Ozbiljna zdravstvena stanja, povrede, komplikacije povezane s trudnoćom i invaliditet mogu onemogućiti nastavak rada bez slobodnog vremena ili prilagođavanja radnog mjesta. Kalifornijski i savezni zakoni štite zaposlenike kojima je potreban smještaj za osobe s invaliditetom ili medicinsko odsustvo, ali poslodavci često uskraćuju ova prava, vrše pritisak na zaposlenike da se prerano vrate ili otpuštaju radnike jer im je potrebno vrijeme za oporavak.
Hillstone Law zastupa zaposlenike čija su prava na invaliditet i odsustvo prekršena. Nikada ne biste trebali biti prisiljeni birati između svog zdravlja i svog posla. Bez obzira na to da li vam je poslodavac odbio odsustvo, nije se prilagodio vašem stanju ili vam se osvetio zbog zahtjeva za slobodno vrijeme, zakon može biti na vašoj strani.
Ova stranica objašnjava prava na invaliditet i odsustvo, kako zakoni funkcionišu zajedno, šta poslodavci moraju učiniti i koje korake preduzeti kada su ta prava prekršena.
Razumijevanje prava na invaliditet i odsustvo
Prava na invaliditet i odsustvo štite zaposlenike koji nisu u mogućnosti raditi ili im je potrebna izmjena radnog mjesta zbog fizičkog ili mentalnog stanja. Ova prava mogu omogućiti zaposlenicima da uzmu slobodno vrijeme zaštićeno poslom, dobiju prilagodbe na radnom mjestu ili oboje.
Prava osoba s invaliditetom fokusiraju se na jednak pristup zaposlenju i razumne prilagodbe koje omogućavaju zaposlenicima da obavljaju svoje poslove. Pravo na odsustvo s posla fokusira se na pružanje vremena odsustva s posla zbog ozbiljnih zdravstvenih stanja, oporavka, njege ili medicinskih potreba povezanih s trudnoćom.
U mnogim slučajevima, prava na odsustvo zbog invaliditeta i prava na odsustvo se preklapaju. Čak i kada zaposlenik ne ispunjava uslove za porodično ili medicinsko odsustvo, poslodavac i dalje može biti obavezan da obezbijedi odsustvo zbog invaliditeta kao razumnu prilagodbu.
Zakoni koji štite prava osoba s invaliditetom i odsustvo
U zavisnosti od stanja zaposlenika, radnog statusa i veličine poslodavca, mogu se primjenjivati više zakona. Poslodavci su dužni uzeti u obzir sve primjenjive zakone, a ne samo onaj koji im najviše odgovara.
Zakon o pravednom zapošljavanju i stanovanju u Kaliforniji štiti zaposlenike s fizičkim i mentalnim invaliditetom i zahtijeva razumne prilagodbe, uključujući i bolovanje, osim ako to ne uzrokuje prekomjerne poteškoće.
Zakon o porodičnom i medicinskom odsustvu pruža zaposlenima koji ispunjavaju uslove neplaćeno odsustvo sa zaštitom radnog mjesta zbog ozbiljnih zdravstvenih stanja i određenih porodičnih razloga.
Zakon o porodičnim pravima Kalifornije proširuje zaštitu u vezi sa porodičnim i medicinskim odsustvom i primjenjuje se na mnoge poslodavce sa manjim brojem zaposlenih nego što to primjenjuje savezni zakon.
Odsustvo zbog invalidnosti zbog trudnoće pruža odsustvo sa zaštitom od posla za trudnoću, porođaj i srodna medicinska stanja, bez obzira na dužinu zaposlenja ili odrađene sate.
Plaćeno osiguranje za slučaj invalidnosti i plaćeno porodično odsustvo mogu obezbijediti djelomičnu zamjenu za platu tokom kvalifikovanog odsustva, ali sami po sebi ne pružaju zaštitu radnog mjesta.
