Taistelu työntekijöiden puolesta, joita on kohdeltu epäoikeudenmukaisesti
Kalifornian työntekijöillä on maan vahvimpia laillisia suojatoimia, mutta kaikki työnantajat eivät noudata lakia. Palkkavarkaudet, syrjintä, kostotoimet ja luvaton lopettaminen ovat edelleen yleisiä monilla toimialoilla. Hillstone Law'ssa puolustamme työntekijöitä, joita on kohdeltu laittomasti tai epäoikeudenmukaisesti. Asianajajamme ymmärtävät, miten työpaikkakiellot vaikuttavat elämääsi, tuloihisi, terveyteesi ja kykyysi elättää perhettäsi. Kun työnantaja ylittää rajan, ansaitset asianajajatiimin, joka osaa tutkia väärinkäytöstä, rakentaa vakuuttavan tapauksen ja hakea Kalifornian lain mukaista enimmäiskorvausta.
Hillstone Law hoitaa kaiken puolestasi ensimmäisestä konsultaatiosta lopulliseen ratkaisuun. Pidämme sinut ajan tasalla, autamme sinua keräämään todisteita ja ajamme aktiivisesti oikeutta, jotta sinä voit keskittyä omaan elämääsi, kun me hoidamme oikeudellisen paineen.
Mikä tekee Hillstone Law'sta erilaisen?
Kun valitset Hillstone Law'n, saat tukea, strategiaa ja viestintää, jotka erottavat meidät muista. Toimistomme perustuu yksityiskohtaiseen tutkimukseen, strategiseen suunnitteluun, vahvaan edunvalvontaan ja täydelliseen omistautumiseen parhaaseen lopputulokseen.
Mitä voit odottaa
• Jatkuvat päivitykset ja selkeä viestintä koko tapauksesi ajan
• Asiakirjojesi, faktojesi, todistajiesi ja todisteidesi täydellinen tarkastelu
• Realistinen aikataulu ja odotukset, jotka perustuvat tapauksesi vahvuuteen
• Tilanteeseesi räätälöity oikeudellinen strategia
• Aggressiivinen neuvottelu, jonka tavoitteena on saavuttaa mahdollisimman korkea sopimusratkaisu
• Asiantuntevaa oikeudenkäyntiavustusta, jos työnantajasi kieltäytyy ratkaisemasta vaatimusta
• Prosessi, joka pitää sinut ajan tasalla ja tuettuna alusta loppuun
• Ei ennakkomaksuja monissa työsuhdeväitteissä
Olemme ylpeitä voidessamme käsitellä monimutkaisia ja arkaluontoisia työpaikka-asioita ammattitaitoisesti, rehellisesti ja sitoutuneesti vahvoihin tuloksiin.
Kalifornian työntekijöitä suojaavat keskeiset työlait
Kaliforniassa on yksi maan suojaavimmista työoikeusjärjestelmistä. Alla on yksityiskohtainen yleiskatsaus laeista, jotka säätelevät työntekijöiden kohtelua.
Kalifornian oikeudenmukaisen työllisyyden ja asumisen laki
FEHA on Kalifornian ensisijainen syrjinnän vastainen laki. Se suojaa työntekijöitä eriarvoiselta kohtelulta, häirinnältä ja kostotoimilta suojeltujen ominaisuuksien perusteella. Suojeltuihin luokkiin kuuluvat rotu, ihonväri, kansallinen alkuperä, syntyperä, uskonto, sukupuoli, raskaus, sukupuoli-identiteetti, sukupuolen ilmaisu, seksuaalinen suuntautuminen, vammaisuus, yli 40 vuoden ikä, siviilisääty, asevelvollisuus, veteraaniasema ja geneettinen tieto. FEHA edellyttää myös työnantajilta kohtuullisia mukautuksia vammaisten ja raskauteen liittyvien sairauksien huomioon ottamiseksi ja työpaikkojen pitämistä vapaina häirinnästä.
