Borba za zaposlenike koji su nepravedno tretirani
Zaposleni u Kaliforniji imaju jednu od najjačih pravnih zaštita u zemlji, ali ne poštuju svi poslodavci zakon. Krađa plate, diskriminacija, odmazda i nezakoniti prekid ostaju široko rasprostranjeni u mnogim industrijama. U Hillstone Law-u, zastupamo zaposlenike koji su tretirani nezakonito ili nepravedno. Naši advokati razumiju kako kršenja propisa na radnom mjestu utiču na vaš život, vaše prihode, vaše zdravlje i vašu sposobnost da izdržavate porodicu. Kada poslodavac pređe granicu, zaslužujete pravni tim koji zna kako istražiti nedolično ponašanje, izgraditi snažan slučaj i tražiti maksimalnu odštetu dostupnu prema kalifornijskom zakonu.
Hillstone Law se brine o svemu za vas, od prvih konsultacija do konačnog rješenja. Obavještavamo vas, pomažemo vam da prikupite dokaze i agresivno tražimo pravdu kako biste se vi mogli usredotočiti na svoj život dok se mi nosimo s pravnim pritiskom.
Šta čini Hillstone Law drugačijim
Kada odaberete Hillstone Law, dobijate nivo podrške, strategije i komunikacije koji nas izdvaja od ostalih. Naša firma je izgrađena na detaljnom istraživanju, strateškom planiranju, snažnom zastupanju i potpunoj posvećenosti vašem najboljem ishodu.
Šta možete očekivati
• Konzistentna ažuriranja i jasna komunikacija tokom cijelog vašeg slučaja
• Potpuni pregled vaših dokumenata, činjenica, svjedoka i dokaza
• Realan vremenski okvir i očekivanja zasnovana na snazi vašeg slučaja
• Prilagođena pravna strategija prilagođena vašoj situaciji
• Agresivno pregovaranje s ciljem postizanja najveće moguće nagodbe
• Stručno zastupanje na sudu ako vaš poslodavac odbije riješiti zahtjev
• Proces koji vas informira i podržava od početka do kraja
• Bez naknade unapred na mnogim zahtjevima za zapošljavanje
Ponosni smo što se bavimo složenim i osjetljivim radnim pitanjima s profesionalnošću, iskrenošću i predanošću dobrim rezultatima.
Ključni zakoni o radu koji štite radnike u Kaliforniji
Kalifornija ima jedan od najzaštitnijih sistema radnog prava u zemlji. U nastavku slijedi detaljan pregled zakona koji regulišu kako se radnici moraju tretirati.
Zakon o pravednom zapošljavanju i stanovanju Kalifornije
FEHA je primarni zakon protiv diskriminacije u Kaliforniji. Štiti radnike od nejednakog tretmana, uznemiravanja i odmazde na osnovu zaštićenih karakteristika. Zaštićene kategorije uključuju rasu, boju kože, nacionalno porijeklo, porijeklo, religiju, spol, trudnoću, rodni identitet, izražavanje roda, seksualnu orijentaciju, invaliditet, dob preko 40 godina, bračni status, vojni status, status veterana i genetske informacije. FEHA također zahtijeva od poslodavaca da obezbijede razumne prilagodbe za invaliditet i stanja povezana s trudnoćom i da održavaju radna mjesta bez uznemiravanja.
Resursi Ministarstva rada SAD-a (DOL) o pravima radnika
Savezni zakoni protiv diskriminacije
Savezni zakoni pružaju dodatnu zaštitu. To uključuje Naslov VII Zakona o građanskim pravima, Zakon o diskriminaciji na osnovu dobi u zapošljavanju, Zakon o Amerikancima s invaliditetom i Zakon o jednakoj plaći. Zajedno sa FEHA-om, ovi zakoni sprječavaju diskriminaciju pri zapošljavanju, plaćama, napredovanjima, obuci, dodjeli poslova i otkazu.
Zakoni o plaćama i radnom vremenu u Kaliforniji
Plata i kršenja radnog vremena spadaju među najčešće probleme s kojima se suočavaju zaposleni. Kalifornija ima detaljna pravila o tome kako se zaposleni moraju plaćati i kako se prema njima treba odnositi tokom radnog vremena.
Minimalna plata
Kalifornija ima minimalnu platu na nivou cijele države, a mnogi gradovi imaju još veće zahtjeve. Poslodavci moraju poštovati pravilo koje radniku daje veću platu.
