उन कर्मचारियों के लिए लड़ना जिनके साथ अनुचित व्यवहार किया गया है
कैलिफोर्निया के कर्मचारियों को देश में सबसे मजबूत कानूनी सुरक्षा प्राप्त है, लेकिन हर नियोक्ता कानून का पालन नहीं करता है। वेतन की चोरी, भेदभावप्रतिशोध और गलत तरीके से रद्द करना कई उद्योगों में ये समस्याएं अभी भी व्यापक रूप से मौजूद हैं। हिलस्टोन लॉ में, हम उन कर्मचारियों के लिए खड़े होते हैं जिनके साथ गैरकानूनी या अनुचित व्यवहार किया गया है। हमारे वकील समझते हैं कि कार्यस्थल पर होने वाले उल्लंघन आपके जीवन, आपकी आय, आपके स्वास्थ्य और आपके परिवार का भरण-पोषण करने की आपकी क्षमता को कैसे प्रभावित करते हैं। जब कोई नियोक्ता अपनी सीमा पार करता है, तो आपको एक ऐसी कानूनी टीम की आवश्यकता होती है जो दुर्व्यवहार की जांच करना, एक मजबूत मामला बनाना और कैलिफोर्निया कानून के तहत उपलब्ध अधिकतम मुआवजे को प्राप्त करना जानती हो।
हिलस्टोन लॉ आपके लिए पहली सलाह से लेकर अंतिम समाधान तक सब कुछ संभालता है। हम आपको सूचित रखते हैं, सबूत इकट्ठा करने में आपकी मदद करते हैं और न्याय के लिए पूरी लगन से प्रयास करते हैं ताकि आप अपने जीवन पर ध्यान केंद्रित कर सकें, जबकि हम कानूनी दबाव संभालते हैं।
हिलस्टोन लॉ को क्या अलग बनाता है?
हिलस्टोन लॉ को चुनने पर, आपको एक ऐसा सहयोग, रणनीति और संचार मिलता है जो हमें सबसे अलग बनाता है। हमारी फर्म विस्तृत जाँच-पड़ताल, रणनीतिक योजना, मज़बूत वकालत और आपके सर्वोत्तम परिणाम के प्रति पूर्ण समर्पण पर आधारित है।
आप क्या उम्मीद कर सकते
• आपके पूरे मामले में लगातार अपडेट और स्पष्ट संचार
• आपके दस्तावेज़ों, तथ्यों, गवाहों और साक्ष्यों की पूरी समीक्षा
• आपके मामले की मजबूती के आधार पर एक यथार्थवादी समय-सीमा और अपेक्षाएँ
• आपकी परिस्थिति के अनुरूप एक कस्टम कानूनी रणनीति
• उच्चतम संभव समझौता हासिल करने के उद्देश्य से आक्रामक बातचीत
• यदि आपका नियोक्ता दावे का समाधान करने से इनकार करता है तो कुशल परीक्षण वकालत
• एक प्रक्रिया जो आपको शुरू से अंत तक सूचित और समर्थित रखती है
• कोई अपफ्रंट फीस नहीं कई रोजगार दावों पर
हम कार्यस्थल के जटिल और संवेदनशील मामलों को व्यावसायिकता, ईमानदारी और मजबूत परिणामों के प्रति प्रतिबद्धता के साथ संभालने में गर्व महसूस करते हैं।
कैलिफ़ोर्निया के श्रमिकों की सुरक्षा करने वाले प्रमुख रोज़गार कानून
कैलिफ़ोर्निया में देश की सबसे सुरक्षात्मक रोज़गार क़ानून प्रणालियों में से एक है। नीचे उन क़ानूनों का विस्तृत अवलोकन दिया गया है जो यह तय करते हैं कि कर्मचारियों के साथ कैसा व्यवहार किया जाना चाहिए।
कैलिफ़ोर्निया निष्पक्ष रोजगार और आवास अधिनियम
