժխնդրության պահանջ.

Հիմնաբառեր՝ հակադարձման օրինաչափության ապացույց, կատարողականի վերանայման համեմատություն, աշխատավայրում վարքագծի փոփոխություն

Քայլ 4. Մի շտապեք հանձնվել

Բնական է ցանկանալ հեռանալ թշնամական իրավիճակից, բայց չափազանց շուտ հրաժարվելը կարող է թուլացնել ձեր դիրքերը։

Որոշ իրավիճակներում դուք դեռ կարող եք պահանջ ներկայացնել կառուցողական դադարեցման միջոցով, բայց կարևոր է խոսել փաստաբանի հետ՝ նախքան այդ որոշումը կայացնելը։

Հիմնաբառեր՝ կառուցողական ազատում Կալիֆոռնիայում, աշխատանքից ազատում հետապնդումից հետո, աշխատանքային իրավունքի խորհրդատվություն

Քայլ 5. Հաշվեհարդարի մասին առանձին հաղորդել

Եթե ​​​​սկսվի վրեժխնդրություն, հաղորդեք դրա մասին որպես առանձին խնդիր։

Գրավոր տեղեկացրեք մարդկային ռեսուրսների բաժնին, որ կարծում եք, որ ձեր բողոքի պատճառով ձեզ հետ տարբեր կերպ են վարվում։ Սա ստեղծում է փաստաթղթավորման ևս մեկ շերտ և տեղեկացնում գործատուին։

Հիմնաբառեր՝ հաղորդում հակադարձման մասին Կալիֆոռնիա, մարդկային ռեսուրսների դեմ բողոքների հակադարձում, աշխատողների իրավունքների պաշտպանություն

Քայլ 6. Վաղը խոսեք աշխատանքային իրավաբանի հետ

Վրեժխնդրության գործերը կարող են արագ սրվել: Աշխատանքային իրավաբանի հետ վաղաժամ խոսելը կարող է օգնել ձեզ պաշտպանել ձեր ապացույցները, հասկանալ ձեր իրավունքները և խուսափել սխալներից, որոնք կարող են թուլացնել ձեր պահանջը:

Փաստաբանը կարող է նաև օգնել ձեզ գնահատել, թե արդյոք ձեր գործը ներառում է և՛ ոտնձգություն, և՛ հակահարված։

Հիմնաբառեր՝ Կալիֆոռնիայի աշխատանքային փաստաբան, ոտնձգությունների դեմ պայքարի օգնություն, աշխատանքային իրավական խորհրդատվություն

Ի՞նչ անել, եթե գործատուն հրաժարվի վրեժխնդրությունից

Գործատուները գրեթե միշտ հերքում են հակադարձման մեղադրանքները։ Նրանք կարող են պնդել, որ փոփոխությունները հիմնված են եղել կատարողականի, վերակառուցման կամ բիզնեսի կարիքների վրա։

Ձեր ապացույցները, մասնավորապես՝ ժամկետները և փաստաթղթավորումը, կարևոր են։ Եթե նրանց բացատրությունը չի համապատասխանում ձեր պատմությանը, այն կարող է վիճարկվել։

Փոխհատուցում, որին դուք կարող եք իրավունք ունենալ

Եթե ​​​​հակադարձությունը ապացուցվի, դուք կարող եք փոխհատուցել կորցրած աշխատավարձը, ապագա եկամուտները, հուզական տառապանքի պատճառած վնասը և այլ փոխհատուցումներ՝ կախված նրանից, թե ինչպես է դա ազդել ձեր աշխատանքի վրա։

Թե՛ ոտնձգության, թե՛ վրեժխնդրության հետ կապված գործերը հաճախ ավելի բարձր արժեք ունեն։

ՀՏՀ

Արդյո՞ք վրեժխնդրությունն անօրինական է, նույնիսկ եթե ոտնձգության մեղադրանքը ապացուցված չէ:
Այո։ Հակադարձումը կարող է լինել առանձին խախտում, նույնիսկ եթե ոտնձգության մասին պնդումը վիճարկվում է։

Որքա՞ն արագ է սովորաբար տեղի ունենում հակահարվածը։
Դա կարող է տեղի ունենալ անմիջապես կամ ձեր բողոքից հետո մի քանի շաբաթվա ընթացքում։ Ժամանակը կարևոր գործոն է։

Ինձ մտադրության ապացույց պե՞տք է։
Ոչ: Անուղղակի ապացույցները, ինչպիսիք են ժամանակացույցը և բուժման փոփոխությունները, հաճախ բավարար են:

Ի՞նչ անել, եթե հակահարվածը նուրբ է։
Նուրբ գործողությունները դեռ կարող են որակվել, եթե դրանք բացասաբար են անդրադառնում ձեր աշխատանքի վրա:

Եզրափակում

Սեռական ոտնձգության մասին հաղորդելը պետք է պաշտպանի ձեզ, այլ ոչ թե վատթարացնի ձեր իրավիճակը։ Եթե ձեր գործատուն սկսի վրեժ լուծել, դա լուրջ իրավական խնդիր է, որը չպետք է անտեսվի։

Հակադարձ գործողություն նկատելուց անմիջապես հետո ձեռնարկվող քայլերը կարող են որոշել ձեր գործի ուժը։ Փաստաթղթավորեք ամեն ինչ, ռազմավարական մոտեցում ցուցաբերեք և վաղ փուլում ստացեք ճիշտ ուղղորդում։

Դուք կարող եք ավելի ուժեղ պնդում ունենալ, քան կարծում եք։