Budući da ovi zakoni međusobno djeluju na složene načine, poslodavci ih često pogrešno primjenjuju ili ne obavještavaju zaposlenike o svim dostupnim zaštitama.
Ko je zaštićen zakonima o invaliditetu i odsustvu
Zaposleni mogu biti zaštićeni čak i ako nisu radili za svog poslodavca punu godinu ili ne ispunjavaju uslove za satnicu prema zakonima o porodičnom i medicinskom odsustvu.
Invaliditet može uključivati fizičko ili mentalno stanje koje ograničava glavnu životnu aktivnost, zahtijeva medicinski tretman ili utiče na sposobnost obavljanja radnih dužnosti bez prilagođavanja.
Stanja mentalnog zdravlja poput anksioznosti, depresije, bipolarnog poremećaja, posttraumatskog stresnog poremećaja i drugih psiholoških stanja mogu se kvalificirati.
Privremena zdravstvena stanja također mogu ispunjavati uvjete kada zahtijevaju slobodno vrijeme ili izmjene posla potkrijepljene medicinskom dokumentacijom.
Trudnoća, porođaj i srodna medicinska stanja
Kalifornijski zakon tretira medicinska stanja povezana s trudnoćom kao invaliditet. To uključuje stanja poput teške mučnine, gestacijskog dijabetesa, preeklampsije, oporavka od porođaja, postporođajne depresije i drugih komplikacija povezanih s trudnoćom.
Zaposlenice koje ispunjavaju uslove imaju pravo na odsustvo zbog trudnoće i invaliditeta sa zaštitom na radu, koje se može koristiti odjednom ili povremeno, prema medicinskim potrebama.
Poslodavci ne smiju prisiljavati trudne zaposlenice da koriste odsustvo ako su sposobne za rad, niti smiju odbiti odsustvo kada ljekar utvrdi da je to neophodno.
Razuman smještaj i bolovanje
Medicinsko odsustvo može biti oblik razumnog prilagođavanja. Čak i kada zaposlenik ne ispunjava uslove za porodično ili medicinsko odsustvo, poslodavac i dalje može biti obavezan da obezbijedi neplaćeno odsustvo kao prilagođavanje za invaliditet.
Razumne prilagodbe mogu uključivati izmijenjene radne obaveze, skraćeno radno vrijeme, rad na daljinu, premještaj na upražnjeno radno mjesto, produženo bolovanje ili dodatno vrijeme za pauzu.
Poslodavci su dužni da se uključe u interaktivni proces u dobroj vjeri sa zaposlenima kako bi utvrdili odgovarajuće smještajne uslove. Automatsko odbijanje zahtjeva za odsustvo ili zahtijevanje potpunog oporavka prije povratka na posao može predstavljati kršenje zakona.
Uobičajena kršenja prava na invaliditet i odsustvo
Mnogi prekršaji se događaju jer poslodavci pogrešno shvaćaju ili ignoriraju svoje obaveze.
Uobičajena kršenja uključuju odbijanje odsustva isključivo na osnovu nepodobnosti za porodično ili medicinsko odsustvo, otpuštanje zaposlenika zbog prekoračenja proizvoljnih ograničenja odsustva, odbijanje učešća u interaktivnom procesu, uzimanje medicinskog odsustva u obzir kao kršenje pravila o prisustvu, prisiljavanje zaposlenika da se vrate prije medicinskog pregleda, traženje prekomjerne medicinske informacije ili odmazdu protiv zaposlenika zbog zahtjeva za smještaj ili odsustvo.
Poslodavci također mogu kršiti zakon tako što će obeshrabrivati zaposlenike da koriste odsustvo ili lažno predstavljati njihova zakonska prava.
Odmazda zbog zahtjeva za invalidsko ili medicinsko odsustvo
Odmazda je nezakonita. Zaposleni su zaštićeni kada zatraže smještaj, traže bolovanje, dostave medicinsku dokumentaciju ili ostvare svoja prava prema zakonima o invaliditetu i odsustvu.