FEHA कैलिफ़ोर्निया का प्रमुख भेदभाव-विरोधी कानून है। यह संरक्षित विशेषताओं के आधार पर श्रमिकों को असमान व्यवहार, उत्पीड़न और प्रतिशोध से बचाता है। संरक्षित वर्गों में नस्ल, रंग, राष्ट्रीय मूल, वंश, धर्म, लिंग, गर्भावस्था, लैंगिक पहचान, लैंगिक अभिव्यक्ति, यौन अभिविन्यास, विकलांगता, 40 वर्ष से अधिक आयु, वैवाहिक स्थिति, सैन्य स्थिति, पूर्व सैनिक स्थिति और आनुवंशिक जानकारी शामिल हैं। FEHA नियोक्ताओं से विकलांगता और गर्भावस्था संबंधी स्थितियों के लिए उचित व्यवस्था प्रदान करने और कार्यस्थलों को उत्पीड़न मुक्त बनाए रखने की भी अपेक्षा करता है।
अमेरिकी श्रम विभाग (डीओएल) के श्रमिक अधिकार संसाधन
संघीय भेदभाव विरोधी कानून
संघीय कानून अतिरिक्त सुरक्षा प्रदान करते हैं। इनमें नागरिक अधिकार अधिनियम का शीर्षक VII, रोज़गार में आयु भेदभाव अधिनियम, विकलांग अमेरिकी अधिनियम और समान वेतन अधिनियम शामिल हैं। FEHA के साथ मिलकर, ये कानून नियुक्ति, वेतन, पदोन्नति, प्रशिक्षण, कार्य-आबंटन और बर्खास्तगी में भेदभाव को रोकते हैं।
कैलिफ़ोर्निया में वेतन और घंटे संबंधी कानून
वेतन और घंटे के उल्लंघन कर्मचारियों को जिन समस्याओं का सामना करना पड़ता है, उनमें ये सबसे आम समस्याएं हैं। कैलिफ़ोर्निया में इस बारे में विस्तृत नियम हैं कि कर्मचारियों को काम के घंटों के दौरान कैसे भुगतान किया जाना चाहिए और उनके साथ कैसा व्यवहार किया जाना चाहिए।
न्यूनतम मजदूरी
कैलिफ़ोर्निया में राज्यव्यापी न्यूनतम वेतन लागू है, और कई शहरों में तो इससे भी ज़्यादा ऊँची शर्तें हैं। नियोक्ताओं को उस नियम का पालन करना होगा जिससे कर्मचारी को ज़्यादा वेतन मिले।
ओवरटाइम नियम
कैलिफोर्निया अधिक समय तक नियम संघीय कानून से भी अधिक सख्त हैं। कर्मचारी द्वारा एक दिन में 8 घंटे से अधिक, एक सप्ताह में 40 घंटे से अधिक या एक कार्य सप्ताह में लगातार 6 दिनों से अधिक काम करने पर ओवरटाइम लागू होता है। एक दिन में 12 घंटे और कार्य सप्ताह के सातवें दिन 8 घंटे काम करने पर दुगुना वेतन लागू होता है।
भोजन और विश्राम अवकाश कानून
जब कोई कर्मचारी 5 घंटे से ज़्यादा काम करता है, तो उसे भोजन अवकाश अवश्य दिया जाना चाहिए। अगर कर्मचारी 10 घंटे से ज़्यादा काम करता है, तो उसे दूसरा भोजन अवकाश अवश्य दिया जाना चाहिए। भोजन अवकाश निर्बाध और ड्यूटी से मुक्त होना चाहिए। प्रत्येक 3.5 घंटे काम करने पर 10 मिनट का विश्राम अवकाश अवश्य दिया जाना चाहिए। यदि नियोक्ता आवश्यक अवकाश प्रदान करने में विफल रहता है, तो कर्मचारी को प्रत्येक उल्लंघन के लिए प्रीमियम भुगतान देय होगा।
ऑफ द क्लॉक वर्क
