Kæmper for medarbejdere, der er blevet behandlet uretfærdigt
Californiske ansatte har nogle af de stærkeste juridiske beskyttelser i landet, men ikke alle arbejdsgivere følger loven. Løntyveri, diskrimination, gengældelse og uretmæssig opsigelse er fortsat udbredt i mange brancher. Hos Hillstone Law forsvarer vi medarbejdere, der er blevet behandlet ulovligt eller uretfærdigt. Vores advokater forstår, hvordan overtrædelser af arbejdspladsen påvirker dit liv, din indkomst, dit helbred og din evne til at forsørge din familie. Når en arbejdsgiver overskrider grænsen, fortjener du et juridisk team, der ved, hvordan man undersøger forseelsen, opbygger en stærk sag og søger den maksimale kompensation, der er tilgængelig i henhold til californisk lov.
Hillstone Law håndterer alt for dig fra den første konsultation til den endelige løsning. Vi holder dig informeret, hjælper dig med at indsamle beviser og forfølger aggressivt retfærdighed, så du kan fokusere på dit liv, mens vi håndterer det juridiske pres.
Hvad gør Hillstone Law anderledes
Når du vælger Hillstone Law, får du en støtte, strategi og kommunikation, der adskiller os fra andre. Vores firma er bygget på detaljeret undersøgelse, strategisk planlægning, stærk fortalervirksomhed og fuldstændig dedikation til dit bedste resultat.
Hvad du kan forvente
• Konsekvente opdateringer og klar kommunikation gennem hele din sag
• En fuldstændig gennemgang af dine dokumenter, fakta, vidner og beviser
• En realistisk tidslinje og forventninger baseret på din sags styrke
• En skræddersyet juridisk strategi, der er skræddersyet til din situation
• Aggressiv forhandling med det formål at sikre den højest mulige forlig
• Fagkyndig retssagsadvokat, hvis din arbejdsgiver nægter at løse sagen
• En proces, der holder dig informeret og støttet fra start til slut
• Ingen forhåndsgebyrer på mange ansættelsessager
Vi sætter en ære i at håndtere komplekse og følsomme arbejdspladssager med professionalisme, ærlighed og engagement i at opnå stærke resultater.
Vigtige ansættelseslove, der beskytter californiske arbejdstagere
Californien har et af de mest beskyttende arbejdsretssystemer i landet. Nedenfor er en detaljeret oversigt over de love, der regulerer, hvordan arbejdstagere skal behandles.
Californiens lov om fair beskæftigelse og boliger
FEHA er den primære antidiskriminationslov i Californien. Den beskytter arbejdstagere mod ulige behandling, chikane og gengældelse baseret på beskyttede karakteristika. Beskyttede kategorier omfatter race, hudfarve, national oprindelse, afstamning, religion, køn, graviditet, kønsidentitet, kønsudtryk, seksuel orientering, handicap, alder over 40, civilstand, militær status, veteranstatus og genetisk information. FEHA kræver også, at arbejdsgivere sørger for rimelige tilpasninger til handicap og graviditetsrelaterede tilstande og holder arbejdspladser fri for chikane.
Ressourcer om arbejdstagerrettigheder fra det amerikanske arbejdsministerium (DOL)
Føderale love mod diskrimination
Føderale love tilføjer yderligere beskyttelse. Disse omfatter afsnit VII i Civil Rights Act, Age Discrimination in Employment Act, Americans with Disabilities Act og Equal Pay Act. Sammen med FEHA forhindrer disse love forskelsbehandling i forbindelse med ansættelse, løn, forfremmelser, uddannelse, jobtildeling og opsigelse.
Løn- og arbejdstidslove i Californien
Løn og timeovertrædelser er blandt de mest almindelige problemer, som medarbejdere står over for. Californien har detaljerede regler for, hvordan medarbejdere skal aflønnes og behandles i arbejdstiden.
Minimumsløn
Californien har en minimumsløn på statsniveau, og mange byer har endnu højere krav. Arbejdsgivere skal følge den regel, der giver arbejderen den højeste løn.
Regler for overtid
Californien over tid Kravene er strengere end føderal lov. Overtid gælder, når en medarbejder arbejder mere end 8 timer om dagen, mere end 40 timer om ugen eller mere end 6 sammenhængende dage i en arbejdsuge. Dobbelt tid gælder efter 12 timer på en enkelt dag og efter 8 timer på den syvende dag i en arbejdsuge.
