Diskriminacija osoba s invaliditetom i neuspjeh u prilagođavanju u Kaliforniji: Prava zaposlenika i kako se zaštititi

Kalifornija ima neke od najjačih zakona o zaštiti osoba s invaliditetom u Sjedinjenim Američkim Državama. Radnici s fizičkim, mentalnim i zdravstvenim tegobama zaštićeni su od diskriminacija, uznemiravanje, nezakoniti prekid, i uskraćivanje razumnih prilagodbi. Kada poslodavci odbiju da se pridržavaju ovih zakona, mogu biti pravno odgovorni.

Ovaj vodič objašnjava kako izgleda diskriminacija na osnovu invaliditeta, kako funkcionišu prilagođavanja, šta su poslodavci dužni da urade i kako zaposleni mogu preduzeti mjere.

Šta se smatra invaliditetom prema kalifornijskom zakonu?

Kalifornijski zakon koristi širu definiciju invaliditeta od saveznog zakona. Invaliditet uključuje bilo koje fizičko ili mentalno stanje koje ograničava glavnu životnu aktivnost, kao što su hodanje, rad, jedenje, spavanje, dizanje tereta, disanje ili koncentracija.

Uobičajeni invaliditet uključuje:

• Povrede leđa
• Kronična bol
• Depresija ili anksioznost
• ADHD
• dijabetes
• Stanje srca
• Rak
• Medicinska stanja povezana s trudnoćom
• Povrede mobilnosti
• Oštećenja vida ili sluha
• Neurološki poremećaji

Kalifornijski odjel za građanska prava pruža detaljne informacije o zaštiti osoba s invaliditetom na https://calcivilrights.ca.gov.

Zaposlenik ne mora biti osoba s teškim invaliditetom da bi primio zaštitu. Čak i privremena stanja mogu ispunjavati uslove.

Šta je diskriminacija osoba s invaliditetom?

Diskriminacija na osnovu invaliditeta javlja se kada poslodavac zlostavlja, otpušta, odbija zaposliti, degradira ili uskraćuje beneficije zaposleniku zbog fizičkog ili mentalnog stanja.

Primjeri diskriminacije osoba s invaliditetom uključuju:

• Otpuštanje zaposlenika nakon što zatraži bolovanje
• Odbijanje promjene dužnosti nakon povrede
• Ismijavanje ili kritikovanje invaliditeta
• Odbijanje unapređenja zbog medicinskih ograničenja
• Smanjenje radnog vremena zbog zdravstvenog stanja
• Odbijanje razmatranja rada na daljinu kada je to izvodljivo
• Ignorisanje ljekarskih ograničenja
• Pritisak na zaposlenika da da otkaz
• Manje povoljno postupanje prema zaposlenima nakon saznanja dijagnoze

Čak i suptilna diskriminacija može biti nezakonita.

Pravo na razumne prilagodbe

Jedna od najjačih zaštita za radnike s invaliditetom je pravo na razumne prilagodbe. Razumna prilagodba je svaka promjena u radnom okruženju koja omogućava zaposleniku da obavlja osnovne funkcije posla.

Primjeri razumnih prilagodbi uključuju:

• Izmijenjene radne obaveze
• Prilagođavanje rasporeda
• Rad na daljinu kada je to moguće
• Dodatne pauze za medicinske potrebe
• Pomoćni uređaji ili oprema
• Bolničko odsustvo za oporavak ili liječenje
• Ergonomski stolovi ili stolice
• Preraspoređivanje na otvorenu poziciju

Kalifornijski zakon zahtijeva od poslodavaca da prilagode potrebe osobama s invaliditetom, osim ako bi to prouzrokovalo značajne poteškoće za kompaniju.

Interaktivni proces

Prije nego što odbije prilagodbu, poslodavac mora učestvovati u interaktivnom procesu u dobroj vjeri. To je razgovor između poslodavca i zaposlenika kako bi se utvrdilo koja su prilagođavanja potrebna i kako se mogu provesti.