Yhdysvaltain työministeriön (DOL) työntekijöiden oikeuksia koskevat resurssit
Liittovaltion syrjinnän vastaiset lait
Liittovaltion lait tarjoavat lisäsuojaa. Näitä ovat muun muassa kansalaisoikeuslain VII osasto, työelämässä syrjintää koskeva laki, vammaisten amerikkalaisten laki ja palkkatasa-arvolaki. Yhdessä FEHA:n kanssa nämä lait estävät syrjinnän palkkaamisessa, palkkauksessa, ylennyksissä, koulutuksessa, työtehtävissä ja irtisanomisessa.
Palkka- ja työaikalait Kaliforniassa
Palkka ja tuntirikkomukset ovat yleisimpiä työntekijöiden kohtaamia ongelmia. Kaliforniassa on yksityiskohtaiset säännöt siitä, miten työntekijöille on maksettava palkkaa ja miten heitä on kohdeltava työaikana.
Minimi palkka
Kaliforniassa on osavaltiokohtainen minimipalkka, ja monissa kaupungeissa on vieläkin korkeammat vaatimukset. Työnantajien on noudatettava sääntöä, joka antaa työntekijälle korkeamman palkan.
Jatkoaikasäännöt
Kalifornia ajan myötä vaatimukset ovat tiukempia kuin liittovaltion laki. Ylityökorvausta sovelletaan, kun työntekijä työskentelee yli 8 tuntia päivässä, yli 40 tuntia viikossa tai yli 6 peräkkäistä päivää työviikossa. Kaksinkertainen ylityökorvaus maksetaan 12 tunnin jälkeen yhden päivän aikana ja 8 tunnin jälkeen työviikon seitsemäntenä päivänä.
Ruoka- ja lepotaukoja koskevat lait
Työntekijälle on annettava taukoja, kun hän työskentelee yli 5 tuntia. Toinen tauko on annettava, jos työntekijä työskentelee yli 10 tuntia. Ruokailutaukojen on oltava keskeytymättömiä ja työajan ulkopuolella. Lepotaukoja on annettava 10 minuuttia jokaista 3.5 työtuntia kohden. Jos työnantaja ei tarjoa vaadittua taukoa, työntekijälle on maksettava lisämaksu jokaisesta rikkomuksesta.
Työ kellon ulkopuolella
Kaikki palkaton työ on laitonta. Esimerkkejä ovat avaus- ja päättämistehtävät, siivoaminen, materiaalien lastaus, sähköposteihin vastaaminen, tekstiviesteihin vastaaminen, laitteiden valmistelu tai vaadittujen tehtävien suorittaminen ennen tai jälkeen aikataulun mukaisen työvuoron. Työnantajat ovat vastuussa kaikkien niiden työaikojen maksamisesta, jolloin he sallivat työnteon tai hyötyvät siitä.
Kulukorvaus
Kalifornian laki vaatii työnantajia korvaamaan työntekijöille kaikki välttämättömät liiketoimintaan liittyvät kulut. Esimerkkejä ovat kilometrikulut, työhön liittyvä matkapuhelimen käyttö, etätyön internet-kulut, työasut, suojavarusteet, työkalut, koulutuskulut ja työhön liittyvät matkakulut. Korvausten maksamatta jättäminen on työlainsäädännön vastaista.
Loppupalkkalakit
Työnantajan on maksettava viimeinen palkkakuitti välittömästi irtisanomisen jälkeen. Jos työntekijä irtisanoutuu 72 tunnin varoitusajalla, viimeinen palkka on maksettava viimeisenä työpäivänä. Jos työnantaja ei maksa ajoissa, odotusaikamaksuja voidaan soveltaa.
Työntekijöiden väärä luokittelu
Väärä luokittelu tapahtuu, kun työntekijä luokitellaan itsenäiseksi urakoitsijaksi työntekijän sijaan. Tämä on yksi Kalifornian yleisimmistä palkkavarkauksien muodoista. Väärin luokitellut työntekijät menettävät oikeuden ylityökorvauksiin, minimipalkkaan, etuuksiin, työttömyyskorvaukseen ja työtapaturmakorvauksiin.
