Einen Job zu verlieren ist hart, ihn aber illegal zu verlieren, ist noch schlimmer. Kalifornien bietet Arbeitnehmern einen der stärksten Schutze des Landes, und wenn ein Arbeitgeber jemanden aus einem Grund kündigt, der gegen diese Gesetze verstößt, wird dies zu einem Verbrechen. ungerechtfertigte KündigungDieser ausführliche Leitfaden erklärt alles, was Arbeitnehmer über ihre Rechte, die geltenden rechtlichen Bestimmungen und die Möglichkeiten zur Geltendmachung von Entschädigungsansprüchen wissen müssen.
Was ist eine unrechtmäßige Kündigung in Kalifornien?
Eine unrechtmäßige Kündigung liegt vor, wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer aus einem Grund entlässt, der gegen Landes- oder Bundesrecht verstößt. Auch wenn Kalifornien ein Bundesstaat mit dem Prinzip der freien Kündbarkeit von Arbeitsverhältnissen ist, dürfen Arbeitgeber Arbeitnehmer nicht aufgrund von … kündigen. Unterscheidung, Vergeltungsmaßnahmen, Verstöße gegen die öffentliche Ordnung oder die Ausübung gesetzlich geschützter Rechte. Um zu verstehen, was als unrechtmäßige Kündigung gilt, ist es hilfreich, zunächst die Schutzbestimmungen des jeweiligen Bundesstaates und des Bundesrechts zu kennen. Beispielsweise das kalifornische Bürgerrechtsamt (https://calcivilrights.ca.gov) setzt strenge Antidiskriminierungsregeln durch, die Arbeitnehmer vor einer Kündigung aufgrund geschützter Merkmale schützen.
Rechtliche Gründe, die eine unrechtmäßige Kündigung begründen
1. Kündigung aufgrund von Diskriminierung
Arbeitgeber dürfen Arbeitnehmer nicht aufgrund ihrer Rasse, nationalen Herkunft, Religion, ihres Geschlechts, einer Behinderung, einer Schwangerschaft, eines Alters über 40 Jahren, ihrer sexuellen Orientierung, ihrer Geschlechtsidentität oder ihres Familienstands kündigen. Diskriminierungsklagen fallen unter das FEHA (California Fair Employment and Housing Act) und Bundesgesetze, die von der US-amerikanischen Kommission für Chancengleichheit im Arbeitsleben (Equal Employment Opportunity Commission) durchgesetzt werden.https://www.eeoc.govWenn auch nur ein Teil der Motivation des Arbeitgebers diskriminierend war, kann dies eine unrechtmäßige Kündigung darstellen.
2. Vergeltungsmaßnahmen für die Meldung von Fehlverhalten
Kalifornien schützt Arbeitnehmer, die Verstöße am Arbeitsplatz melden, nachdrücklich. Es ist rechtswidrig, jemanden zu entlassen, der unsichere Arbeitsbedingungen, Diskriminierung oder Belästigung, ausstehende Lohnzahlungen oder … meldet. Überstunden, Sexuelle Belästigungillegale Geschäftspraktiken, Ansprüche auf Arbeiterunfallentschädigung oder feindselige Arbeit Umweltfragen. Der kalifornische Arbeitsgesetzbuchabschnitt 1102.5 gewährt Hinweisgebern einen der stärksten Schutze in den Vereinigten Staaten.
3. Kündigung nach Inanspruchnahme von bezahltem Urlaub
Arbeitnehmer dürfen nicht gekündigt werden, weil sie gesetzlich geschützten Urlaub in Anspruch nehmen, beispielsweise Urlaub nach dem Family and Medical Leave Act (FMLA), Urlaub nach dem California Family and Medical Leave Act (CFRA), Mutterschaftsurlaub, krankheitsbedingten Urlaub, Militärurlaub, Freistellung für die Teilnahme an Gerichtsverhandlungen oder Freistellung zur Stimmabgabe. Nutzt ein Arbeitgeber Urlaub als Vorwand für eine Kündigung, ist diese rechtswidrig.
