اخراج غیرقانونی در کالیفرنیا: راهنمای کامل شما برای حقوق کارمندان و گزینه‌های قانونی

از دست دادن شغل سخت است، اما از دست دادن غیرقانونی آن حتی بدتر است. کالیفرنیا برخی از قوی‌ترین حمایت‌ها را در کشور به کارمندان ارائه می‌دهد و وقتی کارفرمایی کسی را به دلیلی که این قوانین را نقض می‌کند اخراج می‌کند، ... فسخ نادرستاین راهنمای جامع، هر آنچه کارمندان باید در مورد حقوق خود، استانداردهای قانونی مربوطه و نحوه پیگیری جبران خسارت بدانند را شرح می‌دهد.

فسخ غیرقانونی قرارداد در کالیفرنیا چیست؟

اخراج غیرقانونی زمانی اتفاق می‌افتد که کارفرما به دلیلی که قانون ایالتی یا فدرال را نقض می‌کند، کارمند را اخراج کند. اگرچه کالیفرنیا یک ایالت با اشتغال دلخواه است، کارفرمایان نمی‌توانند کارمندان را بر اساس ... اخراج کنند. تبعیض، تلافی، نقض سیاست های عمومی، یا برای اعمال حقوق قانونی محافظت شده. برای درک آنچه که به عنوان فسخ غیرقانونی محسوب می شود، ابتدا درک حمایت های ارائه شده تحت قوانین ایالتی و فدرال مفید است. به عنوان مثال، اداره حقوق مدنی کالیفرنیا (https://calcivilrights.ca.gov) قوانین سختگیرانه ضد تبعیض را اجرا می‌کند که از اخراج کارمندان بر اساس ویژگی‌های محافظت‌شده محافظت می‌کند.

دلایل قانونی که به عنوان فسخ غیرقانونی شناخته می‌شوند

۱. شلیک بر اساس تبعیض

کارفرمایان نمی‌توانند به دلیل نژاد، ملیت، مذهب، جنسیت، معلولیت، بارداری، سن بالای ۴۰ سال، گرایش جنسی، هویت جنسیتی یا وضعیت تأهل، کارمندان را اخراج کنند. دعاوی تبعیض تحت پوشش FEHA و قوانین فدرال هستند که توسط کمیسیون فرصت‌های شغلی برابر ایالات متحده (https://www.eeoc.gov). اگر حتی بخشی از انگیزه کارفرما تبعیض‌آمیز بوده باشد، ممکن است به عنوان اخراج غیرقانونی تلقی شود.

۲. تلافی‌جویی به دلیل گزارش تخلف

کالیفرنیا به شدت از کارمندانی که در مورد تخلفات محل کار صحبت می‌کنند، محافظت می‌کند. اخراج کسی به دلیل گزارش شرایط ناامن کاری، تبعیض یا آزار و اذیت، عدم پرداخت دستمزد یا اضافه کار, آزار و اذیت جنسی، رویه‌های غیرقانونی شرکت‌ها، دعاوی جبران خسارت کارگران، یا کار خصمانه مسائل زیست‌محیطی. قانون کار کالیفرنیا ۱۱۰۲.۵ برخی از قوی‌ترین حمایت‌ها را در ایالات متحده به افشاگران می‌دهد.

۳. اخراج پس از استفاده از مرخصی استحقاقی

کارمندان را نمی‌توان به دلیل استفاده از مرخصی قانونی، از جمله مرخصی FMLA، مرخصی CFRA، مرخصی معلولیت بارداری، مرخصی پزشکی مربوط به معلولیت، مرخصی نظامی، مرخصی برای خدمت در هیئت منصفه یا مرخصی برای رأی دادن، اخراج کرد. اگر کارفرما از مرخصی به عنوان بهانه‌ای برای اخراج کسی استفاده کند، آن اخراج غیرقانونی می‌شود.

