مبارزه برای کارمندانی که با آنها ناعادلانه رفتار شده است
کارمندان کالیفرنیا از برخی از قویترین حمایتهای قانونی در کشور برخوردارند، اما همه کارفرمایان از قانون پیروی نمیکنند. سرقت دستمزد، تبعیض، تلافی جویی و فسخ نادرست این موارد در بسیاری از صنایع همچنان گسترده است. در Hillstone Law، ما از کارمندانی که با آنها به طور غیرقانونی یا ناعادلانه رفتار شده است، حمایت میکنیم. وکلای ما میدانند که تخلفات محل کار چگونه بر زندگی، درآمد، سلامت و توانایی شما برای حمایت از خانوادهتان تأثیر میگذارد. وقتی کارفرمایی از خط قرمز عبور میکند، شما شایسته یک تیم حقوقی هستید که بداند چگونه سوء رفتار را بررسی کند، یک پرونده قدرتمند تشکیل دهد و حداکثر غرامت موجود طبق قانون کالیفرنیا را مطالبه کند.
موسسه حقوقی هیلستون از اولین مشاوره تا حل نهایی، همه چیز را برای شما انجام میدهد. ما شما را در جریان امور قرار میدهیم، به شما در جمعآوری شواهد کمک میکنیم و با جدیت عدالت را دنبال میکنیم تا بتوانید در حالی که ما فشارهای قانونی را مدیریت میکنیم، روی زندگی خود تمرکز کنید.
چه چیزی قانون هیلستون را متفاوت میکند؟
وقتی شرکت حقوقی هیلستون را انتخاب میکنید، سطحی از پشتیبانی، استراتژی و ارتباطات را دریافت میکنید که ما را متمایز میکند. شرکت ما بر اساس تحقیقات دقیق، برنامهریزی استراتژیک، حمایت قوی و تعهد کامل به بهترین نتیجه برای شما بنا شده است.
چه شما می توانید انتظار
• بهروزرسانیهای مداوم و ارتباط شفاف در طول پرونده شما
• بررسی کامل اسناد، حقایق، شهود و شواهد شما
• جدول زمانی و انتظارات واقعبینانه بر اساس قوت پرونده شما
• یک استراتژی حقوقی سفارشی متناسب با وضعیت شما
• مذاکرهی تهاجمی با هدف دستیابی به بالاترین توافق ممکن
• وکالت تخصصی در دادگاه در صورتی که کارفرمای شما از حل و فصل ادعا خودداری کند
• فرآیندی که شما را از ابتدا تا انتها مطلع و پشتیبانی میکند
• بدون هزینه های اولیه در بسیاری از دعاوی استخدامی
ما به رسیدگی به مسائل پیچیده و حساس محل کار با حرفهایگری، صداقت و تعهد به نتایج قوی افتخار میکنیم.
قوانین کلیدی استخدام که از کارگران کالیفرنیا محافظت میکنند
کالیفرنیا یکی از حمایتکنندهترین سیستمهای قانون کار در کشور را دارد. در زیر مروری دقیق بر قوانینی که نحوه برخورد با کارگران را تعیین میکنند، آمده است.
قانون اشتغال و مسکن منصفانه کالیفرنیا
FEHA قانون اصلی ضد تبعیض در کالیفرنیا است. این قانون از کارگران در برابر رفتار نابرابر، آزار و اذیت و انتقام جویی بر اساس ویژگیهای محافظت شده محافظت میکند. طبقات محافظت شده شامل نژاد، رنگ پوست، ملیت، تبار، مذهب، جنسیت، بارداری، هویت جنسیتی، بیان جنسیتی، گرایش جنسی، معلولیت، سن بالای ۴۰ سال، وضعیت تأهل، وضعیت نظامی، وضعیت جانبازی و اطلاعات ژنتیکی است. FEHA همچنین کارفرمایان را ملزم میکند که تسهیلات معقولی را برای معلولیتها و شرایط مرتبط با بارداری فراهم کنند و محیطهای کاری را عاری از آزار و اذیت نگه دارند.
منابع حقوق کارگران وزارت کار ایالات متحده (DOL)
قوانین فدرال ضد تبعیض
قوانین فدرال، حمایت بیشتری را فراهم میکنند. این قوانین شامل عنوان هفتم قانون حقوق مدنی، قانون تبعیض سنی در استخدام، قانون آمریکاییهای دارای معلولیت و قانون دستمزد برابر میشود. این قوانین به همراه قانون FEHA، از تبعیض در استخدام، پرداخت، ارتقاء، آموزش، واگذاری شغل و اخراج جلوگیری میکنند.
قوانین دستمزد و ساعات کاری در کالیفرنیا
دستمزد و تخلفات ساعتی از جمله رایجترین مشکلاتی هستند که کارمندان با آن مواجه هستند. کالیفرنیا قوانین دقیقی در مورد نحوه پرداخت حقوق و رفتار با کارمندان در طول ساعات کاری دارد.
حداقل دستمزد
کالیفرنیا حداقل دستمزد ایالتی دارد و بسیاری از شهرها حتی الزامات بالاتری دارند. کارفرمایان باید از قانونی که به کارگر حقوق بالاتری میدهد، پیروی کنند.
قوانین اضافه کاری
کالیفرنیا اضافه کار الزامات از قانون فدرال قویتر است. اضافه کاری زمانی اعمال میشود که یک کارمند بیش از ۸ ساعت در روز، بیش از ۴۰ ساعت در هفته یا بیش از ۶ روز متوالی در یک هفته کاری کار کند. دو برابر شدن زمان کار پس از ۱۲ ساعت در یک روز و پس از ۸ ساعت در روز هفتم هفته کاری اعمال میشود.
قوانین مربوط به استراحت و صرف غذا
زمانی که کارمند بیش از ۵ ساعت کار میکند، باید زمان استراحت برای صرف غذا در نظر گرفته شود. اگر کارمند بیش از ۱۰ ساعت کار کند، باید یک زمان استراحت دیگر برای صرف غذا در نظر گرفته شود. زمان استراحت برای صرف غذا باید بدون وقفه و خارج از ساعات کاری باشد. زمان استراحت برای استراحت باید به ازای هر ۳.۵ ساعت کار، ۱۰ دقیقه باشد. اگر کارفرمایی زمان استراحت لازم را فراهم نکند، کارمند برای هر تخلف، ملزم به پرداخت حق بیمه خواهد بود.
کار خارج از ساعت
هر کاری که بدون دستمزد انجام شود غیرقانونی است. به عنوان مثال میتوان به وظایف افتتاحیه، وظایف اختتامیه، نظافت، بارگیری مواد، پاسخ به ایمیلها، پاسخ به پیامکها، آمادهسازی تجهیزات یا انجام وظایف مورد نیاز قبل یا بعد از شیفت برنامهریزی شده اشاره کرد. کارفرمایان مسئول پرداخت هزینه هر زمانی هستند که اجازه کار میدهند یا از آن بهرهمند میشوند.
بازپرداخت هزینه
قانون کالیفرنیا کارفرمایان را ملزم میکند که تمام هزینههای لازم برای کسبوکار را به کارگران بازپرداخت کنند. نمونههایی از این هزینهها شامل مسافت پیموده شده، استفاده از تلفن همراه مرتبط با کار، هزینههای اینترنت برای دورکاری، لباس فرم، تجهیزات حفاظتی، ابزار، هزینههای آموزش و سفرهای مرتبط با شغل میشود. عدم بازپرداخت، نقض قانون کار محسوب میشود.
قوانین مربوط به فیش حقوقی نهایی
کارفرما باید بلافاصله پس از اخراج، آخرین چک حقوق را ارائه دهد. اگر کارمندی با ۷۲ ساعت اطلاع قبلی استعفا دهد، آخرین چک باید در آخرین روز کاری پرداخت شود. اگر کارفرما به موقع پرداخت نکند، ممکن است جریمههای زمان انتظار اعمال شود.
طبقه بندی نادرست کارگران
طبقهبندی نادرست زمانی اتفاق میافتد که یک کارگر به جای کارمند، به عنوان پیمانکار مستقل برچسبگذاری شود. این یکی از گستردهترین انواع سرقت دستمزد در کالیفرنیا است. کارگران طبقهبندی نادرست، دسترسی به اضافه کاری، حداقل دستمزد، مزایا، بیمه بیکاری و غرامت کارگران را از دست میدهند.
کالیفرنیا از آزمون ABC برای تعیین اینکه آیا یک کارگر واقعاً پیمانکار مستقل است یا خیر، استفاده میکند. یک کارگر، کارمند محسوب میشود مگر اینکه کارفرما بتواند هر سه بخش آزمون را اثبات کند. بسیاری از شرکتها در این آزمون مردود میشوند و هزاران کارگر را واجد شرایط دریافت غرامت میکنند.
انواع پروندههای حقوق کار که ما رسیدگی میکنیم
شرکت حقوقی هیلستون طیف گستردهای از مسائل مربوط به حقوق کار را رسیدگی میکند. در زیر خلاصهای از پروندههایی که ما میپذیریم، آورده شده است.
خاتمه اشتباه
اخراج غیرقانونی زمانی اتفاق میافتد که یک کارمند به دلایل غیرقانونی، مانند گزارش تخلف، امتناع از شرکت در فعالیتهای غیرقانونی، درخواست مرخصی پزشکی، شکایت در مورد دستمزدهای پرداخت نشده، درخواست تسهیلات یا عضویت در یک طبقه تحت حمایت، اخراج شود. اگرچه کالیفرنیا ایالتی است که کارفرما نمیتواند کارمندان را به دلایل غیرقانونی اخراج کند.
تبعیض در محل کار
تبعیض زمانی رخ میدهد که کارفرما بر اساس یک ویژگی محافظتشده، اقدام منفی انجام دهد. نمونههایی از آن شامل کاهش حقوق، تنزل رتبه، رد ارتقاء، انضباط ناعادلانه، آزار و اذیت، تغییر وظایف شغلی یا اخراج است. شرکت حقوقی هیلستون حقایق را بررسی میکند، مسائل حقوقی را تجزیه و تحلیل میکند و پروندههای محکمی را تشکیل میدهد که رفتار تبعیضآمیز را افشا میکند.
آزار جنسی
آزار جنسی شامل نظرات جنسی ناخوشایند، لمسهای ناخواسته، جوکهای توهینآمیز، پیشنهادهای جنسی، پیامهای نامناسب یا ... کار خصمانه کارفرمایان باید تمام شکایات را جدی بگیرند و برای توقف آزار و اذیت اقدام کنند.
محیط کار خصمانه
یک محیط خصمانه زمانی رخ میدهد که محیط کار توهینآمیز، ارعابآمیز یا توهینآمیز شود. این شامل توهینهای مکرر، تهدیدها، تحقیر یا رفتار تبعیضآمیز مداوم میشود. اگر کارفرما اجازه دهد، یک محیط خصمانه میتواند توسط سرپرستان، همکاران یا حتی مشتریان ایجاد شود.
تلافی
تلافیجویی زمانی اتفاق میافتد که کارفرما، کارگری را به دلیل اعمال حقوق قانونیاش مجازات میکند. نمونههایی از آن شامل تنبیه، تنزل رتبه، بررسیهای منفی، کاهش حقوق، انزوا یا اخراج غیرقانونی است. تلافیجویی حتی اگر شکایت اصلی ثابت نشود، غیرقانونی است.
تخلفات مربوط به معلولیت و مرخصی پزشکی
کارمندان دارای معلولیت یا شرایط وخیم سلامتی، طبق قوانین FEHA، CFRA، FMLA و PDL از حقوق محافظتشدهای برخوردارند. کارفرمایان باید تسهیلات معقولی را فراهم کنند، در فرآیند تعاملی مشارکت داشته باشند و اجازه مرخصی محافظتشده را بدهند. تخلفات زمانی رخ میدهد که کارفرمایان مرخصی را رد کنند، از ارائه تسهیلات خودداری کنند، کارگران را به دلیل درخواست کمک مجازات کنند یا پس از مرخصی محافظتشده، کارگران را به سر کار خود بازگردانند.
دعاوی مربوط به بارداری
کارگران باردار حق دریافت تسهیلات، تنظیم برنامه، تغییر وظایف و تا چهار ماه مرخصی زایمان دارند. کارفرمایان نمیتوانند در مورد کارگران باردار تبعیض قائل شوند، تسهیلات را رد کنند یا از آنها انتقام بگیرند.