Kaliforniassa käytetään ABC-testiä sen määrittämiseksi, onko työntekijä todella itsenäinen urakoitsija. Työntekijä on työntekijä, ellei työnantaja pysty todistamaan kaikkien kolmen testin osa-alueen läpäisyä. Monet yritykset eivät läpäise tätä testiä, minkä vuoksi tuhannet työntekijät ovat oikeutettuja korvaukseen.
Työoikeudellisten tapausten tyypit, joita käsittelemme
Hillstone Law hoitaa laajan kirjon työoikeudellisia asioita. Alla on yksityiskohtainen yleiskatsaus käsittelemistämme tapauksista.
Laiton irtisanominen
Laiton irtisanominen tapahtuu, kun työntekijä irtisanotaan laittomasta syystä, kuten väärinkäytöksestä ilmoittamisesta, laittomasta toiminnasta kieltäytymisestä, sairausloman pyytämisestä, maksamattomista palkoista valittamisesta, mukautusten pyytämisestä tai kuulumisesta suojattuun ryhmään. Vaikka Kalifornia on osavaltio, jossa työnantajat voivat irtisanoa työntekijöitä laittomista syistä.
Työpaikkasyrjintä
Syrjintää tapahtuu, kun työnantaja ryhtyy kielteisiin toimiin suojellun ominaisuuden perusteella. Esimerkkejä ovat palkanalennukset, alennukset työpaikasta, ylennysten epääminen, epäreilu kurinpito, häirintä, työtehtävien muutokset tai irtisanominen. Hillstone Law tutkii tosiasiat, analysoi oikeudelliset kysymykset ja rakentaa vahvoja tapauksia, jotka paljastavat syrjivän käyttäytymisen.
Seksuaalinen ahdistelu
Seksuaalinen ahdistelu sisältää ei-toivottuja seksuaalisia kommentteja, ei-toivottua koskettelua, loukkaavia vitsejä, seksuaalista lähentelyä, sopimattomia viestejä tai vihamielinen työ ympäristö. Työnantajien on otettava kaikki valitukset vakavasti ja ryhdyttävä toimiin häirinnän lopettamiseksi.
Vihamielinen työympäristö
Vihamielinen ilmapiiri syntyy, kun työpaikasta tulee väkivaltainen, uhkaava tai loukkaava. Tähän sisältyvät toistuvat loukkaukset, uhkaukset, nöyryytys tai jatkuva syrjivä kohtelu. Vihamielisen ilmapiirin voivat luoda esimiehet, työtoverit tai jopa asiakkaat, jos työnantaja sallii sen jatkua.
Kosto
Kostotoimia tapahtuu, kun työnantaja rankaisee työntekijää laillisten oikeuksiensa käyttämisestä. Esimerkkejä ovat kurinpitotoimet, alentaminen työpaikalla, negatiiviset arvostelut, palkanalennukset, eristäminen tai laiton irtisanominen. Kostotoimet ovat laittomia, vaikka alkuperäistä valitusta ei todistettaisi.
Vammaisuus- ja sairausloman rikkomukset
Työntekijöillä, joilla on vamma tai vakavia terveysongelmia, on FEHA:n, CFRA:n, FMLA:n ja PDL:n suojaamat oikeudet. Työnantajien on tarjottava kohtuullisia mukautuksia, osallistuttava vuorovaikutteiseen prosessiin ja myönnettävä suojattu loma. Rikkomuksia tapahtuu, kun työnantajat epäävät loman, kieltäytyvät mukautuksista, rankaisevat työntekijöitä avun pyytämisestä tai eivät palauta työntekijöitä työtehtäviinsä suojatun loman jälkeen.
