Աշխատող թե՞ անկախ կապալառու Կալիֆոռնիայում: Ինչո՞ւ է սխալ դասակարգումը փոխում ձեր արտաժամյա աշխատանքի և ընդմիջման իրավունքները:

ներածություն

Կալիֆոռնիայում աշխատավարձի և աշխատանքային ժամերի հետ կապված ամենամեծ խնդիրներից մեկը աշխատակիցների սխալ դասակարգումն է։ Շատ աշխատողներ պիտակավորվում են որպես անկախ կապալառուներ, բայց օրենքի համաձայն՝ նրանց իրականում պետք է վերաբերվել որպես աշխատողների։

Այս տարբերակումն ավելի կարևոր է, քան մարդկանց մեծ մասը կարծում է։ Ձեր դասակարգումը որոշում է, թե արդյոք դուք իրավունք ունեք օվկիանոս աշխատավարձ, սննդի և հանգստի ընդմիջումներ, ծախսերի փոխհատուցում և այլ կարևոր պաշտպանություններ: Եթե ձեզ սխալ դասակարգեն, կարող եք կորցնել զգալի փոխհատուցում:

Ինչու է դասակարգումը կարևոր

Աշխատակիցները պաշտպանված են Կալիֆոռնիայի աշխատանքային օրենքներով, մինչդեռ անկախ կապալառուները՝ ոչ։

Աշխատակիցներն իրավունք ունեն արտաժամյա աշխատանքի, նվազագույն աշխատավարձի, սննդի և հանգստի ընդմիջումների, գործարար ծախսերի փոխհատուցման և այլ իրավական պաշտպանության: Մյուս կողմից, անկախ կապալառուները, որպես կանոն, պատասխանատու են իրենց ծախսերի համար և չեն ստանում այդ արտոնությունները:

Եթե ​​դուք սխալմամբ դասակարգվեք, կարող եք զրկվել մի քանի տեսակի փոխհատուցումից։

Հիմնաբառեր՝ աշխատող ընդդեմ անկախ կապալառուի Կալիֆոռնիա, սխալ դասակարգման օրենք, աշխատողների իրավունքներ Կալիֆոռնիայում

ABC թեստը Կալիֆոռնիայում

Կալիֆոռնիան օգտագործում է խիստ չափանիշ, որը հայտնի է որպես ABC թեստ՝ որոշելու համար, թե աշխատողը աշխատակից է, թե անկախ կապալառու։

Այս չափանիշի համաձայն՝ աշխատողը համարվում է աշխատող, եթե գործատուն չի կարող ապացուցել հետևյալ երեք կետերը՝ աշխատողը ազատ է վարձող կազմակերպության վերահսկողությունից և ուղղորդումից, կատարվող աշխատանքը դուրս է վարձող կազմակերպության գործունեության սովորական ընթացքից, և աշխատողը զբաղվում է անկախ ստեղծված արհեստով կամ բիզնեսով։

Եթե ​​այս տարրերից որևէ մեկը չի բավարարվում, աշխատողը պետք է դասակարգվի որպես աշխատող։

Հիմնաբառեր՝ ABC թեստ Կալիֆոռնիա, անկախ կապալառուների օրենք, աշխատողների դասակարգման կանոններ

Սխալ դասակարգման տարածված օրինակներ

Սխալ դասակարգումը հաճախ տեղի է ունենում այն ​​ոլորտներում, որտեղ գործատուները ցանկանում են կրճատել աշխատուժի ծախսերը։

Օրինակներ են առաքիչ վարորդները, շինարարները, վաճառքի ներկայացուցիչները և գրասենյակային աշխատակիցները, որոնք պիտակավորվում են որպես կապալառուներ, չնայած նրանք աշխատում են կանոնավոր գրաֆիկով և հետևում են ընկերության կանոններին։

Եթե ​​ձեր աշխատանքը նման է և զգացվում է որպես սովորական աշխատանք, մեծ հավանականություն կա, որ ձեզ սխալ կդասակարգեն։

Հիմնաբառեր՝ սխալ դասակարգման օրինակներ Կալիֆոռնիա, կապալառուների և աշխատողների մասին օրենք, աշխատավարձի խախտումներ

Նշաններ, որ դուք կարող եք սխալ դասակարգված լինել

Դուք կարող եք սխալ դասակարգվել, եթե ձեր գործատուն վերահսկում է ձեր գրաֆիկը, պահանջում է, որ դուք հետևեք ընկերության ընթացակարգերին, տրամադրում է ձեր կողմից օգտագործվող գործիքները կամ սարքավորումները, կամ եթե ձեր աշխատանքը բիզնեսի հիմնական մասն է կազմում։

Մեկ այլ նշան է, եթե դուք երկար ժամանակ աշխատում եք մեկ ընկերությունում՝ առանց անկախ բիզնես վարելու:

Ինչպես է սխալ դասակարգումը ազդում արտաժամյա աշխատանքի և ընդմիջման իրավունքների վրա

Եթե ​​դուք դասակարգվում եք որպես անկախ կապալառու, ձեզ սովորաբար չեն վճարում արտաժամյա աշխատանքի համար կամ չեն տրամադրում սննդի և հանգստի ընդմիջումներ։

