Einsatz für Mitarbeiter, die ungerecht behandelt wurden
Arbeitnehmer in Kalifornien genießen einen der stärksten Rechtsschutze des Landes, doch nicht jeder Arbeitgeber hält sich an das Gesetz. Lohnraub, Unterscheidung, Vergeltung und ungerechtfertigte Kündigung Ungerechte oder unfaire Behandlung am Arbeitsplatz ist in vielen Branchen weiterhin weit verbreitet. Wir von Hillstone Law setzen uns für Arbeitnehmer ein, die unrechtmäßig oder unfair behandelt wurden. Unsere Anwälte wissen, wie sich Verstöße am Arbeitsplatz auf Ihr Leben, Ihr Einkommen, Ihre Gesundheit und Ihre Fähigkeit, Ihre Familie zu ernähren, auswirken. Wenn ein Arbeitgeber gegen geltendes Recht verstößt, haben Sie Anspruch auf ein Anwaltsteam, das Fehlverhalten aufklärt, einen überzeugenden Fall aufbaut und die höchstmögliche Entschädigung nach kalifornischem Recht für Sie durchsetzt.
Hillstone Law kümmert sich um alles – von der ersten Beratung bis zum endgültigen Abschluss. Wir halten Sie auf dem Laufenden, helfen Ihnen bei der Beweissicherung und setzen uns mit Nachdruck für Ihr Recht ein, damit Sie sich auf Ihr Leben konzentrieren können, während wir den juristischen Druck bewältigen.
Was Hillstone Law von anderen unterscheidet
Wenn Sie sich für Hillstone Law entscheiden, erhalten Sie ein Maß an Unterstützung, Strategie und Kommunikation, das uns auszeichnet. Unsere Kanzlei basiert auf detaillierter Recherche, strategischer Planung, starker Interessenvertretung und absolutem Engagement für das bestmögliche Ergebnis für Sie.
Was Sie erwartet
• Regelmäßige Updates und klare Kommunikation während des gesamten Verfahrens
• Eine vollständige Prüfung Ihrer Dokumente, Fakten, Zeugenaussagen und Beweise
• Ein realistischer Zeitplan und realistische Erwartungen, die auf der Stärke Ihres Falles basieren.
• Eine maßgeschneiderte Rechtsstrategie, die auf Ihre Situation zugeschnitten ist
• Aggressive Verhandlungen mit dem Ziel, die höchstmögliche Entschädigung zu erzielen
• Kompetente Prozessvertretung, falls Ihr Arbeitgeber die Beilegung des Anspruchs ablehnt.
• Ein Prozess, der Sie von Anfang bis Ende informiert und unterstützt.
• Keine Vorabgebühren bei vielen Beschäftigungsansprüchen
Wir sind stolz darauf, komplexe und sensible Angelegenheiten am Arbeitsplatz professionell, ehrlich und mit dem Ziel starker Ergebnisse zu bearbeiten.
Wichtige Arbeitsgesetze zum Schutz kalifornischer Arbeitnehmer
Kalifornien verfügt über eines der strengsten Arbeitsrechtssysteme des Landes. Nachfolgend finden Sie einen detaillierten Überblick über die Gesetze, die den Umgang mit Arbeitnehmern regeln.
Kalifornisches Gesetz für faire Beschäftigung und Wohnraum
Der FEHA (California Fair Employment and Housing Act) ist das wichtigste Antidiskriminierungsgesetz in Kalifornien. Er schützt Arbeitnehmer vor ungleicher Behandlung, Belästigung und Vergeltungsmaßnahmen aufgrund geschützter Merkmale. Zu den geschützten Merkmalen gehören unter anderem Rasse, Hautfarbe, nationale Herkunft, Abstammung, Religion, Geschlecht, Schwangerschaft, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, sexuelle Orientierung, Behinderung, Alter über 40 Jahre, Familienstand, Militärstatus, Veteranenstatus und genetische Informationen. Der FEHA verpflichtet Arbeitgeber außerdem, angemessene Vorkehrungen für Menschen mit Behinderungen und schwangerschaftsbedingten Beschwerden zu treffen und ein belästigungsfreies Arbeitsumfeld zu gewährleisten.