Poslodavci moraju:

• Komunicirajte promptno
• Zatražite i pregledajte medicinsku dokumentaciju ako je potrebno
• Predložite smještaj kada je to prikladno
• Razmotrite sve razumne opcije
• Uključite se u otvorenu, iskrenu diskusiju

Ako poslodavac odbije da se uključi u interaktivni proces, moguće je da krši zakon, čak i ako je prilagođavanje bilo moguće.

Šta se dešava kada poslodavci ne uspiju da se prilagode?

Nepoštivanje uslova za rad jedno je od najčešćih kršenja prava osoba s invaliditetom. Do toga dolazi kada poslodavac:

• Ignoriše zahtjeve za smještaj
• Odbija da izmijeni dužnosti
• Odbija bolovanje bez opravdanja
• Insistira da zaposlenik radi bez ograničenja
• Tvrdnje koje ne mogu prihvatiti bez dokaza
• Kažnjava zaposlenika zbog ograničenja
• Prisiljava zaposlenika da da otkaz zbog ograničenja

Ove radnje mogu dovesti do snažnog pravnog zahtjeva.

Bolničko odsustvo kao smještaj

Medicinsko odsustvo se smatra oblikom razumnog prilagođavanja u Kaliforniji. Čak i ako zaposlenici ne ispunjavaju uslove za FMLA ili CFRA, poslodavci i dalje moraju razmotriti produženo odsustvo ako ono ne stvara prekomjerne poteškoće.

Ovo uključuje odsustvo za:

• hirurgija
• oporavak
• Ljekarski pregledi
• Liječenje hroničnih stanja
• Briga o mentalnom zdravlju

Uskraćivanje bolovanja bez odgovarajućeg opravdanja može biti nezakonito.

Zaštita od uznemiravanja zbog invaliditeta

Radnici s invaliditetom također imaju pravo na radno mjesto bez uznemiravanja. Uznemiravanje uključuje:

• Uvrede zbog invaliditeta
• Šale o nečijem stanju
• Uvredljivi komentari
• Ismijavanje medicinskih ograničenja
• Pritisak za rad izvan ograničenja
• Oštar tretman nakon otkrivanja dijagnoze

Uznemiravanje na osnovu invaliditeta je nezakonito i može se smatrati osnova za zasebnu tužbu.

Koji dokazi pomažu u dokazivanju diskriminacije osoba s invaliditetom?

Zaposleni bi trebali prikupljati:

• Doktorske napomene ili medicinska ograničenja
• E-poruke o smještaju
• Zahtjevi podneseni kadrovskoj službi
• Bilješke koje dokumentiraju razgovore i datume
• Pregled performansi
• Izjave svjedoka
• Dokazi o različitom tretmanu nakon otkrivanja invaliditeta
• Politike kompanije

Što više dokumentacije, to jači slučaj.

Naknada dostupna u slučajevima diskriminacije osoba s invaliditetom

Žrtve mogu imati pravo na naknadu:

• Izgubljene plate
• Buduća sposobnost zarađivanja
• Emocionalna nevolja
• Troškovi iz vlastitog džepa
• Advokatske naknade
• Medicinski troškovi
• Kaznena odšteta za namjerne prekršaje

Kalifornijske porote vrlo ozbiljno shvataju slučajeve diskriminacije osoba s invaliditetom.

Federalna zaštita osoba s invaliditetom

Pored kalifornijskih zakona, zaposleni su zaštićeni i saveznim zakonima kao što je Zakon o Amerikancima s invaliditetom, koji Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja SAD-a objašnjava na https://www.eeoc.gov/disability-discrimination.

Kalifornijski zakoni su stroži, ali federalna zaštita dodaje još jedan sloj prava.

Final Thoughts

Diskriminacija na osnovu invaliditeta i nemogućnost prilagođavanja predstavljaju značajna kršenja kalifornijskog zakona. Radnici s fizičkim ili mentalnim tegobama imaju snažna prava, a poslodavci moraju osigurati razumne prilagodbe, pravedno postupati s osobama s invaliditetom i spriječiti uznemiravanje. Kada to ne učine, zaposlenici mogu imati pravo na značajnu odštetu.