دعاوی تلافی‌جویانه

درک تلافی‌جویی در محیط کار

انتقام‌جویی در محل کار زمانی اتفاق می‌افتد که کارفرما به دلیل مشارکت کارمند در یک فعالیت تحت حمایت قانون، اقدام نامطلوبی علیه او انجام دهد. قوانین استخدامی در سطح فدرال و ایالتی از کارمندانی که حقوق خود را مطالبه می‌کنند، تخلفات را گزارش می‌دهند، در تحقیقات شرکت می‌کنند یا با رویه‌های غیرقانونی مخالفت می‌کنند، محافظت می‌کنند. وقتی کارمندان به دلیل مطالبه این حقوق مجازات می‌شوند، این امر عدالت در محل کار را تضعیف می‌کند و می‌تواند باعث آسیب‌های شخصی و حرفه‌ای قابل توجهی شود.

دعاوی تلافی‌جویی از جمله رایج‌ترین و پیچیده‌ترین پرونده‌های حقوق کار هستند . بسیاری از کارمندان تا زمانی که این اقدامات تکرار نشوند، نامحسوس نباشند یا به رفتارهای محافظت‌شده مرتبط نشوند، متوجه نمی‌شوند که در حال تجربه تلافی‌جویی هستند. در شرکت حقوقی هیلستون، ما به کارمندان کمک می‌کنیم تا تلافی‌جویی را شناسایی کنند، حقوق قانونی خود را درک کنند و برای پاسخگو نگه داشتن کارفرمایان، راه حل‌هایی را دنبال کنند.

فعالیت محافظت‌شده شامل چه مواردی می‌شود؟

فعالیت محافظت‌شده به اقداماتی اشاره دارد که توسط یک کارمند انجام می‌شود و از نظر قانونی از اقدامات تلافی‌جویانه کارفرما در امان است. این فعالیت‌ها به گزارش، مخالفت یا شرکت در تحقیقات مربوط به رویه‌های غیرقانونی مرتبط هستند. نمونه‌هایی از فعالیت‌های محافظت‌شده عبارتند از:

گزارش تبعیض یا آزار و اذیت بر اساس نژاد، جنسیت، سن، معلولیت، مذهب، ملیت، گرایش جنسی یا سایر ویژگی‌های محافظت‌شده.
ثبت شکایت نزد یک بخش منابع انسانی داخلی یا یک آژانس خارجی.
شرکت در تحقیقات، دادرسی یا طرح دعوی در رابطه با تبعیض در محل کار، دستمزد و تخلفات ساعتی، نقض ایمنی، خودِ عمل تلافی‌جویانه یا سایر رفتارهای غیرقانونی.
مخالفت با رویه‌های تبعیض‌آمیز یا شیوه‌های غیرقانونی پرداخت حقوق، حتی به صورت غیررسمی، بر اساس یک باور منطقی مبنی بر غیرقانونی بودن اقدامات کارفرما.
درخواست تسهیلات معقول برای معلولیت یا وضعیت پزشکی.

مشارکت در هر یک از این فعالیت‌ها هرگز نباید منجر به تنبیه، تنزل رتبه، انضباط یا اخراج شود. اگر اقدامات منفی استخدامی پس از رفتار محافظت‌شده رخ دهد، ممکن است تلافی‌جویی رخ داده باشد.

چه اقداماتی از سوی کارفرما می‌تواند تلافی‌جویی باشد؟

رفتار تلافی‌جویانه می‌تواند اشکال مختلفی داشته باشد. برخی از اقدامات آشکار هستند، در حالی که برخی دیگر ممکن است ظریف و بدون زمینه قانونی تشخیص آنها دشوار باشد. اقدامات نامطلوبی که ممکن است از ادعای تلافی‌جویانه پشتیبانی کنند عبارتند از:

اخراج یا اخراج غیرقانونی که پس از فعالیت تحت حمایت رخ می‌دهد.
تنزل رتبه، کاهش حقوق یا ارزیابی عملکرد نامطلوب.
انتقال به وظایف یا موقعیت‌های نامطلوب‌تر بدون دلایل موجه کاری.
اقدامات انضباطی که ناموجه یا مغایر با رویه‌های قبلی کارفرما هستند.
اشارات منفی بی‌اساس یا تداخل با فرصت‌های شغلی آینده.
افزایش نظارت، برنامه‌ریزی ناعادلانه یا تغییر در وظایف شغلی بدون توضیح.
رد شدن از ترفیع، افزایش حقوق، پاداش یا سایر پاداش‌هایی که قبلاً انتظار می‌رفت یا کسب شده بود.
رفتار خصمانه که محیط کاری را برای ادامه کار دشوار یا غیرممکن می‌کند.

