Ανεξάρτητος Εργολάβος εναντίον Εσφαλμένης Ταξινόμησης Εργαζομένων στην Καλιφόρνια: Πώς Οι Εργαζόμενοι Ταξινομούνται Εσφαλμένα και Πώς να Προστατεύσετε τα Δικαιώματά σας

Η λανθασμένη ταξινόμηση των εργαζομένων είναι ένα από τα μεγαλύτερα προβλήματα κλοπής μισθών στην Καλιφόρνια. Πολλές εταιρείες χαρακτηρίζουν τους εργαζόμενους ως «ανεξάρτητους εργολάβους», παρόλο που ο νόμος τους θεωρεί υπαλλήλους. Όταν συμβαίνει αυτό, οι εργαζόμενοι χάνουν... στο περασμα του χρονου μισθός, διαλείμματα για γεύματα και ξεκούραση, δικαιώματα επιστροφής χρημάτων και νομική προστασία στην οποία δικαιούνται.

Η Καλιφόρνια έχει πολύ αυστηρούς κανόνες σχετικά με το ποιος πληροί τις προϋποθέσεις ως ανεξάρτητος εργολάβος και οι περισσότεροι εργαζόμενοι δεν πληρούν το νομικό κριτήριο. Αυτός ο οδηγός αναλύει τον νόμο, το ABC Test, τις συνήθεις παραβιάσεις και τον τρόπο με τον οποίο οι λανθασμένα καταταγμένοι εργαζόμενοι μπορούν να ανακτήσουν μη καταβληθέντες μισθούς και παροχές.

Τι είναι η λανθασμένη ταξινόμηση;

Λανθασμένη ταξινόμηση συμβαίνει όταν μια εταιρεία χαρακτηρίζει έναν εργαζόμενο ως ανεξάρτητο εργολάβο αντί για υπάλληλο, παρόλο που ο εργαζόμενος εκτελεί εργασία που θα έπρεπε νομικά να αντιμετωπίζεται ως απασχόληση. Οι εταιρείες συχνά το κάνουν αυτό για να αποφύγουν την πληρωμή:

• Υπερωρία
• Διαλείμματα για γεύματα και ξεκούραση
• Κατώτατος μισθός
• Αποζημίωση των εργαζομένων
• ΦΟΡΟΣ μισθωτων ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ
• Επιστροφές
• Παροχές ανεργίας
• Πληρωμή ασθένειας

Η λανθασμένη ταξινόμηση είναι παράνομη, ακόμη και αν ο εργοδότης ισχυρίζεται ότι ο εργαζόμενος προτιμά την ιδιότητα του εργολάβου.

Το ABC Test: Το πρότυπο της Καλιφόρνια για την ταξινόμηση εργαζομένων

Η Καλιφόρνια χρησιμοποιεί το ABC Test για να καθορίσει εάν ένας εργαζόμενος είναι υπάλληλος ή ανεξάρτητος εργολάβος. Σύμφωνα με αυτό το test, ένας εργαζόμενος θεωρείται υπάλληλος, εκτός εάν η εταιρεία αποδείξει και τις τρεις προϋποθέσεις:

Α. Ο εργαζόμενος είναι απαλλαγμένος από τον έλεγχο της εταιρείας κατά την εκτέλεση της εργασίας.
Αυτό σημαίνει ότι η εταιρεία δεν μπορεί να επιβλέπει, να κατευθύνει ή να ελέγχει τον τρόπο με τον οποίο εκτελείται η εργασία.

Β. Ο εργαζόμενος εκτελεί εργασία εκτός της συνήθους πορείας των εργασιών της εταιρείας.
Αυτή η απαίτηση είναι αυστηρή. Για παράδειγμα, ένας οδηγός διανομέων που εργάζεται για μια εταιρεία διανομών ή ένας βοηθός δικηγόρου που εργάζεται για μια δικηγορική εταιρεία δεν είναι σχεδόν ποτέ ανεξάρτητος εργολάβος.

Γ. Ο εργαζόμενος ασκεί ανεξάρτητη επιχείρηση.
Αυτό σημαίνει ότι το άτομο έχει τους δικούς του πελάτες, άδεια επιχείρησης, εργαλεία ή μάρκετινγκ.

Εάν οποιοδήποτε από αυτά τα τρία μέρη αποτύχει, ο εργαζόμενος πρέπει να χαρακτηριστεί ως εργαζόμενος.

Το Τμήμα Βιομηχανικών Σχέσεων της Καλιφόρνια εξηγεί το ABC Test στο https://www.dir.ca.gov.

Βιομηχανίες που επηρεάζονται περισσότερο από την εσφαλμένη ταξινόμηση

Η λανθασμένη ταξινόμηση είναι συχνή σε:

• Εταιρείες μεταφοράς με αυτοκίνητο και παράδοσης
• Κατασκευή
• Εταιρείες ασφάλειας
• Υπηρεσίες καθαρισμού
• Φορτηγά
• Κομμωτήρια και κουρεία
• Αποθήκευση και logistics
• Υγειονομική περίθαλψη και φροντίδα
• Θέσεις πωλήσεων
• Πλατφόρμες οικονομίας συναυλιών

Οι εταιρείες συχνά κατατάσσουν λανθασμένα τους εργαζόμενους για να μειώσουν το κόστος και να αποφύγουν την πληρωμή των νόμιμων μισθών.

