Uvod
Ako se suočavate sa zdravstvenim stanjem, povredom, trudnoćom ili problemom mentalnog zdravlja, zakon Kalifornije vam daje snažna prava koja većina zaposlenika ne razumije u potpunosti. Poslodavci su dužni osigurati odsustvo zbog invalidnosti, razumne prilagodbe i zaštitu radnog mjesta prema zakonima kao što su Zakon o porodičnim pravima Kalifornije (CFRA), Zakon o porodičnom i medicinskom odsustvu (FMLA) i Odsustvo zbog invalidnosti zbog trudnoće u Kaliforniji (PDL).
Problem nije u zakonu. Problem je koliko često ga poslodavci ignorišu, odlažu ili ga tiho krše. Ovaj vodič detaljno objašnjava šta tačno možete zahtijevati, šta je vaš poslodavac zakonski obavezan da učini i kako se zaštititi ako se oni protive.
Šta se kvalifikuje kao invaliditet u Kaliforniji
Kalifornija definiše invaliditet mnogo šire nego što to definiše federalni zakon. Ne morate biti trajno invalidni da biste se kvalifikovali.
Možda ste zaštićeni ako imate fizičku povredu, kao što je automobilska nesreća ili oporavak od operacije, hronična stanja poput dijabetesa, bolova u leđima ili migrena, stanja mentalnog zdravlja uključujući anksioznost, depresiju ili PTSP, stanja povezana s trudnoćom ili čak privremena stanja koja ograničavaju vašu sposobnost za rad.
Ključne riječi: zakon o invaliditetu u Kaliforniji, prava zaposlenih s invaliditetom u Kaliforniji, privremeno odsustvo s rada u Kaliforniji, odsustvo s radom zbog mentalnog zdravlja u Kaliforniji
Vrste odsustva dostupne u Kaliforniji
CFRA, ili Zakon o porodičnim pravima Kalifornije, predviđa do 12 sedmica neplaćenog odsustva sa zaštitom radnog mjesta i primjenjuje se na poslodavce sa pet ili više zaposlenih. Pokriva vaše ozbiljno zdravstveno stanje ili potrebu za brigom o članu porodice.
FMLA, Zakon o porodičnom i medicinskom odsustvu, također predviđa do 12 sedmica neplaćenog odsustva i često traje istovremeno sa CFRA, ali se primjenjuje na poslodavce sa 50 ili više zaposlenih.
Odsustvo zbog invalidnosti zbog trudnoće, poznato kao PDL, omogućava do četiri mjeseca odsustva za stanja povezana s trudnoćom i odvojeno je od CFRA-e, što znači da se možete kvalificirati za oba, ovisno o vašoj situaciji.
Ključne riječi: CFRA odsustvo u Kaliforniji, FMLA podobnost u Kaliforniji, odsustvo zbog invaliditeta u trudnoći u Kaliforniji, odsustvo sa zaštitom od posla u Kaliforniji
Šta je razumna prilagodba
Razumna prilagodba je svaka promjena koja vam pomaže da nastavite raditi uprkos vašem stanju. To može uključivati izmijenjene rasporede, rad na daljinu ili hibridne aranžmane, lakše zadatke, dodatne pauze, ergonomsku opremu ili privremeni premještaj.
Poslodavci su dužni da se uključe u ono što se naziva interaktivnim procesom, što znači da moraju komunicirati s vama i pokušati pronaći izvodljivo rješenje, umjesto da jednostavno odbiju vaš zahtjev.
Ključne riječi: razumna prilagodba Kalifornija, interaktivni proces zakon o radu, primjeri smještaja na radnom mjestu
Šta poslodavci ne mogu legalno uraditi
Mnogi pravni slučajevi dolaze od poslodavaca koji tiho krše zakon. Uobičajeni primjeri uključuju odbijanje odsustva bez pravilnog pregleda medicinske dokumentacije, ignorisanje zahtjeva za smještaj, odbijanje učešća u interaktivnom procesu, pritisak na zaposlenike da se ranije vrate, odmazdu nakon zahtjeva za odsustvo ili otpuštanje zaposlenika tokom ili nakon zaštićenog odsustva.
Ako se bilo šta od ovoga dogodi, moguće je da imate invaliditet diskriminacija or nezakoniti prekid TVRDITI.
Ključne riječi: diskriminacija na osnovu invaliditeta u Kaliforniji, otkaz tokom bolovanja u Kaliforniji, odmazda zbog bolovanja
Znakovi da su vaša prava kršena
Obratite pažnju na rane znakove upozorenja poput iznenadnog prestanka odgovora kadrovske službe nakon vašeg zahtjeva, smanjenja ili promjene radnih obaveza bez objašnjenja, primanja izvještaja nakon otkrivanja zdravstvenog stanja, zamjene tokom odsustva ili obavijesti poslodavca da vas ne može primiti bez ikakvog pravog razgovora.