4. Verstöße gegen die öffentliche Ordnung
Ein Arbeitgeber darf niemanden entlassen, der etwas tut, das gesetzlich geschützt oder gefördert wird. Beispiele hierfür sind die Meldung von Straftaten, die Mitwirkung an Ermittlungen, die Weigerung, gegen das Gesetz zu verstoßen, die Inanspruchnahme von Freistellung für bürgerschaftliches Engagement oder die Beschwerde über Lohnverstöße. Das kalifornische Gesetz verbietet ausdrücklich die Entlassung von Mitarbeitern, die sich weigern, an illegalen Handlungen teilzunehmen.
5. Verletzung des Arbeitsvertrags oder von Zusagen
Auch ohne schriftlichen Vertrag können Arbeitgeber mündliche Zusagen, stillschweigende Vereinbarungen, interne Regelungen oder Richtlinien haben, die einen Kündigungsgrund vorsehen. Verstößt der Arbeitgeber gegen diese Zusagen, kann dies eine Klage wegen ungerechtfertigter Kündigung nach sich ziehen.
Häufige Anzeichen dafür, dass Ihre Kündigung unrechtmäßig war
Unrechtmäßige Kündigungen sind nicht immer offensichtlich. Arbeitnehmer sollten auf Warnsignale achten, wie beispielsweise eine Kündigung kurz nach der Meldung von Diskriminierung oder Belästigung, eine Entlassung unmittelbar nach der Beantragung von Krankheits- oder Mutterschaftsurlaub, die Ersetzung durch einen deutlich jüngeren Mitarbeiter, voreingenommene oder unangemessene Äußerungen seitens des Managements, plötzliche Disziplinarmaßnahmen, die es zuvor nie gegeben hat, eine Kündigung unmittelbar nach der Meldung von Lohnverstößen oder eine abrupte Kündigung nach Beschwerden über die Sicherheit am Arbeitsplatz.
Entschädigungsmöglichkeiten bei unrechtmäßiger Kündigung
Arbeitnehmer, die in einem Verfahren wegen unrechtmäßiger Kündigung obsiegen, können entgangenen Lohn und zukünftige Einkünfte, den Verlust von Sozialleistungen, Schmerzensgeld, in Fällen schweren Fehlverhaltens auch Strafschadenersatz, Anwaltskosten und unter Umständen die Wiedereinstellung geltend machen. Kalifornische Geschworene sprechen häufig hohe Schadensersatzzahlungen zu, wenn Arbeitgeber grundlegende Arbeitnehmerrechte verletzen.
Wie man eine überzeugende Klage wegen unrechtmäßiger Kündigung aufbaut
Mitarbeiter sollten so viele Beweise wie möglich sammeln, darunter E-Mails, SMS, schriftliche Korrespondenz, Beschwerden bei der Personalabteilung, Leistungsbeurteilungen, Zeugenaussagen, Unternehmensrichtlinien, Mitarbeiterhandbücher, Notizen zu Vorfällen, Urlaubsanträge und Gehaltsabrechnungen. Selbst kleine Details können einen Anspruch stärken.
Warum Kalifornien einer der besten Bundesstaaten für Arbeitnehmer ist
Kalifornien stärkt die Rechte von Arbeitnehmern durch die FEHA-Antidiskriminierungsgesetze und den Schutz vor Vergeltungsmaßnahmen. Hinweisgeber Gesetze, ein starker Schutz vor ungerechtfertigten Kündigungen und strenge Bestimmungen gegen Belästigung. Zusammen bilden diese Gesetze ein Sicherheitsnetz, das Arbeitnehmern die Möglichkeit gibt, unrechtmäßige Kündigungen anzufechten. Weitere Informationen zu den Rechten von Arbeitnehmern auf Bundesebene finden Sie bei der EEOC (US-amerikanische Kommission für Chancengleichheit im Arbeitsleben).https://www.eeoc.gov) und staatliche Schutzmaßnahmen beim kalifornischen Bürgerrechtsamt (https://calcivilrights.ca.gov).
Fazit
Unrechtmäßige Kündigung ist nicht nur unfair, sondern auch illegal. Arbeitnehmer, die aus diskriminierenden, rachsüchtigen oder rechtswidrigen Gründen entlassen wurden, haben unter Umständen Anspruch auf eine erhebliche Entschädigung nach kalifornischem Recht.
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