سوال کلیدی در دعاوی تلافی‌جویانه این است که آیا اقدام نامطلوب به فعالیت تحت حمایت کارمند مرتبط بوده است یا خیر. احراز این پیوند سببی اغلب موضوع اصلی در پرونده‌های تلافی‌جویانه است.

چرا ادعاهای تلافی‌جویانه اهمیت دارند؟

ادعاهای تلافی‌جویانه ضروری هستند زیرا از اجرای سایر حقوق محل کار محافظت می‌کنند. اگر کارمندان بتوانند تبعیض، آزار و اذیت یا سایر تخلفات را بدون حمایت گزارش دهند، کارفرمایان می‌توانند به راحتی با مجازات کارمندان، شکایات را منصرف کنند. حمایت‌های تلافی‌جویانه تضمین می‌کند که کارگران می‌توانند بدون ترس از دست دادن معیشت خود، نگرانی‌های خود را مطرح کنند.

وقتی تلافی‌جویی مهار نشود، نه تنها به خود کارمند، بلکه به کل نیروی کار آسیب می‌رساند، چرا که محیطی ایجاد می‌کند که در آن رویه‌های غیرقانونی به جای اصلاح، پنهان می‌مانند.

نحوه ارزیابی ادعاهای تلافی‌جویانه

دعاوی تلافی‌جویانه نیاز به تحلیل حقوقی دقیقی دارند. برای پیروزی در یک پرونده تلافی‌جویانه، یک کارمند معمولاً باید موارد زیر را نشان دهد:

آنها به یک فعالیت محافظت‌شده مشغول بودند.
کارفرما از فعالیت تحت حمایت مطلع بوده یا باید مطلع می‌بود.
کارمند متحمل یک اقدام استخدامی نامطلوب شد.
بین فعالیت مورد حمایت و اقدام نامطلوب، رابطه سببی وجود دارد.

شواهد مربوط به زمان، اظهارات کارفرما، الگوهای رفتاری و تناقضات در توضیحات کارفرما ممکن است از ادعای تلافی‌جویانه پشتیبانی کند. به عنوان مثال، اگر اقدامات منفی اندکی پس از شکایت کارمند در مورد تبعیض رخ دهد، این زمان‌بندی می‌تواند به اثبات علیت کمک کند. ادعاهای تلافی‌جویانه اغلب به کلیت شرایط بستگی دارند تا یک واقعیت واحد.

انواع دعاوی تلافی‌جویانه

دعاوی تلافی‌جویانه در بسیاری از زمینه‌ها مطرح می‌شوند، از جمله اما نه محدود به:

ادعاهای تلافی‌جویانه تبعیض‌آمیز زمانی مطرح می‌شود که یک کارمند رفتار تبعیض‌آمیز را گزارش می‌دهد.
ادعاهای تلافی‌جویانه آزار و اذیت زمانی مطرح می‌شود که یک کارمند از رفتار خصمانه شکایت می‌کند.
تلافی دستمزد و ساعات کاری، زمانی که کارمند ادعای حقوق خود را نسبت به دستمزدهای پرداخت نشده مطرح می‌کند، اضافه کاریا غرامت دیگری.
انتقام ایمنی زمانی که یک کارمند شرایط ناامن یا نقض مقررات بهداشت و ایمنی را گزارش می‌دهد.
انتقام جویی مرتبط با حقوق مرخصیاز جمله مرخصی تحت حمایت به دلیل معلولیت، مرخصی پزشکی خانواده یا قوانین مشابه.

هر نوع ادعای تلافی‌جویانه ممکن است شامل استانداردها، مهلت‌ها و راه‌حل‌های قانونی متفاوتی باشد، که این امر، مشاور حقوقی باتجربه را برای موفقیت در این پرونده‌ها ضروری می‌کند.