Pravila za produžetke
Kalifornija prekovremeno Zahtjevi su strožiji od federalnog zakona. Prekovremeni rad se primjenjuje kada zaposlenik radi više od 8 sati dnevno, više od 40 sati sedmično ili više od 6 uzastopnih dana u radnoj sedmici. Dvostruko radno vrijeme se primjenjuje nakon 12 sati u jednom danu i nakon 8 sati sedmog dana u radnoj sedmici.
Zakoni o pauzama za obroke i odmor
Pauze za obroke moraju se obezbijediti kada zaposlenik radi više od 5 sati. Druga pauza za obrok mora se obezbijediti ako zaposlenik radi više od 10 sati. Pauze za obroke moraju biti neprekinute i van radnog vremena. Pauze za odmor moraju se obezbijediti u trajanju od 10 minuta za svaka 3.5 odrađena sata. Ako poslodavac ne obezbijedi bilo koju propisanu pauzu, zaposleniku se duguje naknada za svaki prekršaj.
Rad van radnog vremena
Svaki rad obavljen bez plaće je nezakonit. Primjeri uključuju početne dužnosti, završne dužnosti, čišćenje, utovar materijala, odgovaranje na e-poštu, odgovaranje na poruke, pripremu opreme ili obavljanje potrebnih zadataka prije ili poslije planirane smjene. Poslodavci su odgovorni za plaćanje za bilo koje vrijeme koje dozvole ili koriste za rad.
Naknada troškova
Kalifornijski zakon nalaže poslodavcima da nadoknade radnicima sve neophodne poslovne troškove. Primjeri uključuju pređene kilometre, korištenje mobilnih telefona vezano za posao, troškove interneta za rad na daljinu, uniforme, zaštitnu opremu, alate, troškove obuke i putovanja vezana za posao. Nepovraćaj novca predstavlja kršenje Zakona o radu.
Zakoni o konačnim platnim listama
Poslodavac mora isplatiti konačnu platu odmah po otkazu. Ako zaposlenik da otkaz uz otkazni rok od 72 sata, konačna plata mora biti isplaćena posljednjeg dana rada. Ako poslodavac ne isplati na vrijeme, mogu se primijeniti kazne za vrijeme čekanja.
Pogrešna klasifikacija radnika
Do pogrešne klasifikacije dolazi kada se radnik označi kao nezavisni izvođač radova umjesto kao zaposlenik. Ovo je jedan od najraširenijih oblika krađe plate u Kaliforniji. Pogrešno klasifikovani radnici gube pristup prekovremenom radu, minimalnoj plati, beneficijama, osiguranju za slučaj nezaposlenosti i naknadi radnicima.
Kalifornija koristi ABC test kako bi utvrdila da li je radnik zaista nezavisni izvođač radova. Radnik se smatra zaposlenikom osim ako poslodavac ne može dokazati da ispunjava sva tri dijela testa. Mnoge kompanije ne ispunjavaju ovaj test, što hiljade radnika čini podobnim za naknadu.
Vrste slučajeva radnog prava koje rješavamo
Hillstone Law se bavi širokim spektrom pitanja radnog prava. U nastavku slijedi detaljan pregled slučajeva koje preuzimamo.
Pogrešan raskid
Do nezakonitog otkaza dolazi kada je zaposlenik otpušten iz nezakonitog razloga, kao što je prijavljivanje nepravilnosti, odbijanje učešća u nezakonitoj aktivnosti, traženje bolovanja, podnošenje žalbe na neisplaćene plate, traženje smještaja ili pripadnost zaštićenoj kategoriji. Iako je Kalifornija država u kojoj poslodavci daju otkaz po volji, poslodavci ne mogu otpustiti zaposlenike iz nezakonitih razloga.
Diskriminacija na radnom mestu
Diskriminacija se javlja kada poslodavac preduzima negativne mjere na osnovu zaštićene karakteristike. Primjeri uključuju smanjenje plate, degradaciju, uskraćivanje unapređenja, nepravednu disciplinu, uznemiravanje, izmijenjene radne obaveze ili otkaz. Hillstone Law istražuje činjenice, analizira pravna pitanja i gradi jake slučajeve koji razotkrivaju diskriminatorno ponašanje.
Seksualno uznemiravanje
Seksualno uznemiravanje uključuje neželjene seksualne komentare, neželjeno dodirivanje, uvredljive šale, seksualne ponude, neprikladne poruke ili neprijateljski rad okruženje. Poslodavci moraju ozbiljno shvatiti sve pritužbe i poduzeti mjere kako bi zaustavili uznemiravanje.
Neprijateljsko radno okruženje
Neprijateljsko okruženje nastaje kada radno mjesto postane nasilno, zastrašujuće ili uvredljivo. To uključuje ponovljene uvrede, prijetnje, ponižavanje ili kontinuiranu diskriminatorsku praksu. Neprijateljsko okruženje mogu stvoriti nadređeni, kolege ili čak kupci ako poslodavac dozvoli da se ono nastavi.