Ressourcen des US-Arbeitsministeriums (DOL) zu Arbeitnehmerrechten
Bundesgesetze gegen Diskriminierung
Bundesgesetze bieten zusätzlichen Schutz. Dazu gehören Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes, das Gesetz gegen Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz, das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen und das Gesetz über gleiches Entgelt. Zusammen mit dem FEHA verhindern diese Gesetze Diskriminierung bei Einstellung, Bezahlung, Beförderung, Weiterbildung, Arbeitszuweisung und Kündigung.
Lohn- und Arbeitszeitgesetze in Kalifornien
Lohn und Verstöße gegen die Arbeitszeitbestimmungen gehören zu den häufigsten Problemen, mit denen Arbeitnehmer konfrontiert sind. Kalifornien hat detaillierte Vorschriften zur Bezahlung und Behandlung von Arbeitnehmern während der Arbeitszeit.
Mindestlohn
Kalifornien hat einen landesweiten Mindestlohn, und viele Städte haben sogar noch höhere Anforderungen. Arbeitgeber müssen die Regelung befolgen, die dem Arbeitnehmer den höheren Lohn sichert.
Überstundenregelungen
Kalifornien Überstunden Die Anforderungen sind strenger als das Bundesrecht. Überstunden werden vergütet, wenn ein Arbeitnehmer mehr als 8 Stunden am Tag, mehr als 40 Stunden in der Woche oder mehr als 6 aufeinanderfolgende Tage in einer Arbeitswoche arbeitet. Doppelte Vergütung wird nach 12 Stunden an einem Tag und nach 8 Stunden am siebten Tag einer Arbeitswoche gezahlt.
Gesetze zu Mahlzeiten- und Ruhepausen
Bei einer Arbeitszeit von mehr als 5 Stunden muss dem Arbeitnehmer eine Essenspause gewährt werden. Bei einer Arbeitszeit von mehr als 10 Stunden ist eine zweite Essenspause erforderlich. Die Essenspausen müssen ungestört und außerhalb der Arbeitszeit erfolgen. Ruhepausen sind im Umfang von 10 Minuten pro 3.5 Arbeitsstunden zu gewähren. Versäumt der Arbeitgeber die Gewährung einer vorgeschriebenen Pause, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Prämie für jeden Verstoß.
Außerhalb der regulären Arbeitszeit
Jegliche unbezahlte Arbeit ist illegal. Beispiele hierfür sind Tätigkeiten wie das Öffnen und Schließen des Betriebs, Reinigungsarbeiten, das Verladen von Material, das Beantworten von E-Mails und SMS, das Vorbereiten von Geräten oder die Erledigung erforderlicher Aufgaben vor oder nach einer geplanten Schicht. Arbeitgeber sind verpflichtet, jede Zeit zu vergüten, die sie unbezahlter Arbeit unterziehen oder von der sie profitieren.
Kostenerstattung
Das kalifornische Arbeitsrecht verpflichtet Arbeitgeber, ihren Angestellten alle notwendigen beruflich bedingten Ausgaben zu erstatten. Dazu gehören beispielsweise Fahrtkosten, Kosten für die dienstliche Nutzung von Mobiltelefonen, Internetkosten für die Arbeit im Homeoffice, Arbeitskleidung, Schutzausrüstung, Werkzeuge, Schulungskosten und Reisekosten. Die Nichterstattung stellt einen Verstoß gegen das kalifornische Arbeitsgesetzbuch dar.
Gesetze zur endgültigen Gehaltsabrechnung
Der Arbeitgeber muss die letzte Gehaltszahlung unverzüglich nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses auszahlen. Kündigt ein Arbeitnehmer mit einer Kündigungsfrist von 72 Stunden, muss die letzte Gehaltszahlung am letzten Arbeitstag erfolgen. Zahlt der Arbeitgeber nicht fristgerecht, können Verzugszinsen anfallen.
Falsche Einstufung von Arbeitnehmern
Eine falsche Einstufung liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer als selbstständiger Auftragnehmer anstatt als Angestellter eingestuft wird. Dies ist eine der häufigsten Formen des Lohnbetrugs in Kalifornien. Falsch eingestufte Arbeitnehmer verlieren den Anspruch auf Überstundenvergütung, Mindestlohn, Sozialleistungen, Arbeitslosenversicherung und Leistungen der gesetzlichen Unfallversicherung.