دفاعیات کارفرما در پرونده‌های تلافی‌جویانه

کارفرمایان اغلب با این ادعا که اقدام نامطلوب مبتنی بر دلایل تجاری مشروع و غیرمرتبط با فعالیت تحت حمایت کارمند بوده است، در برابر ادعاهای تلافی‌جویانه از خود دفاع می‌کنند. نمونه‌هایی از دفاعیات رایج عبارتند از:

مشکلات عملکرد کارمند یا نقض قوانین مستند شده.
تجدید ساختار، کوچک‌سازی یا سایر تصمیمات تجاری که بر موقعیت کارمند تأثیر گذاشته است.
عدم آگاهی از فعالیت تحت پوشش قانون کار کارمند.
رفتار متفاوت با کارمندان در موقعیت‌های مشابه به دلایل موجه.

اگرچه کارفرمایان ممکن است این دفاعیات را مطرح کنند، اما قدرت موضع آنها اغلب به این بستگی دارد که آیا می‌توانند شواهد معتبر و مستندی ارائه دهند که نشان دهد انتقام‌جویی انگیزه اقدام نامطلوب نبوده است.

راه‌های جبران خسارت و تخفیف مجازات در پرونده‌های تلافی‌جویانه

وقتی تلافی‌جویی ثابت شود، کارمندان ممکن است حق دریافت طیف وسیعی از راه‌حل‌ها را داشته باشند، از جمله:

حقوق معوقه و حقوق اولیه برای دستمزدها و مزایای از دست رفته.
در صورت لزوم، بازگرداندن کارمند به شغل قبلی خود.
جبران خسارت برای پریشانی عاطفی، آسیب به اعتبار و سایر ضررها.
خسارات تنبیهی در مواردی که شامل رفتار بسیار فاحش کارفرما باشد.
هزینه‌ها و دستمزد وکیل.

راهکارهای خاص موجود به نوع ادعا، قوانین حاکم و حقایق پرونده بستگی دارد. یک وکیل باتجربه در زمینه حقوق کار می‌تواند ارزش بالقوه یک پرونده تلافی‌جویانه را ارزیابی کرده و در مورد بهترین استراتژی برای پیگیری غرامت مشاوره دهد.

قوانینی که از انتقام‌جویی محافظت می‌کنند

حمایت‌های تلافی‌جویانه در قوانین استخدامی متعددی یافت می‌شوند. این قوانین برای اطمینان از این وجود دارند که کارمندان بتوانند بدون ترس از انتقام، حقوق خود را اعمال کنند. برخی از این حمایت‌ها عبارتند از:

قوانین فدرال که تلافی‌جویی کارفرمایان علیه کارمندانی که شکایت‌های تبعیض‌آمیز مطرح می‌کنند، در تحقیقات شرکت می‌کنند یا با رویه‌های تبعیض‌آمیز مخالفت می‌کنند را غیرقانونی می‌داند.
قوانین ایالتی که ممکن است حمایت‌های گسترده‌تر یا بیشتری فراتر از استانداردهای فدرال ارائه دهند، از جمله حمایت‌هایی برای کارفرمایان کوچک‌تر که تحت پوشش قوانین فدرال نیستند.
خلاف کاران حمایت‌هایی که از کارمندانی در بخش‌های دولتی و خصوصی که نقض قانون، استانداردهای ایمنی یا الزامات نظارتی را گزارش می‌دهند، محافظت می‌کند.

این چارچوب‌های قانونی با هم کار می‌کنند تا در صورت وقوع تلافی، راه‌هایی برای جبران خسارت در اختیار کارمندان قرار دهند.

چگونه قانون هیلستون می‌تواند کمک کند

پرونده‌های تلافی‌جویانه نیاز به تحقیقات دقیق، تحلیل حقوقی دقیق و حمایت استراتژیک دارند. شرکت حقوقی هیلستون موارد زیر را ارائه می‌دهد:

ارزیابی‌های دقیق پرونده برای تعیین اینکه آیا تلافی‌جویی رخ داده است یا خیر.
راهنمایی از طریق فرآیندهای شکایت اداری و تحقیقات آژانس.
تهیه و ارائه دادخواست‌های تلافی‌جویانه به دادگاه در صورت لزوم.
نمایندگی فعال در مذاکرات، میانجیگری‌ها و دعاوی حقوقی برای تضمین عدالت و جبران خسارت.
پشتیبانی از موکلان در هر مرحله از روند حقوقی، از مشاوره اولیه تا حل و فصل نهایی.