Ovo su često pokazatelji da su vaša prava možda ugrožena.
Šta učiniti ako vaš poslodavac uzvraća
Počnite dokumentiranjem svega, uključujući e-mailove, SMS poruke, medicinske bilješke i svaku komunikaciju s kadrovskom službom. Podnesite svoje zahtjeve u pisanom obliku kako biste stvorili jasan zapis. Budite profesionalni i direktni u vezi sa svojim stanjem i onim što vam je potrebno. Izbjegavajte trenutno davanje otkaza, jer to može oslabiti vašu tužbu. Najvažnije je da razgovarate s advokatom za radno pravo koji može procijeniti vašu situaciju i uputiti vas na sljedeće korake.
Ključne riječi: advokat za radno pravo Kalifornija besplatne konsultacije, advokat za prava osoba sa invaliditetom u Kaliforniji, zaposlenik u pravnom savjetovanju na radnom mjestu
Kompenzacija na koju možda imate pravo
Ako su vaša prava prekršena, možda ćete moći nadoknaditi izgubljenu zaradu, buduće prihode, štetu zbog emocionalne patnje, gubitke povezane s medicinskim problemima i kazne prema kalifornijskim zakonima o radu. U mnogim slučajevima, troškovi advokata također mogu biti pokriveni. Vrijednost tužbenog zahtjeva ovisi o tome kako je kršenje utjecalo na vaš posao i vaš život.
ČESTA PITANJA
Može li mi poslodavac odbiti bolovanje u Kaliforniji?
Samo u ograničenim situacijama. Ako ispunjavate uslove prema CFRA, FMLA ili PDL, vaš poslodavac mora obezbijediti odsustvo osim ako se ne primjenjuje poseban zakonski izuzetak.
Mogu li dobiti otkaz dok sam na invalidskom bolovanju?
Ne možete dobiti otkaz zbog korištenja zaštićenog odsustva. Ako je vaš otkaz povezan s vašim stanjem ili vašim odsustvom, to može biti nezakonito.
Da li trebam otkriti svoje tačno zdravstveno stanje?
Ne. Potrebno je samo da dostavite dovoljno informacija da biste dokazali da imate kvalifikaciono stanje.
Šta ako moj poslodavac kaže da moj posao nije moguće prilagoditi?
Vaš poslodavac mora dokazati da bi smještaj stvorio pretjerane poteškoće, a mnogi poslodavci ne uspijevaju pravilno opravdati ovu tvrdnju.
zaključak
Kalifornija pruža neke od najjačih zaštita za osobe s invaliditetom i odsustvo u zemlji, ali ta prava su važna samo ako ih razumijete i djelujete kada nešto nije u redu. Ako vam poslodavac odbija odsustvo, ignorira vaš zahtjev za smještaj ili se prema vama ponaša drugačije nakon što ste se javili, možete imati pravni zahtjev. Rano djelovanje može zaštititi vaš posao, vaše prihode i vašu budućnost.
Bilješka: Ovi blog postovi su kreirani isključivo za upotrebu Hillstone Law-a. Informacije su prikupljene putem internet istraživanja, javno dostupnih izvora i alata umjetne inteligencije (AI) kao što je ChatGPT. Iako nam je cilj dijeliti koristan i edukativan sadržaj, Hillstone Law ne provjerava nezavisno svaki detalj. Neke informacije mogu biti nepotpune, zastarjele ili podložne promjenama bez prethodne najave. Ako smatrate da je bilo koji dio posta netačan, obmanjujući ili krši autorska prava, odmah kontaktirajte Hillstone Law kako bismo ga mogli pregledati i poduzeti odgovarajuće mjere, uključujući ispravku ili uklanjanje.
odricanje od odgovornosti: Materijal koji se nalazi na ovim blogovima služi samo u opće informativne svrhe i ne treba ga smatrati pravnim savjetom. Čitanje ovih objava ne stvara, niti ima za cilj stvaranje, odnosa advokat-klijent sa Hillstone Law. Naša namjera je da dijelimo znanje, podižemo svijest i pružamo korisne resurse javnosti; međutim, Hillstone Law ne daje nikakve garancije o tačnosti, potpunosti ili pouzdanosti pruženih informacija i izričito se odriče odgovornosti za bilo kakve radnje poduzete na osnovu njih. Fotografije korištene u ovim objavama služe samo u ilustrativne svrhe i ne prikazuju stvarne klijente, pojedince ili incidente, osim ako nije drugačije navedeno. Ako ste vi ili vaša voljena osoba povrijeđeni u nesreći, kontaktirajte Hillstone Law na (855) 691-1691Naši advokati su vam na raspolaganju da odgovore na vaša pravna pitanja i pomognu vam da shvatite svoja prava.