बिना वेतन के किया गया कोई भी काम गैरकानूनी है। उदाहरण के लिए, शुरुआती काम, आखिरी काम, सफाई, सामान ढोना, ईमेल का जवाब देना, संदेशों का जवाब देना, उपकरण तैयार करना या निर्धारित शिफ्ट से पहले या बाद में ज़रूरी काम करना। नियोक्ता उस समय के लिए भुगतान करने के लिए ज़िम्मेदार हैं जो उन्हें काम करने की अनुमति देता है या जिससे उन्हें लाभ होता है।
खर्च की प्रतिपूर्ति
कैलिफ़ोर्निया कानून के अनुसार, नियोक्ताओं को कर्मचारियों के सभी आवश्यक व्यावसायिक खर्चों की प्रतिपूर्ति करनी होती है। उदाहरणों में माइलेज, कार्य से संबंधित मोबाइल फ़ोन का उपयोग, दूरस्थ कार्य के लिए इंटरनेट खर्च, वर्दी, सुरक्षात्मक उपकरण, औज़ार, प्रशिक्षण लागत और कार्य संबंधी यात्रा शामिल हैं। प्रतिपूर्ति न करना श्रम संहिता का उल्लंघन है।
अंतिम वेतन कानून
नियोक्ता को बर्खास्तगी के तुरंत बाद अंतिम वेतन देना होगा। यदि कोई कर्मचारी 72 घंटे के नोटिस के साथ इस्तीफा देता है, तो अंतिम वेतन का भुगतान कार्य के अंतिम दिन किया जाना चाहिए। यदि नियोक्ता समय पर भुगतान नहीं करता है, तो प्रतीक्षा अवधि का दंड लगाया जा सकता है।
श्रमिकों का गलत वर्गीकरण
गलत वर्गीकरण तब होता है जब किसी कर्मचारी को कर्मचारी के बजाय स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में चिह्नित किया जाता है। यह कैलिफ़ोर्निया में वेतन चोरी के सबसे व्यापक रूपों में से एक है। गलत वर्गीकरण वाले कर्मचारी ओवरटाइम, न्यूनतम वेतन, लाभ, बेरोजगारी बीमा और श्रमिक मुआवजे तक पहुँच खो देते हैं।
कैलिफ़ोर्निया में, किसी कर्मचारी के स्वतंत्र ठेकेदार होने का निर्धारण करने के लिए ABC परीक्षण का उपयोग किया जाता है। एक कर्मचारी तब तक कर्मचारी ही रहता है जब तक कि नियोक्ता परीक्षण के तीनों पहलुओं को साबित न कर दे। कई कंपनियाँ इस परीक्षण में विफल हो जाती हैं, जिससे हज़ारों कर्मचारी मुआवज़े के हक़दार हो जाते हैं।
हमारे द्वारा संभाले जाने वाले रोजगार कानून के मामलों के प्रकार
हिलस्टोन लॉ रोज़गार संबंधी क़ानूनी मामलों की एक विस्तृत श्रृंखला को संभालता है। नीचे हमारे द्वारा लिए गए मामलों का विस्तृत विवरण दिया गया है।
गलत तरीके से रद्द करना
गलत बर्खास्तगी तब होती है जब किसी कर्मचारी को किसी गैरकानूनी कारण से नौकरी से निकाल दिया जाता है, जैसे कि कदाचार की रिपोर्ट करना, गैरकानूनी गतिविधि में भाग लेने से इनकार करना, चिकित्सा अवकाश का अनुरोध करना, बकाया वेतन की शिकायत करना, सुविधाओं का अनुरोध करना या संरक्षित वर्ग का हिस्सा होना। हालाँकि कैलिफ़ोर्निया एक स्वैच्छिक राज्य है, फिर भी नियोक्ता गैरकानूनी कारणों से कर्मचारियों को नौकरी से नहीं निकाल सकते।
कार्यस्थल भेदभाव