وکلای ما می‌دانند که چگونه انتقام‌جویی می‌تواند بر شغل، امور مالی و رفاه شما تأثیر بگذارد، و ما خستگی‌ناپذیر تلاش می‌کنیم تا از حقوق شما محافظت کنیم و کارفرمایان را در قبال رفتارهای غیرقانونی پاسخگو نگه داریم.

گرفتن مرحله اول

اگر معتقدید که به دلیل احقاق حقوق خود، در محل کار مورد انتقام‌جویی قرار گرفته‌اید، نباید برای درخواست کمک منتظر بمانید. دعاوی انتقام‌جویی اغلب شامل مهلت‌های دقیقی هستند و راهنمایی‌های حقوقی زودهنگام می‌تواند در حفظ شواهد مهم و ایجاد یک پرونده قوی مؤثر باشد.

برای صحبت با یک وکیل باتجربه در زمینه اشتغال ، با Hillstone Law تماس بگیرید . ما به وضعیت شما گوش خواهیم داد، گزینه‌های قانونی شما را ارزیابی خواهیم کرد و به شما در پیگیری عدالت و راه‌حل‌هایی که شایسته آن هستید، کمک خواهیم کرد.

 
 
 
 
 
 
 
  
 
 
 
 منتشر شده در گوگل  
 
  
 
 
 INFINITO 
 
 
 
 Trustindex تأیید می کند که منبع اصلی بررسی Google است. 
شرکت حقوقی هیلستون به من و همسرم در حل پرونده تصادف رانندگی‌مان کمک کرد. آنها همیشه ما را در جریان امور قرار می‌دادند و مطمئن می‌شدند که بهترین غرامت ممکن را دریافت می‌کنیم.
  
 
  
 
 
 
 منتشر شده در گوگل  
 
  
 
 
 ناتالی رامیرز 
 
 
 
 Trustindex تأیید می کند که منبع اصلی بررسی Google است. 
آنها در کل فرآیند بسیار مفید بودند و ما خیلی سریع به پرونده‌مان رسیدگی کردیم.
  
 
  
 
 
 
 منتشر شده در گوگل  
 
  
 
 
 هدر لوبوا 
 
 
 
 Trustindex تأیید می کند که منبع اصلی بررسی Google است. 
تجربه اسموتی خوبی بود. قطعاً توصیه می‌شود
  
 
  
 
 
 
 منتشر شده در گوگل  
 
  
 
 
 جکی «آناهی» ب 
 
 
 
 Trustindex تأیید می کند که منبع اصلی بررسی Google است. 
یکی از آشنایانم به من مرکز حقوقی هیل‌استون را معرفی کرد و خوشحالم که به آنها مراجعه کردم، کارکنان خیلی مفید هستند! متشکرم
  
 
  
 
 
 
 منتشر شده در گوگل  
 
  
 
 
 ماریا بول 
 
 
 
 Trustindex تأیید می کند که منبع اصلی بررسی Google است. 
بسیار مودب و حرفه ای ... متشکرم
  
 
  
 
 
 
 منتشر شده در گوگل  
 
  
 
 
 آنجل کیروش 
 
 
 
 Trustindex تأیید می کند که منبع اصلی بررسی Google است. 
تجربه من خوب بود، در طول پرونده‌ام به‌روزرسانی‌های زیادی داشتم و کار به سرعت انجام شد. همچنین توانستم هر بار با آنها تماس بگیرم و پاسخ دریافت کنم. از اینکه با شرکت حقوقی هیلستون همکاری کردم بسیار خوشحالم.
  
 
  
 
 
 
 منتشر شده در گوگل  
 
  
 
 
 برناردینو آگیره 
 
 
 
 Trustindex تأیید می کند که منبع اصلی بررسی Google است. 
آنها به تمام سوالات من پاسخ می‌دهند و همچنین از صحبت کردن با آنها خوشحال می‌شوند.
  
 
  
 
 
 
 منتشر شده در گوگل  
 
  
 
 
 میراندا 
 
 
 
 Trustindex تأیید می کند که منبع اصلی بررسی Google است. 
وکلای فوق‌العاده، خدمات ۱۰ از ۱۰!
  
 
  
 
 
 
 منتشر شده در گوگل  
 
  
 
 
 خانواده کالامی 
 
 
 
 Trustindex تأیید می کند که منبع اصلی بررسی Google است. 
آدم‌های خوب عاشق کار شما هستند، فکر می‌کنید
  
 
  
 
 
 
 
    
 
 

 
 
 
 
 
 
 
  
 
 
 
 منتشر شده در Yelp  
 
  
 
 
 ایوان م. 
 
