Einführung
Wenn Sie mit einer Krankheit, Verletzung, Schwangerschaft oder psychischen Problemen zu kämpfen haben, gewährt Ihnen das kalifornische Recht weitreichende Rechte, die den meisten Arbeitnehmern nicht vollständig bekannt sind. Arbeitgeber sind verpflichtet, Ihnen gemäß Gesetzen wie dem California Family Rights Act (CFRA), dem Family and Medical Leave Act (FMLA) und dem California Pregnancy Disability Leave (PDL) Sonderurlaub bei Krankheit, angemessene Vorkehrungen für Ihre Bedürfnisse und Kündigungsschutz zu gewähren.
Das Problem ist nicht das Gesetz an sich. Das Problem ist, wie oft Arbeitgeber es ignorieren, verzögern oder stillschweigend verletzen. Dieser Leitfaden erklärt Ihnen genau, was Sie verlangen können, wozu Ihr Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet ist und wie Sie sich schützen können, falls er sich weigert.
Was gilt in Kalifornien als Behinderung?
Kalifornien definiert Behinderung deutlich weiter als das Bundesrecht. Man muss nicht dauerhaft behindert sein, um Anspruch darauf zu haben.
Sie könnten geschützt sein, wenn Sie eine körperliche Verletzung haben, wie zum Beispiel eine Autounfall oder die Genesung nach einer Operation, chronische Erkrankungen wie Diabetes, Rückenschmerzen oder Migräne, psychische Erkrankungen wie Angstzustände, Depressionen oder PTBS, schwangerschaftsbedingte Beschwerden oder auch vorübergehende Erkrankungen, die Ihre Arbeitsfähigkeit einschränken.
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In Kalifornien verfügbare Urlaubsarten
Der California Family Rights Act (CFRA) gewährt bis zu zwölf Wochen unbezahlten, aber arbeitsplatzgeschützten Urlaub und gilt für Arbeitgeber mit fünf oder mehr Beschäftigten. Er deckt sowohl die eigene schwere Erkrankung als auch die Pflege eines Familienmitglieds ab.
Der FMLA (Family and Medical Leave Act) sieht ebenfalls bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub vor und gilt oft zeitgleich mit dem CFRA, allerdings nur für Arbeitgeber mit 50 oder mehr Beschäftigten.
Der sogenannte Schwangerschaftsurlaub (Pregnancy Disability Leave, PDL) gewährt bis zu vier Monate Urlaub bei schwangerschaftsbedingten Erkrankungen und ist von CFRA getrennt. Das bedeutet, dass Sie je nach Ihrer Situation Anspruch auf beides haben können.
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Was ist eine angemessene Anpassung?
Eine angemessene Anpassung ist jede Änderung, die es Ihnen ermöglicht, trotz Ihrer Erkrankung weiterhin zu arbeiten. Dies kann beispielsweise geänderte Arbeitszeiten, Telearbeit oder hybride Arbeitsmodelle, leichtere Tätigkeiten, zusätzliche Pausen, ergonomische Arbeitsmittel oder eine vorübergehende Versetzung umfassen.
Arbeitgeber sind verpflichtet, einen sogenannten interaktiven Prozess durchzuführen, das heißt, sie müssen mit Ihnen kommunizieren und versuchen, eine praktikable Lösung zu finden, anstatt Ihre Anfrage einfach abzulehnen.
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Was Arbeitgeber rechtlich nicht tun dürfen
Viele Rechtsstreitigkeiten entstehen dadurch, dass Arbeitgeber stillschweigend gegen das Gesetz verstoßen. Häufige Beispiele hierfür sind die Verweigerung von Urlaub ohne ordnungsgemäße Prüfung der ärztlichen Unterlagen, das Ignorieren von Anträgen auf Arbeitsplatzanpassungen, die Verweigerung des Dialogs, das Ausüben von Druck auf Mitarbeiter zur vorzeitigen Rückkehr, Vergeltungsmaßnahmen nach einem Urlaubsantrag oder die Kündigung von Mitarbeitern während oder nach einem geschützten Urlaub.