Եթե ​​դուք իրականում աշխատող եք օրենքի համաձայն, կարող եք իրավունք ունենալ չվճարված արտաժամյա աշխատանքի, բաց թողնված ընդմիջումների համար վճարվող հավելավճարի և այլ փոխհատուցման։

Ահա թե ինչու սխալ դասակարգումը կարող է հանգեցնել աշխատավարձի զգալի պահանջների։

Հիմնաբառեր՝ արտաժամյա աշխատանքի սխալ դասակարգում Կալիֆոռնիայում, խախտումների մասին օրենք, աշխատավարձի պահանջի կապալառու

Լրացուցիչ իրավունքներ, որոնք կարող են բացակայել

Բացի արտաժամյա աշխատանքից և ընդմիջումներից, սխալ դասակարգված աշխատակիցները կարող են նաև իրավունք ունենալ փոխհատուցման՝ գործարար ծախսերի, նվազագույն աշխատավարձի պաշտպանության և գործազրկության կամ աշխատողների փոխհատուցման նպաստների համար։

Այս լրացուցիչ իրավունքները կարող են մեծացնել պահանջի արժեքը։

Հիմնաբառեր՝ ծախսերի փոխհատուցում Կալիֆոռնիայում, աշխատակիցների նպաստների մասին օրենք, աշխատավարձի պահանջի իրավունք

Ինչ ապացույցներ են օգնում ապացուցել սխալ դասակարգումը

Սխալ դասակարգումը ապացուցելու համար կենտրոնացեք նրա վրա, թե ինչպես է ձեր աշխատանքն իրականում կատարվում։

Հավաքեք պայմանագրեր, էլեկտրոնային նամակներ, գրաֆիկներ և ցանկացած փաստաթուղթ, որը ցույց է տալիս գործատուի կողմից վերահսկողությունը: Ձեր ամենօրյա պարտականությունների և անկախության պակասի ապացույցները կարող են կարևոր լինել:

Հիմնաբառեր՝ սխալ դասակարգման ապացույցներ Կալիֆոռնիայում, աշխատանքային իրավունք ապացույց, կապալառուի վեճի փաստաթղթեր

Ինչ անել, եթե կասկածում եք սխալ դասակարգման մեջ

Սկսեք ձեր աշխատանքային կարգը վերանայելով և այն համեմատելով ABC թեստի հետ: Փաստաթղթավորեք ձեր պարտականությունները, ժամանակացույցը և գործատուի կողմից վերահսկողության մակարդակը:

Հարցը բարձրացնելուց առաջ խորհրդակցեք աշխատանքային իրավունքի մասնագետի հետ, ով կարող է գնահատել ձեր իրավիճակը և ձեզ ուղղորդել գործողությունների լավագույն ուղու վերաբերյալ։

Հիմնաբառեր՝ սխալ դասակարգման հայց Կալիֆոռնիայում, աշխատանքային իրավաբանի խորհրդատվություն, աշխատողների իրավունքների իրավաբանական օգնություն

Փոխհատուցում, որին դուք կարող եք իրավունք ունենալ

Եթե ​​ձեզ սխալ են դասակարգել, կարող եք փոխհատուցել չվճարված արտաժամյա աշխատանքի, բաց թողնված արձակուրդի վճարների, չփոխհատուցված ծախսերի և այլ վնասների համար՝ կախված ձեր իրավիճակից։

Այս պնդումները կարող են էական լինել, հատկապես, եթե սխալ դասակարգումը շարունակվել է ժամանակի ընթացքում։

ՀՏՀ

Կարո՞ղ է արդյոք իմ գործատուն ինձ պարզապես կապալառու անվանել։
Ոչ։ Դասակարգումը կախված է ձեր աշխատանքային հարաբերություններից, այլ ոչ թե ձեր պաշտոնից կամ պայմանագրից։

Ի՞նչ անել, եթե ես ստորագրեմ անկախ կապալառուի պայմանագիր։
Դա չի գերակշռում Կալիֆոռնիայի օրենքին, եթե դուք իրականում աշխատող եք։

Կարո՞ղ եմ դեռևս հայց ներկայացնել, եթե այլևս այնտեղ չեմ աշխատում։
Այո։ Նախկին աշխատողները դեռ կարող են հայց ներկայացնել սխալ դասակարգման վերաբերյալ։

Ինչպե՞ս իմանամ, թե արդյոք ես որակավորվում եմ որպես աշխատող։
ABC թեստը Կալիֆոռնիայում օգտագործվող հիմնական չափանիշն է։

Եզրափակում

Սխալ դասակարգումը պարզապես պիտակավորում չէ։ Այն անմիջականորեն ազդում է ձեր վարձատրության, ձեր նպաստների և ձեր օրինական իրավունքների վրա։

Եթե ​​ձեզ վերաբերվում են որպես աշխատողի, բայց դասակարգվում են որպես կապալառու, դուք կարող եք կորցնել զգալի փոխհատուցում: Ձեր դասակարգումը հասկանալը ձեր իրավունքները պաշտպանելու և ձեզ պարտքերը վերականգնելու առաջին քայլն է: