محیط کار خصمانه

یک محیط کار لزوماً نباید شامل خشونت فیزیکی باشد تا غیرقانونی تلقی شود. وقتی آزار و اذیت، تبعیض ، ارعاب یا رفتار توهین‌آمیز بخشی از زندگی کاری روزانه شما شود، می‌تواند تأثیر جدی بر سلامت روان، عملکرد شغلی و ثبات مالی شما داشته باشد. اگر خصومت به یک ویژگی محافظت‌شده مرتبط باشد و کارفرمای شما نتواند آن را متوقف کند، ممکن است در یک محیط کاری خصمانه کار کنید.

شرکت حقوقی هیلستون نماینده کارمندانی است که مجبور به تحمل شرایط توهین‌آمیز در محل کار بر اساس نژاد، جنسیت، معلولیت، سن، مذهب، گرایش جنسی، ملیت و سایر ویژگی‌های محافظت‌شده هستند. شما حق دارید در محیطی عاری از تبعیض و آزار و اذیت کار کنید. برای حفظ شغل خود مجبور به تحمل بدرفتاری نیستید.

این صفحه توضیح می‌دهد که محیط کار خصمانه چیست، چه تفاوتی با درگیری‌های معمول در محل کار دارد، چه مدارکی اهمیت دارند و چگونه شرکت حقوقی هیلستون می‌تواند به شما در محافظت از حقوقتان کمک کند.

محیط کار خصمانه چیست؟

یک محیط کاری خصمانه زمانی وجود دارد که رفتار نامطلوب در محل کار آنقدر شدید یا مکرر شود که فضای کاری ارعاب‌آور، توهین‌آمیز، سرکوبگرانه یا توهین‌آمیز ایجاد کند. این رفتار باید چیزی بیش از ناراحتی‌های جزئی یا تنش‌های جزئی در محل کار باشد. این رفتار باید در توانایی شما در انجام کار اختلال ایجاد کند و شرایط استخدام شما را تغییر دهد.

برای اینکه یک محیط کار خصمانه از نظر قانونی قابل پیگرد قانونی باشد، رفتار معمولاً مبتنی بر یک ویژگی محافظت‌شده مانند نژاد، جنسیت، هویت جنسیتی، گرایش جنسی، معلولیت، سن، مذهب یا ملیت است. قانون به کلیت شرایط نگاه می‌کند، نه فقط یک اظهار نظر یا رویداد به صورت جداگانه.

یک محیط کار می‌تواند از طریق کلمات، اعمال، تصاویر، پیام‌ها یا رفتارهای فیزیکی خصمانه شود. آزار و اذیت لزوماً نباید فقط متوجه یک نفر باشد. یک محیط می‌تواند خصمانه باشد اگر رفتار توهین‌آمیز رایج باشد، تحمل شود یا آشکارا نمایش داده شود.

آزار و اذیت در مقابل یک محیط کاری خصمانه

آزار و اذیت به خود رفتار اشاره دارد. یک محیط کاری خصمانه، تأثیری را که آن رفتار بر محیط کار دارد، توصیف می‌کند.

رفتارهای آزاردهنده می‌تواند شامل اظهارات کلامی، اقدامات فیزیکی، پیام‌های کتبی، تصاویر یا ارتباطات دیجیتال باشد. وقتی این رفتار شدید شود یا به مرور زمان ادامه یابد، می‌تواند محیط کار را به محیطی خصمانه تبدیل کند.

در برخی موارد، اگر یک حادثه به طور خاص جدی، تهدیدآمیز یا تحقیرآمیز باشد، ممکن است کافی باشد. در موارد دیگر، حوادث کوچک‌تر مکرر می‌توانند با هم ترکیب شوند و یک محیط غیرقانونی ایجاد کنند، حتی اگر هیچ عمل واحدی به خودی خود افراطی به نظر نرسد.

ویژگی‌های محافظت‌شده طبق قانون

هر محیط کاری ناخوشایندی غیرقانونی نیست. برای اینکه رفتاری به عنوان یک محیط کاری خصمانه شناخته شود، معمولاً باید به یک ویژگی تحت حمایت قانون مرتبط باشد.

ویژگی‌های تحت حمایت معمولاً شامل نژاد یا رنگ پوست، ملیت یا تبار، جنس یا جنسیت، بارداری یا شرایط مرتبط با زایمان، هویت جنسی یا ابراز جنسیت، گرایش جنسی، مذهب یا اعمال مذهبی، معلولیت یا وضعیت پزشکی، سن بالای چهل سال و اطلاعات ژنتیکی می‌شود.

قانون کالیفرنیا حمایت‌های گسترده‌ای را برای کارمندان فراهم می‌کند و اغلب نسبت به قانون فدرال، راه‌حل‌های قوی‌تری ارائه می‌دهد.

نمونه‌هایی از رفتار خصمانه در محیط کار

محیط‌های کاری خصمانه اشکال مختلفی دارند. موارد زیر نمونه‌های رایج هستند، هرچند هر مورد به واقعیت‌های خاص خود بستگی دارد.

آزار و اذیت کلامی تبعیض‌آمیز

این شامل توهین‌ها، دشنام‌ها یا کلیشه‌های مکرر مبتنی بر نژاد، جنسیت، معلولیت یا سایر ویژگی‌های محافظت‌شده، تمسخر لهجه‌ها، ظاهر، آداب فرهنگی یا باورهای مذهبی، جوک‌ها یا نظرات توهین‌آمیز در قالب طنز و القاب یا اظهارات تحقیرآمیز مبنی بر اینکه کسی به این گروه تعلق ندارد، می‌شود.

آزار جنسی و خصومت مبتنی بر جنسیت

این شامل نظرات، پیشنهادها یا پیشنهادهای جنسی ناخواسته، اظهارات مربوط به بدن، لباس یا روابط شخصی افراد، جوک‌ها، تصاویر یا پیام‌های صریح جنسی و خیره شدن مداوم، نگاه‌های زیرچشمی یا سوالات شخصی تهاجمی می‌شود.

ارعاب، تهدید و تحقیر

این ممکن است شامل تهدیدهای مرتبط با یک ویژگی محافظت‌شده، تحقیر یا تمسخر عمومی، تخریب عملکرد کاری یا زمینه‌سازی برای شکست یک کارمند، یا انزوا و محرومیت هدفمند از جلسات یا فرصت‌ها باشد.

آزار و اذیت دیجیتال و آنلاین

خصومت می‌تواند از طریق پیام‌های توهین‌آمیز یا تبعیض‌آمیز ارسال‌شده از طریق ایمیل کاری یا پلتفرم‌های پیام‌رسان، میم‌ها یا تصاویر جنسی یا تحقیرآمیز به اشتراک گذاشته‌شده در چت‌های گروهی و پیام‌های مستقیم ناخواسته مکرر رخ دهد.

آزار و اذیت توسط مشتریان یا اشخاص ثالث

اگر کارفرما از این رفتار مطلع باشد و اقدامات منطقی برای متوقف کردن آن انجام ندهد، مشتریان، ارباب رجوع، فروشندگان یا پیمانکاران نیز می‌توانند محیط کاری خصمانه ایجاد کنند.

شدید یا فراگیر بودن به چه معناست؟

طبق قانون، آزار و اذیت نباید هر روز اتفاق بیفتد تا غیرقانونی باشد. دادگاه‌ها بررسی می‌کنند که این رفتار چند بار اتفاق افتاده، چه مدت طول کشیده، چقدر شدید یا تهدیدآمیز بوده، آیا تحقیرآمیز بوده یا ارعاب‌آور، و آیا در عملکرد شغلی اختلال ایجاد کرده است یا خیر.

یک محیط می‌تواند حتی اگر کارمند به کار خود ادامه دهد و حتی اگر کارفرما ادعا کند که هیچ آسیب روانی رخ نداده است، خصمانه باشد. تمرکز بر این است که آیا یک فرد معقول در همان موقعیت، محیط را توهین‌آمیز یا خصمانه می‌داند یا خیر.

محیط کار خصمانه در مقابل تعارض در محل کار عادی

محیط‌های کاری می‌توانند استرس‌زا، طاقت‌فرسا و ناقص باشند. همه رفتارهای بد به سطح آزار و اذیت غیرقانونی نمی‌رسند.

رفتارهایی که معمولاً به خودی خود کافی نیستند، شامل سرپرستانی می‌شوند که با همه به طور یکسان بی‌ادب هستند، استرس عمومی در محل کار، تضادهای شخصیتی یا انتقاد منصفانه از عملکرد که به یک ویژگی محافظت‌شده مربوط نمی‌شود.

این رفتارها ممکن است وقتی به یک ویژگی محافظت‌شده مرتبط شوند، شدید یا مکرر شوند، یا پس از گزارش توسط مدیریت نادیده گرفته شوند، غیرقانونی شوند.

مسئولیت و تعهد کارفرما

کارفرمایان وظیفه قانونی دارند که از آزار و اذیت در محل کار جلوگیری و آن را اصلاح کنند.

کارفرما ممکن است در مواردی مسئول باشد که سرپرست او مرتکب رفتار آزاردهنده شده باشد، مدیریت از آزار و اذیت مطلع بوده یا باید از آن مطلع می‌بوده و اقدامی نکرده باشد، شرکت در بررسی صحیح شکایات کوتاهی کرده باشد، یا آزار و اذیت پس از گزارش کارمند ادامه یافته باشد.

از کارفرمایان انتظار می‌رود شکایات را جدی بگیرند، تحقیقات منصفانه انجام دهند و اقدامات اصلاحی مؤثری را اجرا کنند. داشتن یک سیاست کتبی به تنهایی کافی نیست اگر اجرا نشود.

انتقام‌جویی پس از گزارش آزار و اذیت

انتقام‌جویی غیرقانونی است. بسیاری از موارد محیط کار خصمانه زمانی تشدید می‌شوند که کارفرما کارمندی را به خاطر صحبت کردن تنبیه می‌کند.

تلافی‌جویی می‌تواند شامل اخراج یا استعفای اجباری، تنزل رتبه یا از دست دادن حقوق، کاهش ساعات کاری یا تغییرات نامطلوب در برنامه، بررسی‌های ناگهانی عملکرد منفی، محرومیت از جلسات یا فرصت‌های پیشرفت و افزایش خصومت پس از شکایت باشد.

حتی اگر کارفرما ادعای آزار و اذیت اساسی را رد کند، خودِ تلافی می‌تواند نقض جداگانه‌ی قانون باشد.

چگونه یک محیط کار خصمانه را مستند کنیم

مستندسازی قوی بسیار مهم است. در صورت امکان، سوابق حوادث را به صورت خصوصی با ذکر تاریخ، زمان، شاهدان و کلمات دقیق استفاده شده ثبت کنید. ایمیل‌ها، پیام‌های متنی و ارتباطات چت محل کار را ذخیره کنید. از پیام‌ها یا تصاویر توهین‌آمیز اسکرین‌شات بگیرید. در صورت امکان، رویه‌های گزارش‌دهی شرکت را دنبال کنید.

بدون مشاوره حقوقی، مخفیانه مکالمات را ضبط نکنید، زیرا قوانین ضبط متفاوت است و تخلفات می‌تواند مشکلات قانونی جدی ایجاد کند.

جبران خسارت در موارد محیط کار خصمانه

بسته به واقعیت‌ها، غرامت می‌تواند شامل پرداخت حقوق معوقه برای دستمزد از دست رفته، پرداخت اولیه برای درآمدهای از دست رفته در آینده، خسارات ناشی از پریشانی عاطفی، هزینه‌های پزشکی یا درمانی، حق‌الوکاله و هزینه‌های دادرسی و خسارات تنبیهی در مواردی که رفتار به ویژه فاحش باشد، باشد.

ارزش یک پرونده به شدت و مدت آزار و اذیت، واکنش کارفرما و شواهد موجود بستگی دارد.

مهلت‌های ثبت اظهارنامه و محدودیت‌های زمانی قانونی

برای دعاوی مربوط به محیط کار خصمانه، مهلت‌های دقیقی اعمال می‌شود.

در کالیفرنیا، کارمندان معمولاً تا سه سال از آخرین مورد آزار و اذیت فرصت دارند تا شکایت خود را به سازمان ایالتی مربوطه ارائه دهند. قبل از طرح دعوی در دادگاه، ارائه اخطاریه حق اقامه دعوی الزامی است.

مهلت‌های فدرال ممکن است کوتاه‌تر باشند. از آنجا که آزار و اذیت مداوم، اخراج یا تلافی می‌تواند بر زمان‌بندی ثبت درخواست تأثیر بگذارد، اکیداً توصیه می‌شود که در مراحل اولیه با یک وکیل صحبت کنید.

اگر در یک محیط کاری خصمانه قرار دارید چه باید بکنید؟

اگر در حال حاضر با خصومت در محل کار مواجه هستید، در صورت وجود تهدید یا خشونت، ایمنی خود را در اولویت قرار دهید. فوراً شروع به مستندسازی حوادث کنید. دفترچه راهنمای کارمندان و رویه‌های گزارش‌دهی خود را مرور کنید. در صورت ایمن بودن، رفتار را گزارش دهید. از استعفا یا امضای قراردادها بدون مشاوره حقوقی خودداری کنید. در اسرع وقت با یک وکیل کار صحبت کنید.

ترک شغل بدون راهنمایی می‌تواند بر حقوق قانونی و مزایای احتمالی شما تأثیر منفی بگذارد.

با یک وکیل محیط کار خصمانه صحبت کنید

شما نباید برای امرار معاش مجبور به تحمل آزار و اذیت یا تبعیض باشید. اگر محل کار شما خصمانه شده و کارفرمایتان نتوانسته از شما محافظت کند، شرکت حقوقی هیلستون می‌تواند به شما کمک کند.

وکلای حقوق کار ما به داستان شما گوش می‌دهند، گزینه‌های شما را توضیح می‌دهند و در صورت نقض قانون، برای پاسخگویی و جبران خسارت مبارزه می‌کنند.

همین امروز برای مشاوره محرمانه با موسسه حقوقی هیلستون تماس بگیرید و اولین قدم را به سوی یک محیط کار امن‌تر و عادلانه‌تر بردارید.

 
 
 
 
 
 
 
  
 
 
 
 منتشر شده در گوگل  
 
  
 
 
 INFINITO 
 
 
 
 Trustindex تأیید می کند که منبع اصلی بررسی Google است. 
شرکت حقوقی هیلستون به من و همسرم در حل پرونده تصادف رانندگی‌مان کمک کرد. آنها همیشه ما را در جریان امور قرار می‌دادند و مطمئن می‌شدند که بهترین غرامت ممکن را دریافت می‌کنیم.
  
 
  
 
 
 
 منتشر شده در گوگل  
 
  
 
 
 ناتالی رامیرز 
 
 
 
 Trustindex تأیید می کند که منبع اصلی بررسی Google است. 
آنها در کل فرآیند بسیار مفید بودند و ما خیلی سریع به پرونده‌مان رسیدگی کردیم.
  
 
  
 
 
 
 منتشر شده در گوگل  
 
  
 
 
 هدر لوبوا 
 
 
 
 Trustindex تأیید می کند که منبع اصلی بررسی Google است. 
تجربه اسموتی خوبی بود. قطعاً توصیه می‌شود
  
 
  
 
 
 
 منتشر شده در گوگل  
 
  
 
 
 جکی «آناهی» ب 
 
 
 
 Trustindex تأیید می کند که منبع اصلی بررسی Google است. 
یکی از آشنایانم به من مرکز حقوقی هیل‌استون را معرفی کرد و خوشحالم که به آنها مراجعه کردم، کارکنان خیلی مفید هستند! متشکرم
  
 
  
 
 
 
 منتشر شده در گوگل  
 
  
 
 
 ماریا بول 
 
 
 
 Trustindex تأیید می کند که منبع اصلی بررسی Google است. 
بسیار مودب و حرفه ای ... متشکرم
  
 
  
 
 
 
 منتشر شده در گوگل  
 
  
 
 
 آنجل کیروش 
 
 
 
 Trustindex تأیید می کند که منبع اصلی بررسی Google است. 
تجربه من خوب بود، در طول پرونده‌ام به‌روزرسانی‌های زیادی داشتم و کار به سرعت انجام شد. همچنین توانستم هر بار با آنها تماس بگیرم و پاسخ دریافت کنم. از اینکه با شرکت حقوقی هیلستون همکاری کردم بسیار خوشحالم.
  
 
  
 
 
 
 منتشر شده در گوگل  
 
  
 
 
 برناردینو آگیره 
 
 
 
 Trustindex تأیید می کند که منبع اصلی بررسی Google است. 
آنها به تمام سوالات من پاسخ می‌دهند و همچنین از صحبت کردن با آنها خوشحال می‌شوند.
  
 
  
 
 
 
 منتشر شده در گوگل  
 
  
 
 
 میراندا 
 
 
 
 Trustindex تأیید می کند که منبع اصلی بررسی Google است. 
وکلای فوق‌العاده، خدمات ۱۰ از ۱۰!
  
 
  
 
 
 
 منتشر شده در گوگل  
 
  
 
 
 خانواده کالامی 
 
 
 
 Trustindex تأیید می کند که منبع اصلی بررسی Google است. 
آدم‌های خوب عاشق کار شما هستند، فکر می‌کنید
  
 
  
 
 
 
 
    
 
 

 
 
 
 
 
 
 
  
 
 
 
 منتشر شده در Yelp  
 
  
 
 
 ایوان م. 
 
 
 
 تایید شده 
بنابراین آخر هفته با یکی از بنیانگذاران هیلستون صحبت کردم و خیلی از حرف‌هایش منطقی بود، بالاخره دارم به توافقی که خیلی به آن نیاز داشتم می‌رسم، این تجربه خیلی چیزها را فهمیده و یاد گرفته‌ام، اما داشتن یک فرد خوب که شما را به‌روز و مطلع نگه دارد هم مهم است. با تشکر از ادوین ای. خوشحالم که این ماجرا تمام خواهد شد و در صورت نیاز، این موسسه حقوقی را به دیگران توصیه خواهم کرد، حالا باید ستاره اضافه کنم و بالاخره به خط پایان برسم.
  
 
  
 
 
 
 منتشر شده در Yelp  
 
  
 
 
 کیم اس. 
 
 
 
 تایید شده 
نمی‌توانم به اندازه کافی از تیم حقوقی هیلستون به خاطر تمام زحمات و فداکاری‌هایشان در پرونده‌ام تشکر کنم. همه بسیار دلسوز بودند و در هر مرحله از پیدا کردن تیم مراقبتی مناسب تا ترتیب دادن درمان‌ها و مراحل درمانی، دائماً با من در ارتباط بودند. بدون آنها نمی‌توانستم مراقبت‌های پزشکی لازم برای بهبودی کامل از جراحات را دریافت کنم.
  
 
  
 
 
 
 منتشر شده در Yelp  
 
  
 
 
 جارد ن. 
 
 
 
 تایید شده 
تجربه ۱۰/۱۰. مدتی پیش تصادفی داشتم که تقصیر ما نبود. ادواردو پرونده را به دست گرفت و به ما کمک کرد تا عدالت را اجرا کنیم. از ابتدا تا انتها همه چیز مثل آب خوردن بود و او از همه چیز مراقبت کرد. اگر به دنبال جایی برای خدمت به خودتان و نیازهایتان هستید، دیگر جایی را جستجو نکنید.
  
 
  
 
 
 
 منتشر شده در Yelp  
 
  
 
 
 زوچی اف. 
 
 
 
 تایید شده 
جیکوب از ابتدا تا انتها فوق‌العاده بود. از همان اولین برخورد، جیکوب حرفه‌ای بود و در کنار سایر مدیران پرونده، هماهنگ و پیگیر. من خدمات ارائه شده توسط هیلستون لا را اکیداً توصیه می‌کنم!
  
 
  
 
 
 
 منتشر شده در Yelp  
 
  
 
 
 تیفانی آر. 
 
 
 
 تایید شده 
من تصادف کردم و متأسفانه پوشش بیمه کاملی نداشتم، اما آنها با این وجود توانستند بهترین توافق‌نامه را که اصلاً انتظارش را نداشتم، برایم تهیه کنند. آنها به هر تماس تلفنی، پیامک و ایمیلی که فرستادم پاسخگو بودند. در تمام این مدت من را در جریان امور قرار دادند. در بهترین حالت، بسیار حرفه‌ای بودند. در کل، تجربه بسیار خوبی با هیلستون داشتم.
  
 
  
 
 
 
 منتشر شده در Yelp  
 
  
 
 
 ساشا س. 
 
 
 
 تایید شده 
پارسال همین موقع تصادف کردم و اول سعی کردم همه کارها را خودم از طریق بیمه انجام دهم چون فکر می‌کردم نمی‌توانم هزینه وکیل بگیرم. بعد از اینکه از دوستانم پرسیدم، به شرکت حقوقی هیلستون معرفی شدم و به من گفتند که لازم نیست از قبل به آنها پول بدهم و فقط در صورت برنده شدن ما پول می‌گیرند، تصمیم گرفتم که به نفعم است که یک وکیل استخدام کنم. بهترین تصمیمی که تا به حال گرفته‌ام نه تنها استخدام یک وکیل، بلکه استخدام شرکت حقوقی هیلستون بود! با آنها تماس گرفتم، ثبت نام کردم و بگذارید به شما بگویم، آنها واقعاً مطابق تمام نظرات عالی‌شان عمل می‌کنند! آنها بلافاصله شروع به کار روی پرونده من کردند و من مجبور نبودم کاری انجام دهم - حتی قرار ملاقات‌های پزشکم را هم برایم تعیین کردند! کل فرآیند بسیار بی‌دردسر بود و به من اجازه داد زندگی‌ام را به مسیر درست برگردانم. نمی‌توانستم تجربه بهتری بخواهم!
  