Wenn einer dieser Fälle eintritt, könnten Sie eine Behinderung haben. Unterscheidung or ungerechtfertigte Kündigung Anspruch.
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Anzeichen dafür, dass Ihre Rechte verletzt werden
Achten Sie auf frühe Warnsignale wie beispielsweise, dass die Personalabteilung nach Ihrer Anfrage plötzlich nicht mehr reagiert, dass Ihre Aufgaben ohne Erklärung reduziert oder geändert werden, dass Sie nach Offenlegung einer Erkrankung schriftliche Verwarnungen erhalten, dass Sie während Ihres Urlaubs ersetzt werden oder dass Ihnen ohne jegliche Diskussion mitgeteilt wird, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen nicht entgegenkommen kann.
Dies sind oft Anzeichen dafür, dass Ihre Rechte gefährdet sein könnten.
Was zu tun ist, wenn Ihr Arbeitgeber sich wehrt
Beginnen Sie damit, alles zu dokumentieren, einschließlich E-Mails, SMS, ärztlicher Atteste und jeglicher Kommunikation mit der Personalabteilung. Reichen Sie Ihre Anfragen schriftlich ein, um eine eindeutige Dokumentation zu gewährleisten. Beschreiben Sie Ihre Situation und Ihre Bedürfnisse professionell und direkt. Vermeiden Sie es, Ihren Job sofort zu kündigen, da dies Ihre Ansprüche schwächen kann. Am wichtigsten ist es, einen Fachanwalt für Arbeitsrecht zu konsultieren, der Ihre Situation beurteilen und Sie über die nächsten Schritte beraten kann.
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Entschädigung, auf die Sie möglicherweise Anspruch haben
Wurden Ihre Rechte verletzt, können Sie unter Umständen Lohnausfall, entgangenes zukünftiges Einkommen, Schmerzensgeld, Kosten für medizinische Behandlungen und Strafen nach kalifornischem Arbeitsrecht geltend machen. In vielen Fällen werden auch die Anwaltskosten übernommen. Die Höhe des Schadensersatzes hängt davon ab, wie sich die Rechtsverletzung auf Ihre Arbeit und Ihr Leben ausgewirkt hat.
FAQ
Kann mein Arbeitgeber mir in Kalifornien meinen Krankheitsurlaub verweigern?
Nur in Ausnahmefällen. Wenn Sie Anspruch auf Urlaub nach CFRA, FMLA oder PDL haben, muss Ihr Arbeitgeber Ihnen Urlaub gewähren, es sei denn, es liegt eine spezifische gesetzliche Ausnahme vor.
Kann ich während eines Krankheitsurlaubs gekündigt werden?
Sie dürfen nicht gekündigt werden, weil Sie geschützten Urlaub nehmen. Wenn Ihre Kündigung jedoch mit Ihrer Erkrankung oder Ihrem Urlaub zusammenhängt, könnte sie rechtswidrig sein.
Muss ich meinen genauen Gesundheitszustand offenlegen?
Nein. Es genügt, wenn Sie genügend Informationen angeben, um nachzuweisen, dass Sie an einer qualifizierenden Erkrankung leiden.
Was ist, wenn mein Arbeitgeber sagt, dass meine Stelle nicht angepasst werden kann?
Ihr Arbeitgeber muss nachweisen, dass die Anpassung eine unzumutbare Härte darstellen würde, und viele Arbeitgeber versäumen es, diese Behauptung ausreichend zu begründen.
Fazit
Kalifornien bietet einige der umfassendsten Schutzrechte für Menschen mit Behinderungen und auf Urlaubsansprüche im ganzen Land. Diese Rechte nützen jedoch nur, wenn man sie kennt und handelt, sobald einem etwas komisch vorkommt. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihren Urlaubsantrag ablehnt, Ihren Antrag auf Arbeitsplatzanpassung ignoriert oder Sie nach Ihren Beschwerden anders behandelt, haben Sie möglicherweise einen Rechtsanspruch. Frühes Handeln kann Ihren Arbeitsplatz, Ihr Einkommen und Ihre Zukunft sichern.
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