۴. نقض سیاست‌های عمومی

کارفرما نمی‌تواند کسی را به خاطر انجام کاری که قانون از آن حمایت می‌کند یا آن را تشویق می‌کند، اخراج کند. مواردی مانند گزارش فعالیت مجرمانه، شرکت در تحقیقات، امتناع از نقض قانون، مرخصی گرفتن به دلیل انجام وظیفه مدنی یا شکایت از نقض دستمزد از جمله این موارد هستند. قانون کالیفرنیا به طور خاص اخراج کارمندانی را که از شرکت در رفتار غیرقانونی امتناع می‌کنند، ممنوع می‌کند.

۵. نقض قرارداد یا تعهدات استخدامی

حتی بدون قرارداد کتبی، کارفرمایان ممکن است هنوز وعده‌های شفاهی، توافقات ضمنی، قوانین کتابچه راهنما یا سیاست‌هایی داشته باشند که مستلزم دلیل برای اخراج هستند. اگر کارفرما این وعده‌ها را زیر پا بگذارد، ممکن است ادعای اخراج غیرقانونی مطرح کند.

نشانه‌های رایج اخراج غیرقانونی شما

اخراج غیرقانونی همیشه آشکار نیست. کارمندان باید به نشانه‌های هشداردهنده‌ای مانند اخراج شدن اندکی پس از گزارش تبعیض یا آزار و اذیت، اخراج درست پس از درخواست مرخصی پزشکی یا بارداری، جایگزینی با یک کارمند بسیار جوان‌تر، دریافت نظرات مغرضانه یا نامناسب از مدیریت، اقدامات انضباطی ناگهانی که قبلاً هرگز وجود نداشته‌اند، اخراج بلافاصله پس از گزارش تخلفات دستمزدی یا اخراج ناگهانی پس از شکایات مربوط به ایمنی محل کار توجه کنند.

غرامت در موارد فسخ غیرقانونی قرارداد موجود است

کارمندانی که در یک پرونده اخراج غیرقانونی پیروز می‌شوند، ممکن است دستمزد از دست رفته و درآمدهای آینده، از دست دادن مزایا، خسارات ناشی از پریشانی عاطفی، خسارات تنبیهی در پرونده‌های سوء رفتار شدید، هزینه‌های وکیل و گاهی اوقات بازگشت به کار را دریافت کنند. هیئت منصفه کالیفرنیا اغلب زمانی که کارفرمایان حقوق اصلی اشتغال را نقض می‌کنند، خسارات قابل توجهی را تعیین می‌کنند.

چگونه یک پرونده فسخ قرارداد غیرقانونی قوی تشکیل دهیم

کارمندان باید تا حد امکان شواهد جمع‌آوری کنند، از جمله ایمیل‌ها، پیامک‌ها، ارتباطات کتبی، شکایات منابع انسانی، بررسی عملکرد، اظهارات شهود، سیاست‌های کارفرما، کتابچه‌های راهنمای کارمندان، یادداشت‌های مستندسازی حوادث، مدارک مرخصی و سوابق پرداخت. حتی جزئیات کوچک نیز می‌توانند یک ادعا را تقویت کنند.

چرا کالیفرنیا یکی از بهترین ایالت‌ها برای کارمندان است؟

کالیفرنیا حقوق کارمندان را از طریق قوانین تبعیض FEHA و حمایت‌های تلافی‌جویانه تقویت می‌کند. افشاگر قوانین، حمایت‌های قوی از دستمزد و ساعات کاری، و مقررات قدرتمند ضد آزار و اذیت. این قوانین در کنار هم، یک شبکه ایمنی ایجاد می‌کنند که به کارمندان قدرت می‌دهد تا اخراج‌های غیرقانونی را به چالش بکشند. برای اطلاعات بیشتر، کارمندان می‌توانند حقوق فدرال خود را در EEOC (کمیسیون فرصت‌های برابر شغلی) بررسی کنند.https://www.eeoc.gov) و حمایت‌های ایالتی در اداره حقوق مدنی کالیفرنیا (https://calcivilrights.ca.gov).

سخن نهایی

اخراج غیرقانونی چیزی بیش از ناعادلانه است. غیرقانونی است. کارمندانی که به دلایل تبعیض‌آمیز، تلافی‌جویانه یا غیرقانونی اخراج شده‌اند، ممکن است طبق قانون کالیفرنیا مستحق دریافت غرامت قابل توجهی باشند.