भेदभाव तब होता है जब कोई नियोक्ता किसी संरक्षित विशेषता के आधार पर नकारात्मक कार्रवाई करता है। इसके उदाहरणों में वेतन में कटौती, पदावनति, पदोन्नति से इनकार, अनुचित अनुशासन, उत्पीड़न, कार्य-दायित्व में बदलाव या बर्खास्तगी शामिल हैं। हिलस्टोन लॉ तथ्यों की जाँच करता है, कानूनी मुद्दों का विश्लेषण करता है और भेदभावपूर्ण व्यवहार को उजागर करने वाले मज़बूत मामले तैयार करता है।
यौन उत्पीड़न
यौन उत्पीड़न इसमें अवांछित यौन टिप्पणियाँ, अवांछित स्पर्श, आपत्तिजनक चुटकुले, यौन उत्पीड़न के प्रयास, अनुचित संदेश या अन्य प्रकार की यौन हरकतें शामिल हैं। शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण। नियोक्ताओं को सभी शिकायतों को गंभीरता से लेना चाहिए और उत्पीड़न को रोकने के लिए कार्रवाई करनी चाहिए।
प्रतिकूल कार्य वातावरण
कार्यस्थल पर जब दुर्व्यवहार, धमकी या आक्रामकता का माहौल बन जाता है, तो शत्रुतापूर्ण माहौल पैदा होता है। इसमें बार-बार अपमान, धमकी, अपमान या भेदभावपूर्ण व्यवहार शामिल है। अगर नियोक्ता इसे जारी रहने देता है, तो पर्यवेक्षक, सहकर्मी या ग्राहक भी शत्रुतापूर्ण माहौल बना सकते हैं।
प्रतिशोध
प्रतिशोध तब होता है जब कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को उसके कानूनी अधिकारों का प्रयोग करने के लिए दंडित करता है। इसके उदाहरणों में अनुशासन, पदावनति, नकारात्मक समीक्षा, वेतन में कटौती, अलगाव या गलत तरीके से बर्खास्तगी शामिल हैं। प्रतिशोध अवैध है, भले ही मूल शिकायत सिद्ध न हो।
विकलांगता और चिकित्सा अवकाश उल्लंघन
विकलांग या गंभीर स्वास्थ्य समस्याओं वाले कर्मचारियों के पास FEHA, CFRA, FMLA और PDL के तहत संरक्षित अधिकार हैं। नियोक्ताओं को उचित सुविधाएँ प्रदान करनी चाहिए, पारस्परिक प्रक्रिया में शामिल होना चाहिए और संरक्षित अवकाश की अनुमति देनी चाहिए। उल्लंघन तब होता है जब नियोक्ता छुट्टी देने से इनकार करते हैं, सुविधाएँ देने से इनकार करते हैं, मदद मांगने पर कर्मचारियों को दंडित करते हैं या संरक्षित अवकाश के बाद कर्मचारियों को उनके पदों पर बहाल करने में विफल रहते हैं।
गर्भावस्था संबंधी दावे
गर्भवती कर्मचारियों को आवास, समय-सारिणी में बदलाव, कार्य-पुनर्निर्धारण और चार महीने तक की गर्भावस्था विकलांगता अवकाश की सुविधा प्राप्त है। नियोक्ता गर्भवती कर्मचारियों के साथ भेदभाव नहीं कर सकते, आवास देने से इनकार नहीं कर सकते या उनके प्रति प्रतिशोध नहीं ले सकते।
वेतन चोरी के दावे
इस दावे में न्यूनतम वेतन का भुगतान न होना, ओवरटाइम का भुगतान न होना, ब्रेक का भुगतान न होना, रिकॉर्ड में दर्ज न किया गया काम, अवैध कटौतियाँ, बोनस का भुगतान न होना और कमीशन संबंधी विवाद शामिल हैं। वेतन चोरी से हर साल लाखों श्रमिक प्रभावित होते हैं और उचित कानूनी कार्रवाई होने पर अक्सर बड़े मुआवजे मिलते हैं।