Odmazda
Odmazda se događa kada poslodavac kazni radnika zbog korištenja njegovih zakonskih prava. Primjeri uključuju disciplinske mjere, degradaciju, negativne recenzije, smanjenje plate, izolaciju ili nezakonito otpuštanje. Odmazda je nezakonita čak i ako se prvobitna žalba ne dokaže.
Kršenja invalidskog i medicinskog odsustva
Zaposleni s invaliditetom ili ozbiljnim zdravstvenim stanjima imaju zaštićena prava prema FEHA, CFRA, FMLA i PDL. Poslodavci moraju osigurati razumne prilagodbe, uključiti se u interaktivni proces i omogućiti zaštićeno odsustvo. Kršenja se događaju kada poslodavci odbiju odsustvo, odbiju prilagodbe, kažnjavaju radnike zbog traženja pomoći ili ne vrate radnike na njihova radna mjesta nakon zaštićenog odsustva.
Tvrdnje vezane za trudnoću
Trudne radnice imaju pravo na prilagodbe, prilagođavanje rasporeda, preraspodjelu poslova i do četiri mjeseca bolovanja zbog trudnoće zbog invaliditeta. Poslodavci ne smiju diskriminirati, uskratiti prilagodbe ili se odmazdati protiv trudnih radnica.
Tužbe za krađu plate
Ovaj zahtjev uključuje neisplaćenu minimalnu platu, neplaćeni prekovremeni rad, neplaćene pauze, rad van radnog vremena, nezakonite odbitke, neisplaćene bonuse i sporove oko provizija. Krađa plate pogađa milione radnika svake godine i često rezultira velikim nagodbama kada se pravilno procesuira.
Grupne tužbe i PAGA slučajevi
Neka kršenja utiču na velike grupe zaposlenih. Kada se to dogodi, kolektivna tužba ili PAGA slučaj mogu biti najjači put do odštete. Ovi slučajevi mogu rezultirati značajnim kaznama i isplatama zaposlenima u cijeloj kompaniji.
Dokazi koje vam pomažemo prikupiti
Mnogi zaposleni nisu sigurni šta se smatra dokazom. Hillstone Law vam pomaže da identifikujete i prikupite predmete kao što su platne liste, evidencije radnog vremena, e-mailovi, tekstualne poruke, izvještaji o ljudskim resursima, priručnici o politici, evaluacije učinka, izjave svjedoka, rasporedi, snimci nadzornih kamera, ljekarske bilješke, oglasi za posao, disciplinski dokumenti i interna komunikacija. Jaki dokazi jačaju vaš slučaj i povećavaju vašu potencijalnu naknadu.
Šta možete oporaviti
U zavisnosti od vašeg slučaja, naknada može uključivati izgubljenu zaradu, budući gubitak prihoda, neplaćeni prekovremeni rad, premiju za propuštene pauze, naknadu troškova, odštetu za emocionalnu patnju, kazne, kamate, advokatske troškove i kaznenu odštetu u slučajevima koji uključuju namjerno kršenje dužnosti. Cilj Hillstone Law-a je da maksimizira vaš finansijski oporavak.
Često Postavljena Pitanja
Koliko dugo imam vremena da podnesem
Rokovi variraju ovisno o vrsti zahtjeva. Neki zahtijevaju prvo podnošenje zahtjeva državnoj agenciji. Rana pravna pomoć je izuzetno važna.
Trebaju li mi dokazi prije nego što pozovem?
Ne. Mi vam pomažemo u prikupljanju dokaza i analizi vaše situacije.
Koliko to košta
Mnogi slučajevi radnog odnosa rješavaju se na osnovu nepredviđenih okolnosti, što znači bez naknade unapred.
Mogu li dobiti otkaz zbog kontakta s advokatom?
Ne. Odmazda zbog traženja pravnog savjeta je nezakonita.
Mogu li tužiti ako sam potpisao/la arbitražni sporazum?
U mnogim slučajevima da. Kalifornija pruža snažnu zaštitu i mnoge arbitražne klauzule su neprovedive.
Kontaktirajte Hillstone Law još danas
Ako smatrate da je vaš poslodavac prekršio vaša prava, ne čekajte. Zahtjevi za naknadu štete zbog nezaposlenosti u Kaliforniji imaju stroge rokove i dokazi mogu brzo nestati. Hillstone Law je spreman pregledati vaš slučaj, zaštititi vaša prava i tražiti odštetu koju zaslužujete.
Kontaktirajte nas danas za povjerljive konsultacije.