 
  
 
 
 
 منتشر شده در Yelp  
 
  
 
 
 پد ن. 
 
 
 
 تایید شده 
تیم حقوقی هیلستون واقعاً می‌داند چه کار می‌کند!! این شرکت حرفه‌ای و کوشا است. توصیه می‌کنم در مورد هر گونه مسائل حقوقی با آنها صحبت کنید. کل تیم آگاه است و در تمام مدت پرونده من با دقت و توجه عمل کرد. اگر در مورد ادعای آسیب شخصی به چیزی نیاز دارید با آنها تماس بگیرید، مجدداً از صبر و پشتکار شما در هیلستون لا متشکرم!
  
 
  
 
 
 
 
    
 
 

 
 
 
 
 
 
 
  
 
 
 
 ارسال شده در فیس بوک  
 
  
 
 
 لیبرتی وونگچه 
 
 
 
 توصیه می کندTrustindex تأیید می کند که منبع اصلی بررسی فیس بوک است. 
من به شدت موسسه حقوقی هیلستون را برای هر کسی که به کمک حقوقی نیاز دارد توصیه می‌کنم.
  
 
  
 
 
 
 ارسال شده در فیس بوک  
 
  
 
 
 جیانا میلی 
 
 
 
 توصیه می کندTrustindex تأیید می کند که منبع اصلی بررسی فیس بوک است. 
هیلستون لا از هر نظر فراتر از انتظارات من بود.
  
 
  
 
 
 
 ارسال شده در فیس بوک  
 
  
 
 
 سلینا ماریلا 
 
 
 
 توصیه می کندTrustindex تأیید می کند که منبع اصلی بررسی فیس بوک است. 
آنها همه چیز را مدیریت کردند در حالی که من روی بهبودی‌ام تمرکز داشتم.
  
 
  
 
 
 
 ارسال شده در فیس بوک  
 
  
 
 
 بیلی سفالی 
 
 
 
 توصیه می کندTrustindex تأیید می کند که منبع اصلی بررسی فیس بوک است. 
با دانستن اینکه Hillstone Law نماینده من است، احساس اطمینان می‌کردم.
  
 
  
 
 
 
 ارسال شده در فیس بوک  
 
  
 
 
 آریسبت ناتاسا 
 
 
 
 توصیه می کندTrustindex تأیید می کند که منبع اصلی بررسی فیس بوک است. 
تیم حقوقی illstone ماهر، دلسوز و خستگی‌ناپذیر است.
  
 
  
 
 
 
 ارسال شده در فیس بوک  
 
  
 
 
 لیبرتی دارسی 
 
 
 
 توصیه می کندTrustindex تأیید می کند که منبع اصلی بررسی فیس بوک است. 
تعهد آنها به پرونده من از روز اول مشخص بود.
  
 
  
 
 
 
 ارسال شده در فیس بوک  
 
  
 
 
 هارلی کسیدی 
 
 
 
 توصیه می کندTrustindex تأیید می کند که منبع اصلی بررسی فیس بوک است. 
شرکت حقوقی هیلستون به من امید داد و نتایج شگفت‌انگیزی به من ارائه داد.
  
 
  
 
 
 
 ارسال شده در فیس بوک  
 
  
 
 
 کامیا جیلین 
 
 
 
 توصیه می کندTrustindex تأیید می کند که منبع اصلی بررسی فیس بوک است. 
آنها واقعاً می‌دانند که چگونه به قربانیان تصادف کمک کنند.
  
 
  
 
 
 
 ارسال شده در فیس بوک  
 
  
 
 
 جولیتا آیرن 
 
 
 
 توصیه می کندTrustindex تأیید می کند که منبع اصلی بررسی فیس بوک است. 
نمی‌توانستم از وکلای بهتری برای رسیدگی به پرونده‌ام درخواست کنم.
  
 
  
 
 
 
 ارسال شده در فیس بوک  
 
  
 
 
 اتا الوئیز 
 
 
 
 توصیه می کندTrustindex تأیید می کند که منبع اصلی بررسی فیس بوک است. 
موسسه حقوقی هیلستون زمانی که بیشترین نیاز را به کمک داشتم، در کنارم بود.