دعاوی سرقت دستمزد
این ادعا شامل حداقل دستمزد پرداخت نشده، اضافه کاری پرداخت نشده، مرخصیهای بدون حقوق، کار خارج از ساعات کاری، کسورات غیرقانونی، پاداشهای پرداخت نشده و اختلافات مربوط به کمیسیون میشود. سرقت دستمزد هر ساله میلیونها کارگر را تحت تأثیر قرار میدهد و اغلب در صورت پیگیری صحیح، منجر به توافقات بزرگی میشود.
دعاوی دسته جمعی و پروندههای PAGA
برخی از تخلفات، گروههای بزرگی از کارمندان را تحت تأثیر قرار میدهد. در این صورت، یک دعوی گروهی یا پرونده PAGA ممکن است قویترین مسیر برای جبران خسارت باشد. این پروندهها میتوانند منجر به جریمهها و پرداختهای قابل توجه به کارمندان در سراسر شرکت شوند.
شواهدی که ما در جمعآوری آنها به شما کمک میکنیم
بسیاری از کارمندان مطمئن نیستند که چه چیزی به عنوان مدرک محسوب میشود. شرکت حقوقی هیلستون به شما کمک میکند تا مواردی مانند فیش حقوقی، گزارشهای زمانی، ایمیلها، پیامکها، گزارشهای منابع انسانی، دفترچههای راهنمای سیاستگذاری، ارزیابی عملکرد، اظهارات شاهدان، برنامهها، فیلمهای دوربین مداربسته، یادداشتهای پزشک، آگهیهای شغلی، اسناد انضباطی و ارتباطات داخلی را شناسایی و جمعآوری کنید. شواهد قوی، پرونده شما را تقویت کرده و میزان غرامت بالقوه شما را افزایش میدهد.
آنچه میتوانید بازیابی کنید
بسته به پرونده شما، غرامت ممکن است شامل دستمزد از دست رفته، درآمد از دست رفته در آینده، اضافه کاری پرداخت نشده، حق بیمه برای مرخصیهای از دست رفته، بازپرداخت هزینهها، خسارات ناشی از پریشانی عاطفی، جریمهها، بهره، حق الوکاله و خسارات تنبیهی در مواردی که شامل سوء رفتار عمدی باشد، باشد. هدف شرکت حقوقی هیلستون به حداکثر رساندن بازیابی مالی شماست.
پرسش و پاسخهای متداول
تا کی فرصت دارم پرونده تشکیل بدم؟
مهلتها بسته به نوع ادعا متفاوت است. برخی از آنها ابتدا نیاز به ثبت درخواست در یک سازمان دولتی دارند. کمک حقوقی زودهنگام بسیار مهم است.
آیا قبل از تماس گرفتن به مدرک نیاز دارم؟
خیر. ما به شما در جمعآوری شواهد و تحلیل موقعیتتان کمک میکنیم.
قیمت آن چند است
بسیاری از پروندههای استخدامی به صورت مشروط رسیدگی میشوند، به این معنی که بدون هزینه های اولیه.
آیا ممکن است به دلیل تماس با وکیل اخراج شوم؟
خیر. انتقامجویی به دلیل درخواست مشاوره حقوقی غیرقانونی است.
آیا میتوانم در صورت امضای قرارداد داوری، شکایت کنم؟
در بسیاری از موارد بله. کالیفرنیا حمایتهای قوی ارائه میدهد و بسیاری از بندهای داوری غیرقابل اجرا هستند.
همین امروز با موسسه حقوقی هیلستون تماس بگیرید
اگر معتقدید که کارفرمای شما حقوق شما را نقض کرده است، منتظر نمانید. دعاوی استخدامی کالیفرنیا مهلتهای دقیقی دارند و شواهد میتوانند به سرعت ناپدید شوند. شرکت حقوقی هیلستون آماده است تا پرونده شما را بررسی کند، از حقوق شما محافظت کند و غرامتی را که شایسته آن هستید، پیگیری کند.
برای مشاوره محرمانه همین امروز با ما تماس بگیرید.