Kalifornien verwendet den ABC-Test, um festzustellen, ob ein Arbeitnehmer tatsächlich als unabhängiger Auftragnehmer gilt. Ein Arbeitnehmer gilt als Angestellter, es sei denn, der Arbeitgeber kann alle drei Teile des Tests nachweisen. Viele Unternehmen fallen bei diesem Test durch, wodurch Tausende von Arbeitnehmern Anspruch auf Entschädigung haben.
Arten von arbeitsrechtlichen Fällen, die wir bearbeiten
Hillstone Law deckt ein breites Spektrum an arbeitsrechtlichen Angelegenheiten ab. Nachfolgend finden Sie eine detaillierte Übersicht der von uns bearbeiteten Fälle.
Ungerechtfertigter Kündigung
Eine unrechtmäßige Kündigung liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer aus einem rechtswidrigen Grund entlassen wird, beispielsweise weil er Fehlverhalten gemeldet, die Teilnahme an illegalen Aktivitäten verweigert, Krankheitsurlaub beantragt, sich über ausstehende Lohnzahlungen beschwert, Anpassungen am Arbeitsplatz beantragt oder einer geschützten Gruppe angehört. Obwohl Kalifornien ein Bundesstaat mit dem Prinzip der freien Kündbarkeit ist, dürfen Arbeitgeber Arbeitnehmer nicht aus rechtswidrigen Gründen kündigen.
Diskriminierung am Arbeitsplatz
Diskriminierung liegt vor, wenn ein Arbeitgeber aufgrund eines geschützten Merkmals negative Maßnahmen ergreift. Beispiele hierfür sind Gehaltskürzungen, Degradierungen, Verweigerungen von Beförderungen, unfaire Disziplinarmaßnahmen, Belästigung, veränderte Arbeitsaufgaben oder Kündigung. Hillstone Law ermittelt die Fakten, analysiert die rechtlichen Fragestellungen und erarbeitet überzeugende Fälle, die diskriminierendes Verhalten aufdecken.
Sexuelle Belästigung
Sexuelle Belästigung umfasst unerwünschte sexuelle Kommentare, unerwünschte Berührungen, beleidigende Witze, sexuelle Annäherungsversuche, unangemessene Nachrichten oder feindselige Arbeit Umwelt. Arbeitgeber müssen alle Beschwerden ernst nehmen und Maßnahmen ergreifen, um Belästigungen zu unterbinden.
Feindliche Arbeitsumgebung
Ein feindseliges Arbeitsumfeld entsteht, wenn der Arbeitsplatz missbräuchlich, einschüchternd oder beleidigend wird. Dazu gehören wiederholte Beleidigungen, Drohungen, Demütigungen oder anhaltende Diskriminierung. Ein solches Umfeld kann von Vorgesetzten, Kollegen oder sogar Kunden geschaffen werden, wenn der Arbeitgeber dies zulässt.
Vergeltung
Vergeltungsmaßnahmen liegen vor, wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer bestraft, weil dieser seine gesetzlichen Rechte wahrnimmt. Beispiele hierfür sind Disziplinarmaßnahmen, Degradierung, negative Beurteilungen, Gehaltskürzungen, Isolation oder ungerechtfertigte Kündigung. Vergeltungsmaßnahmen sind auch dann illegal, wenn die ursprüngliche Beschwerde nicht bewiesen werden kann.
Verstöße gegen die Bestimmungen zu Behinderung und Krankheitsurlaub
Beschäftigte mit Behinderungen oder schweren Erkrankungen haben gemäß FEHA, CFRA, FMLA und PDL geschützte Rechte. Arbeitgeber sind verpflichtet, angemessene Vorkehrungen zu treffen, sich aktiv am Dialog zu beteiligen und geschützten Urlaub zu gewähren. Verstöße liegen vor, wenn Arbeitgeber Urlaub verweigern, Vorkehrungen ablehnen, Beschäftigte für die Inanspruchnahme von Hilfe bestrafen oder Beschäftigte nach dem geschützten Urlaub nicht wieder in ihre Positionen einsetzen.