 
 
 تایید شده 
بنابراین آخر هفته با یکی از بنیانگذاران هیلستون صحبت کردم و خیلی از حرف‌هایش منطقی بود، بالاخره دارم به توافقی که خیلی به آن نیاز داشتم می‌رسم، این تجربه خیلی چیزها را فهمیده و یاد گرفته‌ام، اما داشتن یک فرد خوب که شما را به‌روز و مطلع نگه دارد هم مهم است. با تشکر از ادوین ای. خوشحالم که این ماجرا تمام خواهد شد و در صورت نیاز، این موسسه حقوقی را به دیگران توصیه خواهم کرد، حالا باید ستاره اضافه کنم و بالاخره به خط پایان برسم.
  
 
  
 
 
 
 منتشر شده در Yelp  
 
  
 
 
 کیم اس. 
 
 
 
 تایید شده 
نمی‌توانم به اندازه کافی از تیم حقوقی هیلستون به خاطر تمام زحمات و فداکاری‌هایشان در پرونده‌ام تشکر کنم. همه بسیار دلسوز بودند و در هر مرحله از پیدا کردن تیم مراقبتی مناسب تا ترتیب دادن درمان‌ها و مراحل درمانی، دائماً با من در ارتباط بودند. بدون آنها نمی‌توانستم مراقبت‌های پزشکی لازم برای بهبودی کامل از جراحات را دریافت کنم.
  
 
  
 
 
 
 منتشر شده در Yelp  
 
  
 
 
 جارد ن. 
 
 
 
 تایید شده 
تجربه ۱۰/۱۰. مدتی پیش تصادفی داشتم که تقصیر ما نبود. ادواردو پرونده را به دست گرفت و به ما کمک کرد تا عدالت را اجرا کنیم. از ابتدا تا انتها همه چیز مثل آب خوردن بود و او از همه چیز مراقبت کرد. اگر به دنبال جایی برای خدمت به خودتان و نیازهایتان هستید، دیگر جایی را جستجو نکنید.
  
 
  
 
 
 
 منتشر شده در Yelp  
 
  
 
 
 زوچی اف. 
 
 
 
 تایید شده 
جیکوب از ابتدا تا انتها فوق‌العاده بود. از همان اولین برخورد، جیکوب حرفه‌ای بود و در کنار سایر مدیران پرونده، هماهنگ و پیگیر. من خدمات ارائه شده توسط هیلستون لا را اکیداً توصیه می‌کنم!
  
 
  
 
 
 
 منتشر شده در Yelp  
 
  
 
 
 تیفانی آر. 
 
 
 
 تایید شده 
من تصادف کردم و متأسفانه پوشش بیمه کاملی نداشتم، اما آنها با این وجود توانستند بهترین توافق‌نامه را که اصلاً انتظارش را نداشتم، برایم تهیه کنند. آنها به هر تماس تلفنی، پیامک و ایمیلی که فرستادم پاسخگو بودند. در تمام این مدت من را در جریان امور قرار دادند. در بهترین حالت، بسیار حرفه‌ای بودند. در کل، تجربه بسیار خوبی با هیلستون داشتم.
  
 
  
 
 
 
 منتشر شده در Yelp  
 
  
 
 
 ساشا س. 
 
 
 
 تایید شده 
پارسال همین موقع تصادف کردم و اول سعی کردم همه کارها را خودم از طریق بیمه انجام دهم چون فکر می‌کردم نمی‌توانم هزینه وکیل بگیرم. بعد از اینکه از دوستانم پرسیدم، به شرکت حقوقی هیلستون معرفی شدم و به من گفتند که لازم نیست از قبل به آنها پول بدهم و فقط در صورت برنده شدن ما پول می‌گیرند، تصمیم گرفتم که به نفعم است که یک وکیل استخدام کنم. بهترین تصمیمی که تا به حال گرفته‌ام نه تنها استخدام یک وکیل، بلکه استخدام شرکت حقوقی هیلستون بود! با آنها تماس گرفتم، ثبت نام کردم و بگذارید به شما بگویم، آنها واقعاً مطابق تمام نظرات عالی‌شان عمل می‌کنند! آنها بلافاصله شروع به کار روی پرونده من کردند و من مجبور نبودم کاری انجام دهم - حتی قرار ملاقات‌های پزشکم را هم برایم تعیین کردند! کل فرآیند بسیار بی‌دردسر بود و به من اجازه داد زندگی‌ام را به مسیر درست برگردانم. نمی‌توانستم تجربه بهتری بخواهم!
  
