Einführung
Viele Angestellte leisten Arbeit, die nicht auf ihrer Gehaltsabrechnung erscheint. Das Beantworten einer kurzen SMS vom Vorgesetzten, das Vorbereiten der Schicht, das Abschließen des Betriebs nach Feierabend oder das Erledigen von Aufgaben von zu Hause aus mag unbedeutend erscheinen, ist aber nach kalifornischem Recht oft vergütungspflichtig.
Unbezahlte Arbeit außerhalb der regulären Arbeitszeit ist eine der häufigsten Formen des Lohnraubs und kann sich schnell summieren. Selbst geringe Mengen unbezahlter Zeit pro Tag können sich zu einem erheblichen Betrag auswachsen. Überstunden Verstöße über Wochen oder Monate.
Was ist Freizeitarbeit?
Als unbezahlte Arbeit gelten alle berufsbezogenen Tätigkeiten, die außerhalb der regulären Arbeitszeit ausgeführt werden. Dies kann vor dem Ein- und Ausstempeln, nach dem Ausstempeln oder während unbezahlter Pausen geschehen.
Es spielt keine Rolle, ob die Zeit geplant oder genehmigt war. Wenn Ihr Arbeitgeber wusste oder hätte wissen müssen, dass Sie gearbeitet haben, ist er in der Regel verpflichtet, Ihnen diese Zeit zu bezahlen.
Schlüsselwörter: Unbezahlte Arbeit außerhalb der regulären Arbeitszeit in Kalifornien, Gesetz über unbezahlte Arbeit, Überstundenrechte in Kalifornien
Gängige Beispiele für Arbeit außerhalb der Arbeitszeit
Oftmals leisten Angestellte unbezahlte Arbeit, ohne zu wissen, dass diese als vergütungspflichtige Arbeitszeit gilt.
Beispiele hierfür sind Vorbereitungsarbeiten vor Schichtbeginn, Abschlussarbeiten nach dem Ausstempeln, Beantwortung von SMS oder E-Mails von Vorgesetzten, Teilnahme an unbezahlten Besprechungen oder Schulungen, Arbeiten während der Essens- oder Ruhepausen und Erledigung von Aufgaben aus der Ferne von zu Hause aus.
Diese Tätigkeiten werden oft als „Teil der Arbeit“ betrachtet, das bedeutet aber nicht, dass sie nach dem Gesetz unbezahlt sind.
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Zählen SMS und E-Mails als Arbeit?
Ja. Wenn Sie verpflichtet oder erwartet werden, außerhalb Ihrer regulären Arbeitszeit auf arbeitsbezogene Nachrichten zu antworten, kann diese Zeit vergütet werden.
Auch kurze Interaktionen zählen, insbesondere wenn sie häufig vorkommen oder zu Ihren Aufgaben gehören. Im Laufe der Zeit können sich diese kleinen Aufgaben zu unbezahlten Überstunden summieren.
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Wie sieht es mit den Aufgaben beim Öffnen und Schließen aus?
Aufgaben beim Öffnen und Schließen des Arbeitsplatzes zählen zu den häufigsten Quellen unbezahlter Arbeit. Mitarbeiter werden möglicherweise gebeten, den Arbeitsplatz vor Arbeitsbeginn vorzubereiten oder Aufgaben nach Arbeitsende zu erledigen.
Wenn diese Aufgaben für Ihre Tätigkeit erforderlich sind, müssen sie vergütet werden, auch wenn Ihr Arbeitgeber sie als Teil Ihrer regulären Aufgaben betrachtet.
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Arbeiten während der Essens- und Ruhepausen
Das kalifornische Gesetz verpflichtet Arbeitgeber, ungestörte Essens- und Ruhepausen zu gewähren. Wenn Sie während dieser Pausen arbeiten oder im Dienst bleiben müssen, haben Sie Anspruch auf Vergütung.