Ansprüche im Zusammenhang mit Schwangerschaft
Schwangere Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf angemessene Arbeitsbedingungen, flexible Arbeitszeiten, Aufgabenversetzung und bis zu vier Monate Mutterschaftsurlaub. Arbeitgeber dürfen schwangere Arbeitnehmerinnen weder diskriminieren, ihnen diese Anpassungen verweigern noch sie benachteiligen.
Lohnbetrugsansprüche
Diese Forderung umfasst nicht gezahlten Mindestlohn, nicht bezahlte Überstunden, nicht bezahlte Pausen, unbezahlte Arbeit außerhalb der regulären Arbeitszeit, unrechtmäßige Abzüge, nicht gezahlte Boni und Provisionsstreitigkeiten. Lohnraub betrifft jedes Jahr Millionen von Arbeitnehmern und führt bei ordnungsgemäßer Verfolgung häufig zu hohen Entschädigungszahlungen.
Sammelklagen und PAGA-Fälle
Manche Verstöße betreffen große Mitarbeitergruppen. In solchen Fällen kann eine Sammelklage oder ein Verfahren nach dem PAGA-Gesetz der wirksamste Weg zu einer Entschädigung sein. Diese Verfahren können zu erheblichen Strafen und Zahlungen an Mitarbeiter im gesamten Unternehmen führen.
Beweise, die wir für Sie sammeln
Viele Arbeitnehmer sind sich unsicher, was als Beweismittel gilt. Hillstone Law unterstützt Sie bei der Identifizierung und Sammlung relevanter Dokumente wie Gehaltsabrechnungen, Stundennachweise, E-Mails, SMS, Personalberichte, Richtlinien, Leistungsbeurteilungen, Zeugenaussagen, Dienstpläne, Überwachungsvideos, ärztliche Atteste, Stellenanzeigen, Disziplinarmaßnahmen und interne Kommunikation. Aussagekräftige Beweise stärken Ihre Position und erhöhen Ihre mögliche Entschädigung.
Was Sie wiederherstellen können
Je nach Fall kann die Entschädigung entgangenen Lohn, zukünftige Einkommensverluste, unbezahlte Überstunden, Zuschläge für entgangene Pausen, Kostenerstattung, Schmerzensgeld, Strafen, Zinsen, Anwaltskosten und – bei vorsätzlichem Fehlverhalten – Strafschadenersatz umfassen. Hillstone Law setzt sich für die maximale finanzielle Entschädigung für Sie ein.
Häufig gestellte Fragen
Wie lange habe ich Zeit, die Klage einzureichen?
Die Fristen variieren je nach Art des Anspruchs. Manche Ansprüche müssen zunächst bei einer staatlichen Behörde eingereicht werden. Eine frühzeitige rechtliche Beratung ist äußerst wichtig.
Benötige ich Beweise, bevor ich anrufe?
Nein. Wir helfen Ihnen, Beweise zu sammeln und Ihre Situation zu analysieren.
Wie viel kostet es
Viele Arbeitsrechtsfälle werden auf Erfolgsbasis abgewickelt, was bedeutet: keine Vorabgebühren.
Kann ich gekündigt werden, wenn ich einen Anwalt kontaktiere?
Nein. Vergeltungsmaßnahmen für die Inanspruchnahme von Rechtsberatung sind illegal.
Kann ich klagen, wenn ich eine Schiedsvereinbarung unterzeichnet habe?
In vielen Fällen ja. Kalifornien bietet einen starken Schutz, und viele Schiedsklauseln sind nicht durchsetzbar.
Kontaktieren Sie Hillstone Law noch heute
Wenn Sie der Ansicht sind, dass Ihr Arbeitgeber Ihre Rechte verletzt hat, handeln Sie unverzüglich. In Kalifornien gelten für arbeitsrechtliche Ansprüche strenge Fristen, und Beweismittel können schnell verschwinden. Hillstone Law prüft Ihren Fall, schützt Ihre Rechte und setzt sich für die Ihnen zustehende Entschädigung ein.
Kontaktieren Sie uns noch heute für ein vertrauliches Beratungsgespräch.