 
  
 
 
 
 منتشر شده در Yelp  
 
  
 
 
 پد ن. 
 
 
 
 تایید شده 
تیم حقوقی هیلستون واقعاً می‌داند چه کار می‌کند!! این شرکت حرفه‌ای و کوشا است. توصیه می‌کنم در مورد هر گونه مسائل حقوقی با آنها صحبت کنید. کل تیم آگاه است و در تمام مدت پرونده من با دقت و توجه عمل کرد. اگر در مورد ادعای آسیب شخصی به چیزی نیاز دارید با آنها تماس بگیرید، مجدداً از صبر و پشتکار شما در هیلستون لا متشکرم!
  
 
  
 
 
 
 
    
 
 

 
 
 
 
 
 
 
  
 
 
 
 ارسال شده در فیس بوک  
 
  
 
 
 لیبرتی وونگچه 
 
 
 
 توصیه می کندTrustindex تأیید می کند که منبع اصلی بررسی فیس بوک است. 
من به شدت موسسه حقوقی هیلستون را برای هر کسی که به کمک حقوقی نیاز دارد توصیه می‌کنم.
  
 
  
 
 
 
 ارسال شده در فیس بوک  
 
  
 
 
 جیانا میلی 
 
 
 
 توصیه می کندTrustindex تأیید می کند که منبع اصلی بررسی فیس بوک است. 
هیلستون لا از هر نظر فراتر از انتظارات من بود.
  
 
  
 
 
 
 ارسال شده در فیس بوک  
 
  
 
 
 سلینا ماریلا 
 
 
 
 توصیه می کندTrustindex تأیید می کند که منبع اصلی بررسی فیس بوک است. 
آنها همه چیز را مدیریت کردند در حالی که من روی بهبودی‌ام تمرکز داشتم.
  
 
  
 
 
 
 ارسال شده در فیس بوک  
 
  
 
 
 بیلی سفالی 
 
 
 
 توصیه می کندTrustindex تأیید می کند که منبع اصلی بررسی فیس بوک است. 
با دانستن اینکه Hillstone Law نماینده من است، احساس اطمینان می‌کردم.
  
 
  
 
 
 
 ارسال شده در فیس بوک  
 
  
 
 
 آریسبت ناتاسا 
 
 
 
 توصیه می کندTrustindex تأیید می کند که منبع اصلی بررسی فیس بوک است. 
تیم حقوقی illstone ماهر، دلسوز و خستگی‌ناپذیر است.
  
 
  
 
 
 
 ارسال شده در فیس بوک  
 
  
 
 
 لیبرتی دارسی 
 
 
 
 توصیه می کندTrustindex تأیید می کند که منبع اصلی بررسی فیس بوک است. 
تعهد آنها به پرونده من از روز اول مشخص بود.
  
 
  
 
 
 
 ارسال شده در فیس بوک  
 
  
 
 
 هارلی کسیدی 
 
 
 
 توصیه می کندTrustindex تأیید می کند که منبع اصلی بررسی فیس بوک است. 
شرکت حقوقی هیلستون به من امید داد و نتایج شگفت‌انگیزی به من ارائه داد.
  
 
  
 
 
 
 ارسال شده در فیس بوک  
 
  
 
 
 کامیا جیلین 
 
 
 
 توصیه می کندTrustindex تأیید می کند که منبع اصلی بررسی فیس بوک است. 
آنها واقعاً می‌دانند که چگونه به قربانیان تصادف کمک کنند.
  
 
  
 
 
 
 ارسال شده در فیس بوک  
 
  
 
 
 جولیتا آیرن 
 
 
 
 توصیه می کندTrustindex تأیید می کند که منبع اصلی بررسی فیس بوک است. 
نمی‌توانستم از وکلای بهتری برای رسیدگی به پرونده‌ام درخواست کنم.
  
 
  
 
 
 
 ارسال شده در فیس بوک  
 
  
 
 
 اتا الوئیز 
 
 
 
 توصیه می کندTrustindex تأیید می کند که منبع اصلی بررسی فیس بوک است. 
موسسه حقوقی هیلستون زمانی که بیشترین نیاز را به کمک داشتم، در کنارم بود.