Darüber hinaus können Ihnen verpasste oder unterbrochene Pausen einen Anspruch auf Zuschläge einräumen.
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Wie man die Arbeit außerhalb der Arbeitszeit nachweist
In solchen Fällen sind Beweise entscheidend. Bewahren Sie Textnachrichten, E-Mails, Terminpläne und jegliche Kommunikation auf, die belegt, dass Sie außerhalb Ihrer erfassten Arbeitszeiten gearbeitet haben.
Sie können auch ein persönliches Protokoll Ihrer Aufgaben und der dafür aufgewendeten Zeit führen. Regelmäßigkeit und Detailgenauigkeit helfen dabei, ein Muster unbezahlter Arbeit zu erkennen.
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Was, wenn Ihr Arbeitgeber sagt, es sei freiwillig gewesen?
Arbeitgeber argumentieren mitunter, dass unbezahlte Arbeit freiwillig geleistet wurde. Wenn die Arbeit jedoch dem Arbeitgeber zugutekommt oder als Teil der Tätigkeit erwartet wird, ist sie in der Regel vergütungspflichtig.
Das Gesetz konzentriert sich darauf, ob der Arbeitgeber wusste oder hätte wissen müssen, dass die Arbeit ausgeführt wurde, nicht darauf, ob sie ausdrücklich vorgeschrieben war.
Was zu tun ist, wenn Sie unbezahlte Arbeit vermuten
Beginnen Sie damit, Ihre Arbeitsstunden zu dokumentieren und mit Ihrem Gehalt zu vergleichen. Ermitteln Sie alle Aufgaben, die Sie außerhalb Ihrer erfassten Arbeitszeit erledigt haben.
Bevor Sie das Thema mit Ihrem Arbeitgeber besprechen, sollten Sie sich von einem Arbeitsrechtler beraten lassen, um Ihre Rechte und Möglichkeiten zu verstehen.
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Entschädigung, auf die Sie möglicherweise Anspruch haben
Wurden Sie für geleistete Überstunden nicht vergütet, können Sie unter Umständen ausstehende Löhne, Überstundenvergütung, Zinsen und Strafzahlungen einfordern. In manchen Fällen kann die Gesamtentschädigung deutlich höher sein als die alleinige Vergütung für die unbezahlte Arbeitszeit.
FAQ
Spielen ein paar Minuten Arbeit rechtlich wirklich eine Rolle?
Ja. Auch kleine Mengen unbezahlter Zeit können sich summieren und als Überstunden gelten.
Was wäre, wenn mir nie gesagt worden wäre, dass ich diese Zeit aufzeichnen soll?
Wenn Ihr Arbeitgeber wusste oder hätte wissen müssen, dass Sie gearbeitet haben, ist er möglicherweise trotzdem zur Zahlung Ihres Lohns verpflichtet.
Kann ich Arbeitsnachrichten nach Feierabend ignorieren?
Das hängt von Ihrer Tätigkeit ab, aber wenn von Ihnen eine Antwort erwartet wird, kann diese Zeit vergütet werden.
Was wäre, wenn das alle in meinem Job täten?
Weit verbreitete unbezahlte Überstunden können auf einen größeren Verstoß hinweisen, der mehrere Mitarbeiter betrifft.
Fazit
Unbezahlte Arbeit außerhalb der regulären Arbeitszeit ist eine der am meisten übersehenen Formen unbezahlter Lohnzahlungen in Kalifornien. Aufgaben, die geringfügig oder routinemäßig erscheinen, können sich schnell zu erheblichen Überstundenverstößen summieren.
Wenn Sie außerhalb Ihrer regulären Arbeitszeit unbezahlte Arbeit leisten, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Entschädigung. Ihre Rechte zu kennen und Ihre Arbeitszeit zu dokumentieren, kann entscheidend dafür sein, ob Sie die Ihnen zustehende Entschädigung erhalten.
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