Raskauteen liittyvät väitteet
Raskaana olevilla työntekijöillä on oikeus mukautuksiin, työaikojen muutoksiin, työtehtävien uudelleenjärjestelyihin ja enintään neljän kuukauden työkyvyttömyyslomaan. Työnantajat eivät saa syrjiä, evätä mukautuksia tai kostaa raskaana olevia työntekijöitä.
Palkkavarkausvaatimukset
Tämä korvausvaatimus sisältää maksamattoman minimipalkan, maksamattomat ylityöt, maksamattomat tauot, työajan ulkopuolisen työn, laittomat vähennykset, maksamattomat bonukset ja provisiokiistat. Palkkavarkaudet vaikuttavat miljooniin työntekijöihin joka vuosi ja johtavat usein suuriin korvauksiin, jos niitä käsitellään asianmukaisesti.
Ryhmäkanteet ja PAGA-tapaukset
Jotkut rikkomukset vaikuttavat laajoihin työntekijäryhmiin. Kun näin tapahtuu, ryhmäkanne tai PAGA-kanne voi olla vahvin tie korvauksiin. Nämä tapaukset voivat johtaa merkittäviin sakkoihin ja maksuihin työntekijöille koko yrityksessä.
Todisteet, joita autamme sinua keräämään
Monet työntekijät eivät ole varmoja, mikä lasketaan todisteeksi. Hillstone Law auttaa sinua tunnistamaan ja keräämään esimerkiksi palkkakuitteja, työaikalokeja, sähköposteja, tekstiviestejä, henkilöstöhallinnon raportteja, työohjeita, suoritusarviointeja, todistajanlausuntoja, työvuorolistoja, valvontakameratallenteita, lääkärintodistuksia, työpaikkailmoituksia, kurinpitoasiakirjoja ja sisäisiä viestintämateriaaleja. Vahvat todisteet vahvistavat tapaustasi ja lisäävät mahdollista korvaustasi.
Mitä voit palauttaa
Tapauksestasi riippuen korvaukseen voi sisältyä ansionmenetys, tulevat tulonmenetykset, maksamattomat ylityöt, menetettyjen taukojen lisäkorvaukset, kulukorvaukset, henkisen kärsimyksen vahingot, sakot, korot, asianajokulut ja rangaistusluonteiset vahingonkorvaukset tapauksissa, joissa on kyse tahallisesta väärinkäytöksestä. Hillstone Law'n tavoitteena on maksimoida taloudellinen toipumisesi.
Usein Kysytyt Kysymykset
Kuinka kauan minulla on aikaa tehdä ilmoitus
Määräajat vaihtelevat korvausvaatimuksen tyypistä riippuen. Joissakin tapauksissa vaatimus on ensin jätettävä valtion virastolle. Varhainen oikeusapu on erittäin tärkeää.
Tarvitsenko todisteita ennen soittamista
Ei. Autamme sinua keräämään todisteita ja analysoimaan tilannettasi.
Paljonko se maksaa
Monet työsuhdeasiat käsitellään ehdollisena, eli ei ennakkomaksuja.
Voinko saada potkut, jos otin yhteyttä asianajajaan?
Ei. Kostotoimet oikeudellisen neuvonnan hakemisesta ovat laittomia.
Voinko haastaa oikeuteen, jos olen allekirjoittanut välimiesmenettelysopimuksen?
Monissa tapauksissa kyllä. Kalifornia tarjoaa vahvan suojan, ja monet välimiesmenettelylausekkeet ovat täytäntöönpanokelvottomia.
Ota yhteyttä Hillstone Law'hun jo tänään
Jos uskot, että työnantajasi loukkasi oikeuksiasi, älä odota. Kalifornian työoikeushakemuksilla on tiukat määräajat, ja todisteet voivat kadota nopeasti. Hillstone Law on valmis tarkastelemaan tapaustasi, suojelemaan oikeuksiasi ja hakemaan ansaitsemaasi korvausta.
Ota meihin yhteyttä jo tänään saadaksesi luottamuksellisen konsultaation.