Lovgivning om måltider og hvilepauser
Der skal gives spisepauser, når en medarbejder arbejder mere end 5 timer. Der skal gives en ekstra spisepause, hvis medarbejderen arbejder mere end 10 timer. Spisepauserne skal være uafbrudte og uden for arbejdstiden. Hvilepauser skal gives med en hastighed på 10 minutter for hver 3.5 arbejdstimer. Hvis en arbejdsgiver undlader at give en påkrævet pause, har medarbejderen ret til en præmiebetaling for hver overtrædelse.
Arbejde uden for uret
Alt arbejde udført uden løn er ulovligt. Eksempler omfatter åbningsopgaver, lukning af opgaver, rengøring, læsning af materialer, besvarelse af e-mails, besvarelse af sms'er, klargøring af udstyr eller udførelse af nødvendige opgaver før eller efter en planlagt vagt. Arbejdsgivere er ansvarlige for at betale for enhver tid, de tillader eller drager fordel af arbejde.
Udgiftsgodtgørelse
Californisk lov kræver, at arbejdsgivere refunderer alle nødvendige forretningsudgifter til deres medarbejdere. Eksempler omfatter kilometergodtgørelse, arbejdsrelateret mobiltelefonbrug, internetudgifter til fjernarbejde, uniformer, beskyttelsesudstyr, værktøj, uddannelsesomkostninger og arbejdsrelaterede rejser. Manglende refusion overtræder arbejdsloven.
Lov om endelig lønseddel
En arbejdsgiver skal udbetale en sidste lønseddel umiddelbart efter opsigelse. Hvis en medarbejder opsiger sin stilling med 72 timers varsel, skal den sidste lønseddel udbetales på den sidste arbejdsdag. Hvis arbejdsgiveren ikke betaler til tiden, kan der blive pålagt ventetidsgebyrer.
Fejlklassificering af arbejdere
Fejlklassificering opstår, når en medarbejder bliver betegnet som en selvstændig entreprenør i stedet for en ansat. Dette er en af de mest udbredte former for løntyveri i Californien. Fejlklassificerede arbejdere mister adgang til overarbejde, mindsteløn, ydelser, arbejdsløshedsforsikring og arbejdsskadeerstatning.
Californien bruger ABC-testen til at afgøre, om en arbejdstager virkelig er en uafhængig entreprenør. En arbejdstager er en ansat, medmindre arbejdsgiveren kan bevise alle tre dele af testen. Mange virksomheder dumper denne test, hvilket gør tusindvis af arbejdstagere berettigede til kompensation.
Typer af ansættelsesretssager, vi håndterer
Hillstone Law håndterer en bred vifte af ansættelsesretlige spørgsmål. Nedenfor er en detaljeret oversigt over de sager, vi tager.
Uretmæssig opsigelse
Uretmæssig opsigelse forekommer, når en medarbejder bliver fyret af en ulovlig grund, såsom at anmelde forseelse, nægte at deltage i ulovlig aktivitet, anmode om sygeorlov, indgive klage over ubetalt løn, anmode om tilpasninger eller være en del af en beskyttet gruppe. Selvom Californien er en stat, der kun har frit valg, kan arbejdsgivere ikke fyre medarbejdere af ulovlige årsager.
Diskrimination på arbejdspladsen
Diskrimination forekommer, når en arbejdsgiver foretager negative handlinger baseret på en beskyttet egenskab. Eksempler omfatter lønnedsættelser, degradering, afslag på forfremmelser, urimelig disciplin, chikane, ændrede arbejdsopgaver eller opsigelse. Hillstone Law undersøger fakta, analyserer de juridiske spørgsmål og opbygger stærke sager, der afslører diskriminerende adfærd.
Seksuel krænkelse
Seksuel krænkelse omfatter uønskede seksuelle kommentarer, uønsket berøring, stødende vittigheder, seksuelle tilnærmelser, upassende beskeder eller en fjendtligt arbejde miljø. Arbejdsgivere skal tage alle klager alvorligt og træffe foranstaltninger for at stoppe chikanen.
Fjendtligt arbejdsmiljø
Et fjendtligt miljø opstår, når arbejdspladsen bliver voldelig, truende eller stødende. Dette omfatter gentagne fornærmelser, trusler, ydmygelse eller vedvarende diskriminerende behandling. Et fjendtligt miljø kan skabes af overordnede, kolleger eller endda kunder, hvis arbejdsgiveren tillader det at fortsætte.