Odmazda može uključivati otkaz, degradaciju, gubitak plate, smanjenje radnog vremena, promjene rasporeda, negativne ocjene učinka, pojačan nadzor ili neprijateljski tretman nakon zahtjeva za odsustvo.
Čak i suptilne radnje mogu se kvalificirati kao odmazda ako bi obeshrabrile razumnog zaposlenika da koristi svoja prava.
Medicinska dokumentacija i zahtjevi poslodavca
Poslodavci mogu tražiti medicinsku dokumentaciju kao potporu zahtjevima za invaliditet ili odsustvo, ali ti zahtjevi moraju biti razumni i ograničeni.
Poslodavac obično može pitati da li zaposlenik ima zdravstveno stanje koje zahtijeva odsustvo ili smještaj, očekivano trajanje i bilo kakva ograničenja u radu.
Poslodavci ne smiju zahtijevati dijagnozu, tražiti nepotrebne detalje ili više puta zahtijevati ažurirane medicinske dokumente bez opravdanog razloga.
Povratak na posao nakon invalidskog ili medicinskog odsustva
Zaposleni uglavnom imaju pravo da se vrate na istu ili sličnu poziciju nakon odobrenog odsustva.
Ako medicinska ograničenja ostanu, poslodavac mora razmotriti razumne prilagodbe umjesto prisilnog davanja ostavke ili otkaza.
Poslodavac ne može zakonito otpustiti zaposlenika samo zato što je odsustvo uzrokovalo neugodnosti ili probleme s osobljem.
Naknada za kršenje prava na invaliditet i odsustvo
Zaposleni čija su prava prekršena mogu imati pravo na naknadu, uključujući izgubljenu zaradu, buduću izgubljenu zaradu, štetu zbog emocionalne patnje, medicinske troškove, advokatske troškove, troškove parnice i u nekim slučajevima kaznenu odštetu.
Iznos odštete zavisi od težine prekršaja, ponašanja poslodavca i uticaja na zaposlenika.
Rokovi za podnošenje zahtjeva i zakonska ograničenja
Za zahtjeve za invalidninu i odsustvo primjenjuju se strogi rokovi.
U Kaliforniji, zaposleni uglavnom moraju podnijeti žalbu nadležnoj državnoj agenciji u roku od tri godine od nezakonitog ponašanja. Obavještenje o pravu na tužbu obično je potrebno prije podnošenja tužbe.
Federalni zahtjevi mogu imati kraće rokove. Budući da slučajevi invaliditeta i odsustva često uključuju više zakona koji se preklapaju, rano pravno savjetovanje je ključno.
Šta učiniti ako su vaša prava na invaliditet ili odsustvo prekršena
Ako vam poslodavac odbije odsustvo, odbije smještaj ili vas prisiljava da se vratite ranije, odmah reagirajte.
Dokumentujte sve zahtjeve i odgovore u pisanoj formi. Sačuvajte e-poruke, poruke i politike. Tražite objašnjenja u pisanoj formi kada je to moguće. Izbjegavajte davanje otkaza ili potpisivanje ugovora bez pravnog savjeta.
Razgovor s advokatom za radno pravo u ranoj fazi može vam pomoći u zaštiti vaših prava i očuvanju dokaza.
Razgovarajte s advokatom za prava osoba s invaliditetom i odsustvo
Vaše zdravlje i egzistencija nikada ne bi trebali biti dovedeni u sukob. Zakon štiti zaposlenike kojima je potrebno vrijeme za oporavak, upravljanje invaliditetom ili brigu o ozbiljnim zdravstvenim stanjima.
Ako su vaša prava na invaliditet ili odsustvo prekršena, Hillstone Law vam može pomoći da shvatite svoje mogućnosti i da tražite odgovornost i naknadu.
Kontaktirajte advokatsku kancelariju Hillstone Law Zakažite povjerljive konsultacije već danas i napravite prvi korak ka zaštiti svog zdravlja, posla i budućnosti.