Γιατί οι εταιρείες κατατάσσουν λανθασμένα τους εργαζόμενους

Οι εργοδότες κατατάσσουν λανθασμένα τους εργαζόμενους επειδή επωφελούνται οικονομικά. Οι ανεξάρτητοι εργολάβοι είναι φθηνότεροι για τις εταιρείες επειδή αποφεύγουν να πληρώσουν:

• Υπερωρία
• Ασφάλιστρα για γεύματα και διαλείμματα ανάπαυσης
• Ασφάλιση αποζημίωσης εργαζομένων
• Φόροι ανεργίας
• Επιστροφή χρημάτων για εργαλεία, εξοπλισμό ή ταξίδια
• ΦΟΡΟΣ μισθωτων ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ
• Οφέλη για την υγεία

Αυτό δημιουργεί ένα αθέμιτο πλεονέκτημα και βλάπτει τους εργαζόμενους που χάνουν χιλιάδες δολάρια κάθε χρόνο.

Σημάδια ότι σας κατηγοριοποιούν λανθασμένα

Ενδέχεται να έχετε λανθασμένη ταξινόμηση εάν:

• Η εταιρεία σας λέει πότε και πού να εργαστείτε
• Πρέπει να ακολουθείτε τους κανόνες ή τις πολιτικές της εταιρείας
• Χρησιμοποιείτε εξοπλισμό ή εργαλεία της εταιρείας
• Αναφέρεστε σε έναν προϊστάμενο
• Δεν μπορείτε να προσλάβετε τους δικούς σας βοηθούς
• Εργάζεστε πλήρους απασχόλησης για μία εταιρεία
• Εκτελείτε την ίδια εργασία με τους υπαλλήλους
• Δεν έχετε δική σας άδεια άσκησης επιχειρηματικής δραστηριότητας
• Δεν έχετε το δικαίωμα να δεχτείτε άλλους πελάτες
• Πρέπει να εγγραφείτε ή να αποσυνδεθείτε
• Λαμβάνετε εκπαίδευση από την εταιρεία

Αν αυτό σας φαίνεται οικείο, πιθανότατα είστε εργαζόμενος σύμφωνα με τη νομοθεσία της Καλιφόρνια.

Δικαιώματα που χάνουν οι λανθασμένα ταξινομημένοι εργαζόμενοι

Όταν ένας εργαζόμενος ταξινομείται λανθασμένα ως εργολάβος, χάνει:

• Πληρωμή υπερωριών
• Εγγυήσεις κατώτατου μισθού
• Διαλείμματα για γεύματα και ξεκούραση
• Επιστροφή εξόδων
• Πληρωμή ασθένειας
• Παροχές αποζημίωσης εργαζομένων
• Παροχές ανεργίας
• Νομική προστασία βάσει της εργατικής νομοθεσίας

Αυτά τα δικαιώματα είναι σημαντικά και η απώλειά τους αποτελεί μορφή κλοπής μισθού.

Τι μπορούν να ανακτήσουν οι εργαζόμενοι για λανθασμένη ταξινόμηση

Εάν έχετε κατηγοριοποιηθεί λανθασμένα, ενδέχεται να ανακτήσετε:

• Απλήρωτες υπερωρίες
• Μη καταβληθέντες κατώτατοι μισθοί
• Ασφάλιστρα για γεύματα και διαλείμματα ανάπαυσης
• Επιστροφή χρημάτων για επιχειρηματικά έξοδα
• Τόκοι
• Ποινές για τον χρόνο αναμονής
• Αμοιβές δικηγόρου
• Φορολογικές κυρώσεις που οφείλονται από τον εργοδότη

Οι αξιώσεις για λανθασμένη ταξινόμηση μπορούν να οδηγήσουν σε μεγάλους διακανονισμούς, επειδή οι παραβιάσεις συχνά διαρκούν για χρόνια.

Ποια στοιχεία βοηθούν στην απόδειξη της λανθασμένης ταξινόμησης

Ισχυρά στοιχεία περιλαμβάνουν:

• ωράρια εργασίας
• Ηλεκτρονικά μηνύματα ή μηνύματα κειμένου που δείχνουν τον έλεγχο της εταιρείας
• Χρονοκάρτες
• Αρχεία πληρωμών
• Περιγραφές εργασίας
• Πολιτικές της εταιρείας
• Καταθέσεις μαρτύρων
• Απόδειξη ότι δεν λειτουργούσατε τη δική σας επιχείρηση
• Φωτογραφίες του χώρου εργασίας ή των παρεχόμενων εργαλείων
• Επικοινωνίες που δείχνουν εποπτεία

Η νομοθεσία της Καλιφόρνια ευνοεί τους εργαζόμενους, επομένως ακόμη και μερικά αποδεικτικά στοιχεία μπορούν να βοηθήσουν στην απόδειξη ενός ισχυρισμού.

Ομοσπονδιακή προστασία από λανθασμένη ταξινόμηση

Εκτός από τους νόμους της Καλιφόρνια, το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ επιβάλλει ομοσπονδιακούς κανόνες ταξινόμησης εργαζομένων. Οι επίσημες οδηγίες τους είναι διαθέσιμες στη διεύθυνση https://www.dol.gov/agencies/whd.

Οι νόμοι της Καλιφόρνια είναι αυστηρότεροι, αλλά οι ομοσπονδιακές προστασίες προσθέτουν ένα ακόμη επίπεδο δικαιωμάτων.

Τελικές Σκέψεις

Η λανθασμένη ταξινόμηση είναι σημαντικό εργατικού δικαίου παράβαση που βλάπτει οικονομικά τους εργαζόμενους και τους στερεί σημαντικές προστασίες. Το ABC Test της Καλιφόρνια καθιστά σαφές ότι οι περισσότεροι εργαζόμενοι είναι υπάλληλοι, όχι εργολάβοι. Εάν σας αντιμετώπιζαν σαν υπάλληλο αλλά σας χαρακτήριζαν ως εργολάβο, ενδέχεται να δικαιούστε σημαντική αποζημίωση.