सामूहिक कार्रवाई और PAGA मामले
कुछ उल्लंघन कर्मचारियों के बड़े समूहों को प्रभावित करते हैं। जब ऐसा होता है, तो सामूहिक कार्रवाई या PAGA मामला मुआवज़े का सबसे मज़बूत रास्ता हो सकता है। इन मामलों के परिणामस्वरूप कंपनी भर के कर्मचारियों पर भारी जुर्माना और भुगतान हो सकता है।
साक्ष्य एकत्र करने में हम आपकी सहायता करते हैं
कई कर्मचारियों को यह समझ नहीं आता कि सबूत क्या माने जाएँगे। हिलस्टोन लॉ आपको वेतन पर्ची, समय-सारिणी, ईमेल, टेक्स्ट संदेश, मानव संसाधन रिपोर्ट, नीति नियमावली, प्रदर्शन मूल्यांकन, गवाहों के बयान, कार्यक्रम, निगरानी फुटेज, डॉक्टर के नोट्स, नौकरी के विज्ञापन, अनुशासनात्मक दस्तावेज़ और आंतरिक संचार जैसी चीज़ों की पहचान करने और उन्हें इकट्ठा करने में मदद करता है। मज़बूत सबूत आपके मामले को मज़बूत बनाते हैं और आपके संभावित मुआवज़े को बढ़ाते हैं।
आप क्या पुनर्प्राप्त कर सकते हैं
आपके मामले के आधार पर, मुआवज़े में खोई हुई मज़दूरी, भविष्य में खोई हुई आय, अवैतनिक ओवरटाइम, छूटे हुए अवकाशों के लिए प्रीमियम भुगतान, खर्चों की प्रतिपूर्ति, भावनात्मक कष्ट से होने वाली क्षति, दंड, ब्याज, वकील की फीस और जानबूझकर किए गए कदाचार के मामलों में दंडात्मक क्षतिपूर्ति शामिल हो सकती है। हिलस्टोन लॉ का लक्ष्य आपकी वित्तीय वसूली को अधिकतम करना है।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
मुझे कब तक फाइल करना होगा?
दावे के प्रकार के आधार पर समय सीमा अलग-अलग होती है। कुछ मामलों में पहले राज्य एजेंसी के पास आवेदन करना आवश्यक होता है। प्रारंभिक कानूनी सहायता बेहद ज़रूरी है।
क्या मुझे कॉल करने से पहले सबूत की ज़रूरत है?
नहीं। हम आपको साक्ष्य जुटाने और आपकी स्थिति का विश्लेषण करने में मदद करते हैं।
इसकी कीमत कितनी होती है
रोजगार से जुड़े कई मामलों को आकस्मिक आधार पर निपटाया जाता है, जिसका अर्थ है कोई अग्रिम शुल्क नहीं.
क्या मुझे वकील से संपर्क करने पर नौकरी से निकाला जा सकता है?
नहीं। कानूनी सलाह लेने के लिए प्रतिशोध लेना अवैध है।
क्या मैं मध्यस्थता समझौते पर हस्ताक्षर करने के बाद मुकदमा कर सकता हूँ?
कई मामलों में हाँ। कैलिफ़ोर्निया मज़बूत सुरक्षा प्रदान करता है और कई मध्यस्थता धाराएँ लागू नहीं की जा सकतीं।
हिलस्टोन लॉ से आज ही संपर्क करें
अगर आपको लगता है कि आपके नियोक्ता ने आपके अधिकारों का उल्लंघन किया है, तो इंतज़ार न करें। कैलिफ़ोर्निया में रोज़गार के दावों की समय-सीमाएँ सख्त होती हैं और सबूत जल्दी गायब हो सकते हैं। हिलस्टोन लॉ आपके मामले की समीक्षा करने, आपके अधिकारों की रक्षा करने और आपको मिलने वाले मुआवज़े के लिए तत्पर है।
गोपनीय परामर्श के लिए आज ही हमसे संपर्क करें।