Repressalier
Gengældelse sker, når en arbejdsgiver straffer en medarbejder for at udøve sine juridiske rettigheder. Eksempler omfatter disciplinære tiltag, degradering, negative anmeldelser, lønnedgang, isolation eller uretmæssig opsigelse. Gengældelse er ulovlig, selvom den oprindelige klage ikke er bevist.
Overtrædelser af handicap- og sygeorlov
Medarbejdere med handicap eller alvorlige helbredsproblemer har beskyttede rettigheder i henhold til FEHA, CFRA, FMLA og PDL. Arbejdsgivere skal sørge for rimelige tilpasninger, engagere sig i den interaktive proces og tillade beskyttet orlov. Overtrædelser sker, når arbejdsgivere nægter orlov, afviser tilpasninger, straffer medarbejdere for at anmode om hjælp eller undlader at genindføre medarbejdere i deres stillinger efter beskyttet orlov.
Graviditetsrelaterede krav
Gravide arbejdstagere har ret til tilpasninger, justeringer af arbejdsplaner, omplacering af arbejdsopgaver og op til fire måneders orlov under graviditet og invaliditet. Arbejdsgivere må ikke diskriminere, nægte tilpasninger eller gengælde gravide arbejdstagere.
Løntyverikrav
Dette krav omfatter ubetalt mindsteløn, ubetalt overtid, ubetalte pauser, arbejde uden for arbejdstid, ulovlige fradrag, ubetalte bonusser og provisionstvister. Løntyveri påvirker millioner af arbejdere hvert år og resulterer ofte i store forlig, når det forfølges korrekt.
Gruppesøgsmål og PAGA-sager
Nogle overtrædelser påvirker store grupper af medarbejdere. Når dette sker, kan et gruppesøgsmål eller en PAGA-sag være den stærkeste vej til erstatning. Disse sager kan resultere i betydelige bøder og betalinger til medarbejdere i hele virksomheden.
Bevismateriale vi hjælper dig med at indsamle
Mange medarbejdere er ikke sikre på, hvad der tæller som bevis. Hillstone Law hjælper dig med at identificere og indsamle elementer såsom lønsedler, tidsregistreringer, e-mails, sms'er, HR-rapporter, politikmanualer, præstationsevalueringer, vidneudsagn, tidsplaner, overvågningsoptagelser, lægenotater, jobopslag, disciplinære dokumenter og intern kommunikation. Stærke beviser styrker din sag og øger din potentielle kompensation.
Hvad du kan gendanne
Afhængigt af din sag kan erstatningen omfatte tabt arbejdsfortjeneste, fremtidig tabt indkomst, ubetalt overarbejde, præmiebetaling for mistede pauser, refusion af udgifter, erstatning for følelsesmæssig belastning, bøder, renter, advokatsalærer og pønalerstatning i sager, der involverer forsætlig forseelse. Hillstone Laws mål er at maksimere din økonomiske kompensation.
Ofte stillede spørgsmål
Hvor lang tid har jeg til at indgive
Fristerne varierer afhængigt af kravtypen. Nogle kræver først indgivelse til en statslig myndighed. Tidlig juridisk hjælp er yderst vigtig.
Har jeg brug for beviser, før jeg ringer
Nej. Vi hjælper dig med at indsamle beviser og analysere din situation.
Hvor meget koster det
Mange ansættelsessager behandles på betinget basis, hvilket betyder ingen forudgående gebyrer.
Kan jeg blive fyret for at have kontaktet en advokat
Nej. Gengældelse for at søge juridisk rådgivning er ulovligt.
Kan jeg sagsøge, hvis jeg har underskrevet en voldgiftsaftale
I mange tilfælde ja. Californien tilbyder stærk beskyttelse, og mange voldgiftsklausuler kan ikke håndhæves.
Kontakt Hillstone Law i dag
Hvis du mener, at din arbejdsgiver har krænket dine rettigheder, så vent ikke. Californiens ansættelseskrav har strenge deadlines, og beviser kan hurtigt forsvinde. Hillstone Law er klar til at gennemgå din sag, beskytte dine rettigheder og søge den erstatning, du fortjener.
Kontakt os i dag for en fortrolig konsultation.
